1、目錄摘要···························2關鍵詞·····················

2、3;············2一、勞動合同法律制度概述·················2（一）勞動合同的概念················

3、3;·2（二）勞動合同的特征··················2二、勞動合同法在企業(yè)社會所引發(fā)的爭議·········3三、勞動合同法引發(fā)爭議的體制緣由···········4四、勞動合同法中的企業(yè)社會責任內(nèi)

4、涵··········5五、勞動合同法檢驗企業(yè)社會責任心···········6六、勞動合同法是企業(yè)社會責任的真正開始········6參考文獻··············

5、;···········7論勞動合同法背景下的企業(yè)社會責任摘要 ：新勞動合同法已經(jīng)頒布，于2008年起正式實施，這為企業(yè)如何承擔起社會責任明確了方向。新的勞動合同法更側(cè)重于保護勞動者，建立“和諧穩(wěn)定”的勞動關系。而企業(yè)所要面對的是在本企業(yè)的背景，文化和理念的基礎上，如何遵循新的勞動合同法，如何承擔起相應的社會責任，與勞動者構建“和諧”的關系，這是目前各類企業(yè)所面臨的一個問題，具有重要的現(xiàn)實和實踐意義。關鍵字：勞動合同、企業(yè)社會責任、勞動關系、社會公平、權利義務 一、勞動合同法

6、律制度概述(一）勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。(二）勞動合同的特征勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當事人之間的協(xié)議，只有當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。    &#

7、160; 2、勞動合同內(nèi)容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性。用人單位和勞動者在履行勞動合同的過程當中，存在著管理與被慣管理的關系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。       3、勞動合同具有雙務、諾成、有償?shù)奶匦?。勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同是雙方當事人互負義務的合同。合同的內(nèi)容在法定條款基礎上經(jīng)協(xié)商確定，是法定與協(xié)商相結合的協(xié)議。即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、勞動安全等。勞動合同是有償性的合同。    &

8、#160; 4、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當事人的權力和義務，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權。如勞動者死后遺屬待遇等。二、勞動合同法在企業(yè)社會所引發(fā)的爭議勞動合同法一出臺，各家企業(yè)就像被捅了的馬蜂窩，一派混亂。不管是新法前扎堆裁員的，還是新法實施后關門倒閉的。名氣之大，數(shù)量之巨，幾年罕見。面對勞動合同法的規(guī)制，企業(yè)如臨大敵，恨不得幾下就把“威脅”拆解掉，規(guī)避手段百花齊放，解雇、清退、重簽合同、轉(zhuǎn)派遣、斬斷工齡。這些倉促決策也落了紛雜的身后事，就是大批員工的法律糾紛。當年無數(shù)人對華為清退6000人的口誅筆伐，中國企業(yè)贏了里子輸了面子，企業(yè)

9、道德和社會責任陷入低谷。珠三角遭遇工廠倒閉潮、珠三角上萬企業(yè)面臨撤并、外資企業(yè)大規(guī)模撤資等駭人聽聞的新聞標題讓人驚呼，究竟是什么導致企業(yè)陣痛不斷，大批被解雇的員工也如雪上加霜，致使中國失業(yè)率急增，造成社會不安定隱患。勞動合同法一時成為眾矢之的。經(jīng)濟學家張五常也跳出來打抱不平，拋出中國失業(yè)率逾百分之八恐怕是起碼的了言論。從企業(yè)自身看，他們認為勞動合同法把更多的權利賦予了員工，更多的責任加諸于企業(yè)，勞資關系已經(jīng)失衡。對于他們的嚴格規(guī)制使其要承擔更多風險，成本。趨利的企業(yè)自然選擇把風險轉(zhuǎn)嫁掉。企業(yè)追求利潤最大化無可厚非，但對于職工來說無疑一場噩夢。中國企業(yè)社會責任如履薄冰，遭遇了前所未有的質(zhì)疑。在勞

10、動合同法中草率決定的企業(yè)，不但損失了打造多年的良好企業(yè)形象，背上難以磨滅的罵名。美譽度和信任度也有所降低。就長遠看來，會損失更多的潛在客戶與員工，對公司造成更大傷害。在一片倒的解雇潮中，一些中國企業(yè)卻致力于解決社會就業(yè)問題，看得更高，行得更遠。獲得了社會的認可和贊譽。如默默無聞的華夏恩三社會責任促進委員會，就是這樣一個熱心社會公益事業(yè)的機構。華夏恩三委員會成立于2007年4月，是易才集團的重要組成部分。力圖圍繞社會就業(yè)與社會保障的促進，整合相關資源，開展公益事業(yè)，為社會貢獻力量。委員會分設社會工作事業(yè)部、殘障人士部、大學生事業(yè)部等幾個部門，在農(nóng)民工、大學生及殘疾人就業(yè)促進等難題上做出了力所能及

11、的貢獻，促進社會和諧發(fā)展。三、勞動合同法引發(fā)爭議的體制緣由總的來看，勞動合同法的立法過程是慎重的，立法技術是成熟的，它考慮了我國現(xiàn)實的經(jīng)濟發(fā)展狀況與企業(yè)需求，最大限度地平衡了用人單位與勞動者之間的權益，在很大程度上也照顧了企業(yè)的利益。但是也有人認為，勞動合同法太注意照顧員工的利益，這對企業(yè)的發(fā)展是不利的。還有人認為，勞動合同法考慮了兼顧社會公平，是在中國經(jīng)濟高速發(fā)展之后的一種適時調(diào)整，然而卻走向了極端，因為犧牲了效率，社會公平也無從談起。    中國改革開放以來，中產(chǎn)階層大量增加，同時低收入勞動者也在大量增加，特別是從農(nóng)村涌入城市的打工者。在效率優(yōu)先、兼顧公平的發(fā)

12、展原則下，國家允許一部分人先富起來。在這樣的大環(huán)境下，低收入勞動者往往容易淪為社會不太關注的群體，相對處于弱勢地位。這在我國最初的一些法律中得到了部分體現(xiàn)。而當企業(yè)習慣了勞動者的這種弱勢地位，并對其正當權益進行侵害，而這種侵害又被法律默認的話，企業(yè)就會認為這樣的勞工關系是理所當然的。那么之后任何對這種既有利益的調(diào)整，特別是以法律形式確定下來后，既得利益群體對這種改變的批評、規(guī)避乃至不接受是完全可以預見到的。但應當指出的是，這種“體制殘留”是失范的，不應成為一種社會常態(tài)。勞動合同法的出臺可以說順應了這一趨勢。在目前的社會經(jīng)濟條件下。以法律的形式強化用人單位對勞動者的社會責任，有利于構建和諧的勞動

13、關系。    其實，大家對勞動合同法中的部分條款稍加分析就可以發(fā)現(xiàn)，該法在很大程度上規(guī)定了用人單位在勞工關系上應該承擔的最基本的社會責任，包括給予勞動者應有的最基本的權益。  在新的法律環(huán)境下，企業(yè)在用人上需要適時的轉(zhuǎn)型。從以往以低勞工成本為基本競爭手段轉(zhuǎn)向構建和諧的勞工關系，履行最基本的法律要求，承擔起企業(yè)對員工的社會責任，切實把員工當作企業(yè)發(fā)展的根本動力，促進企業(yè)的經(jīng)濟關系、社會關系的和諧，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 四、勞動合同法中的企業(yè)社會責任內(nèi)涵企業(yè)社會責任，是指在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的責任除了為所有者追求利潤外，也應該考慮相關利益人的利

14、益。也就是說。企業(yè)不僅是為所有者創(chuàng)造價值的經(jīng)濟實體，同時也是為社會創(chuàng)造價值的實體；企業(yè)不僅應對其投資者關系負責，還應對其經(jīng)濟關系、社會關系和自然關系負責。具體來看，完整的企業(yè)社會責任應是企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和道德責任之和。員工作為企業(yè)的重要利益相關者，企業(yè)社會責任在企業(yè)內(nèi)部應表現(xiàn)為對企業(yè)勞動關系調(diào)整和勞工權益保護所應承擔的責任。那么，企業(yè)對于員工最基本的社會責任就是基于勞工關系的法律責任。談及企業(yè)對員工的社會責任，首先要了解我國企業(yè)人力資源管理的特點。我國人力資源充足。但高素質(zhì)人才不多，在長江三角洲等地區(qū)的很多工廠里。大部分都是民工。不具備較高的文化素質(zhì)，而且勞動者在保護自己權益

15、方面的意識比較弱，估計勞動合同法實施后沒有簽勞動合同的勞動者依然存在。因而，切實保護勞動者的合法權益需要企業(yè)的自主意識，而這種自主意識則正是很多企業(yè)特別是民營中小企業(yè)所欠缺的。而且。目前國內(nèi)仍有許多企業(yè)認為，照顧勞動者的權利會降低自己的經(jīng)濟利益，企業(yè)與勞動者之間存在利益沖突，而沒有認識到和諧的勞動關系有助于企業(yè)的長期發(fā)展，這種認識對建立和諧的勞工關系，履行企業(yè)對員工的社會責任是十分不利的。因而，從勞動關系的角度來倡導企業(yè)社會責任，具有重要的現(xiàn)實意義。五、勞動合同法檢驗企業(yè)社會責任心勞動合同法是國家大法，是社會大法。對勞動合同法持抵觸心理甚至采取極端對策的做法是短視的。社會責任是不會白白履行的，

16、企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，積極承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任，最終將得到員工和社會的豐厚回報。員工的忠誠與企業(yè)的責任是成正比的，企業(yè)對員工越負責任，員工就對企業(yè)越忠誠。在日本，終身雇傭制度、年功序列制和企業(yè)內(nèi)工會是極富本土特色的勞動用工制度，被認為是日本經(jīng)濟成功的“三大神器”。在歐洲，大部分國家基本上是把無固定期限勞動合同作為企業(yè)用工的主導形式，定期勞動合同是特殊性質(zhì)的合同，一般都是用于臨時性、季節(jié)性的勞動關系。我國出臺勞動合同法的目的不是為了推行終身雇傭制，也不是催生“鐵飯碗”，而是為了解決勞動合同簽訂率特別低、勞動合同短期化、用人單位侵犯勞動者合法權益等突出問題，為構建和諧勞資

17、關系提供法律依據(jù)，同時也是為了通過保護勞動者權利來提高勞動者素質(zhì)，從而進一步提高企業(yè)乃至國家的競爭力。企業(yè)對勞動合同法的支持和配合，必將在未來一段時間內(nèi)獲得“正回饋”，收獲聲譽與實力。還有一些企業(yè)，不僅積極學法、守法，而且從心底里關愛員工。這些讓員工感受溫暖、為員工搭建成長階梯、成就員工理想的企業(yè)最終取得了更加卓越的成就，不僅業(yè)績突出，而且令人尊敬。在員工之“水”的推動下，企業(yè)之“舟”將更容易實現(xiàn)穩(wěn)健前行、基業(yè)常青。 六、勞動合同法是企業(yè)社會責任的真正開始勞動合同法的出臺與實施，不是造成外商撤資的根本原因，也沒必要把它看作災難的先兆，反倒是應該把勞動合同法的實施看作是一種勞動關系走向

18、真正的平等，企業(yè)真正關注社會責任的開端。自從中國改革開放以來，中國政府為了發(fā)展經(jīng)濟，大量引進了外資，在土地、稅收、用工、貸款給予超國民待遇，非內(nèi)資企業(yè)可比，尤其是近十多年來，引近內(nèi)資的數(shù)量均在全球前列，這些外資企業(yè)在給中國帶來就業(yè)、增加財政收入的同時，也耗費中國大量的資源，在環(huán)境保護上也有些負面影響。當中國成為世界工廠，全球的消費產(chǎn)品從源源不斷地從中國運往世界各地的同時，我們也看到了中國勞工的合法權益在不斷地受到侵害，小至員工最低工資不被滿足，加班工資不被支付，大至工人的生命安全受到和剝奪。工人在工廠如不滿工廠的盤剝，往往選擇一走了之，放棄自己的工資結算，少有到當?shù)貏趧泳滞对V的。勞動合同法經(jīng)過向全社會征集意見，經(jīng)過廣泛深入的討論，在總結各省立法經(jīng)驗和實際執(zhí)行勞動法的基礎下，形成了勞