1、某某某人力資源有限某某某人力資源有限是經(jīng)四川省工商行政治理局核準成立的一家專業(yè)人力資源效勞提供商和綜合性人力資源治理解決方案的效勞型企業(yè).是四川省人才效勞行業(yè)協(xié)會會員單位.公司核心團隊由人力資源博士、碩士、學士和極具豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)人士組成.專業(yè)從事人力資源開發(fā)與整合,人事業(yè)務代理,人力信息咨詢,勞動法規(guī)咨詢、職業(yè)技術培訓和獵頭效勞,市場資源調(diào)查,人才網(wǎng)絡信息業(yè)務開發(fā)與效勞,工程工程勞務分包等人力資源治理效勞業(yè)務.公司秉承“基于專業(yè),源自真誠的效勞理念,堅持“為個人解難,為企業(yè)減負,為社會分憂,促穩(wěn)定和諧的效勞宗旨,以“夯實根底,強強聯(lián)手,打造精品,穩(wěn)步開展的開展思想,致力于世界500強和中

2、外知名企業(yè)的人力資源治理效勞工作,為各類企事業(yè)單位提供勞務派遣、代理招聘業(yè)務、各類勞務和人才信息及政策法規(guī)咨詢、專業(yè)人力資源解決方案,建立完善的人力資源治理培訓和儲藏體系等效勞,最大限度地滿足社會就業(yè)和企事業(yè)單位的用工需求.公司擁有豐富穩(wěn)定的人力資源,擁有完備的招聘渠道,包括網(wǎng)絡、報紙、校園招聘、派遣基地等.目前效勞的客戶廣泛涉及電子電器、IT、家電、服裝、電信、賓館、酒店、音像廣告、建材、化裝美容、大中專院校和政府機關事業(yè)單位.公司與長江三角洲I、珠江三角洲I,津京唐地區(qū)的世界500強及中外知名企業(yè)建立了長期合作聯(lián)盟；公司與國內(nèi)主流招聘媒體建立了長期穩(wěn)定的合作關系,可以快速發(fā)布招聘信息,搜索

3、合格應聘人選,公司與省、市、區(qū)人才中介機構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作關系,可以方便快捷地實現(xiàn)人才資源的共享,公司與四川省各地、市、州,主要大中專院校和職業(yè)培訓機構(gòu)建立了長期的合作關系,建立完善集“甄選一一培訓一一派遣一一治理一提升于一體的人力源治理服,“學生得成才時機,校走出招生困境,政府力移,位提升用工效率,成就事展的“五新模式.全力打造“人力源服品牌.的事,家來做,做出的效果,出的；我通的治理,心的服,使您得超的利益；我站在世界的頂峰,您力打造的形象,提升核心爭力,與您攜手共今天的旺,明天的展,未來的超越,永的煌代理招聘的好：減少招聘的耗金和、良的招聘渠道可以你得到最秀的人才、多年累和持增加的人才數(shù)據(jù)

4、可以你松找到意的人才、T夬速反映和最大化利益回、范的治理和目操作流程保證你需求登代理招聘位理程序1、需求登：用人位需填寫由一提供的代理招聘單位登記表",并提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照復印件并予以簽署確認.2、職位分析審核可行性分析：工作人員收到資料后,根據(jù)對用人單位的了解,分析該職務人選應具備的業(yè)務素質(zhì)、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷,以及形象氣質(zhì)等方面的要求,有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配.分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度,并確定是否接受委托.3、合同簽訂：通過職位分析以后,確定能夠接受職位委托,而用人單位也能夠接受我們的收費標準和合作細節(jié),即雙方簽訂一份合

5、作協(xié)議.4、推薦及單位復試：由代理招聘工作人員按用人單位職位要求挑選人員并安排初試,對初試合格者進行全面的綜合考慮,再挑選相當于招聘人數(shù)3倍的推薦人選提供應用人單位,參加單位復試.5、成功錄用用人單位從推薦人員中選出適宜人選,將成功錄用信息反應至代理招聘單位,代理過程全部結(jié)束.效勞簡介代理招聘收費標準:人才類別職位收費標準第一類普通職位如普工、文員、財務、客服、營業(yè)員、收銀、電銷,緊缺人才除外5001000元/人費用按招聘要求多少及特殊性酌情遞增第二類中級或一般高級職位按獵頭效勞收費,收取人才年薪的10%20%注：1、所有推薦的人選都是經(jīng)過專職招聘參謀根據(jù)企業(yè)提供的?代理招聘單位登記表?進行認

6、真的篩選、嚴格的考核、科學的測評和面試得出的人選.2、人才類別由企業(yè)效勞部工作人員確定,本資料解釋權(quán)歸某某某人力資源有限所有.效勞流程：企業(yè)提供招聘需十職位推薦可行桎俞1,訂合同贏施聘參謀初贏韌招聘參謀篩選f向單應強薦載復試單位成功錄用收費流程：一、第一類職位：人數(shù)超過20人的另議1、預付款：簽訂合同后7天內(nèi),用人單位向贏韌支付預付款為效勞總費用的50%02、二期費用：在候選人到企業(yè)工作滿一周以后的7天內(nèi),企業(yè)向贏韌支付效勞費用的50%0二、第二類職位：1、單位錄用的推薦人才到崗后工作滿30日,仍未辭職、離職或被甲方開除的,甲方在三個工作日內(nèi)向乙方一次性支付效勞總費用的30%o2、工作滿二個月

7、那么第二月結(jié)束三個工作日一次性效勞總費用的40%.3、工作滿三個月那么第三個月結(jié)束三個工作日一次性支付效勞總費用的30%,至此服務費結(jié)束支付.*首月工作大于30日離職者按實際天數(shù)結(jié)算效勞費用,未滿30日不結(jié)算效勞費用.效勞須知：一、委托代理招聘單位必須是依法成立的組織,符合法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù),并且保證提交的各種書面文件、營業(yè)執(zhí)照副本及陳述都是真實有效的.二、效勞的具體內(nèi)容與收費標準是：根據(jù)?代理招聘單位登記表?的要求提供給用人單位人才,某某某人力資源有限提供應用人單位人才,按效勞標準收取用人單位效勞傭金.三、某某某人力資源有限就收到效勞傭金之日起15個工作日內(nèi)完成對人才挑選事項初試,并與用人單位聯(lián)系推薦第一排候選人,用人單位必須在接下3個工作日內(nèi)安排復試.以此類推,直到效勞期限截止.用人單位在對某某某人力資源有限所推薦人選進行復試時,不得收取任何費用.特例：一個月內(nèi),上崗人選與用人單位任一方解除聘用關系的