1、企業(yè)年金方案1目的為進(jìn)一步完善公司補(bǔ)充性養(yǎng)老保障制度，提局員工退休后的生活水平，充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果；激勵員工愛崗敬業(yè)，建立人才長效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2范圍本辦法適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司全體在冊員工。3引用文件中華人民共和國勞動法中華人民共和國信托法企業(yè)年金試行辦法企業(yè)年金基金管理辦法集體合同規(guī)定4管理內(nèi)容4.1建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則4.1.1堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老保障，減少后顧之憂，激勵員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；4.1.2充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則：根據(jù)國家的相關(guān)政策確定繳費(fèi)水平；結(jié)合公司的人力資源發(fā)

2、展策略，保證資金分配的合理和公平；4.1.3民主協(xié)商的原則：通過職工代表大會集體協(xié)商方案內(nèi)容，并形成相關(guān)的書面記錄；4.1.4高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司的風(fēng)險承受能力選擇相應(yīng)的投資產(chǎn)品，以保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性；4.1.5適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家企業(yè)年金政策調(diào)整和企業(yè)年金市場的發(fā)展，結(jié)合企業(yè)白身發(fā)展情況，適時對本方案進(jìn)行調(diào)整。4.2參加人員范圍4.2.1企業(yè)的所有制性質(zhì)大連建筑企業(yè)工程有限公司是股份制公司。4.2.2企業(yè)員工加入條件方案的參加人應(yīng)符合以下條件：4.2.2.12012年1月1日及以后在冊，在本方案實(shí)施有效期內(nèi)與企業(yè)簽訂正式勞動合同，并

3、且工作年限滿1年的員工；4.2.2.2已參加社會基本養(yǎng)老保險并履行正常繳費(fèi)義務(wù)；4.2.2.3白愿參加。4.2.3參加人員資格審定公司有關(guān)部門審核權(quán)限劃分如下：綜合部負(fù)責(zé)科級以上職務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、一般管理人員、操作崗位人員及離崗人員的資格審核；黨群工作部負(fù)責(zé)突出貢獻(xiàn)人員榮譽(yù)稱號的資格審核。4.2.4符合條件的員工享有以下權(quán)利：4.2.4.1有權(quán)不參加本方案；4.2.4.2企業(yè)年金個人繳費(fèi)部分由參加員工或者受益人完全享受；4.2.4.3達(dá)到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時，參加員工或其受益人在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處分其個人賬戶上的供款；4.2.4.4對企業(yè)年金個人賬戶信息的

4、知情權(quán)；4.2.4.5法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。4.2.5參加員工應(yīng)履行以下義務(wù)：4.2.5.1授權(quán)企業(yè)按時從本人工資中代扣企業(yè)年金個人繳費(fèi)部分；4.2.5.2認(rèn)可公司選擇的各個管理機(jī)構(gòu)作為企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)對其個人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理；4.2.5.3及時向本方案受托人提供個人基本信息的變動情況；4.2.5.4法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。4.2.6參加員工退出方案的條件和程序：本方案實(shí)施后，參加員工需符合以下條件方可退出：4.2.6.1達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取條件由參加員工向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取，申請時需填寫相關(guān)申請書和提供領(lǐng)取的所需證明；4.2.6.2參加員工與企業(yè)解除或

5、終止勞動合同由所在單位開具解除或終止勞動合同證明，參加員工憑此證明向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)辦理退出本方案手續(xù)。4.3資金籌集方式和繳費(fèi)辦法4.3.1公司企業(yè)年金基金的籌集和繳費(fèi)辦法需符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。4.3.2企業(yè)年金基金繳費(fèi)由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工個人繳費(fèi)由企業(yè)從個人工資中代扣代繳。企業(yè)和員工個人繳費(fèi)適用的稅收政策按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.3企業(yè)年金基金繳費(fèi)的計提方式、標(biāo)準(zhǔn)和比例企業(yè)繳費(fèi)最高額度不超過國家規(guī)定，為本企業(yè)上年度工資總額的1/12以內(nèi)計提，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)上年度工資總額的1/6。以后遇國家政策調(diào)整時，繳費(fèi)比例由企業(yè)

6、與員工協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)繳費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定允許的列支渠道列支。4.3.4個人繳費(fèi)個人繳費(fèi)每人120元/年，由企業(yè)從個人稅后工資中代扣。4.3.5如果需要調(diào)整企業(yè)或個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在國家規(guī)定范圍內(nèi)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3.6企業(yè)繳費(fèi)分配4.3.6.1退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)=繳費(fèi)基數(shù)x退休當(dāng)年崗位職稱系數(shù)x退休當(dāng)年工齡系數(shù)X領(lǐng)取期數(shù)X退休當(dāng)年在崗權(quán)重+個人榮譽(yù)所對應(yīng)的領(lǐng)取金額4.3.6.2企業(yè)繳費(fèi)個人賬戶計入方案本方案采用個人賬戶積累與退休時一次性補(bǔ)償相結(jié)合的繳費(fèi)模式，企業(yè)繳費(fèi)個人賬戶計入辦法根據(jù)員工退休年限分別采用以下兩種計入方案：個人賬戶計入方案一：距退休年限不足2年（含2年）的

7、員工。公式如下：個人賬戶年計入金額=（預(yù)期退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)-個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分積累額）+距退休年限X個人賬戶計入比例預(yù)期退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)=繳費(fèi)基數(shù)X當(dāng)年退休時崗位職稱系數(shù)x當(dāng)年工齡系數(shù)x領(lǐng)取期數(shù)x當(dāng)年在崗權(quán)重+個人榮譽(yù)所對應(yīng)的領(lǐng)取金額“個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分積累額”不含員工激勵繳費(fèi)部分金額個人賬戶計入方案二：距退休年限超過3年（含3年）的員工。公式如下：個人賬戶年計入金額=單位系數(shù)繳費(fèi)金額x員工當(dāng)年個人總系數(shù)x個人賬戶計入比例單位系數(shù)繳費(fèi)金額=（企業(yè)當(dāng)年繳費(fèi)總額-個人賬戶計入方案一支付總額）+£員工當(dāng)年個人總系數(shù)員工當(dāng)年個人總系數(shù)=當(dāng)年崗位職稱系數(shù)x當(dāng)年工齡系數(shù)x當(dāng)年在崗權(quán)重上述“單

8、位系數(shù)繳費(fèi)金額”及“員工當(dāng)年個人總系數(shù)”僅包括符合“個人賬戶計入方案二”的員工退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)繳費(fèi)個人賬戶計入方案相關(guān)說明繳費(fèi)基數(shù)：繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為600,企業(yè)可依據(jù)經(jīng)營效益情況對該基數(shù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。崗位職稱系數(shù):崗位職稱1-5年6-10年11-15年16-20年20年以上正處級2.52.62.72.82.9副處級1.92.02.12.22.3正科級0.911.11.21.3副科級0.80.91.01.11.2局級專業(yè)技術(shù)人貝0.720.740.760.780.8中級專業(yè)技術(shù)人貝技師0.620.640.660.680.7一般管理人員0.60.60.60.60.6操作人員0.50.50.50

9、.50.5注：同時具備上述職務(wù)/職稱時，系數(shù)不兼得，取個人最高系數(shù)工齡系數(shù):工齡（年）工齡系數(shù)工齡（年）工齡系數(shù)1-50.321-250.76-100.426-300.811-150.531-350.9516-200.636以上1領(lǐng)取期數(shù)：領(lǐng)取期數(shù)為180期（12月X15年），企業(yè)可依據(jù)經(jīng)營效益情況對該期數(shù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。個人榮譽(yù)獎勵金額:國家級勞模50000%省(部)級勞模40000%市級勞模300007市級以上“五一”勞動獎?wù)?5000TE集團(tuán)級優(yōu)秀員工標(biāo)兵、共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、或精1以明建設(shè)標(biāo)兵；市級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者20000t£三次以上集團(tuán)級優(yōu)秀員工、五型員工能手、優(yōu)

10、秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者20000t£(6)在崗權(quán)重在崗職工的退休領(lǐng)取比例為100%(離崗休息、離崗?fù)损B(yǎng)、工傷離崗休養(yǎng)期間視同在崗)，離崗病休職工按照下列比例確定離崗病休職工領(lǐng)取比例表提前離崗年限領(lǐng)取比例5年至10年50%10年至15年40%15年以上30%(7)個人賬戶計入比例個人賬戶計入比例為100%企業(yè)可根據(jù)年繳費(fèi)總額和退休一次性補(bǔ)足差額繳費(fèi)的需求總量對該比例進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；(8)員工因職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、榮譽(yù)稱號、工作年限等發(fā)生變化造成個人系數(shù)相應(yīng)變動的，從次年繳費(fèi)時統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。4.3.6.3退休一次性補(bǔ)足差額繳費(fèi)如員工退休時個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分積累額低于退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，

11、則一次性補(bǔ)足差額。公式如下：退休一次性補(bǔ)足差額繳費(fèi)=退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)-個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分積累額“個人賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分積累額”不含員工激勵繳費(fèi)部分金額4.3.6.4員工激勵繳費(fèi)設(shè)立員工激勵繳費(fèi)，用于對公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予年金激勵。董事長有權(quán)以嘉獎令的形式對員工給予獎勵繳費(fèi)，該項(xiàng)繳費(fèi)從企業(yè)賬戶中劃撥至員工個人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)部分。4.3.7繳費(fèi)方式和時間公司首次繳費(fèi)按企業(yè)年金受托合同約定時限足額匯至在托管人處開立的受托財產(chǎn)托管賬戶；以后年度采取年繳方式，公司將于每年一季度末將應(yīng)繳的企業(yè)和員工繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至在托管人處開立的受托財產(chǎn)托管賬戶。企業(yè)繳費(fèi)直接計入企業(yè)賬戶，按年分配至員工個人賬戶

12、的企業(yè)繳費(fèi)部分。4.3.8權(quán)益歸屬為滿足本企業(yè)人力資源發(fā)展策略，充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則，本方案約定的企業(yè)年金基金權(quán)益歸屬原則如下：4.3.8.1個人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬計劃參加人個人。4.3.8.2企業(yè)繳費(fèi)計入員工個人賬戶部分及其投資收益按照計劃參加人在本企業(yè)的工作年限歸屬計劃參加人:本企業(yè)工作年限歸屆比例工作年$15年0%15年V工作年限20年80%20年V工作年限25年90%工作年限25年100%（注：在集團(tuán)內(nèi)其他單位工作時間視同本企業(yè)工作年限。）4.3.8.3因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等被公司解除勞動合同的，企業(yè)繳費(fèi)計入員工個人賬戶部分及其投資收益100娘屬公司

13、。4.4個人賬戶管理方式4.4.1個人賬戶的開立由賬戶管理人開立企業(yè)年金基金賬戶，企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶項(xiàng)下分為企業(yè)繳費(fèi)賬戶和個人繳費(fèi)賬戶。企業(yè)繳費(fèi)賬戶記錄本公司分配至員工個人賬戶的繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息；個人繳費(fèi)賬戶記錄員工個人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未分配到員工個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。4.4.2個人賬戶的維護(hù)與變更公司全權(quán)委托受托人負(fù)責(zé)督促和檢查賬戶管理人對企業(yè)和個人繳費(fèi)以及新增繳費(fèi)及時計入個人賬戶。由受托人負(fù)責(zé)督促和檢查賬戶管理人對每年的新加入人員與變動人員進(jìn)行個人賬戶的定期變更、定期對其進(jìn)行

14、檢查與核對，并且依法定期向本公司提供信息披露。公司有義務(wù)及時把企業(yè)員工的變動和繳費(fèi)等的變化及時通知受托人。在參加人對計入其個人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)利之前，參加人不得利用計入其個人賬戶的資產(chǎn)私白進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。4.4.3個人賬戶管理的其它規(guī)定：4.4.3.1科級以上管理人員，辦理離崗期間，視同原職級任職時間。4.4.3.2集團(tuán)外調(diào)入或部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員，原處級以上或團(tuán)級以上任職時間可與在集團(tuán)對應(yīng)的職級任職時間合并計算。4.4.3.3科級以上職務(wù)任職滿十年，且非受處罰等原因降職、解聘的人員（科級以上崗位任職年限可合并計算），可按對應(yīng)職級任職時間計算。4.4.3.4中級以上專業(yè)技術(shù)職

15、務(wù)（含技師和高級技師）人員，辦理離崗期間，視為聘任。4.4.3.5管理人員和專業(yè)技術(shù)人員有榮譽(yù)稱號的，企業(yè)年金待遇可以兼得。4.4.3.6獲得多種榮譽(yù)稱號的人員、管理人員與專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)年金待遇不可兼得，均米取就高原則。4.4.3.7員工工齡，以及科級以上管理人員、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含技師、高級技師）的任職時間，按實(shí)際時間計算到月。4.4.4個人賬戶的轉(zhuǎn)移參加人變動工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計劃時，該參加人的個人賬戶中個人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金的賬戶管理人中進(jìn)行管理。具備下列情形之一的，則參加人的個人賬戶中個人繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)歸屬部分可由

16、本公司企業(yè)年金的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人符合本方案規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶累積額：4.4.4.1參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金；4.4.4.2新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金；4.4.4.3新就業(yè)單位的企業(yè)年金的賬戶管理系統(tǒng)不健全；4.4.4.4其他由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情形；4.4.4.5計劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)等期間。4.4.5個人賬戶的注銷參加人具備以下情形的，其個人賬戶注銷：4.4.5.1參加人領(lǐng)取完其個人賬戶余額后；4.4.5.2參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定

17、受益人全部領(lǐng)取或按照中華人民共和國繼承法的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。4.4.6企業(yè)賬戶的處理企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)所產(chǎn)生的未分配到職工個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益及其投資收益根據(jù)本方案第十五條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。4.5企業(yè)年金基金管理方式4.5.1企業(yè)年金基金的組成企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、員工個人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益組成。4.5.2基金管理企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理；企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運(yùn)營的收益計入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與本公司、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的白有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途

18、。4.5.3基金分配企業(yè)繳費(fèi)按照本方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶。員工個人繳費(fèi)及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按凈收益計入企業(yè)年金個人賬戶。4.6待遇的計發(fā)辦法和支付方式4.6.1支付條件4.6.1.1本方案實(shí)施后，公司員工正式辦理退休的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。4.6.1.2員工達(dá)到領(lǐng)取企業(yè)年金條件時，由所在單位填報相關(guān)審批表，公司按季度進(jìn)行匯總、發(fā)放。4.6.2企業(yè)年金支付時間為每季度首月，由企業(yè)年金托管機(jī)構(gòu)依據(jù)公司提供的明細(xì)進(jìn)行支付。4.6.2支付方式員工符合企業(yè)年金支付條件的，退休時一次性領(lǐng)取年金待遇。已經(jīng)不在原單位并且新單位沒有年金的，可以由職工本人達(dá)到領(lǐng)取條件時向受托人直接申

19、請一次性領(lǐng)取。辦理企業(yè)年金的支付由受托人指令托管人發(fā)放。4.6.3待遇計發(fā)辦法方案參加人退休或出國定居，申領(lǐng)企業(yè)年金待遇時，須由所在單位出具證明，本人或由該參加人授權(quán)委托的代理人向受托人提出申請，并經(jīng)受托人核實(shí)無誤后，由受托人指令托管人發(fā)放；申請時除了需要填寫企業(yè)年金待遇支付申請表，誠實(shí)、完整、準(zhǔn)確地提供受托人要求的所有信息之外，還需要提供本人身份證件、委托代理人身份證件、退休證明、原工作單位證明、個人銀行賬戶信息等；如果無法提供原工作單位證明的，須由本人申請，受托人批準(zhǔn)，方可領(lǐng)取。方案參加人因死亡申領(lǐng)企業(yè)年金待遇時，須由戶籍派出所或就醫(yī)醫(yī)院出具死亡證明，由企業(yè)通知其家屬指定受益人向受托人提出

20、申請，并經(jīng)受托人核實(shí)無誤后，由受托人指令托管人一次性發(fā)放；方案參加人死亡時，如果沒有指定受益人、指定受益人死亡或指定受益人無法行使受益權(quán)的，由其遺囑繼承人（如果計劃參加人另外立有遺囑）行使受益權(quán)；若遺囑繼承人死亡或無法行使受益權(quán)，則根據(jù)中華人民共和國繼承法的有關(guān)規(guī)定，由法定繼承人按繼承順序繼承。4.6.4受益人的指定和修改指定企業(yè)年金待遇的受益人為員工本人。方案參加人可以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。方案參加人可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。4.7中止繳費(fèi)的條件4.7.1企業(yè)中止繳費(fèi)的條件當(dāng)出現(xiàn)

21、下列情況之一時，本公司中止企業(yè)繳費(fèi)：4.7.1.1本公司半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實(shí)施本方案；4.7.1.2本公司經(jīng)營出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等。4.7.2員工中止繳費(fèi)的條件4.7.2.1員工與企業(yè)終止、解除勞動合同，不再參加企業(yè)年金；4.7.2.2員工白愿退出本方案并提交書面申請。4.7.3中止繳費(fèi)后企業(yè)年金的處理中止繳費(fèi)時，本公司企業(yè)年金所建立的個人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。企業(yè)年金基金繼續(xù)進(jìn)行投資運(yùn)營，員工達(dá)到領(lǐng)取條件時再行領(lǐng)取。本公司中止繳費(fèi)且企業(yè)年金中止的須報人力資源和社會保障部門備案，并以書面形式通知受托人和每個計劃參加人。4.8組織管理和監(jiān)督方式4.8.1企業(yè)年金

22、方案設(shè)立的程序本方案設(shè)立的基本程序是：由本公司企業(yè)協(xié)商代表與員工協(xié)商代表通過集體協(xié)商形成本方案草案，經(jīng)職工代表大會審議，審議通過后報送人力資源和社會保障部門備案，形成合格的方案。4.8.2管理監(jiān)督本公司企業(yè)年金的建立與執(zhí)行接受人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。本公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托人，并通過集體協(xié)商確定由企業(yè)作為委托人，與受托人簽訂大連建筑企業(yè)工程有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同，集體協(xié)商雙方監(jiān)督受托管理合同的履行情況。4.8.3管理費(fèi)用支付受托人、托管人、投資管理人收取的受托費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)從本企業(yè)年金計劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)大連建筑企業(yè)工程有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同的約定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由公司另行支付，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)大