1、大學生求職安全教育研究 當前國內(nèi)嚴峻的就業(yè)形勢，使社會經(jīng)受缺乏的高校生求職信念不高，急于就業(yè)，導致求職危急現(xiàn)象屢有發(fā)生。本文例舉了高校生求職被騙的常見類型，分析了目前高校生求職受騙的緣由，就高校如何增加高校生求職平安意識提出了筆者的幾點思索。 關鍵詞：求職平安訓練；高校生；就業(yè)指導課程 漸漸趨于飽和的就業(yè)崗位和逐年增長的高校畢業(yè)生數(shù)量，使高校生待業(yè)壓力和就業(yè)心理壓力不斷增加，畢業(yè)生求職心情極為迫切，加之就業(yè)信念不足、求職閱歷缺乏、對招聘信息的甄別力量差，往往會被一些不法之徒哄騙，致使畢業(yè)生財產(chǎn)損失，人身及心理受到損害,造成及其頑皮的社會影響。據(jù)公安部門2015年最新統(tǒng)計,這種案件呈現(xiàn)出急速回升

2、的趨向1。面對新形勢下出現(xiàn)的各類求職平安問題,高校應將求職平安訓練納入到就業(yè)指導課程中，以此增加高校生求職平安意識 1高校生求職受騙的類型分析 求職大潮時而風起，時而浪涌，其中既蘊含著很多的機遇，又隱蔽著很多未知的風險，每年的六至七月份大批高校畢業(yè)生涌入社會，急于就業(yè)?？墒?，一些不法分子也留意到了這一點，他們會利用學生求職心切的心理，對單純的畢業(yè)生們進行詐騙，但是面對千奇百怪的詐騙方式大致可以為以下三類： 1.1要工作先交錢 一些公司在面試的時候,將公司的優(yōu)勢以及員工的福利待遇說得天花亂墜，這使許多畢業(yè)生都很心動。然而，當他們真正入職工作的時候卻告知需要繳納入職費、培訓費等相關費用。 1.2拉

3、同學帶伴侶 有些不法的傳銷組織看準了畢業(yè)生急于找工作的心理，于是潛藏在人才市場，主動與畢業(yè)生搭訕，以“高收入”和“高回報”來騙畢業(yè)生加入。當畢業(yè)生加入以后，公司領導會要求他們“拉攏”同學、伴侶加入。 1.3承諾不寫進合同 有些公司為了能夠招到人會給求職者口頭承諾一些福利待遇，模糊工作時間，美化工作的性質(zhì)，等到正式入職簽訂勞動合同的時候才發(fā)覺面試的時候所許諾的福利待遇在用工合同中并沒有體現(xiàn)。 2探析高校求職受騙的緣由 畢業(yè)遭受就業(yè)陷阱，這是每年畢業(yè)季必修的話題，究其緣由也許為：一是高校生缺乏基本的社會閱歷，自身防范防騙意識相對薄弱，簡單輕信他人，導致自己上當受騙；二是當今社會就業(yè)崗位又極度貧乏，

4、就業(yè)壓力過大，在擇業(yè)時放松了必要的平安警惕，輕信了以用人單位的虛假身份出現(xiàn)的傳銷組織；三是對同窗、伴侶的介紹一些工作過于信任，想不到熟人還會誘騙自己；四是個別學生有存在坐享其成的思想，總想天上會掉下餡餅，以至于被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘，心甘情愿從事其違法傳銷活動，害人害己。在招聘過程中，騙子們往往打著招聘人才、工資待遇良好等幌子來騙取畢業(yè)生信任，以收取“報名費”、“擔保金”、“培訓費”等諸多借口進行詐騙，高校生明知要求無理，但迫于就業(yè)的壓力，也不拒絕。在職場上把“員工的試用期”當成“員工的剝削期”已經(jīng)成了一些別有專心的單位規(guī)避法定義務的慣用伎倆。然而對于處于弱勢群里的高校畢業(yè)生來講，盡

5、管知道這些強行附加的眾多不公平條款是偏心不公正的，但為了找到一份維持生計的工作也不敢明確體現(xiàn)表示出異議2。 3如何做好高校生求職平安訓練 畢業(yè)生平安就業(yè)是關系學校穩(wěn)定的大事。而求職平安訓練則是一根平安帶，只有將這根平安帶在畢業(yè)生還未正式離校前牢牢系在胸前。不斷增加高校生求職平安訓練，使畢業(yè)生們提高自身求職平安防范意識，順當就業(yè)。 3.1把招聘信息平安審核放首位，確保信息平安牢靠 目前，人才錄用市場中魚目混珠的不良信息和混亂信息是影響高校畢業(yè)生就業(yè)平安的重大問題,高校如何加強畢業(yè)生招聘信息平安服務體制建設和如何促進畢業(yè)生就業(yè)市場的信息平安化顯得極為重要。院校有義務保證向畢業(yè)生發(fā)放的招聘信息的規(guī)范

6、性和真實性。舉辦的供需見面會，招聘會，學校需要嚴格審查用人單位的招聘資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù)。確保用人單位信息的真實性、精確性、牢靠性,防止畢業(yè)生上當。嚴格把控招聘信息平安審核關，濾掉不良招聘信息，確保畢業(yè)生所了解到的就業(yè)信息平安牢靠。 3.2嚴格保管畢業(yè)生重要資料，確保畢業(yè)生信息平安 學生的個人資料和應聘簡歷，具體地記錄著畢業(yè)生的重要信息,一旦被人惡意獵取,可能會給畢業(yè)生帶來難以想象的麻煩。高校應加強畢業(yè)生個人身份信息資料的平安管理,引導學生在就業(yè)過程中,勿隨便濫發(fā)個人簡歷,特殊是招聘方式不規(guī)范，甚至沒有招聘資質(zhì)的單位。3在個人求職簡歷上盡量做到不留家人狀況、電話、地址等重要信息。通過網(wǎng)

7、路應聘時,選擇信息監(jiān)管規(guī)范、知名度高的大型人才招聘網(wǎng)站，要留意留下招聘單位的固定電話，必要時撥打電話核實。 3.3將求職平安訓練放在首位，加強學生自我愛護力量 受方案經(jīng)濟形式下單一的就業(yè)體制影響,各大高校就業(yè)指導課程體系還不夠完善，就業(yè)指導工作開展的時間較短,在詳細工作中往往出現(xiàn)某些偏差,如過于強調(diào)重視求職面試和口試技巧的指導,卻輕視了就業(yè)平安訓練。在高校生就業(yè)狀況局勢特別值得挑戰(zhàn)的背景下,就業(yè)指導老師應對求職活動中出現(xiàn)的就業(yè)平安問題和越來越復雜的招聘模式進行分析講解,教會學生如何深入了解應聘單位、分析招聘信息，甚至教會學生用法律武器維護自己的正值合法權益,愛護自己。課程中要使用典型事例對高校生進行警示平安訓練,通過各方路徑廣泛宣傳,以提高高校生在擇業(yè)過程中的自我愛護意識。 4結語 隨著科學技