1、2017年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1 .在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（）A.上限B.下限C.組距 D .全距2 .當(dāng)商品的銷售價格為 p與商品的銷售量為q時，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是（）“ Poq1P'、 pqo1'、pmA. I q = B. I q = C. I p = D. I p =、p°qo、 p&、 p°qo工

2、Poq13 .統(tǒng)計(jì)某個時點(diǎn)，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)模總量指標(biāo)是（A.動態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B.人員增量統(tǒng)計(jì)C時點(diǎn)規(guī)模統(tǒng) 計(jì)D.時期規(guī)模統(tǒng)計(jì)4 .根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，可形成企業(yè)人力資源的（）A.社會屬性結(jié)構(gòu)B.工作屬性結(jié)構(gòu)C.自然屬性結(jié)構(gòu)D.單位屬性結(jié)構(gòu)5 .企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指（）A.制度勞動時間B .出勤時間C .日歷時間 D .非生產(chǎn)時間6 .下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動工時的公式是（）A.制度內(nèi)實(shí)際勞動工日=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時）-停工被利用工時B.制度內(nèi)實(shí)際勞動工日=制度勞動工

3、時-（缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時C.制度內(nèi)實(shí)際勞動工日=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時-非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時D.制度內(nèi)實(shí)際勞動工日=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時7 .用來表示勞動效益的“逆指標(biāo)”是（）A.單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果B.單位勞動成果所消耗的勞動時間C.單位勞動消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益D.單位實(shí)際收益所消耗的勞動量8 .表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標(biāo)是（）A.凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率B.增加值勞動生

4、產(chǎn)率C.勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量D.勞動生產(chǎn)率的工作量9 .規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作，所必需消耗的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)是指（）A.工時定額B .工作定額C .產(chǎn)量定額D .勞動定額10在現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)中，以工序?yàn)閷ο筮M(jìn)行現(xiàn)場觀測，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構(gòu)成的方法屬于（ ）A.原始記錄統(tǒng)計(jì) B .工作日寫實(shí)C .測時 D .瞬間觀察法11關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是（ ）A.企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報(bào)酬總額B.企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到

5、的全部收入C.企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者D.企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報(bào)酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是（ ）A.發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金等B.單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等C.根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資D. 支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等13 企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本

6、等屬于（）A.人力資源取得成本B.人力資源使用成本C.人力資源離職成本D.人力資源保障成本14 . 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費(fèi)用屬于（ ）A.教育經(jīng)費(fèi)B .勞動保護(hù)費(fèi)用C.住房費(fèi)用D .社會保險費(fèi)用15對尚未就業(yè)的人員進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指（ ）A.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B .技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C .在崗培訓(xùn)D .就業(yè)前培訓(xùn)16職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有（ ）A.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長速度指標(biāo)C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)D.辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率17

7、下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動分析的是（ ）A.參與合理化建議活動的人數(shù)B.已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益C.職工技術(shù)協(xié)作活動的成果指標(biāo)D .合理化建議采納件數(shù)18 . 將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是（ ）2017 年 7 月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第 3 頁 共 7 頁A. 按勞動爭議的原因分類B.按勞動爭議方身份分類C. 按勞動爭議的嚴(yán)重程度分類D.按勞動爭議處理層次分類19社會保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（A.社會救助B .社會福利.社會保險D 社會優(yōu)撫20企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于（A.前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按勞動成果分

8、配C.兩者都是按勞動成果分配D.兩者都是按需要分配二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。少涂或未涂均無分。21根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為（A.品質(zhì)標(biāo)志.可變標(biāo)志C.數(shù)量標(biāo)志不變標(biāo)志22企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括（A.學(xué)歷結(jié)構(gòu)B.等級結(jié)構(gòu)C.勞動積極性D.團(tuán)隊(duì)合作能力.獨(dú)立勞動能力23管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在（A管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間B生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間C管理和

9、工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間D生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用時間E管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間2017 年 7 月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第7頁 共7頁24企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括（A.利用指數(shù)體系進(jìn)行評價.利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評價C.利用功效系數(shù)法進(jìn)行評價.利用打分法進(jìn)行評價.利用環(huán)境測評進(jìn)行評價25常用的勞動定額類型有（A.工時定額.產(chǎn)量定額C.看管定額.服務(wù)定額26企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有（A.計(jì)時工資.計(jì)件工資C.獎金、津貼和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資.重大創(chuàng)造發(fā)明獎27下列屬于人工成本的是（）A.職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用B .員工的上下班交通補(bǔ)貼C.工作服費(fèi)

10、和招工費(fèi)用D .人工費(fèi)用的稅收E28職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有（）A.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)B .教員任課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工退學(xué)率D .培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)E29下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計(jì)的是（）A.工會圖書館（室）統(tǒng)計(jì)B.工會扶貧幫困工作統(tǒng)計(jì)C.組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計(jì)D.工會組織公益活動統(tǒng)計(jì)E30企業(yè)社會保障統(tǒng)計(jì)著重研究的是（）A.企業(yè)職工救助統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)社會保險統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計(jì)D.企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)E三、簡答題（本大題共2 小題，每小題 5 分，共 10 分）31以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)方法有哪幾種？.企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用.企業(yè)本期參加培

11、訓(xùn)的人次數(shù)企業(yè)勞動競賽參加者情況.企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計(jì)32簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則。四、論述題（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分）33. 論述簡單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。34. 論述按不同時間單位計(jì)算的勞動生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容。2017 年 7 月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第 8 頁 共 7 頁五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35.某企業(yè)2014年與2010年總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表：2014 年2010 年總?cè)斯こ杀荆ㄈf元）L500320平均職工人數(shù)f （人）1000800平均人工成本 X （元/人）50004000計(jì)算分析平均人工成本變動及平均職工人數(shù)變動對總?cè)斯こ杀咀儎拥挠绊憽?017年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第10頁 共7頁六、綜合計(jì)算分析題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36.某企業(yè)2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動，每班 8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人,其它情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點(diǎn)工日停工被利用工日合計(jì)80