1、公司疫情防控常態(tài)化工作方案為深入貫徹關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指示精神，根據(jù)各級關(guān)于做好常態(tài)化疫情防控工作的通知要求，按照“外防輸入、內(nèi)防反彈”的總體防控策略，落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療要求，健全及時發(fā)現(xiàn)、快速處置、精準管控、有效救治的常態(tài)化防控機制，統(tǒng)籌做好疫情防控和復工復產(chǎn)各項工作，特制定本方案。一、總體要求當前，國內(nèi)疫情防控取得階段性重要成效，但國外疫情仍呈加速擴散蔓延態(tài)勢,疫情防控工作仍不能松懈。公司各部門要利用網(wǎng)格化管理機制，將疫情防控工作常態(tài)化，嚴格落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”各項措施，做好疫情防控工作，鞏固和拓展疫情防控成果。二、防控原則1 .以人為本，科學防

2、控。時刻繃緊疫情防控這根弦，慎終如始，以變應變，持續(xù)加強監(jiān)測報告、疫情處置、病例救治和信息管理工作。2 .快速響應，精密智控。健全疫情快速處置機制，堅決做到疫情發(fā)現(xiàn)一起就地撲滅一起。建立健全無癥狀感染者發(fā)現(xiàn)機制、防輸入閉環(huán)管控機制、“健康碼”管理服務(wù)機制等工作機制，實現(xiàn)疫情研判、監(jiān)測、處置精準化，扎緊織密精密智控網(wǎng)。3 .常態(tài)長效，依法防控。注重疫情防控與日常工作相融合，常態(tài)化精準防控與局部應急處置相結(jié)合，總結(jié)固化疫情防控中“三清一管好”“一例雙查”“塊抓條?！钡冉?jīng)驗做法。、組織領(lǐng)導（一）建立疫情常態(tài)化防控工作領(lǐng)導小組明確各操作環(huán)節(jié)上的處理步驟、處理方法和具體責任?？偨?jīng)理為常態(tài)化防疫第一負責人

3、，對公司疫情常態(tài)化防控實施統(tǒng)一指揮。各崗位負責人任組員，協(xié)助組長做好疫情防控常態(tài)化各項統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，貫徹落實各項防控措施的執(zhí)行情況。落實專門的疫情常態(tài)化防控人員，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理。小組成員如下:角色人員職責領(lǐng)導小組組長：總經(jīng)理全面指揮疫情防控常態(tài)化工作。副組長：副總1,確定企業(yè)復工時間和復工進度安#卜。2,確定企業(yè)復工負責人員和職責。3,部署企業(yè)防控保障資源米購落實。4.安排防控工作流程和社會聯(lián)防聯(lián)控機制。執(zhí)行小組執(zhí)行組長：部門經(jīng)理執(zhí)行副組長：行政主管1.建立人員自控管理機制和工作流程。2,建立社區(qū)醫(yī)療聯(lián)動機制。3.公司防控物資配套采購計劃。4,執(zhí)行防控工作日常過程監(jiān)管。執(zhí)行組員部門主管、班組長

4、1.員工防控工作具體落實和監(jiān)督。2,區(qū)域防控工作的落實和監(jiān)督。（二）成立防控保障功能小組。功能小組的目的是確保防控的保障性專人負責，以實現(xiàn)快速反應，保障工作能落實到位。角色人員職責綜合組負責人：副總組員：綜合部門人員與街鎮(zhèn)、園區(qū)保持信息通暢；對可疑員工派專車送往定點醫(yī)療機構(gòu)，對需要隔離的人員開展摸排和監(jiān)督管理。后勤組負責人：行政經(jīng)理組員：后勤主管、采購主管備置必需的防控物品和物資，如體溫計、口罩、消毒用品等，并建立隔離場所。對企業(yè)人員、設(shè)施設(shè)備、車輛、場所消毒處理。檢測登記組負責人：行政主管組員：人力專員、安保人員組織員工排查和動態(tài)管理，登記測量體溫并做好記錄，一般來說每日測量不少于2次。三、

5、疫情防控常態(tài)化具體措施（一）人員排查工作1,各部門應以網(wǎng)格化管理機制為抓手，切實落實人員排查工作2 .各部門應排查新增人員健康狀況、接觸史、旅居史，并及時納入網(wǎng)格進行管理。3 .網(wǎng)格負責員應每日準時完成健康管理日報表的填報,及時填報新發(fā)布的疫情防控有關(guān)報表，應對填報信息的真實性、準確性負責。4 .各部門發(fā)現(xiàn)異地或境外返回人員健康狀況、接觸史、旅居史有異常情況的，需第一時間通過網(wǎng)格向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室（人力資源部）報告,并立即按照有關(guān)規(guī)定，做好應急處置工作。（二）人員健康管理工作網(wǎng)格負責員要持續(xù)做好體溫檢測，每日8:30、14:30測量體溫，體溫超過37.3C的，或有咳嗽等疑似癥狀

6、的，應立即按照有關(guān)規(guī)定，做好應急處置工作。（三）人員外出、返回及出入境管理工作1 .人員外出、返回，必須提前3天通過OA辦公系統(tǒng)或釘釘平臺提交申請，審批同意后方可出行，其中工程建設(shè)項目人員、技術(shù)服務(wù)、公務(wù)來訪、商務(wù)來訪等人員離開本城區(qū)無需在OA辦公系統(tǒng)或釘釘平臺提交申請。2 .在接到商務(wù)來訪通知時，各部門應主動排查來訪人員信息對來訪人員的健康狀況、接觸史、旅居史進行核實，向新冠聯(lián)防聯(lián)控工作組人員排查辦公室（人力資源部）報備。3 .人員行程范圍在本省內(nèi)的，由所在部門審批。行程范圍超出本省的，由所在部門主要領(lǐng)導初審，公司人力資源部審批。4 .需要進京人員，經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后方可出行。5 .人員需出入境時，職工應嚴格按照公司關(guān)于疫情防控期間做好人員出入境管理的通知要求，通過OA辦公系統(tǒng)提交申請，經(jīng)審批同意后方可出行。其他人員應通過釘釘平臺提交申請，由所在單位主要領(lǐng)導審核，公司人力資源部審核后按要求報政府有關(guān)部門備案。6 .各部