1、工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題為慶?！拔逡粐H勞動(dòng)節(jié),深入宣傳貫徹工會(huì)法律法規(guī),提升全區(qū)廣闊干部職工的法律意識(shí),經(jīng)研究決定,在全區(qū)開展工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)百題競(jìng)賽活動(dòng).做題須知:1 .參加對(duì)象：全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工2 .競(jìng)賽形式：涂做題卡3 .競(jìng)賽時(shí)間：2021年3日20日至4月10日4 .競(jìng)賽要求：知識(shí)競(jìng)賽題共100題,均為3選1單項(xiàng)選擇題.試題后附做題卡,將選擇的正確答案在做題卡中的“.涂黑,鉛筆作答無效競(jìng)賽試題見?臨河工運(yùn)?和臨河工會(huì)網(wǎng),做題卡可復(fù)印或從網(wǎng)上下載.5 .參與方式：做題人必須將姓名、工作單位、通信地址、身份證號(hào)填寫清楚,各基層工會(huì)將答題卡收集整理后于4月10日前送臨河

2、區(qū)總工會(huì)504室.6 .獎(jiǎng)勵(lì)方式：本次競(jìng)賽設(shè)組織獎(jiǎng)10個(gè).同時(shí)將從收回的正確做題卡中抽取一等獎(jiǎng)2名,二等獎(jiǎng)3名,三等獎(jiǎng)5名,紀(jì)念獎(jiǎng)50名.7 .做題參考：?工會(huì)法?、?工會(huì)章程?、?勞動(dòng)合同法?、?集體合同規(guī)定?、平安生產(chǎn)及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等有關(guān)知識(shí).1 .我國工人階級(jí)誕生于A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2 .中華全國總工會(huì)成立于.A.1924年B.1925年C.1926年3.當(dāng)前中國工會(huì)的工作方針是A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實(shí)維權(quán),從根本上講是一致的C.全面提升職工素質(zhì)4 .在社會(huì)主義中國,全國人民的總體利益與職工群眾的A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益

3、5 .中國工會(huì)的根本責(zé)任是A.組織平安生產(chǎn)B.教育引導(dǎo)職工C.維護(hù)職工合法權(quán)益6 .認(rèn)真貫徹落實(shí)?關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定?,需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)普遍：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織,二是依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,三是.A.依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同B.依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.依法推動(dòng)企業(yè)普遍增強(qiáng)平安生產(chǎn)7 .凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,成認(rèn)工會(huì)章程,都可以參加工會(huì)為會(huì)員.A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者8 .社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者

4、C.愛國者8 .工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：.A.權(quán)利重于義務(wù)B.義務(wù)重于權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成9 .?中國工會(huì)章程?規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定治理工會(huì)干部.重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、.A.革命老區(qū)干部B.少數(shù)民族干部C,邊疆和貧困地區(qū)干部10 .?勞動(dòng)合同法?是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律.現(xiàn)行的?勞動(dòng)合同法?于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過,并于實(shí)施.A.2007年6月27日B. 2007年12月31日C. 2021年1月1日11 .工會(huì)主席、副主席任期未滿,任何組織和單位調(diào)動(dòng)其工作.A.可以B.絕對(duì)

5、不能C.不得隨意12 .工會(huì)從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員.A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以13 .工會(huì)通過,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益.A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度14 .工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利,監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定,促進(jìn)職工尤其是職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展同步增長(zhǎng).A.治理人員B.技術(shù)人員C.一線15 .是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容.A.技術(shù)革新B?合理化建議C?勞動(dòng)競(jìng)賽16 .臨時(shí)工參加工會(huì).A.不能B.必須C.可以17 .任何組織或者個(gè)人對(duì)違反?勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán),縣級(jí)以

6、上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理.A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.提起訴訟18.?勞動(dòng)合同法?規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同A,可以B,應(yīng)當(dāng)C.不必19 .工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.A.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度20 .職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做由重要決議、決定,經(jīng)全體職工代表或全體職工達(dá)到人數(shù)才能通過.A.全部B.三分之二C.半數(shù)21 .?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系.工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)

7、賽試題工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題.A,企業(yè)B,用人單位C.勞動(dòng)者22 .企業(yè)工會(huì)是機(jī)構(gòu).A.企業(yè)B.上級(jí)工會(huì)組織C.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)23 .用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).A.不得低于B.應(yīng)當(dāng)高于C,可以低于24 .用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用.A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B,訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工代表擔(dān)任,依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議25 .企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),主任由調(diào)解委員會(huì)的日常工作.A.企業(yè)B.職工C.工會(huì)26 .罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席,必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論,并經(jīng)全體代表無記名投票過通

8、過,否那么不得罷免.A.1/2B.2/3C.3/427.?工會(huì)法?規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格.組織具備民法通那么規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格.A.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.基層工會(huì)28 .?勞動(dòng)合同法?規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同.A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要29 .用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)30 .行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的具有約束力.A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者31 .簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過五個(gè)程序.A.當(dāng)事人協(xié)商

9、職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布C疝當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布32 .勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地33 .用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提由方案和意見,與或者職工代表平等協(xié)荀

10、確定.A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)34 .直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán).A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提由,通過協(xié)商予以修改完善35 .用人單位自起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.A.用工之日B.簽訂合同之日C?上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日36 .用人單位招用勞動(dòng)者,扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物.A.可以B.不應(yīng)C.不得.37 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月38 .已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)

11、自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月39.?中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?于通過,自起施行.2021年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議A.2021年9月4日B.2021年9月18日C.2021年10月1日40 .無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定時(shí)間的勞動(dòng)合同.A.解除B.續(xù)訂C.終止41 .以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是.A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密42 .勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過.A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月43 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的,并不得低于用人單位所在地

12、的最低工資標(biāo)準(zhǔn).A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十44 .用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),勞動(dòng)合同的履行A.影響B(tài).不影響C.不一定影響45 .用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額46 .用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)47 .職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同.A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止48 .勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.49 .用人單位,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)

13、合同,不需事先告知用人單位.A.未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的50 .勞動(dòng)者,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同.工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題文章工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題由自,此鏈接！.A.在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的51 .用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資.A.一B.二C.三52 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬.

14、A.半B.一C.二53 .被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的,向其按月支付報(bào)酬.A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保證標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線54 .勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立.A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)派遣協(xié)議55 .被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者的權(quán)利.A.相同B.同等C.同工同酬I位與用56 .勞務(wù)派遣單位違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單工單位承當(dāng)賠償責(zé)任.57 .用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A.六個(gè)月B.一年C.二年58

15、 .用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行59 .用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付倍的工資.A.一B.二C.三60 .用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY61 .用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付賠償金.A.二倍B.二倍

16、以下C.一倍以上二倍以下62 .對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的,由或者人民法院確認(rèn).A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)63 .用人單位自用工之日起滿未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同.A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年64 .發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？以下選項(xiàng)不正確的選項(xiàng)是.B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.政府65 .申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.A.一個(gè)月B.六個(gè)月C.一年66 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？.A.按爭(zhēng)議

17、標(biāo)的收費(fèi)B.不收費(fèi)C.向用人單位收費(fèi)67 .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自提由.A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起六個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個(gè)月內(nèi)68.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本責(zé)任.工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是.A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式69 .工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作.因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)征得和的同意.A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)總工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上

18、級(jí)工會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)工會(huì)70 .縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、舉措時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取意見,成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)有參力口.B.工會(huì),同級(jí)工會(huì)C.工會(huì),同級(jí)總工會(huì)71 .“是全國總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保證工作的名稱.1994年,全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程,以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化.從此,每年元旦春節(jié)期間,各級(jí)工會(huì)都與黨政一道,深入到困難企業(yè)和職工家庭,送去慰問金和生活必需品.A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹方案72 .困難職工幫扶中央是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口,是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程、幫扶困難職工的

19、有效載體.其主要工作有職工根本生活救助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等.A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助73 .是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng),主要對(duì)象是國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋,或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女.A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動(dòng)C.金秋助學(xué)74 .工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有職工,就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、.A.有技術(shù)B.有紀(jì)律C.有體力75 .?中華人民共和國憲法?規(guī)定：“實(shí)行民主治理,依照法律規(guī)定選舉和罷免治理人員,決定經(jīng)營治理的重大問題.A

20、,國有企業(yè)B.集體經(jīng)濟(jì)組織C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織76 .企業(yè)工會(huì)支持企業(yè),發(fā)動(dòng)和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù).A.行使經(jīng)營治理權(quán)C?亍使經(jīng)營治理的所有權(quán)限77 .訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么.A.公開B.公平C.公認(rèn)78 .勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,違反勞動(dòng)合同.A.視為B.不視為C.有時(shí)視為79 .用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知.A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政主管部門80 .集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立.A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C,監(jiān)事會(huì)81 .企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保

21、護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等.A.專項(xiàng)集體合同B.綜合性集體合同C,專項(xiàng)勞動(dòng)合同82.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題法律題庫.A.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度83 .工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)給予支持和幫助.A,應(yīng)當(dāng)B,可以C.不必障職要求糾正,保84 .企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主治理制度,工會(huì)工依法行使民主治理的權(quán)利.A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)85 .因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民

22、法院提起訴訟.A.履行B.簽訂C.協(xié)商86 .任何組織或者個(gè)人對(duì)違反?勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理.A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.提起訴訟87 .企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),主任由代表擔(dān)任,依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作.A.企業(yè)B.職工C.工會(huì)88.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予.A.支持B.支持和幫助C.協(xié)助89.廠務(wù)公開,首先強(qiáng)調(diào)的是職工的.A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)90.?工會(huì)法?規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格.組織具備民法通那么規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格.A.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.基層工會(huì)91 .?中國工會(huì)章程?規(guī)定：“中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)織.A.政治