1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上結(jié)構(gòu)化面試工作實施方案根據(jù) 山西省2018年度考試錄用公務(wù)員公告以及相關(guān)結(jié)構(gòu)化面試的考情要求和山西省公開招聘工作人員操作程序(試行)文件精神。組織實施本次面試，本著公平公正的原則，進行面試工作。一、面試工作領(lǐng)導小組組長：副組長：成員：領(lǐng)導小組負責審定本次招聘工作方案，組織、指導職能部門實施考核面試各個環(huán)節(jié)的工作，協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。二、面試時間和地點時間：地點: 三、面試原則（一）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則。（三）堅持保密、回避、監(jiān)督的原則。四、面試內(nèi)容及要求采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測評考生從事工作必

2、需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達、儀容氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)和能力。所有參加面試人員一律著正裝參加面試。每人2道題，10分鐘。五、面試人員確定及考場布置（一）面試人員根據(jù)參加培訓的所有結(jié)構(gòu)化面試的學員，確定各職位參加面試人選，進行人數(shù)匯總統(tǒng)計，進行分組面試。（二）考場設(shè)置要求面試考點分別設(shè)立面試考場、考生候考室和等分室。考場內(nèi)分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、監(jiān)督席、工作人員席（計時、計分）、考生席?？忌蚩际疫x擇與考場臨近而又不互相干擾的場所。面試考點設(shè)置安檢工作，實行封閉式管理。六、面試實施（一）考生報到抽簽面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試和資格復審合格證書復印件按規(guī)

3、定時間分別于當天指定時間到指定地點集中報到，由引導員和候考室管理員組織考生按照分組牌的指示排隊，收取通訊工具集中保管，監(jiān)督員和候考室管理員對考生進行驗證、錄像。引導員抽簽確定本組考生參加面試所在考場。引導員和候考室管理員經(jīng)過檢查后到達相應(yīng)候考室。在候考室，由候考室管理員負責組織考生抽簽確定面試順序號?？脊偌肮ぷ魅藛T抽簽、分組當天上午7：30之前，考官和工作人員經(jīng)過安檢后在指定地點集中，分別抽簽確定分組和面試考場。（二）考官及工作人員考前培訓抽簽后，面試考官及考務(wù)工作人員通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，統(tǒng)一測評標準，明確紀律要求。面試考官組由主考官宣讀考場紀律，明確考場要求，不得在監(jiān)

4、考期間外出，不得對考生打任何手勢暗語，考場上由主考官宣讀題本，各位考官嚴格按照打分表的打分要求和規(guī)則進行打分?？紕?wù)工作組由當天設(shè)置的考務(wù)組長進行考前培訓，對于相關(guān)考試工作，考前對于考生入場信息核對，登記抽簽，引導員工作規(guī)范，引導員路線規(guī)定等細則進行培訓。培訓結(jié)束后，由主考帶領(lǐng)本組考官及工作人員到達相應(yīng)考場。8：00-8：20，由主考帶領(lǐng)本組考官熟悉題本，8：30開始面試。（三）面試實施的方式面試題本由考務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一命制，滿分100分。每天使用同一個題本，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行面試，每位面試人員的面試時間為10分鐘。面試開始后，面試人員按抽簽確定的順序號和有關(guān)

5、要求依次參加面試，面試后按要求及時離開考場考點。（四）面試評定面試滿分為100分。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定得分，填入評分表并簽名?？脊賹忌u定分數(shù)在90分以上或者在50分以下的，要在評分表上寫明評分依據(jù)。評分表中有成績修改的，考官應(yīng)在修改處簽名。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。（五）面試成績公布由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出應(yīng)試者的面試成績，填入評分匯總表，簽署姓名，再經(jīng)考場監(jiān)督人員簽字確認后交主考。待正在面試的考生答題結(jié)束后，引導員引導等分考生入場，

6、主考審核簽字后當天按10人一組的成績進行公式張貼成績排名。七、面試考官的組成及工作人員（一）每個面試組由7名考官、1名監(jiān)督員、1名計時員、1名計分員、2名候考室管理員、1名引導員組成。（二）考官組成由面試考官專家?guī)祀S機抽選。（四）抽調(diào)工作人員負責錄像、手機保管、資料收集和后勤工作，以及安全醫(yī)護工作。八、面試評分辦法面試成績實行百分制。每位考生的最后面試成績按下列辦法計算：去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)(5人)求得平均分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))。面試及格線為60分，凡面試成績達不到60分者，不得進入考核環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則

7、的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。考官打分低于60分，高于90分(含90分)須注明打分原因。在模擬實操過程中無打分要求的模擬，要每位考官認真填寫學員的評語，并指定專人保管存檔，模擬之后發(fā)放給學員，做個性化指導，點評，幫助學員更快的提高成績。九、其他事項1、考生應(yīng)于考前認真閱讀熟悉掌握考試安排和考試紀律。2、對考試當天未按規(guī)定在早上7：30分前到達對應(yīng)候考室(抽簽室)，或未攜帶規(guī)定證件資料參加考試的，一律取消面試模擬資格。3、考生必須遵守考場規(guī)則，服從工作人員管理和要求，不得影響正常考試秩序，若有違紀違規(guī)行為，按違紀違規(guī)行為處理辦法進行處理。4、考生一律憑筆試準考證、報名登記表、身份證

8、于考試當天上午7:10至7：30分經(jīng)核對身份后進入對應(yīng)考場侯考室(抽簽室)、再抽簽排序(考生在上午8:00以后到達的視為自動放棄面試資格)。5、請考生注意提前查詢和確認考點位置、交通路線及考試期間天氣狀況，確?？荚嚠斕彀踩?、準時到達考點。6、面試結(jié)束后，請考生保持手機通訊暢通，方便及時聯(lián)系溝通。附件1：面試模擬人員名單附件2：面試模擬工作操作實務(wù)附件3：面試模擬工作實操日程表面試模擬工作實操日程表時間事項安排負責人小組人員面試前一天（15:00-18:00）考生流程考場布置（條幅、須知等）考務(wù)組工作會議安排布置（抽簽分組、物料準備）考務(wù)組組長考官組題本準備完畢密封保存研究院命題組面試當天（7:

9、30-7:40）考務(wù)工作人員準備就緒（領(lǐng)取相關(guān)物料）考務(wù)組組長考務(wù)組人員面試當天（7:40-7:50）宣讀考試紀律、考生考前動員會、考試流程考務(wù)組組長面試當天（7:50-8:20）考生身份核對、抽簽、收取手機、進入候考室考務(wù)組組長考務(wù)組人員面試開始時間（8:30）1號考生，8:25候考引導員面試當天（7:50-8:00）工作人員流程考官會議安排主考官面試當天（8:00-8:10）考官抽簽、領(lǐng)取題本考務(wù)組面試當天（8:10-8:20）考官進入考場、計時員、監(jiān)督員等進入考場面試當天（8:10-8:20）發(fā)放考場內(nèi)用表、準備學員草稿紙、筆考務(wù)組組長面試開始時間（8:30）答題開始面試期間（8:30-11:30）引導員按