1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上轉(zhuǎn) 正 考 評 表（ 經(jīng)理級管理人員適用 ） 填表日期： 年 月 日姓 名所屬部門試用崗位考評期限自 年 月 日 （至） 年 月 日； 共 月 天評分人員（A）直接上級 （B） 隔級上級 相關(guān)部門代表 （C）下屬員工人事記錄由人力資源部填寫： 簽名：人事記錄出勤狀況遲到/早退 次病假 天事假 天出差 天曠工 天獎懲情況獎懲考評項目得分統(tǒng)計綜合評審意見個人特質(zhì)ABC工作勝任ABC自我認知ABC管理能力ABC經(jīng)營意識ABC發(fā)展?jié)摿BC滿分 合計得分占滿分比例 綜合評審意見 可轉(zhuǎn)正任用； 延長試用 月； 辭 退轉(zhuǎn)正后工資定級轉(zhuǎn)正后工作崗位： ； 工資額： ，每月實發(fā) 元，

2、績效工資 元。同意從 年 月 日起執(zhí)行。人力資源中心審核總經(jīng)理審批轉(zhuǎn) 正 考 評 問 卷（經(jīng)理級人員適用） 填表日期： 年 月 日 P 1/2姓 名所屬部門試用崗位根據(jù)您所了解和掌握的情況，選擇您認為符合的項目，并將所有分數(shù)相加，算出得分。您的評分將計入該同志轉(zhuǎn)正考評的總成績，務(wù)請做出客觀、公正的評價?？荚u項目 評價要點配分 選 擇 項 得分個人特質(zhì)評價基本特質(zhì)性格、自信心、價值觀、職業(yè)態(tài)度、獨立性、主動性等11111 為人開朗、胸襟寬宏； 目標明確、性格堅定、充滿信心； 良好的個人綜合素質(zhì)和全面的工作能力； 良好的角色認知和職業(yè)態(tài)度； 能夠獨立、主動承擔工作責任；人際技能能否與人友善溝通？能

3、否創(chuàng)造良好人際氛圍？能否建立并保持良好的人際關(guān)系？222 善于聽取意見，主動了解他人的興趣和需求； 能夠有效排解糾紛與抱怨，創(chuàng)造良好合作氛圍； 容易建立并保持良好的上下級、同事及客戶關(guān)系；工作態(tài)度對履行工作的欲望和熱情，能否或敢于承擔責任？是否勤勉敬業(yè)？222 工作積極進取、滿懷熱情； 工作勤勉敬業(yè)、恪守盡職； 敢于承擔工作責任，從不推諉；領(lǐng)導風格是否具有鮮明的領(lǐng)導才能，使下屬愿意追隨和服從，令上級信賴并充分授權(quán)行使職能？11111 具有領(lǐng)導才能而不驅(qū)使別人； 能夠清晰地指示和及時地鼓勵、協(xié)助下屬； 對上司和部屬都很忠實； 言行一致，以身作則； 保持公平、友善的態(tài)度；工作勝任程度知識技能經(jīng)驗是

4、否具備工作所需的專業(yè)知識、技能和相關(guān)經(jīng)驗；能否勝任本崗位工作？工作是否有成效？22 具備良好的專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗，能完全勝任 本職工作； 能夠全面開展本職位工作，獨立處理和解決工作中的問題，試用期工作卓有成效；團隊合作精神是否具備良好的團隊合作意識，有協(xié)作精神，善于聽取不同意見并鼓勵下屬積極參與？1111 積極聽取并尊重團隊成員意見，鼓勵員工參與； 注重團隊凝聚力的建設(shè)和培養(yǎng)； 協(xié)助并與其它部門合作，有效貫徹落實公司決策； 善于征求意見，不固執(zhí)己見；自我認知水平認識思考能力能否正確認知自己的職業(yè)角色和管理者角色？善于通過思考來發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題？根據(jù)情況主動而快速做出有效判斷。1111 能

5、夠了解并且正確評價自己的優(yōu)缺點； 遇到問題冷靜思考，善于發(fā)現(xiàn)問題，并主動尋求解決問題的方式； 能夠根據(jù)情況主動而快速作出有效判斷； 善于尋找業(yè)務(wù)領(lǐng)域的新方法，并加以實施；自控能力能否在遇到批評、遭受挫折以及工作有壓力時，克制、容忍、并且理智地對待。22 能夠正確看待工作中的得與失，保持良好心態(tài)； 遇到批評、遭受挫折及承受較大工作壓力時，能夠正確對待，理智解決，善于克制和排遣；本頁滿分38合 計 得 分轉(zhuǎn) 正 考 評 問 卷（經(jīng)理級人員適用） 填表日期： 年 月 日 P 2/2姓 名所屬部門試用崗位根據(jù)您所了解和掌握的情況，選擇您認為符合的項目，并將所有分數(shù)相加，算出得分。您的評分將計入該同志轉(zhuǎn)

6、正考評的總成績，務(wù)請做出客觀、公正的評價?？荚u項目 著 眼 點配 分 選 擇 項 得分管理能力計劃組織能力對管理者工作組織性、計劃性的評價2 具備為實現(xiàn)特定目標，給自己和他人建立行動方案， 作出適當人員派遣和資源分配規(guī)劃的能力；溝通協(xié)調(diào)能力對管理者有效溝通協(xié)調(diào)能力的評價2 具備適當?shù)乩锰幚砣穗H關(guān)系的方式和方法，溝通 協(xié)調(diào)，解決沖突，加強合作和凝聚力的能力；決策授權(quán)能力對管理者決策授權(quán)能力的評價2 具備作出決策，實施判斷，采取行動和身體力行的能力以及一定的賦予下屬權(quán)力，并支持協(xié)助下屬完成 任務(wù)，達成目標的能力；領(lǐng)導控制能力對管理者領(lǐng)導控制能力的評估11 具備有效領(lǐng)導和指揮下屬去完成任務(wù)的能力；

7、 具備對部門工作進行追蹤、考核、評估、改善的能力；應(yīng)變適應(yīng)能力能否適應(yīng)工作環(huán)境的各項要求？靈活應(yīng)變處理解決各種問題和局面？11 良好的工作適應(yīng)和自我調(diào)節(jié)能力，并能影響他人； 遇突發(fā)事件，能夠冷靜靈活處理，臨危不亂， 有效解決各種沖突和矛盾；經(jīng)營管理意識商業(yè)經(jīng)營意識是否具有商品概念、競爭意識和成本概念；并且掌握相關(guān)的經(jīng)營常識。111 具有商業(yè)競爭經(jīng)營意識，注重成本控制，追求效益； 具有一定的運作管理企業(yè)項目的經(jīng)驗； 具備一定的財務(wù)投資、市場營銷、成本控制、媒體 策劃、法律等相關(guān)知識與常識？開拓創(chuàng)新意識是否具有敢想敢做、拚搏進取的開拓精神和善于突破、同中求異的創(chuàng)新意識。111 頭腦靈活、思維敏捷，善于思考、積極創(chuàng)新； 性格堅韌、敢于接受挑戰(zhàn)、承受壓力和承擔責任； 善于從不同的行業(yè)運作規(guī)律中尋找突破， 經(jīng)過運籌策劃，一旦確定，即有縝密的行動計劃；其它要素職業(yè)發(fā)展?jié)摿κ欠穹掀髽I(yè)長期發(fā)展對于人才及崗位的需要？是否具備與企業(yè)同成長的素質(zhì)和觀念？ 1 1 1 1 個人綜合素質(zhì)優(yōu)秀，具有良好的發(fā)展?jié)摿Γ?能夠通過個人作用的發(fā)揮，對企業(yè)帶來積極的影響； 具備與企業(yè)同成長的素質(zhì)和觀念，能夠迅速融入企業(yè)； 經(jīng)過崗位鍛煉后，能夠在本企業(yè)發(fā)揮必要的作用和 達到企業(yè)的更高要求？本頁滿分20合 計 得 分總計滿分58總 計 得