1、勞動(dòng)合同法典型案例分析一、因勞動(dòng)合同的解除引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：到底是辭職還是解雇？曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談話，要求自動(dòng)離職，并且手寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)書(shū)。曾某寫(xiě)完辭職申請(qǐng)書(shū)并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認(rèn)為自己被單位算計(jì)了。于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請(qǐng)書(shū)為證。答：本案看似復(fù)雜，其實(shí)關(guān)鍵一點(diǎn)是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，勞動(dòng)者同意了，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)書(shū)只是一個(gè)表象。本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協(xié)商一致解除。進(jìn)一步講，本案的關(guān)鍵在舉證。如果

2、曾某能舉證證明人力資源總監(jiān)的談話內(nèi)容，則不應(yīng)認(rèn)定為協(xié)商一致，如果不能舉證，那么辭職申請(qǐng)書(shū)就具有強(qiáng)大證明力，足以證明是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。二、因勞動(dòng)合同的終止引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同無(wú)效。魏某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行答：勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限

3、屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除一一如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。三、因調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：增設(shè)部門(mén)總監(jiān)，對(duì)部門(mén)經(jīng)理是否意味著調(diào)崗張某是公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，是財(cái)務(wù)部的一把手，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理

4、。后公司架構(gòu)調(diào)整,在財(cái)務(wù)部設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位，其級(jí)別高于財(cái)務(wù)經(jīng)理。張某向仲裁委提起仲裁，認(rèn)為用人單位單方面調(diào)崗，沒(méi)有協(xié)商一致，要求恢復(fù)自己對(duì)財(cái)務(wù)部全面管理工作。答：公司出于發(fā)展需要進(jìn)行必要的戰(zhàn)略調(diào)整，增設(shè)或者減少一些部門(mén)或者崗位，法律是允許的，只要不調(diào)整薪酬，問(wèn)題就很好解決。所以，對(duì)于某個(gè)員工欲進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，可以分兩步走，先調(diào)崗不調(diào)薪，待其接受這一事實(shí)或者勞動(dòng)仲裁敗訴后，再相應(yīng)的調(diào)整薪酬。并且，就調(diào)崗的合理性來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)經(jīng)理原先承擔(dān)著巨大的工作壓力，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是權(quán)利。（用人單位的義務(wù)是給付工資，勞動(dòng)者的權(quán)利是獲得報(bào)酬）?，F(xiàn)在增加了財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理的義務(wù)少了，相當(dāng)于

5、用人單位放棄了自己的部分權(quán)利，從民法原理角度，是符合權(quán)利可以放充的原則的案例二：崗變薪不變，員工拒絕到新崗位報(bào)到被企業(yè)辭退陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開(kāi)設(shè)了分公司。人力資源負(fù)責(zé)人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。陳某認(rèn)為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)仲裁委。答：勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是勞動(dòng)合同重要條款。將陳某調(diào)往外地，是對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。本案雙方已訴至勞動(dòng)仲裁委，可以預(yù)見(jiàn)陳某將勝訴。除非雙方達(dá)成一致意見(jiàn),否則陳某將繼續(xù)在北京總部工作。公司的快速多元化發(fā)展，在各地設(shè)立分公司，并派駐總

6、部人員常駐是常有的事。但從法律角度，應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。提出兩點(diǎn)對(duì)策，一是充分協(xié)商，簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為對(duì)勞動(dòng)合同的變更，二是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對(duì)勞動(dòng)合同的變更。四、因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：設(shè)計(jì)師晝夜加班，離職時(shí)索要加班答：由于崗位需要，廣告公司平面設(shè)計(jì)人員一般是晚上工作，并且每天實(shí)際工作時(shí)間是超過(guò)8小時(shí)的。因此比較穩(wěn)妥的方法是申請(qǐng)綜合工時(shí)制，這樣即不存在延時(shí)加班等情形。當(dāng)然，勞動(dòng)者主張支付延時(shí)加班，是要由勞動(dòng)者所在單位舉證的。這些證據(jù)包括一一與會(huì)人員簽名的會(huì)議記錄、在延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的工作并有相應(yīng)記錄、證人證言（效力較弱）、往來(lái)收發(fā)的郵件等等。案例二：

7、客戶毀約，離職銷(xiāo)售員索要提成工資白某是一家培訓(xùn)公司的銷(xiāo)售人員，一次與某事業(yè)單位順利簽單。該培訓(xùn)公司與事業(yè)單位的合同約定總款項(xiàng)30萬(wàn)元，分3個(gè)月支付。根據(jù)培訓(xùn)公司提成制度，當(dāng)月回款額5%乍為提成發(fā)放。合同簽訂后，白某因?yàn)樯眢w原因而提出離職，并辦理了離職手續(xù)。但是商海難料，事業(yè)單位解除了該培訓(xùn)合同。白某得知后，認(rèn)為自己在職時(shí)簽下此單，根據(jù)規(guī)章制度公司應(yīng)支付提成，至于該合同不履行，則不關(guān)自己的事情。答：剝繭抽絲，本案的關(guān)鍵就是提成制度的效力以及執(zhí)行的問(wèn)題。只要該制度經(jīng)過(guò)民主程序討論協(xié)商或者公示并有勞動(dòng)者簽字，同時(shí)內(nèi)容合理合法,就是有效的。具體本案中，提成制度明確規(guī)定，支付提成的前提是當(dāng)月有回款，而不

8、是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會(huì)得到支持的。五、因日常管理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：?jiǎn)T工拒不交接工作，卻反訴企業(yè)拖欠工岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)后，岳某表示反對(duì)，稱自己找不到其他工作，于是在勞動(dòng)合同到期之后,仍然每天來(lái)上班，并且每天在公司門(mén)口，拿一份當(dāng)天的報(bào)紙拍照，以證明自己每天來(lái)上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來(lái)，公司也支付的工資。后單位向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)賠償金等。答：勞動(dòng)合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個(gè)別勞動(dòng)者的蠻橫無(wú)理，用人單位應(yīng)采取法律手段來(lái)保護(hù)自身利益。本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來(lái)上班，單位還支付工資，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于原勞動(dòng)合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個(gè)月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書(shū)后還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者拒不交接工作時(shí),用人單位應(yīng)及時(shí)停發(fā)工資，停止繳納社保，謹(jǐn)防因?yàn)橥涎佣纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系。案