1、職工代表大會(huì)提案工作實(shí)施辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)我公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代 會(huì)）提案工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，落實(shí)廣大職工行使 民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條職代會(huì)提案是職代會(huì)代表對(duì)公司管理、生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)等重要工作，按規(guī)定的形式向代表大會(huì)提交的書面意見和 建議，是職工通過職代會(huì)參和公司民主管理和民主監(jiān)督的途 徑，是公司民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。職代會(huì)提案應(yīng)遵循國(guó) 家的法律法規(guī)，符合公司實(shí)際情況，反映廣大職工的意愿。第三條職代會(huì)提案工作是提案落實(shí)工作委員會(huì)按規(guī)定 程序，對(duì)提案進(jìn)行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交承辦和落實(shí)監(jiān) 督的全過程。職代會(huì)提案工作是職代會(huì)制度的重要

2、組成部 分，是反映教代會(huì)的質(zhì)量和水平，體現(xiàn)職代會(huì)發(fā)揮作用的一 個(gè)重要標(biāo)志。做好提案工作對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性， 促進(jìn)公司的改革和發(fā)展具有重要而積極的作用。第二章提案落實(shí)工作委員會(huì)第四條提案落實(shí)工作委員會(huì)在公司職代會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng) 導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提案工作。提案落實(shí)工作委員會(huì)的成員為本屆教 代會(huì)代表，由代表大會(huì)提名產(chǎn)生，實(shí)行常任制，每屆任期4年。成員因工作需要調(diào)整，須經(jīng)職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確 認(rèn)。提案落實(shí)工作委員會(huì)設(shè)主任 1名，委員3 5名。第五條提案落實(shí)工作委員會(huì)的職責(zé)（一）制定年度提案工作計(jì)劃。（二）負(fù)責(zé)組織和征集提案。（三）對(duì)提案審查立案，建議承辦單位。（四）對(duì)提案的辦理情況進(jìn)行檢查、督辦。對(duì)

3、提案辦理 不夠認(rèn)真的，向公司行政反映，督促承辦單位重新辦理。（五）向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案的審查立案和落實(shí)情 況，負(fù)責(zé)提案的反饋工作。第六條提案落實(shí)工作委員會(huì)對(duì)提案立案、審查、落實(shí) 意見和提案工作報(bào)告等重大事項(xiàng)的決定，須經(jīng)委員會(huì)全體會(huì) 議審議通過。第三章提案要求第七條職代會(huì)代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案 權(quán)。擬訂提案前應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，聽取職工意見，保 證提案質(zhì)量。做到提案具有嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性。提案應(yīng)該實(shí)事求是，反映大事，一事一案，分析清楚， 建議具體。第八條提案人公司職代會(huì)代表10人以上可以聯(lián)合簽名提出提案，其 中1人為主提者，其余為附議者，或以代表團(tuán)名義提出提案。第九條提案條件

4、（一）符合下列條件之一者可列為提案：1. 有關(guān)公司貫徹執(zhí)行國(guó)家的路線、方針、政策和上級(jí) 有關(guān)指示精神的提案；2. 有關(guān)公司在管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和精神文明建設(shè)等方 面的提案；3. 有關(guān)公司改革發(fā)展方面的提案；4. 有關(guān)職工切身利益方面的提案。（二）凡未立案的提案，作為一般性意見和建議轉(zhuǎn)有 關(guān)部室處理并答復(fù)本人。（三）有下列情況之一者，不予受理：1. 和國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定有抵觸的問題；2. 不符合提案條件要求的意見和建議。第十條提案格式（一）提案必須一事一案，并在統(tǒng)一印發(fā)的提案表格上 書寫（允許另附頁補(bǔ)充）。（二）提案必須包括以下三部分：1. 提案題目，即要求解決的問題；2. 情況分析，即提出提

5、案的原因或根據(jù)；3. 具體建議，即提出解決問題的主張和辦法。（三）提案人親自簽名。第四章 提案征集和整理第十一條提案征集公司黨支部于職代會(huì)召開前 1個(gè)月，在下發(fā)召開職代 會(huì)文件的同時(shí)發(fā)出征集提案的通知，提案征集有效期截止職 代會(huì)閉幕；在職代會(huì)閉會(huì)期間，代表可隨時(shí)提出提案。提案 由各代表送交提案落實(shí)工作委員會(huì)。第十二條提案收集和審查（一）提案落實(shí)工作委員會(huì)收集提案表并按提案要求進(jìn) 行初審。（二）對(duì)通過初審的提案內(nèi)容進(jìn)行審查并按下列原則分 類：1. 擬立案的提案；2. 般性意見和建議；3. 不予受理的問題。第五章提案的立案和落實(shí)方案的確定第十三條提案經(jīng)提案落實(shí)工作委員會(huì)全體會(huì)議研究確 認(rèn)，方可立案

6、。第十四條提案落實(shí)工作委員會(huì)將提案立案情況向公司 黨政工聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，并提出落實(shí)建議。第六章提案的辦理、督辦和答復(fù)第十五條公司領(lǐng)導(dǎo)審批的提案，由各部室按公文程序 辦理，經(jīng)承辦部門落實(shí)、公司領(lǐng)導(dǎo)核定，轉(zhuǎn)提案落實(shí)工作委 員會(huì)。第十六條承辦單位應(yīng)重視職代會(huì)代表提案，做好提案 承辦工作，保證提案辦理質(zhì)量。（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重實(shí)效。凡是有條件解決的，要 集中力量及時(shí)落實(shí)；因條件所限暫時(shí)不能實(shí)施的，要?jiǎng)?chuàng)造條 件，逐步落實(shí)；確實(shí)不可行的，要實(shí)事求是地說明原因，解 釋清楚。（二）領(lǐng)導(dǎo)分管，專人負(fù)責(zé)，健全制度，嚴(yán)格程序。（三）承辦部室應(yīng)加強(qiáng)和提案人的聯(lián)系，及時(shí)溝通情 況，共同研究落實(shí)提案的措施。（四）承辦單位須在 3個(gè)月內(nèi)作出已經(jīng)落實(shí)、正在落 實(shí)、暫緩落實(shí)、不能落實(shí)等明確答復(fù)。對(duì)不能落實(shí)或暫緩落 實(shí)的，應(yīng)作出合理解釋。第十七條提案落實(shí)工作委員會(huì)應(yīng)了解提案落實(shí)情況， 及時(shí)檢查督辦。第十八條提案的答復(fù)（一）提案落實(shí)工作委員會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告提案落實(shí)情 況，并提出提案答復(fù)意見，經(jīng)會(huì)議審核確定。（二）提案落實(shí)工作委員會(huì)通過書面或教代會(huì)信息發(fā)布 等形式，向代