1、人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓企業(yè)用工形式人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式用工形式勞動用工勞務(wù)用工人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式： 主要區(qū)別主要區(qū)別用工形式用工形式勞動用工勞動用工勞務(wù)用工勞務(wù)用工人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：“合同工合同工” or “” or “勞務(wù)工勞務(wù)工”？商場導購和商場商場導購和商場下崗職工和新單位下崗職工和新單位保安、清潔工、門衛(wèi)等和單位保安、清潔工、門衛(wèi)等和單位公司外派人員和公司公司外派人員和公司實習生和用人單位實習生和用人單位固定搬運工和單位固定搬運工和單位保險代理人和保險公司保險代理人和保險公司出租車司機和出租

2、公司出租車司機和出租公司公司董事和公司公司董事和公司固定貨運司機和公司固定貨運司機和公司勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系特殊勞動關(guān)系特殊勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系/ /無勞動關(guān)系無勞動關(guān)系人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：根據(jù)簽訂勞動合同的期限：根據(jù)簽訂勞動合同的期限：固定期限用工固定期限用工無固定期限用工無固定期限用工以完成一定工作任務(wù)為期限的用工以完成一定工作任務(wù)為期限的用工工程工程1.2.3.起始和終止日期固定起始和終止日期固定無確定終止時間無確定終止時間（1 1約定訂立約定訂

3、立（2 2法定訂立法定訂立（3 3視為訂立視為訂立協(xié)商一致協(xié)商一致連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿1010年退休不滿年退休不滿1010年）、連年）、連續(xù)續(xù)2 2次簽訂固定期限勞動合同次簽訂固定期限勞動合同自用工之日起自用工之日起1 1年未簽訂勞動合同年未簽訂勞動合同人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：根據(jù)聘用勞動者的身份來分：根據(jù)聘用勞動者的身份來分：1.2.3.全日制用工全日制用工固定用工固定用工非全日制用工非全日制用工小時工小時工臨時用工臨時用工臨時工臨時工違法違法人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：全日制用工與非全日制用工：全日制用工與非全日制用工：非全日制非全日制全

4、日制全日制人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：根據(jù)工作制度來分：根據(jù)工作制度來分：有標準工時工作制用工有標準工時工作制用工不定時工作制用工不定時工作制用工綜合計算工時工作制用工綜合計算工時工作制用工適于工作時間固定，即每周工作適于工作時間固定，即每周工作5 5天，每天工作天，每天工作8 8小時，每周工小時，每周工作不超過作不超過4040小時的人員。小時的人員。1.2.3.適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。執(zhí)行彈性工作時間的人員。適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連

5、適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。續(xù)作業(yè)或工作的人員。人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：綜合計算工時制與不定時工作制：綜合計算工時制與不定時工作制：企業(yè)實行企業(yè)實行“綜合計算工時制或綜合計算工時制或“不定時工作制的前提條件：不定時工作制的前提條件：1. 1. 確實由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標準工時制確實由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標準工時制2. 2. 必須經(jīng)過勞動行政部門審批必須經(jīng)過勞動行政部門審批 未經(jīng)審批的，用人單位不得擅自決定或與勞動者約定實行“綜合計算工時制或“不定時工作制”人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：綜合計算

6、工時制：綜合計算工時制：1. 1. 以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間2. 2. 周期內(nèi)某一具體日或周等的實際工作時間可以超過法周期內(nèi)某一具體日或周等的實際工作時間可以超過法定標準工作時間定標準工作時間88小時小時/ /天天3. 3. 平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同相同天：天：8 8小時小時周：周：4040小時小時月：月：20.820.8天天8 8小時小時=166.4=166.4小時小時季：季：62.562.5天天8 8小時小時=500=500小時小時年：年：250250天天8

7、8小時小時=2000=2000小時小時應當注意勞逸結(jié)合，應當注意勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康切實保障勞動者身體健康人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：不定時工作制：不定時工作制：1. 1. 勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度2. 2. 不受不受 日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制適用對象：適用對象：（1 1企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、銷售人企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員等；員、部分值班人員等；（2 2企業(yè)中的長途運輸人員、司機和

8、鐵路、港口企業(yè)中的長途運輸人員、司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等；、倉庫的部分裝卸人員等；（3 3其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：綜合計算工時制與不定時工作制的爭議焦點：綜合計算工時制與不定時工作制的爭議焦點：1. 標準工時制下，企業(yè)將午休時間排除在工作時間之外 允許2. 企業(yè)僅在勞動合同中與員工約定綜合工時制 不允許需審批備案）3. 綜合工時制下，企業(yè)申請季度500工時，員工雙休日均上班，但季度未超過500工時不計付加班費4

9、. 綜合工時制下，企業(yè)安排員工法定節(jié)假日國慶、勞動節(jié)等上班，但周期內(nèi)未超過審批工時 法定節(jié)假日當天按日工資的300%計付加班費5. 不定時工作制下，企業(yè)因員工未正?？记冢瑯?gòu)成曠工為由對員工執(zhí)行處罰不允許考勤不再作為違規(guī)違紀的要素）6. 不定時工作制下，企業(yè)安排員工法定節(jié)假日上班 大部分地區(qū)不視為加班，但上海等個別地區(qū)除外人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：實習生的管理：實習生的管理：在校生勤工儉學可以不視為就業(yè)在校生勤工儉學可以不視為就業(yè) 嚴格關(guān)注實習生的實際畢業(yè)時間 人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣：雇員租賃雇員租賃1. 1. 由勞務(wù)派遣

10、機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬2. 2. 勞務(wù)派遣機構(gòu)把勞動者派向其他實際用工單位，工作服務(wù)勞務(wù)派遣機構(gòu)把勞動者派向其他實際用工單位，工作服務(wù)3. 3. 由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用派遣形式：派遣形式：完全派遣完全派遣轉(zhuǎn)移派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣減員派遣試用派遣試用派遣項目派遣項目派遣鐘點派遣鐘點派遣集體派遣集體派遣雙休日派遣雙休日派遣人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣：派遣協(xié)議勞務(wù)費提供勞動勞務(wù)關(guān)系發(fā)放工資、提供保險等勞動關(guān)系勞務(wù)派遣三方關(guān)系勞務(wù)派遣三方關(guān)系人力資源人力

11、資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣：用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)1. 1. 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護2. 2. 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬3. 3. 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇5. 5. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制4. 4. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代

12、性的工作崗位上實施臨時性臨時性 崗位存續(xù)時間不超過崗位存續(xù)時間不超過6 6個月個月輔助性輔助性非主營性崗位非主營性崗位替代性替代性 正式員工無法在該崗位上工作的一定期間正式員工無法在該崗位上工作的一定期間用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：勞務(wù)外包：勞務(wù)外包：企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成意義：意義：1. 1. 崗位配置靈活化，精力投入主營業(yè)務(wù)崗位配置靈活化，精力投入主營業(yè)務(wù)3. 3.

13、降低用人風險降低用人風險2. 2. 降低用人成本，提高企業(yè)效益降低用人成本，提高企業(yè)效益適用于：適用于：特殊生產(chǎn)線 裝修 食堂 保潔 演繹等人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)外包勞務(wù)外包人力資源人力資源專業(yè)培訓專業(yè)培訓用工形式：用工形式：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包形式下爭議焦點：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包形式下爭議焦點：采用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，用工單位按月向勞動者直接支付工資，產(chǎn)生工資憑條，勞動者要求用工單位簽訂勞動合同采用勞務(wù)派遣，派遣期限未到，用工單位提前結(jié)束派遣合同，退回派遣員工，員工以合同期內(nèi)無故辭退，要求用工單位支付經(jīng)濟補/