1、員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條作息時間：酒店員工上下班時間規(guī)定如下：1）行政人員上午： 8：00-11 ： 30下午： 13： 30-17 ： 302）操作員工按部門制定的作息時間工作第二條考勤管理：1、考勤內(nèi)容1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4) 遲到、早退或擅離職守超過30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10 元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款5

2、0 元。2）遲到、早退30 分鐘以上， 2 小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2 小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3 小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。3）曠工曠工天數(shù)0.5 1 天 1.5天 2天年累計 5天連續(xù)曠工3天年累計 7天績效工資25%50% 75%100% 扣年終各項(xiàng)獎金除名除名4) 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10 元。連續(xù)3 次記警告一次，并處罰款 50 元。6) 酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款 10 元，第二次罰款 30 元，當(dāng)

3、月累計三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。2）酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、 早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20 元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）不

4、得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50 元。6）上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。8）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。9）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。10）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三條請假辦法1、請假程序1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2

5、）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3）員工的正當(dāng)請假理由：如" 子女、兄弟姊妹結(jié)婚" 、 " 親屬喪亡 " 等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。4）請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7）酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事

6、情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1）員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。2）主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，1 3 天由分管副總批準(zhǔn)，3 天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。5）假期審批：請假員工請假天數(shù)核準(zhǔn)人三天以內(nèi)（含三天）部門經(jīng)理員工級三天六天人事部六天以上（含六天）分管副總一天以內(nèi)部門經(jīng)理主管領(lǐng)班級一天三天分管副總?cè)煲陨希ê欤┛偨?jīng)理三天以內(nèi)（含三天）分管副總部門經(jīng)理級三天以上總經(jīng)理3、各種假期1）法定

7、假元旦（1 天）春節(jié)（3 天）婦女節(jié) ( 限女性 ) （0、5 天）勞動節(jié)（ 3 天）國慶節(jié)（ 3 天）法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假。法定假日上班者，由部門日后按排休息；如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。2）事假：a）因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 天為限。b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c）事假待遇規(guī)定：法定事假天數(shù)崗位工資扣除績效工資扣除比例1 3天當(dāng)天全部扣除當(dāng)月 253 5天（含 3 天） 當(dāng)天全部扣除當(dāng)月 505 天以上（含5 天）當(dāng)天全部扣除當(dāng)月 100扣除額天數(shù)×崗位工資÷2

8、5 天績效工資×百分比d） 全年事假累計超過5 天（含 5 天）扣除年終獎金的50；全年事假累計超過 8 天（含 8 天）扣除年終獎金的100。e）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假：a）員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。b）員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c）如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第430 天工作年限崗位工資扣除績效工資扣除比例試用期內(nèi)當(dāng)天 80100試用期滿一年內(nèi)當(dāng)天 6

9、08012 年當(dāng)天 50602 年以上當(dāng)天 4040扣除額天數(shù)×崗位工資÷25 天績效工資×百分比病假期在30 天以上工作年限崗位工資扣除績效工資扣除比例試用期內(nèi)當(dāng)天 100 100試用期滿一年內(nèi)當(dāng)天 808012 年當(dāng)天 70702 年以上當(dāng)天 6060扣除額天數(shù)×崗位工資÷25 天績效工資×百分比d）一年內(nèi)，員工的病假累計超過30 天者，扣除年終獎金70；超過60 天者，扣除年終獎金100。e）病假請假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。4）婚假：a）員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前 10 天向

10、所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。員工結(jié)婚可請婚假3 天；晚婚員工（男25 周歲，女23 周歲）可享受婚假10 天。5）產(chǎn)假：a）女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。b）符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的計劃生育合同規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后75天共計 90天的休假 ( 包括法定假日 ) 。c）休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。d）如配偶分娩，可憑有效證明申請1 天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。e）女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80，績效工資不能享受，年終獎金享受50 。f ）女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的

11、有薪假。6）喪假：a）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日 )。b）員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1 天 ( 包括例假日) 。c）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。7）計劃生育假a）施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10 天的休假。b）休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、8）工傷假a）由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。9）年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。a）工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95 以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假 5 天。b） 工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10 天。c）有薪年假不能跨年度使用。d）請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。e）基于工作上的需要不能休假時，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50計發(fā)。f ）員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：事、病假積計逾15 天者。曠工達(dá)2 天以上者。10）其他休假a）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。b）員工如脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。4、請假逾期1