1、企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用1 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用2 CONTENTS信息應(yīng)用1OA使用操作2BI簡(jiǎn)介3 K3簡(jiǎn)介4企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用3 一、信息應(yīng)用企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用4 1、OA系統(tǒng)2、BI系統(tǒng)3、K3系統(tǒng)4、EAS系統(tǒng)5、移動(dòng)營(yíng)銷（手機(jī)端）6、QQ群7、有道云協(xié)作8、其他項(xiàng)目及開發(fā)集團(tuán)信息應(yīng)用企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用5 二、OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用6 OA培訓(xùn)資料集團(tuán)OA運(yùn)作到目前為止，經(jīng)過初期的摸索階段逐步走向成熟，目前已在集團(tuán)范圍內(nèi)應(yīng)用。OA系統(tǒng)更加簡(jiǎn)化工作流程及方

2、法、更加直觀而又迅速的傳達(dá)公司相關(guān)通知及政策、推廣了無紙化辦公環(huán)境，節(jié)約了公司的資源。OA系統(tǒng)還有許多進(jìn)步的地方，隨著集團(tuán)越做越強(qiáng)，OA也迫切的需要更加強(qiáng)大起來才能繼續(xù)為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。更詳細(xì)的OA使用說明請(qǐng)查閱OA基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用7 OA界面OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用8 OA界面OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用9 二、工作流程的發(fā)起與處理； 三、工作日記的編寫與查詢； 四、團(tuán)隊(duì)的即時(shí)溝通； 一、通知文件的發(fā)布與查閱； OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用10 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬

3、福利OA使用11 OA默認(rèn)登錄頁(yè)面即為集團(tuán)及各分公司的通知發(fā)布頁(yè)面，用戶可直觀的對(duì)公司的公文進(jìn)行查閱。OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用12 OA的通知一般以word格式發(fā)布，在通知的詳細(xì)頁(yè)面下可以查詢通知的正文、接收的部門、發(fā)布人等信息。OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用13 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用14 菜單我的流程發(fā)起流程 用戶可以按照以上步驟進(jìn)入OA的發(fā)起流程頁(yè)面，在此頁(yè)面中可以發(fā)起相關(guān)的工作流程，且此功能一直在持續(xù)開發(fā)中，便于日后工作的開展。OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用15 菜單我的流程發(fā)起流程人力資源類員工

4、加班申請(qǐng) 下面以O(shè)A發(fā)起加班申請(qǐng)為例進(jìn)行詳細(xì)說明：進(jìn)入發(fā)起流程頁(yè)面后找到人力資源類下的員工加班申請(qǐng)進(jìn)入，頁(yè)面如上圖所示。OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用16 在此頁(yè)面中請(qǐng)按照右側(cè)的填表指導(dǎo)中的說明進(jìn)行填寫，如需附件說明亦可在流程中上傳附件（附件格式無限制，容量限制為20MB），然后點(diǎn)擊轉(zhuǎn)下一步選擇相關(guān)接收人即可。OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用17 當(dāng)用戶有未處理的流程，可以到工作臺(tái)待辦工作中進(jìn)行處理。OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用18 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用19 OA工作日記的錄入頁(yè)面支持工作內(nèi)容的錄入、博客的支

5、持、附件的支持，并可以設(shè)置明日提示以及支持備注的錄入。菜單個(gè)人事務(wù)工作日記日記錄入OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用20 用戶可以查詢自己之前的OA日記，便于對(duì)自己工作的狀態(tài)進(jìn)行梳理及回顧，便于工作的開展。菜單個(gè)人事務(wù)工作日記日記查詢OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用21 對(duì)于員工OA日記的編寫集團(tuán)有嚴(yán)格的要求，員工需按照集團(tuán)要求貫徹執(zhí)行，具體要求請(qǐng)參照安井集字【2014】第017號(hào)。菜單個(gè)人事務(wù)工作日記日記查詢OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用22 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用23 即時(shí)溝通的目的是，當(dāng)流程需要知會(huì)相關(guān)人員時(shí)，

6、可將流程尋呼給相關(guān)人員，從而達(dá)到使其知曉的目的。流程頁(yè)面即時(shí)溝通選取接收人發(fā)送內(nèi)容OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用24 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用25 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用26 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用27 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用28 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用29 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用30 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用31 補(bǔ)簽卡

7、操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用32 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用33 補(bǔ)簽卡操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用34 加班申請(qǐng)操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用35 加班申請(qǐng)操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用36 請(qǐng)假申請(qǐng)操作OA基礎(chǔ)操作企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用37 二、BI簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用38 BI簡(jiǎn)介BI報(bào)表是公司目前最實(shí)用的數(shù)最實(shí)用的數(shù)據(jù)分析工具據(jù)分析工具 自由報(bào)表主要是提供一些維度、數(shù)值選項(xiàng)供報(bào)表使用者獲取數(shù)據(jù)，制作報(bào)表

8、。相對(duì)信息量大，比較靈活，但不夠直觀。 固化報(bào)表是在自由報(bào)表的基礎(chǔ)上固化了一些數(shù)據(jù)規(guī)則，通過對(duì)圖表的靈活運(yùn)用，給高級(jí)管理者帶來最直觀有效的信息分析。 駐外主任重點(diǎn)掌握固化報(bào)表的使用，駐外內(nèi)務(wù)則兩類報(bào)表都要會(huì)熟練掌握、靈活運(yùn)用。企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用39 BI簡(jiǎn)介艾科思平臺(tái)可在http:/ BI簡(jiǎn)介 在BI登錄界面輸入完用戶名及密碼后點(diǎn)擊登陸前選擇可選擇登錄自由報(bào)表及固化報(bào)表模式。 自由報(bào)表及固化報(bào)表有著不同的用處，用戶可根據(jù)自身需要自行選擇模式登錄BI。企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用41 BI簡(jiǎn)介 在用戶名、密碼輸入框中輸入密碼后點(diǎn)擊修改密碼出現(xiàn)修改密碼對(duì)話框。企業(yè)

9、簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用42 二、分析功能； 一、報(bào)表功能； 企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用43 BI簡(jiǎn)介 登錄BI時(shí)選擇固化報(bào)表登錄后顯示的頁(yè)面如上圖所示，其中包含了生產(chǎn)報(bào)表、駐外分析、排行榜、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)及財(cái)務(wù)報(bào)表模塊。企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用44 二、K3簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用45 K3 WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)在安井集團(tuán)信息化管理中起到舉足輕重的作用，集團(tuán)內(nèi)部及各駐外機(jī)構(gòu)均需使用該平臺(tái)進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)行生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)類會(huì)計(jì)、系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)類等等多項(xiàng)功能。金蝶K/3 V12.3產(chǎn)品是在金蝶K/

10、3原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，對(duì)產(chǎn)品功能作進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。同時(shí)，增加了許多特色功能，所有功能都可以通過主控臺(tái)進(jìn)入，方便用戶操作，體現(xiàn)集團(tuán)化管理，使用戶一目了然。K3簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用46 BI簡(jiǎn)介 本地K3用戶可以在本地登錄K3平臺(tái)，非本地K3用戶可以借助艾科思平臺(tái)登錄K3。K3簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用47 BI簡(jiǎn)介 在K3登錄頁(yè)面中可以選擇需要進(jìn)入的各賬套，登錄方式請(qǐng)選擇命名用戶身份登錄，輸入用戶名及密碼即可登錄。K3簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用48 BI簡(jiǎn)介 在用戶名、密碼輸入框中輸入密碼后點(diǎn)擊修改密碼出現(xiàn)修改密碼對(duì)話框，在此對(duì)話框中輸入新密碼并點(diǎn)擊確定即可更換K3用戶的密碼。K3簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用49 BI簡(jiǎn)介 艾科思平臺(tái)可在http:/ BI簡(jiǎn)介 二、單據(jù)錄入； 一、基礎(chǔ)設(shè)置； K3簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用51 BI簡(jiǎn)介 第一次登錄K3后默認(rèn)為K3流程圖頁(yè)面，流程圖頁(yè)面如上圖所示，用戶可在此頁(yè)面中找到K3的所有功能，為了便于用戶使用強(qiáng)烈建議用戶采取K3主界面登錄頁(yè)面。K3簡(jiǎn)介企業(yè)