1、2022-3-161第九章第九章 流動負債流動負債2022-3-162v 應付職工薪酬應付職工薪酬v 應交稅費應交稅費v 其他流動負債其他流動負債2022-3-163v 應付職工薪酬的確認應付職工薪酬的確認v 應付職工薪酬的計量應付職工薪酬的計量2022-3-164（一）職工薪酬的概念（一）職工薪酬的概念 1. 1. 職工薪酬的定義職工薪酬的定義是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)解除勞動關(guān)系系而給予的各種形式的報酬或而給予的各種形式的報酬或補償補償。 2. 職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍包括包括短期薪酬短期薪酬、離職后福利離職后福利、辭退福利和、辭退福利和其他

2、其他長期職工福利長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。于職工薪酬。2022-3-165（1）短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間）短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷工資、獎

3、金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（保險費和生育保險費等社會保險費（為職工繳納的養(yǎng)老、失為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費調(diào)整至離職后福利中業(yè)保險費調(diào)整至離職后福利中），住房公積金，工會經(jīng)費和），住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。性福利以及其他短期薪酬。（2）帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包）帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)

4、假、喪假、探親假等。（3）利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于）利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。2022-3-166（4）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。短期薪酬和辭退福利除外。（5）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，

5、或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。償。（6）其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退）其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。利、長期利潤分享計劃等。（二）職工的概念（二）職工的概念 是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立動合

6、同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。2022-3-1672022-3-168（一一）短期薪酬短期薪酬1.1.企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要

7、求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。2022-3-169應付職工薪酬應付職工薪酬生產(chǎn)成本生產(chǎn)成本( (勞務(wù)成本）、制造費用勞務(wù)成本）、制造費用在建工程在建工程研發(fā)支出研發(fā)支出管理費用、銷售費用管理費用、銷售費用應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔 應由在建工程成本負擔 應由無形資產(chǎn)開發(fā)成本負擔 其余（管理、銷售部門人員等） 2022-3-1610（1 1）分配支付給職工的薪酬時：）分配支付給職工的薪酬時：借：生產(chǎn)成本借：生產(chǎn)成本 制造費用制造費用 管理費用管理費用 銷售費用銷售費用 在建工程在建工程 研發(fā)支出研發(fā)支出資本化支出資本化支出 貸：應付職工薪酬貸：應付職工薪酬

8、2022-3-1611（2 2）實際支付職工薪酬時：）實際支付職工薪酬時：借：應付職工薪酬借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（實際發(fā)放的薪酬，轉(zhuǎn)入職工個人賬戶）貸：銀行存款（實際發(fā)放的薪酬，轉(zhuǎn)入職工個人賬戶） 應交稅費應交稅費個人所得稅（代扣代繳的個人所得稅）個人所得稅（代扣代繳的個人所得稅） 其他應付款（代扣代繳的職工個人負擔的社會保險費其他應付款（代扣代繳的職工個人負擔的社會保險費和公積等）和公積等）（3 3）計提企業(yè)為職工繳付的社會保險費、公積金等：）計提企業(yè)為職工繳付的社會保險費、公積金等： 與（與（1 1）相似）相似2022-3-1612（4 4）在規(guī)定的日期內(nèi)將為職工繳付的社會保險費、

9、公積金等，）在規(guī)定的日期內(nèi)將為職工繳付的社會保險費、公積金等，與其代扣代繳的職工個人負擔的社會保險費和公積金等一并與其代扣代繳的職工個人負擔的社會保險費和公積金等一并上繳：上繳：借：應付職工薪酬（企業(yè)為職工繳付的部分）借：應付職工薪酬（企業(yè)為職工繳付的部分） 其他應付款（代扣代繳的由職工個人負擔的部分）其他應付款（代扣代繳的由職工個人負擔的部分） 貸：銀行存款貸：銀行存款 舉例：舉例：P.220/例例9-1、9-22022-3-1613 2. 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時實際發(fā)生時根據(jù)根據(jù)實際發(fā)生額實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。計入當期損益或相關(guān)資

10、產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允應當按照公允價值計量價值計量。包括以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給。包括以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工的福利；將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工的福利；將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用；職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用；向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。 舉例：舉例：P.221/例例9-3、9-42022-3-1614補充：補充：向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)服務(wù) 以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住以提供

11、包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將出售價款與成本的差額房等資產(chǎn)時，應當將出售價款與成本的差額(即即相當于企業(yè)補貼的金額相當于企業(yè)補貼的金額)分別情況處理：分別情況處理：2022-3-16151）如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得）如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務(wù)的年限，企業(yè)應當將該項住房后至少應當提供服務(wù)的年限，企業(yè)應當將該項差額差額作為長期待攤費用作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。關(guān)資產(chǎn)成本或當期損

12、益。2）如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得）如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應當將該項差額住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應當將該項差額直接直接計入出售住房當期損益計入出售住房當期損益。2022-3-1616 3.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保保險費等社會保險費（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費調(diào)整至離職后福利中）和住房公積金，以及按險費調(diào)整至離職后福利中）和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在

13、職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。應負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。2022-3-1617【例【例2】 A公司公司2014年年8月有關(guān)的職工薪酬業(yè)務(wù)如下：月有關(guān)的職工薪酬業(yè)務(wù)如下：按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為工資為100萬元，車間管理人員工資萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管萬元，總部管理人員工資為理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為萬

14、元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為萬元，在建工程人員工資為5萬元，內(nèi)部開發(fā)人員工萬元，內(nèi)部開發(fā)人員工資為資為35萬元（符合資本化條件）。按照所在地政府萬元（符合資本化條件）。按照所在地政府規(guī)定，按照工資總額的規(guī)定，按照工資總額的38.5%計提社會保險費、住計提社會保險費、住房公積金、職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。房公積金、職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。2022-3-1618 4.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪）累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺

15、勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺企業(yè)應當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未未行使權(quán)利行使權(quán)利而增加的而增加的預期支付金額預期支付金額計量。計量。（2）非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶）非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時

16、也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應當在職工企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。2022-3-1619根據(jù)我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制根據(jù)我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、此，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由

17、于職病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。實務(wù)中，我國企業(yè)一般是在缺勤期間計當期損益。實務(wù)中，我國企業(yè)一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理，即借記提應付工資時一并處理，即借記“生產(chǎn)成本生產(chǎn)成本”等，等，貸記貸記“應付職工薪酬應付職工薪酬”（工資）。（工資）。2022-3-1620（二）離職后福利（二）離職后福利企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和

18、設(shè)定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。2022-3-1621企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)企業(yè)

19、應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計設(shè)定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后預期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當規(guī)定十二個月內(nèi)支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。應付職工薪酬。2022-3-1622 企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：企業(yè)對設(shè)定受益計劃

20、的會計處理通常包括下列四個步驟：1. 1. 根據(jù)預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)根據(jù)預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應當計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應當按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當期服務(wù)成本當期服務(wù)成本。2. 2. 設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設(shè)定受益

21、計劃義務(wù)現(xiàn)設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。 設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設(shè)定受益計設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。來對設(shè)定受益計劃

22、繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。2022-3-1623 3. 3. 根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，確定應根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，確定應當計入當期損益的金額。當計入當期損益的金額。 4. 4. 根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本、重新計根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本、重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生變動，確定量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生變動，確定應當計入其他綜合收益的金額。應當計入其他綜合收益的金額。2022-3-1624 報告期末，企業(yè)應當將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確報告期末，企業(yè)應當將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：認為下列組成部分

23、： 1. 1.服務(wù)成本，包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得服務(wù)成本，包括當期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中，當期服務(wù)成本，是指職工當期提供服務(wù)所導或損失。其中，當期服務(wù)成本，是指職工當期提供服務(wù)所導致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額；過去服務(wù)成本，是指致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額；過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定設(shè)定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。 2. 2.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的

24、利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。響的利息。2022-3-16253.3.重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。動。 除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第入資產(chǎn)成本，上述第1 1項和第項和第2 2項應計入當期損益；項應計入當期損益；第第3 3項應計入其他綜合收益，并且項應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍

25、內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。些在其他綜合收益中確認的金額?！咎崾尽吭O(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本提示】設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本組成部分組成部分及確認及確認2022-3-1626職工薪酬成本職工薪酬成本服務(wù)成本服務(wù)成本利息凈額利息凈額重新計量重新計量當期損益或當期損益或資產(chǎn)成本資產(chǎn)成本財務(wù)費用或財務(wù)費用或資產(chǎn)成本資產(chǎn)成本其他綜合其他綜合收益收益以后會計期間不能重分類進損益以后會計期間不能重分類進損益的其他綜合收益的其他綜合收益2022-3-1627（三）（三）辭退福利辭退福利企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日兩者孰早日確認確認辭退福

26、利產(chǎn)生的職工薪酬負債并計入當期損益：辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債并計入當期損益： （1 1）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。提供的辭退福利時。 （2 2）企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用）企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭時。企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。 辭退福利預期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)辭退福利預期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，

27、應當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預期完全支付的，應當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。2022-3-1628（1）一年內(nèi)支付的，不考慮折現(xiàn)：）一年內(nèi)支付的，不考慮折現(xiàn)：借：管理費用（補償額）借：管理費用（補償額）貸：應付職工薪酬（補償額）貸：應付職工薪酬（補償額）（2）一年后支付的，應考慮折現(xiàn)：）一年后支付的，應考慮折現(xiàn)：借：管理費用（補償額現(xiàn)值）借：管理費用（補償額現(xiàn)值）未確認融資費用（利息）未確認融資費用（利息）貸：應

28、付職工薪酬（補償額）貸：應付職工薪酬（補償額）期末：期末：借：財務(wù)費用借：財務(wù)費用貸：未確認融資費用貸：未確認融資費用p舉例：舉例： P.223/9-52022-3-1629（四）（四）其他長期職工福利其他長期職工福利1. 企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應當設(shè)定提存計劃相同的原則定提存計劃條件的，應當設(shè)定提存計劃相同的原則進行處理。此外，企業(yè)應當適用關(guān)于設(shè)定受益計劃進行處理。此外，企業(yè)應當適用關(guān)于設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)?；騼糍Y產(chǎn)。2022-3

29、-16302. 在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：職工薪酬成本確認為下列組成部分： （1 1）服務(wù)成本。）服務(wù)成本。 （2 2）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。 （3 3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。產(chǎn)生的變動。 為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應計入為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。2022-3-16313.3.長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長長期殘疾福