1、透過(guò)海爾看分配 海爾集團(tuán)是海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與酬制度，將工資與員工員工的工作績(jī)效相結(jié)合，的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)旯べY分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橛^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥晖暧^念。在海爾，高素質(zhì)、觀念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。中得到了充分的體現(xiàn)。探究探究: 1、海爾集團(tuán)是什么所有制的經(jīng)濟(jì)、海爾集團(tuán)是什么所有制的經(jīng)濟(jì)? 2 、海爾員工的收入分配以什么尺度來(lái)衡量、海爾員工的收入分配以什么尺度來(lái)衡量? 3 、海爾員

2、工的收入是一樣的嗎、海爾員工的收入是一樣的嗎?“在在公有制經(jīng)濟(jì)中公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為為尺度分配尺度分配個(gè)人消費(fèi)品個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行，實(shí)行多勞多得，多勞多得，少勞少得少勞少得”適用范圍適用范圍分配尺度分配尺度分配內(nèi)容分配內(nèi)容分配標(biāo)準(zhǔn)分配標(biāo)準(zhǔn)1.1.按勞分配的基本內(nèi)容和要求按勞分配的基本內(nèi)容和要求一、按勞分配為主體 國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制企事業(yè)單位、公有制國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制企事業(yè)單位、公有制控股的股份制企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、控股的股份制企業(yè)職工的工

3、資、獎(jiǎng)金、津貼；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的農(nóng)民土地承包津貼；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的農(nóng)民土地承包收入等收入等按勞分配的具體形式：按勞分配的具體形式：討論 探究 按需分配需要什么就有什么需要什么就有什么共產(chǎn)主義是沒(méi)有人共產(chǎn)主義是沒(méi)有人剝削人的制度，產(chǎn)剝削人的制度，產(chǎn)品極大豐富，各盡品極大豐富，各盡所能，按需分配。所能，按需分配。但按需分配，沒(méi)有但按需分配，沒(méi)有極大豐富的物質(zhì)條極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的。件是不可能的。生產(chǎn)力的發(fā)展水平不高生產(chǎn)力的發(fā)展水平不高按勞分配按勞分配 平均分配“平均主義平均主義”必然養(yǎng)必然養(yǎng)“懶漢懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工，導(dǎo)致人人都不努力工作作, ,無(wú)法調(diào)動(dòng)人們的積極性無(wú)法調(diào)動(dòng)人們的積極

4、性. .勞動(dòng)還是人們勞動(dòng)還是人們謀生的手段謀生的手段性質(zhì)性質(zhì)我國(guó)的勞動(dòng)者勞動(dòng)我國(guó)的勞動(dòng)者勞動(dòng)能力存在明顯差別能力存在明顯差別特點(diǎn)特點(diǎn)按勞分配按勞分配 不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、效率高低小、效率高低,干與不干、干好干壞干與不干、干好干壞一個(gè)樣一個(gè)樣.2、實(shí)行按勞分配的、實(shí)行按勞分配的必然性必然性：（1 1）可能性可能性: :生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提。前提。（2 2）現(xiàn)實(shí)性現(xiàn)實(shí)性: :社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)（3 3）必要

5、性必要性: :社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因直接原因。 破舊廠房分配制度改革后的海爾全球第一大白色家電品牌全球第一大白色家電品牌. .中國(guó)中國(guó)“十大世界級(jí)品牌十大世界級(jí)品牌”之首之首透過(guò)海爾分配看意義透過(guò)海爾分配看意義 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感的危機(jī)感

6、深入海爾員工的心中。深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。在海爾蔚然成風(fēng)。有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)平等分配的社會(huì)地位體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)平等分配的社會(huì)地位結(jié)合海爾集團(tuán)說(shuō)說(shuō)按勞分配有什么意義結(jié)合海爾集團(tuán)說(shuō)說(shuō)按勞分配有什么意義? (1)(1)從社會(huì)和勞動(dòng)者的角度：從社會(huì)和勞動(dòng)者的角度： 實(shí)行按勞分配，勞動(dòng)者的個(gè)人收入實(shí)行按勞分配，勞動(dòng)者的個(gè)人收入同自己付出的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量

7、聯(lián)系在同自己付出的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性一起，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)主義術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展 (2)(2)從這種制度本身：從這種制度本身： 按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度，否定了剝削制度制度，否定了剝削制度, ,體現(xiàn)了勞動(dòng)者共體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)同勞動(dòng)平等分配的社會(huì)地位平等分配的社會(huì)地位按勞分配占按勞分配占主體主體60%公有制占主體公有制占主體就業(yè)勞動(dòng)者最多公有制4、按勞分配在我

8、國(guó)分配制度中的地位：、按勞分配在我國(guó)分配制度中的地位：按勞分配是唯一的分配方式嗎？二、多種分配方式并存二、多種分配方式并存 按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配 按生產(chǎn)要素分配加油加油! !個(gè)體經(jīng)濟(jì)個(gè)體經(jīng)濟(jì) 老老伯伯賣賣紅紅薯薯1 1、按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配配含義含義: 個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料,獨(dú)立從事生獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其勞動(dòng)成果扣除其勞動(dòng)成果扣除成本成本和和稅款稅款后后直接歸勞動(dòng)者所有直接歸勞動(dòng)者所有,構(gòu)成他們的個(gè)人收入。構(gòu)成他們的個(gè)人收入。特點(diǎn)特點(diǎn): : 他們既是勞動(dòng)者，又是經(jīng)營(yíng)者、投資者他們既是勞動(dòng)者，又是經(jīng)營(yíng)者、投資者, ,不僅

9、要付出勞動(dòng)、謀劃發(fā)展，還要承擔(dān)經(jīng)營(yíng)不僅要付出勞動(dòng)、謀劃發(fā)展，還要承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)。2、按生產(chǎn)要素分配、按生產(chǎn)要素分配 （1）含義：）含義： 是生產(chǎn)要素所有者是生產(chǎn)要素所有者憑借憑借對(duì)生產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。要素的所有權(quán)參與收益分配。（2 2）具體形式：）具體形式： 勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理和勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理和土地等土地等 勞動(dòng)勞動(dòng) 技術(shù)技術(shù) 信息信息 土地土地生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素 資本資本 管理管理按勞動(dòng)要素分配：按勞動(dòng)要素分配：按資本要素分配：按資本要素分配：按技術(shù)要素分配按技術(shù)要素分配按管理要素分配：按管理要素分配：按土地要素分配：按土地要素分配：一般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)一

10、般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、利息收入、股息分紅、債券、潤(rùn)、利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。股票交易收入等。技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入。的收入。指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。式。指土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，土地（房指土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，土地（房屋）租賃等憑土地取得的收入。屋）租賃等憑土地取得的收入。2、按生產(chǎn)要素分配的具體形式：、按生產(chǎn)要素分配的具體

11、形式： 判斷判斷1、小李是國(guó)企的普通職工，月工資、小李是國(guó)企的普通職工，月工資1000元（元（ ）2.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元（元（ ） 3、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)（萬(wàn)（ ）4、鈴木（董事長(zhǎng)）一年從該企業(yè)獲得收入、鈴木（董事長(zhǎng)）一年從該企業(yè)獲得收入500萬(wàn)美元（萬(wàn)美元（ ）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元（元（ ）6、某股民炒股票賺了、某股民炒股票賺了3萬(wàn)元（萬(wàn)元（ ）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)、黃教授向某農(nóng)民提供

12、一條致富信息，收費(fèi)200元（元（ ）8、小孫是賣服裝的個(gè)體戶、小孫是賣服裝的個(gè)體戶, 一年凈賺一年凈賺2.5萬(wàn)（萬(wàn)（ ）9、老劉承包了責(zé)任田，種植大棚蔬菜，年收入、老劉承包了責(zé)任田，種植大棚蔬菜，年收入2萬(wàn)元（萬(wàn)元（ ）個(gè)體勞動(dòng)所得個(gè)體勞動(dòng)所得資本資本土地土地信息信息勞動(dòng)要素勞動(dòng)要素 管理管理資本資本練一練練一練按勞分配按勞分配按勞分配按勞分配走進(jìn)聯(lián)想看分走進(jìn)聯(lián)想看分配配中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500500強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)想控股有限公司聯(lián)想控股有限公司 非非公公有有制制按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分

13、調(diào)動(dòng)不同層次員工的積配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)基層營(yíng)銷人員銷人員，基本工資，基本工資20002000元。元。軟件工程師軟件工程師，基本月薪基本月薪80008000元。高層管理人員，如全元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）團(tuán)總裁（楊元慶）20032003年年薪為年年薪為600600萬(wàn)萬(wàn)元元 。 19991999年，年，聯(lián)想聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，其中，1515名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份的股份200420

14、04年市值相當(dāng)于年市值相當(dāng)于3030億，億，前聯(lián)想前聯(lián)想集團(tuán)總裁集團(tuán)總裁（柳傳志）柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益計(jì)算，年收入為的收益計(jì)算，年收入為300300萬(wàn)元。萬(wàn)元。 勞動(dòng)技術(shù)管理資本 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式, ,充滿活力的分配充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投

15、資人也因而獲，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。透過(guò)聯(lián)想分配看意義透過(guò)聯(lián)想分配看意義 對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)國(guó)家國(guó)家對(duì)公民權(quán)利對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。 有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的的活力活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造競(jìng)相迸發(fā)

16、，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。充分涌流，以造福于人民。三.堅(jiān)持我國(guó)的分配制度的客觀必然性 1.我國(guó)分配制度的內(nèi)容我國(guó)分配制度的內(nèi)容:按勞分配為主按勞分配為主體、多種分配方式并存體、多種分配方式并存 2.堅(jiān)持這一分配制度的原因堅(jiān)持這一分配制度的原因:“為何生產(chǎn)（消費(fèi)）為何生產(chǎn)（消費(fèi)）-是誰(shuí)生產(chǎn)（生產(chǎn)）是誰(shuí)生產(chǎn)（生產(chǎn)）-為誰(shuí)生產(chǎn)（分為誰(shuí)生產(chǎn)（分配）配）-怎樣生產(chǎn)（社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和科學(xué)發(fā)展觀）怎樣生產(chǎn)（社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和科學(xué)發(fā)展觀）”社會(huì)再生產(chǎn)包括哪些環(huán)節(jié)？它們關(guān)系如何社會(huì)再生產(chǎn)包括哪些環(huán)節(jié)？它們關(guān)系如何? ?生產(chǎn)生產(chǎn) 分配分配 交換交換 消費(fèi)消費(fèi) 全書(shū)邏

17、輯結(jié)構(gòu)全書(shū)邏輯結(jié)構(gòu)決定決定反作用反作用問(wèn)題問(wèn)題生生 產(chǎn)產(chǎn)分分 配配分配制度分配制度我國(guó)的生產(chǎn)力狀況我國(guó)的生產(chǎn)力狀況決定決定水平低水平低決定決定不平衡不平衡多層次多層次 生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人與人關(guān)系人與人關(guān)系公有制為主公有制為主體體、多種所有制經(jīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)濟(jì)共同發(fā)展共同發(fā)展決定決定決定決定基礎(chǔ)基礎(chǔ)按勞分配為主體、按勞分配為主體、多種分配方式并多種分配方式并存存生產(chǎn)力生產(chǎn)力決定決定決定決定公有制為主體公有制為主體主體主體按勞分配為按勞分配為主主體體多種所有制經(jīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展?jié)餐l(fā)展多種分配方式多種分配方式并存并存所有制結(jié)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)決定決定決定決定

18、分配制度分配制度三.堅(jiān)持我國(guó)的分配制度的客觀必然性 1.分配制度的內(nèi)容: 2.堅(jiān)持這一分配制度的原因:(1).這是由我國(guó)現(xiàn)階段的這是由我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的決定的(根本原因或最終原因根本原因或最終原因) (2).這是由我國(guó)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共這是由我國(guó)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)決定的。決定的。(直接原因直接原因)(3).是發(fā)展社會(huì)主義是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的客觀要求客觀要求1 1、按勞分、按勞分配為主體配為主體基本內(nèi)容和要求基本內(nèi)容和要求2 2、多種分配、多種分配方式并存方式并存?zhèn)€體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)

19、成果分配按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配確立按生產(chǎn)要素分配的意義確立按生產(chǎn)要素分配的意義3 3、堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配、堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性方式并存的分配制度的客觀必然性按勞按勞分配分配為主為主體，體，多種多種分配分配方式方式并存并存小小結(jié)結(jié)必然性必然性意義意義對(duì)對(duì)“主體主體”的理解的理解為什么為什么是什么是什么 1、實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，是因?yàn)榉e極性，是因?yàn)?（ ） A.它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞 動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起 B.它促進(jìn)

20、了生產(chǎn)力的發(fā)展它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展 C.它消除了幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度它消除了幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度 D.它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的 社會(huì)地位社會(huì)地位A 2.有一家庭，丈夫在國(guó)有企業(yè)月工資收入2600元，妻子在外資企業(yè)月工資收入3000元，炒股月收入1000元左 右，兒子獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一家小服裝店月收入5000元，下列款項(xiàng)中屬于按生產(chǎn)要素分配的共有（ ） A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元B3.據(jù)上海高新技術(shù)成果技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，全市1300家認(rèn)定轉(zhuǎn)化項(xiàng)目企業(yè)中，科技人員持股總量逾5億元，人均近50萬(wàn)元?？萍既藛T憑技術(shù)

21、入股獲得的收入屬于（ ）A.按勞分配 B.按生產(chǎn)要素分配 C.按資本要素分配 D.按經(jīng)營(yíng)成果分配B4 (2007年年 廣東廣東)某位國(guó)有獨(dú)資企業(yè)技術(shù)骨干某位國(guó)有獨(dú)資企業(yè)技術(shù)骨干的年收的年收入入，由工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入等構(gòu)，由工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入等構(gòu)成。下列說(shuō)法正確的是成。下列說(shuō)法正確的是( )A工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入都屬于按生產(chǎn)要工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入都屬于按生產(chǎn)要 素分配素分配B工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入都屬于按勞分配工資、獎(jiǎng)金、股票投資收入都屬于按勞分配C工資、獎(jiǎng)金屬于按勞分配股票投資收人屬工資、獎(jiǎng)金屬于按勞分配股票投資收人屬于按生產(chǎn)要素分配于按生產(chǎn)要素分配D工資屬于按勞分配，獎(jiǎng)金、股票投資收人屬工資屬于按勞分配，獎(jiǎng)金、股票投資收人屬于按生產(chǎn)要素分配于按生產(chǎn)要素分配C請(qǐng)同學(xué)們對(duì)自己家人與親戚或朋友請(qǐng)同學(xué)們對(duì)自己家人與親戚或朋友進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)他們的在什么性質(zhì)進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)他們的在什么性質(zhì)的單位工作、收入的途徑以及給他的單位工作、收入的途徑以及給他們的生活帶來(lái)什么變化？們的生活帶來(lái)什么變化？課后探究課后探究 黨的十七大報(bào)告指出：要堅(jiān)持和完善黨的十七大報(bào)告指出：要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度