1、天風(fēng)證券 考勤和休假管理辦法 考勤和休假管理辦法編號(hào)：TF/ZD/RL- 003/2008 版本號(hào)：1.0 密級(jí)：秘密頒布日期：2010年 11月 3日 生效日期：2010年 11月 3日 天風(fēng)證券有限責(zé)任公司考勤和休假管理辦法制訂部門:人力資源部 制度類別：辦法考勤和休假管理辦法第一章 總則第一條 宗旨1、為促進(jìn)本公司員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，建立高效的工作團(tuán)隊(duì)，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、人口與計(jì)劃生育法、職工帶薪年休假條例、工資支付暫行規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2、公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度，歸口管理部門為人力資源部。第

2、二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工.營業(yè)部認(rèn)為本制度不適應(yīng)工作要求的,可根據(jù)實(shí)際情況予以修訂，修訂后的制度應(yīng)報(bào)人力資源部備案。第三條 作息時(shí)間：1、公司實(shí)行五天工作制，周一至周五為工作日.2、公司每天工作時(shí)間：上午 9：0012：00；下午13：0017:00.3、 特殊崗位人員的工作時(shí)間由各部門制定相應(yīng)規(guī)定或值日計(jì)劃,并在每月結(jié)束前的5個(gè)工作日內(nèi)將下個(gè)月的特殊崗位人員工作時(shí)間報(bào)人力資源部備案。第二章 考勤管理與勞動(dòng)紀(jì)律第四條 考勤管理1、公司考勤實(shí)行上、下班刷卡制度（總助以上高管人員除外）。2、考勤內(nèi)容包括:正常上班、遲到、早退、曠工、外出辦事、出差、加班和值班。3、人力資源部指定專人在

3、月末根據(jù)考勤記錄匯總成部門考勤表,提交各部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可.4、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的審核，并根據(jù)考勤結(jié)果作出相應(yīng)處理。5、各部門、營業(yè)部負(fù)責(zé)人是本部門考勤的第一責(zé)任人。人力資源部將對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)違反公司考勤規(guī)定的員工，將按規(guī)定進(jìn)行處罰，月末在工資中兌現(xiàn)。對(duì)隱情不報(bào)的考勤責(zé)任人，將視具體情節(jié)在其年度考評(píng)中予以扣分。第五條 代刷卡：指請(qǐng)他人代為刷卡和替他人刷卡的行為.代刷卡屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，累計(jì)代刷卡行為滿2次以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第六條 遲到、早退1、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到崗為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗為早退。2、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退不得超過兩次。當(dāng)月

4、連續(xù)遲到3次(含）以上，或者當(dāng)月累計(jì)遲到5次(含）以上的，公司對(duì)其提出批評(píng)或警告.年內(nèi)因遲到、早退被提出批評(píng)、警告的達(dá)數(shù)達(dá)5次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第七條 曠工1、具有下列情形之一者，視為曠工。(1)遲到或早退超過30分鐘,不足半天的，視為曠工半天;超過半天，不足一天的，視為曠工1天。（2)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)、偽造請(qǐng)假證明缺勤者，視為曠工。 2、連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。3、曠工以半天為最小計(jì)算單位，扣除相應(yīng)部分工資的150，停

5、發(fā)當(dāng)天所有補(bǔ)貼和福利.第八條 外出辦事和出差外出辦事：是指離開公司，在本市辦理公務(wù)。出差：是指離開公司，出差外地辦理公務(wù)。1、一般員工因公外出辦事或出差不能刷卡時(shí)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將公出情況及時(shí)登記在因公外出登記表(公出單）上，并于每個(gè)月結(jié)束后2個(gè)工作日交人力資源部備案。2、部門負(fù)責(zé)人因公外出辦事或出差不能刷卡時(shí),須經(jīng)分管副總裁或總裁同意,將公出情況及時(shí)登記在因公外出登記表（公出單)上，并于每個(gè)月結(jié)束后2個(gè)工作日?qǐng)?bào)分管副總裁或總裁簽字，同時(shí)交人力資源部備案.第九條 加班：是指在規(guī)定的工作時(shí)間之外,延長員工的工作時(shí)間。因工作性質(zhì)和崗位性質(zhì)的需要,其上班時(shí)間與正常工作時(shí)間不一致的，

6、發(fā)放崗位工資，不再計(jì)算加班工資。1、公司員工加班應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申報(bào)表，報(bào)分管副總裁批準(zhǔn)。各營業(yè)機(jī)構(gòu)員工加班，由單位負(fù)責(zé)人審批。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班.2、加班人員應(yīng)在到崗和離崗時(shí)打卡，打卡記錄將作為確認(rèn)加班情況的原始資料。3、公司各部門應(yīng)于每月初的3個(gè)工作日內(nèi)，將當(dāng)月加班申報(bào)表報(bào)人力資源部核算加班工資。加班工資由計(jì)劃財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。公司各營業(yè)部的加班工資自行發(fā)放，同時(shí)須將每月加班工資發(fā)放明細(xì)報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部備查。4、休息日安排勞動(dòng)者工作的，公司按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。如果因工作原因確定不能安排補(bǔ)休的，則按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作日延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工

7、資150的工資報(bào)酬；(2)雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3）法定假日安排員工加班的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；(4）公司放假日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬按雙休日加班方式計(jì)算。第十條 值班：是指在節(jié)假日期間或其他特殊情況下，為了保證公司財(cái)產(chǎn)安全和處理應(yīng)急事務(wù)的需要,由辦公室及營業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排專人值班。1、值班方式和薪酬待遇(1)現(xiàn)場值班：值班人員在公司駐守或處理事務(wù),按加班的方式計(jì)算薪酬；（2)電話值班：值班人員不需要在公司駐守，僅通過電話聯(lián)系來處理事務(wù)，不按加班計(jì)算,也無其他補(bǔ)貼。2、現(xiàn)場值班，值班人員應(yīng)在到崗和離崗時(shí)打卡，打卡記

8、錄將作為確認(rèn)值班情況的原始資料。3、現(xiàn)場值班情況應(yīng)于每月結(jié)束后2日內(nèi)，由辦公室負(fù)責(zé)人填寫值班統(tǒng)計(jì)表,交人力資源部備案。第三章 假期管理與薪酬待遇第十一條 假期1、假期包括：公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、年休假等。2、有薪假期包括:公假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假和年休假。3、除病假期間核發(fā)病假工資外，公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假和年休假期間均發(fā)放全額工資。第十二條 公假：1、凡屬下列情形之一者視為公假。（1）國家法定假日（如有變動(dòng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,包括：新年,放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明

9、節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）; 端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）; 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日)。 （2)雙休假：即每周六、周日。（3)婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天，若適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。2、公假及工傷假按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 事假：員工在工作時(shí)間內(nèi)必須親自辦理家庭或個(gè)人事情的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假。事假期間,按工作日停發(fā)工資、所有補(bǔ)貼和福利。員工必須在請(qǐng)事假前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假。如確因特殊情況無法辦理，須在假期發(fā)生的第一天通過電話口頭請(qǐng)假,并得到批準(zhǔn)，假期結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)，須

10、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第十四條 病假：指員工因患病或非因工（公)負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的，憑病假單經(jīng)批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)病假。1、員工因病休假,須有工作所在地縣區(qū)級(jí)(含）以上公立醫(yī)院出具的病假證明（出差急診除外），慢性病病休人員應(yīng)配合公司接受相關(guān)的復(fù)診安排.醫(yī)院出具的建議休假天數(shù)包括雙休假日、法定假日，以及公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)(指因交易所休市等原因的放假，下同).上班時(shí)間看病須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，否則按事假處理.2、病假標(biāo)準(zhǔn)(1)病休時(shí)間超過醫(yī)療期規(guī)定時(shí)間者,不再計(jì)發(fā)病假工資。（2)社會(huì)工齡與公司工齡同時(shí)滿足以下條件者，所享受醫(yī)療期如下表所示:項(xiàng)目時(shí) 間社會(huì)工齡(n年）1n10 10

11、n 公司工齡(n年)1n55n101n55n1010n1515n2020n醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、病假待遇:(1）病假期間按病假工資計(jì)發(fā)工資。醫(yī)療期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工資的50，超過醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工資的25%. （2）若醫(yī)療期間病假工資低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)者，按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.(3）非醫(yī)療期超過30天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十五條 婚假：符合我國婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假。1、婚假要求在結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完,未休完的不再補(bǔ)休。2、

12、 同時(shí)具備下列情形，方可享受婚假待遇:（1）公司正式聘用的員工（試用期內(nèi)除外);(2）提供結(jié)婚證原件.3、婚假時(shí)間： (1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲）結(jié)婚且系初婚的,可享受5天婚假。(2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲）且系初婚的，可享受晚婚假15(含前款規(guī)定的5天婚假）。（3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4)再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇.以上條款如有變動(dòng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十六條 喪假：是指員工直系或部分非直系親屬去世時(shí)，公司給予的一定假期。1、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司給予5天假期（不含往返路

13、途時(shí)間）.員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,公司給予3天假期（不含往返路途時(shí)間）。2、喪假包含雙休日，以及公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)，不含法定假日。3、喪假必須一次休完，不能沖抵其他無薪假，且過時(shí)不補(bǔ)。對(duì)于超假者，超假天數(shù)以事假計(jì)算。第十七條 產(chǎn)假1、同時(shí)具備下列情形的女員工，可享受產(chǎn)假:（1）公司正式聘用員工；(2)符合婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)。2、產(chǎn)假包含雙休假、法定假日，以及公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)；產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)使用,不能沖抵其他無薪假，且過時(shí)不補(bǔ)。3、產(chǎn)假時(shí)間分娩情況產(chǎn)假說明順產(chǎn)90天(含產(chǎn)前假15天）1、產(chǎn)假安排為：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；2、已婚婦女年滿 24周歲懷孕

14、生育第1個(gè)子女的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假以產(chǎn)前、后休假累計(jì)。難產(chǎn)105天（含產(chǎn)前假15天）生育多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒加產(chǎn)假15天4、懷孕的女員工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可給予半天假期,視同正常出勤。產(chǎn)前檢查應(yīng)按照醫(yī)院的要求進(jìn)行，每次檢查前必須向部門負(fù)責(zé)人出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則將視具體情況按病假、事假及曠工記考勤。5、男員工配偶生育,可享有5天看護(hù)假期,配偶實(shí)行晚育的（24周歲以上生育第1個(gè)子女）,可享有10天晚婚看護(hù)假期 （含5天法定看護(hù)期)?？醋o(hù)假期包含雙休假、法定假日,以及公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi);看護(hù)假期應(yīng)連續(xù)使用，不能沖抵其他

15、無薪假，且過時(shí)不補(bǔ)；看護(hù)假的申請(qǐng)程序與產(chǎn)假相同.6、女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，須持有工作所在地縣區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后,給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假.7、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十八條 計(jì)劃生育假.接受節(jié)育手術(shù)者，須持有工作所在地縣區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院出具的病假證明,公司按照國家相關(guān)規(guī)定給予假期。計(jì)劃生育假包含雙休假、法定假日，以及公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)；計(jì)劃生育假應(yīng)連續(xù)使用，不能沖抵其他無薪假,且過時(shí)不補(bǔ)。第十九條 女員工哺乳期：是指女員工

16、自生育后享有每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒的假期。1、多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。2、哺乳時(shí)間超時(shí)按事假累計(jì)計(jì)算，未請(qǐng)假的,記為曠工。3、嬰兒1周歲后，不再享受哺乳時(shí)間。第二十條 年休假：是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有一定期限的帶薪年休假。1、雙休日、法定假日不計(jì)入年休假的假期。2、年休假的時(shí)間:（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;(3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(2）累計(jì)工作滿10

17、年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(4）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（5)累積曠工3天以上的.對(duì)當(dāng)年已享受年休假后出現(xiàn)本條（1)至(5）項(xiàng)情況的員工，取消下年度的年休假；對(duì)于離職員工，公司將從其當(dāng)月工資中扣除。4、年休假原則上一次性休完，當(dāng)年未休完者,不得延續(xù)到下一年度使用。5、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合本部門工作需要,并考慮員工的意愿，統(tǒng)籌安排其年休假的時(shí)間。如遇特殊情況,以公司解釋為準(zhǔn).6、如公司安排年休假,因個(gè)人原因，員工不愿意休假的,視為自動(dòng)放棄.因工作需要公司不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人OA申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批同意后,可以不

18、安排員工休年休假.按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)未休年休假期間的工資：年休假工資報(bào)酬為：工資÷21。75×300×應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)注：21。75為國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)月度計(jì)薪天數(shù)。第四章 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限第二十一條 申請(qǐng)1、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假和喪假等各類假期的申請(qǐng)均須填寫相應(yīng)請(qǐng)假單。2、年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假應(yīng)提前一周申請(qǐng)。3、事假、病假、喪假應(yīng)提前1天申請(qǐng)。4、婚假須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件、復(fù)印件提出申請(qǐng)；超過六個(gè)月未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。第二十二條 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假審批1、一般員工的申請(qǐng),由所在部門負(fù)責(zé)人簽

19、署意見后，交人力資源部核定。2、部門負(fù)責(zé)人或總助的申請(qǐng)，由人力資源部核定,報(bào)公司分管副總裁或總裁審批。第二十三條 事假的審批1、一般員工請(qǐng)事假時(shí)間不超過3天（含）的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的,由公司分管副總裁或總裁批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人或總助請(qǐng)事假的,由公司分管副總裁簽署意見后,報(bào)總裁審核。3、事假批準(zhǔn)后,必須同時(shí)報(bào)人力資源部備案。第二十四條 病假的審批1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。2、一般員工請(qǐng)病假在5日以內(nèi)（含）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假在5日以上的,由公司分管副總裁或總裁批準(zhǔn)。3、部門負(fù)責(zé)人或總助請(qǐng)病假的，由公司分管副總裁簽署意見后，報(bào)總裁審批。4、請(qǐng)病假者若屬突發(fā)病況

20、，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，且應(yīng)于病假后向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的真實(shí)的病休證明。第二十五條 喪假的審批1、一般員工請(qǐng)喪假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人或總助請(qǐng)喪假的,由公司分管副總裁簽署意見后，報(bào)總裁審核。2、請(qǐng)喪假者若屬突發(fā)情況，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，且應(yīng)于喪假結(jié)束后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).第二十六條 年休假的審批1、員工申請(qǐng)休假時(shí)，須到公司人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單，審批程序如下:(1）一般員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部簽署意見;(2)部門負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管副總裁、總裁簽署意見；(3）總裁助理、副總裁和其他相同級(jí)別高層管理人員須經(jīng)總裁簽署意見。（4）請(qǐng)假單按以上程序?qū)徟?/p>

21、，交人力資源部備案。2、員工申請(qǐng)年休假的時(shí)間應(yīng)服從公司安排，未按上述程序報(bào)批，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)而擅自休假的,按曠工處理。第二十七條 請(qǐng)假單的提交1、請(qǐng)假者獲得批準(zhǔn)并安排好工作交接后，方可離開工作崗位。2、請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門存檔備案。第二十八條 復(fù)崗員工假后復(fù)崗時(shí)應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第五章 附則第二十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自2008年6月1日起實(shí)施，原印發(fā)考勤管理制度即行廢止。 相關(guān)附件:1、因公外出登記表（公出單)2、加班申報(bào)表3、加班（值班）統(tǒng)計(jì)表4、加班費(fèi)發(fā)放表5、請(qǐng)假單第 15 頁 共 15 頁天風(fēng)證券 年 月因公外出登記表(公出單） 部門： 姓 名去往地點(diǎn)外出事由擬外出時(shí)間實(shí)際外出時(shí)間部門負(fù)責(zé)人/分管副總裁/總裁簽字備注：本表是各部門員工當(dāng)月考勤的原始資料，請(qǐng)