1、 使用假身份證進(jìn)廠工傷由誰負(fù)責(zé) 案情回放： 李某于2021年4月持陳某的身份證參與應(yīng)聘，入職廣州某電子公司任技術(shù)人員。2021年5月，雙方簽訂勞動(dòng)合，李某也是以陳某的名義與公司簽訂勞動(dòng)合同。2021年10月李某在工作中受傷，此時(shí)公司才發(fā)覺其真實(shí)身份。在申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心以此前購買工傷保險(xiǎn)是以陳某名義參保的，在參保檔案中并沒有李某的參保資料為由，作出對(duì)其的工傷待遇申領(lǐng)不予受理的打算。由于得不到社會(huì)保險(xiǎn)中心的補(bǔ)償，李某親屬多次找公司索賠。公司認(rèn)為得不到社會(huì)保險(xiǎn)中心的賠償是由于李某本人以使用假冒身份證導(dǎo)致的，因此，公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。于是李某便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 律師說法： 廣東華

2、譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是使用假身份證發(fā)生工傷事故由誰來擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，員工發(fā)生工傷假如企業(yè)為其購買了工傷保險(xiǎn)的話，賠償金是由社會(huì)保險(xiǎn)中心來支付；若企業(yè)沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的話，則由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。 本案中在企業(yè)為李某購買了工傷保險(xiǎn)的狀況下其因工傷受傷的賠償理應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)來賠償。因此企業(yè)是不需要賠付的。 勞動(dòng)者在入職時(shí)以假身份證，勞動(dòng)者入職時(shí)屬其自身過錯(cuò)，向用人單位供應(yīng)虛假材料申請(qǐng)入職的，企業(yè)亦按此為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷的，賠償責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者自己來擔(dān)當(dāng)。此種情形企業(yè)已經(jīng)依法履行了法定的義務(wù)，過錯(cuò)責(zé)任不在用人單位而

3、是勞動(dòng)者自身的欺詐過錯(cuò)導(dǎo)致其無法根據(jù)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，故用人單位無需再向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇。假如用人單位因急需勞動(dòng)者，而在勞動(dòng)者不符合入職年齡時(shí)，單方為其隱瞞真實(shí)年齡而向社保中心供應(yīng)虛假材料的，應(yīng)由用人單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。而對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心以此前購買工傷保險(xiǎn)是以陳某名義參保的，在參保檔案中并沒有李某的參保資料為由，作出對(duì)其的工傷待遇申領(lǐng)不予受理的打算是否應(yīng)當(dāng)是值得商榷的。 因此，為避開勞動(dòng)者在入職時(shí)以假身份證給用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格把好勞動(dòng)者入職的聘請(qǐng)程序，尤其是勞動(dòng)者提交的個(gè)人信息材料方面，列明"如本人向供應(yīng)的信息存在虛假的，本人同意單位解除勞動(dòng)合同及不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因本人供應(yīng)的信息導(dǎo)致本人無法