1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1.分析外企雇員的個人狀況。a) 求外企雇員的年齡（老：5065、中3550、青2035）在本樣本中所占的比率。b) 用扇形圖表示外企雇員的性別結(jié)構(gòu)。c) 求不同性別、不同文化程度和不同職稱的外企雇員在本樣本中的相對頻數(shù)。答：a) 三個年齡階段的雇員所占比率分別為：老：% 中：% 青：%。外企雇員中青年人較多b) 樣本中外企雇員的性別結(jié)構(gòu)為：男%，女%，外企雇員中男性較多c) 樣本中男外企雇員的相對頻數(shù)為，女外企雇員的相對頻數(shù)為；樣本中文化程度為大專以下的相對頻數(shù)為，大專的相對頻數(shù)為，本科的相對頻數(shù)為，研究生的相對頻數(shù)為。由此可知文化程度為本科的外企雇員較多；樣本中無

2、職稱的雇員的相對頻數(shù)為，初級職稱的相對頻數(shù)為，中級職稱的相對頻數(shù)為，高級職稱的相對頻數(shù)為。由此可知無職稱的外企雇員較多。2.對于住房公積金和三種保險擁有率各為多少有一種、二種、三種和四種的人各占多大比例至少有一種、二種、三種和四種的人各占多大比例平均每人有幾種答： a) 樣本中擁有住房公積金的雇員占%； 樣本中擁有醫(yī)療保險的雇員占%；樣本中擁有失業(yè)保險的雇員占%；樣本中擁有養(yǎng)老保險的雇員占%；b)樣本中擁有一種保險的外企雇員占%，樣本中擁有兩種保險的外企雇員占%，樣本中擁有三種保險的外企雇員占%，樣本中擁有四種保險的外企雇員占%c)至少有一種保險的占%，至少有兩種保險的占%，至少有三種保險的占

3、%，有四種保險的占%d)平均每人有種福利3.繪制對比擁有住房公積金和三種保險四項福利人數(shù)的條形圖。答：樣本中擁有住房公積金的外企雇員有39人，擁有醫(yī)療保險的外企雇員有58人，擁有失業(yè)保險的外企雇員有44人，擁有養(yǎng)老保險的外企雇員有61人4.擁有住房公積金和三種保險中的某項福利在所采取的所有福利中所占百分比。答：樣本中的雇員擁有住房公積金的在所采取的所有福利中占%，擁有醫(yī)療保險的在所采取的所有福利中占%，擁有失業(yè)保險的在所采取的所有福利中占%，擁有養(yǎng)老保險的在所采取的所有福利中占%5.本樣本中外企雇員的收入的平均數(shù)、標準差、最大值、最小值、中位數(shù)。答：本樣本中外企雇員月收入的平均值為元，標準差為

4、元，最大值為8000元最小值為400元，中位數(shù)為1795元。由此可知外企雇員收入差距較大。6.繪制收入的直方圖和莖葉圖。月收入 Stem-and-Leaf Plot Frequency Stem & Leaf 0 . 99 1 . 0088 2 . 099 3 . 889 .00 4 . 5 . 35 Extremes (=5970) Stem width: Each leaf: 1 case(s)7.在同一尺度下繪制不同性別雇員月收入的箱索圖。8.求不同年齡（按照老中青）、不同文化程度和不同職稱的外企雇員的平均月收入及月收入的最大值、最小值。9.比較不同年齡和不同文化程度的雇員的人生追求中的

5、收入和人生價值不同回答的比例。答：由上表可知，老年和中年雇員選擇以經(jīng)濟收入作為人生追求的比例較高，而青年雇員選擇以人生價值作為人生追求的比例較高。同時就學歷來看，大專以下、大專和研究生學歷的雇員選擇經(jīng)濟收入作為人生追求的比例較高，而本科學歷的雇員選擇人生價值的較高。10.假設(shè)再次選擇各種企業(yè)的比例。答：假設(shè)再次選擇，選擇國有企業(yè)的雇員有%，選擇外商獨資企業(yè)的雇員有%，選擇中外合資企業(yè)的雇員有%，選擇股份公司的雇員有%，選擇自辦企業(yè)的雇員有%，選擇其他企業(yè)的雇員有%。由此可見外企雇員更傾向于選擇外商獨資企業(yè)。 11.雇員是否愿意在目前的企業(yè)工作（注：量表式問題用平均數(shù)判斷較好）。答：雇員愿意在目

6、前企業(yè)工作的滿意度隨著數(shù)字1-7的增加而增加，4為中位數(shù)，也就是中立的態(tài)度。由于平均數(shù)為4，可以判斷大多數(shù)雇員還是比較愿意在目前的企業(yè)工作的。12.雇員認為他們的努力是否對企業(yè)的發(fā)展有影響答：雇員認為他們個人的努力對企業(yè)發(fā)展的影響程度隨著數(shù)字1-7的增加而增加，4為中位數(shù)，也就是中立的態(tài)度。由于平均數(shù)為4，可以判斷大多數(shù)雇員認為他們的努力對企業(yè)發(fā)展是有影響的。13.不同性別、不同文化程度和不同職稱的外企雇員的是否愿意在目前的企業(yè)工作答：(1)雇員愿意在目前企業(yè)工作的滿意度隨著數(shù)字1-7的增加而增加，4為中位數(shù)，也就是中立的態(tài)度。由上表可知，男性的平均數(shù)是，女性的平均數(shù)是，說明大多數(shù)外企雇員愿意

7、在目前的企業(yè)工作，且女性雇員比男性雇員更愿意在目前的企業(yè)工作；(2)大專以下的平均數(shù)是，大專的平均數(shù)是，本科的平均數(shù)是，研究生的平均數(shù)是，說明研究生留下的意愿最小而大專生最大；(3)無職稱的平均數(shù)是，初級職稱的平均數(shù)是，中級職稱的平均數(shù)是，高級職稱的平均數(shù)，可見初級職稱的雇員留下來的意愿最小，中級職稱最大。14.不同性別、不同文化程度和不同職稱的外企雇員認為他們的努力是否對企業(yè)的發(fā)展有影響答：(1)雇員認為他們個人的努力對企業(yè)發(fā)展的影響程度隨著數(shù)字1-7的增加而增加，4為中位數(shù)，也就是中立的態(tài)度。由上表可知，男性雇員的平均數(shù)是，女性雇員的平均數(shù)是，說明大多數(shù)雇員認為他們的努力對企業(yè)的發(fā)展有影響

8、，且女性雇員比男性雇員更傾向于這么認為；(2)大專以下的平均數(shù)是，大專的平均數(shù)是，本科的平均數(shù)是，研究生的平均數(shù)是，說明研究生認為他們的努力對企業(yè)的發(fā)展影響不是很大，而本科生認為他們的努力對企業(yè)的發(fā)展會有一定影響。(3)無職稱的平均數(shù)是，初級職稱的平均數(shù)是，中級職稱的平均數(shù)是，高級職稱的平均數(shù)，可見高級職稱的雇員認為他們的努力對企業(yè)的發(fā)展影響不是很大，而中級職稱的雇員則認為他們的努力對企業(yè)的發(fā)展會有一定影響。15.以90%的置信系數(shù)推斷我國外企雇員收入的置信區(qū)間。答：外企雇員月收入90%的置信區(qū)間為,.16、以5%的顯著性水平檢驗外企雇員的平均年齡是否為25歲。答：H0：=25，H1：25由于置信區(qū)間同號，雙尾值為0，故拒絕原假設(shè)。即，在的顯著性水平下，外企雇員的平均年齡不是25歲17、不同性別外企雇員的月收入是否有差異（顯著性系數(shù)為）答： H0: 1-2=0，H1: 1-20由于置信區(qū)間異號，所以接受原假設(shè)。即在的顯著性水平下，不同性別的外企雇員的月收入沒有差異。18、不同文化程度的外企雇員的月收入是否有差異（顯著性系數(shù)為）答：H0：1=2=3=4，H1:4個平均值不完全相等由于雙尾值為，所以接受原假設(shè)。即在的顯著性水平