1、"課內(nèi)比教學(xué)"教師教學(xué)工作考核評價方案    "課內(nèi)比教學(xué)"教師教學(xué)工作考核評價方案 為了“兩課”活動的深入，教師教學(xué)工作從以下四個方面進(jìn)行考核評價：教學(xué)常規(guī)工作；教科研工作；工作態(tài)度；教學(xué)成績。一、考核評價具體內(nèi)容(滿分100分)                 教學(xué)常規(guī)工作    （35分）&#

2、160;           備課（10分）            教務(wù)處考核                    作業(yè)（10分）   &

3、#160;                上課（10分）                    輔導(dǎo)（2分）           

4、         檢測（2分）                    計劃、總結(jié)（1分）                  

5、60; 教科研工作    （30分）            參加大型教學(xué)教研，教師培訓(xùn)活動（6分）            教科室考核               

6、;     年級常規(guī)教研課及小、組公開課（10分）                    教學(xué)比武及各項業(yè)務(wù)參賽（6分）                   &

7、#160;論文發(fā)表（2分）                    教學(xué)反思（2分）                    承擔(dān)課題（4分）     &

8、#160;              教學(xué)成績    （20分）            人平分（6分）            教務(wù)處考核   

9、0;                及格率（6分）                    優(yōu)秀率（3分）           &#

10、160;        提升率（3分）                    學(xué)生參賽（2分）                   

11、; 工作態(tài)度    （15分）            參加“比教學(xué)”活動態(tài)度（2分）            教務(wù)處考核    教科室考核           &

12、#160;        承擔(dān)代課任務(wù)（2分）                    教學(xué)出勤（8分）                  &

13、#160; 承擔(dān)臨時活動（3分）                    扣分點（違規(guī)）（在本項20分內(nèi)扣除）             二、考核評價量化評分方法（一）教學(xué)常規(guī)工作1、備課（10分）。以檢查為準(zhǔn)，分三個等次，A10分，B8分，C6分，沒備的記0分提前備課，認(rèn)

14、真?zhèn)湔n（備課標(biāo)，備教材，備學(xué)生、備教法、備練習(xí)、備教具、備設(shè)計）備課中要滲透新的課程理念，新的教學(xué)思想。2、作業(yè)（10分）。以檢查為準(zhǔn)，分三個等次，A10分。B8分，C6分。作業(yè)要適量（包括課堂作業(yè)和家庭作業(yè)）布置作業(yè)要有質(zhì)量，批改作業(yè)要及時認(rèn)真，不能積壓作業(yè)，有作業(yè)批改筆錄，有作業(yè)講評。體育音樂等學(xué)科沒有書面作業(yè)的：以培養(yǎng)特長生情況進(jìn)行評價，由組長量分記10分、8分、6分，教務(wù)處審核。     2、班主任和年級主任評價量分。看平時的上課情況，學(xué)生和家長的反映情況，分兩個等次，A20分，B18分。3、綜合評價，由教務(wù)處掌握，根據(jù)上述2條的分?jǐn)?shù)，結(jié)合年級主

15、任和班主任還有學(xué)生的評價，取平均分。綜藝學(xué)科表現(xiàn)特別好的教師本項可參照語數(shù)的高分得高分，反之，則參照語數(shù)老師的低分。（四）工作態(tài)度1、參加“比教學(xué)”活動態(tài)度（2分）。由教務(wù)處和教科室共同評價，態(tài)度積極，工作熱情高計2分。2、承擔(dān)代課任務(wù)（2分）。由教務(wù)處統(tǒng)計量分。3、教學(xué)出勤（8分）。由教務(wù)處根據(jù)請假情況進(jìn)行統(tǒng)計量分，出滿勤計8分，請假1周及以上一月內(nèi)的6分，請假超過1個月及以上的計2分。（除法定假）4、工作出勤（6分）。由教務(wù)處根據(jù)請假情況進(jìn)行統(tǒng)計量分，出滿勤計6分，請假1周及以上的4分，請假超過1個月及以上的計2分。（除法定假）5、承擔(dān)臨時活動（3分）。由教務(wù)處和教科室共同評價量分。承擔(dān)臨

16、時工作較多的得3分。一般情況得2分。（指教務(wù)處、教科室安排的臨時工作）6、扣分點：有下列情形之一的，在本項20分中扣分。（扣完為止）（每條每次扣1分）課堂遲到、空堂；不服從工作安排；家長、學(xué)生意見很大的；共事精神差；有教學(xué)事故；不備課的；沒完成教學(xué)任務(wù)的。三、方案說明1、教學(xué)常規(guī)（35分）、教學(xué)成績（20分）由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核；教科研工作（30分）由教科室負(fù)責(zé)；工作態(tài)度（15分）由教務(wù)處和教科室共同負(fù)責(zé)。2、本方案屬于試行稿，每年春秋學(xué)期期末各考核一次，考核量化評分結(jié)果提交學(xué)校辦公會審核，作為教師績效工資發(fā)放的依據(jù)。3、在每期市教科院期末統(tǒng)考前完成以下工作：學(xué)生座談；班主任和組長的評分；備課、作

17、業(yè)的檢查；教師請假統(tǒng)計；教師代課統(tǒng)計；督教主任及教務(wù)員提供的情況統(tǒng)計；美、音、體學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)抽檢及評分；考勤記載；承擔(dān)臨時工作統(tǒng)計；兩課活動及各項賽事獲獎統(tǒng)計。4、本方案解釋由教務(wù)處、教科室。2、班主任和年級主任評價量分?？雌綍r的上課情況，學(xué)生和家長的反映情況，分兩個等次，A20分，B18分。3、綜合評價，由教務(wù)處掌握，根據(jù)上述2條的分?jǐn)?shù)，結(jié)合年級主任和班主任還有學(xué)生的評價，取平均分。綜藝學(xué)科表現(xiàn)特別好的教師本項可參照語數(shù)的高分得高分，反之，則參照語數(shù)老師的低分。（四）工作態(tài)度1、參加“比教學(xué)”活動態(tài)度（2分）。由教務(wù)處和教科室共同評價，態(tài)度積極，工作熱情高計2分。2、承擔(dān)代課任務(wù)（2分）。由教務(wù)處統(tǒng)計量分。3、教學(xué)出勤（8分）。由教務(wù)處根據(jù)請假情況進(jìn)行統(tǒng)計量分，出滿勤計8分，請假1周及以上一月內(nèi)的6分，請假超過1個月及以上的計2分。（除法定假）4、工作出勤（6分）。由教務(wù)處根據(jù)請假情況進(jìn)行統(tǒng)計量分，出滿勤計6分，請假1周及以上的4分，請假超過1個月及以上的計2分。（除法定假）5、承擔(dān)臨時活動（3分）。由教務(wù)處和教科室共同評價量分。承擔(dān)臨時工作較多的得3分。一般情況得2分。（指教務(wù)處、教科室安排的臨時工作）6、扣分點：有下列情形之一的，在本項20分中扣分。（扣完為止）（每條每次扣1分）課堂遲到、空堂；不服從工作安排；家長、學(xué)生意見很大的；共事精神差；有教學(xué)