1、員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制定本管理辦法。第二條公司福利體系隹定晨刷處即r.frftWfc電f公根微必優(yōu)臨一福利用目-丁偉青密桃性松克專業(yè)保物蠹外侏送般物-Htl，卷聯(lián)的d7?？偱甎上生育他ft用工子女房療第a：節(jié)日餐向費-00舉鴛料費第二章法定福利第三條基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的養(yǎng)老保險

2、。明）轉(zhuǎn)移時間賢工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額X19%個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X7%1 .公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人賬戶2 .北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。3 .公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員

3、工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。4 .個人賬戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如，2002年個人繳納的7%的部分全部記入個人賬戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人賬戶。5 .員工個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。6 .員工個人賬戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責管理。個人賬戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人賬戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基監(jiān)。（八）享受待遇1 .員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費

4、累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2 .員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次性支付給個人。3.員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人賬戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理北京市醫(yī)療保險手冊。員工本人需提供兩張近期一

5、寸免冠彩色照片，填寫參加醫(yī)療保險人員情況登記表。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當月根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將北京市醫(yī)療保險手冊交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1 .基本醫(yī)療保險公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X9%個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X2%2 .大額醫(yī)療互助公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X1%個人月繳納額=3元注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納

6、基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人賬戶1 .公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人賬戶。2 .個人賬戶由兩部分組成：（1）員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；（2）社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人賬戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人賬戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人賬戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人賬戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人賬戶；70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人賬戶。3.員

7、工個人賬戶儲存額O,每年參考銀行同期居民存款利率計算利4.員工個人賬戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人賬戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1 .凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%97%;住院醫(yī)療費用在56000100000元的部分報銷70%。2.個人賬戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基

8、金起付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應(yīng)當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人賬戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X1.5%個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X0.5%注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分

9、，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1 .戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。2 .失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：（1）累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；(5)累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一

10、個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。3 .在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4 .失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。5 .失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%90%。具體標準為：(1)累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發(fā)放;(3)累計繳費時間滿10年不滿

11、15年的，按最低工資標準的80%發(fā)放；(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發(fā)放；(5)累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發(fā)放；(6)從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。6 .北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。7 .失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60%80%的醫(yī)療補助金。第六條工傷保險(一)工傷保險由公司負擔費用。(二)辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保(三)停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦

12、該員工的工傷保險。(四)辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。(五)繳費標準公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)個人不需繳納費用。(六)享受待遇1 .經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。2 .員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。3 .員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月

13、內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（1）鑒定1-4級的，應(yīng)當退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2）被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6-16個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關(guān)職工、當事人或親屬應(yīng)當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。第七條住房公積金依據(jù)國家住房公積金管理條例，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次

14、月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費標準單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x10%（五）住房公積金的使用1 .購、建、大修自有住房；2 .償還用于本人住房方面的貸款；3 .支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。（六）住房公積金的支取1 .員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手

15、續(xù)。2 .支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3 .一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4 .以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對賬單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1 .員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人賬號，持調(diào)入單位開具的住房公積金轉(zhuǎn)移通知書，由人力資源部

16、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2 .員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人賬戶內(nèi)。3 .員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4 .職工死亡或被宣告死亡的，其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件，辦理支取住房公積金全部本息余額。（九）個人住房委托貸款1 .個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2 .在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章公司統(tǒng)一福利項目第八條工作餐在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。第九條班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負責協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條帶薪休假詳細內(nèi)容參見公司考勤休假管理辦法。第十一條補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司補充醫(yī)療保險管理辦法。第四章公司專項福利項目第十二條節(jié)日慰問費（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標