1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上選擇題：1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。  A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日      D2007年6月28日2008年1月1日 答案:A2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A企業(yè)   B用人單位 C勞動(dòng)者 D用人單位和勞動(dòng)者 答案:C3、用人單位

2、在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A董事會(huì) B監(jiān)事會(huì) C工會(huì)   D職工代表大會(huì) 答案:C4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A公道  B公認(rèn)  C公開  D公平 答案:D5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)

3、為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。 A不遵照?qǐng)?zhí)行     B宣布廢止 C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 答案:C6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。 A人身關(guān)系     B財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D經(jīng)濟(jì)關(guān)系 答案:C7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A用工之日      B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取之日 答案:A8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?/p>

4、其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A.可以  B.不應(yīng)  C.應(yīng)當(dāng)  D.不得 答案:D9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。 A.可以  B.應(yīng)當(dāng)  C.需要  D.無須 答案:B10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A.十五日  B.一個(gè)月 C.二個(gè)月  D.三個(gè)月 答案:B11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 

5、 B.續(xù)訂  C.終止  D.中止 答案:C12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正并給予警告      B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 答案:A13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正，給予警告         B.責(zé)令改正 C.責(zé)

6、令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 答案:B14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除  B.續(xù)訂  C.終止  D.中止 答案:C15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬      B.試用期 C.保守商業(yè)秘密  D.福利待遇答案:A16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 A.一個(gè)月  B.二個(gè)月 C.半個(gè)月  D.一個(gè)半月 答案:

7、B17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低。 A.百分之三十  B.百分之五十 C.百分之六十  D.百分之八十 答案:D18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。 A.違約金  B.賠償金 C.補(bǔ)償金  D.損失費(fèi) 答案:A19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員      B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人

8、員  D.一般管理人員 答案:C20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.可以  B.不必  C.應(yīng)當(dāng)  D.不得 答案:C 21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 A.書面        B.口頭 C.書面或口頭  D.書面和口頭 答案:A22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。 A.繼續(xù)有效      B.失去效力 C

9、.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 答案:A23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。 A.影響       B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響 答案:B24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.提前       B.及時(shí)分期 C.提前足額   D.及時(shí)足額 答案:D25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可

10、以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 A.法律援助    B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì)    D.依法制裁用人單位 答案:B26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。 A.視為     B.有時(shí)視為 C.不視為   D.部分視為 答案:C27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。 A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門保存 答案:A28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

11、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 A.即時(shí)終止      B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 答案:D29、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日    B.十五日 C.一個(gè)月  D.三個(gè)月答案:B30、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違

12、反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 答案:C31、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 A二  B五  C十  D十二 答案:D32、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。 A普通性預(yù)告解除   B特殊性預(yù)告解除 C普通性即時(shí)解除   D特殊性即時(shí)解除 答案:C33、集體合同立法最早的國(guó)

13、家是（）。 A荷蘭  B芬蘭  C愛爾蘭  D新西蘭 答案:D34、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 答案:B35、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 A.一  B.二  C.三  D.四 答案:B36、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。 A.

14、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 答案:D37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì)      B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答案:C38、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。 A.一  B.二  C.三 

15、60;D.五 答案:B39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì)    B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)  D.股東代表大會(huì) 答案:A40、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動(dòng)行政部門  B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì)      D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 答案:C41、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日   

16、0;B.十五日  C.三十日   D.五日 答案:B42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)者     B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案:C 43、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A.簽訂  B.履行  C.訂立  D.檢查 答案:B44、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.

17、不得低于  B.可以低于 C.必須高于  D.應(yīng)當(dāng)高于 答案:A45、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 A.職業(yè)集體合同   B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同   D.不完全集體合同 答案:C46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。 A.公司法三十 B.合伙企業(yè)法三十 C.公司法五十 D.合伙企業(yè)法五十 答案:C47、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被

18、派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。 A.試用期       B.培訓(xùn) C.保守秘密     D.工作崗位 答案:D48、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半    B.一   C.二   D.三 答案:C49、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 答案:A50、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 A.勞動(dòng)合同    B.集體合同 C.用工協(xié)議    D.勞務(wù)派遣協(xié)議 答案:D簡(jiǎn)答題目：51、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？答案：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 52、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)？