1、C版勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同機(jī)密文件勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)甲方單位地址乙方身份證號(hào)碼聯(lián)系方式本合同適用崗位：一般管理人員及普通員工。填寫(xiě)說(shuō)明1 .填寫(xiě)勞動(dòng)合同一御使用黑色簽字筆，字跡要清晰，不得涂改。2 .簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須由用人單位法定代表人和職工簽字，蓋公章。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1 .固定期限：自年月日起至年月日止。2 .無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3 .以完成一定的

2、工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為o其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。（試用期包含在合同期內(nèi)。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批同意，甲方對(duì)乙方實(shí)行制度。（即每天工作小時(shí)，每周工作天）第六條甲方因工作需要安排乙方在其他時(shí)間加班加點(diǎn)的，乙方如無(wú)合理

3、理由，應(yīng)當(dāng)服從。加班以經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表為依據(jù)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，將依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。第七條實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方以職務(wù)責(zé)任制為目標(biāo)，可依據(jù)工作情況自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，以完成崗位責(zé)任制范圍內(nèi)的工作項(xiàng)目為目的，甲方不再另行支付加班費(fèi)或任何形式的補(bǔ)貼。但乙方應(yīng)隨時(shí)待命并保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，甲方有工作任務(wù)安排時(shí)，乙方如無(wú)合理正當(dāng)理由的，應(yīng)自收到甲方電話(huà)通知時(shí)起一個(gè)小時(shí)內(nèi)于指定地點(diǎn)報(bào)到。第八條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條根據(jù)國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定，甲方將給予乙方相應(yīng)的勞動(dòng)條

4、件和勞動(dòng)保護(hù)。第十條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十四條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方將根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：L）計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：上崗工資、全勤工資、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼

5、、崗位津貼、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月、元/月元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為元。（三）其他工資形式（如實(shí)行年薪制或按考核周期支付等）。第十五條甲方每月日前以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方

6、工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等有薪假期，放假時(shí)間由甲方安排。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法律的規(guī)定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)

7、行。第二十條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳朝內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：2.3.七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（具體條款、細(xì)則詳見(jiàn)甲方制訂的相關(guān)規(guī)章制度）第二十三條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將向乙方公示。第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條訂立本合同所依據(jù)

8、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以即時(shí)解除本合同。1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（錄用條件包括學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)歷等。乙方不得提供虛假情況，如錄用后證實(shí)有虛假呈報(bào)情況，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同）2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，達(dá)到甲方員工獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定的即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的。3 .不能正常完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4 .在職期間不得與其它用人單位建

9、立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資）：1 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

10、二十九條終止、解除本合同：1 .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 .患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3 .患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 .復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；6 .義務(wù)服兵役期間的；7 .在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；8 .單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；9 .符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1

11、 .甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 .甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 .甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4 .甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 .甲方因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十二條乙方因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第三十三條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方有第三十條情形之一的，合同期滿(mǎn)，甲方應(yīng)當(dāng)延續(xù)乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在合同期內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

12、認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，按照有關(guān)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方自原勞動(dòng)合同終止日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件并提出書(shū)面要求的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十五條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列解除條件出現(xiàn)，本合同解除：1 .甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，達(dá)到甲方員工獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定的即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的。3 .乙方出現(xiàn)本合同第二十九條規(guī)定情形時(shí)。4 .乙方不能正常完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重

13、大損害的。5 .乙方與其它單位有存在任何形式勞動(dòng)關(guān)系的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌鶙l甲方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .甲方違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，將按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)規(guī)定賠償乙方損失。2 .甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。3 .甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方將按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)規(guī)定賠償乙方損失。

14、第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 .甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)：2 .對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 .本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十八條：_十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)本著平等、協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同享有同等法律效力。（一）離職手續(xù)辦理：乙方無(wú)論任何方式離開(kāi)甲方單位，應(yīng)按照甲方相關(guān)離職手續(xù)，辦妥相關(guān)交接手續(xù)。如因乙方未辦妥交接手續(xù)離開(kāi)甲方單位，而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失（具體工作交接內(nèi)容和流程詳見(jiàn)甲方相應(yīng)的規(guī)章制度）。（三）第四十一條本合同未