1、2017年中級經(jīng)濟師人力資源真題與答案一、單項選擇題（共70題，每題1分，共70分。每題備選答案中，只有一個最符合題意）1 .動機是人們從事某種活動，為某一目標付出的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠（）。A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.激勵人的行為D.改進人的績效【參考答案】B2 .馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（）。B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權利需要【參考答案】D3 .與豪斯的路徑目標理論不相符合的是（）。A.領導者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領導行為B.不同的領導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征C.對于能力強的下屬。指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D.領導者

2、的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領導【參考答案】C4 .西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（）原則。A.最大化B.經(jīng)濟C.滿意D.簡化【參考答案】C5 .組織的橫向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【參考答案】C6 .關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（）。A.兩者存在反比側(cè)關系B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加C.兩者都是組織結構的重要特征因素D.兩者相反制約其中管理層次起主導作用【參考答案】D7 .人力資源戰(zhàn)略屬于（）戰(zhàn)略。A.組織8 .公司C.競爭D.職能【參考答案】D8.暫缺9 .企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源

3、管理時，通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（）。A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標D.戰(zhàn)略地圖【參考答案】B10 .關于學習型組織的說法，錯誤的是（）。A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關的知識和技能B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康【參考答案】A11 .為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（）.A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略C.建立統(tǒng)一

4、、平等和富有同情心的組織文化D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合【參考答案】B12 .公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（）入手。A.組織結構和業(yè)務流程B.外部勞動力市場狀況C.競爭對手的情況D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃【參考答案】D13 .關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是（）。A.她是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的方法C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)D.它適合進行短期人力資源需求預測【參考答案】C14 .關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（）。A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源

5、數(shù)量，質(zhì)量和結構B.他不需要了解外部勞動力市場的供給情況C.它常常需要用到人力資源技能訓練中的信息D.它可能會用到馬爾科夫分析法【參考答案】B15 .既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（）。A.等待自然減員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時工【參考答案】A16 .關于員工甄選的說法，錯誤的是（）。A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價C.自己的工作作了其他人力資源管理工作就不重要D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要【參考答案】C17 .某公司在新員工甄選過程中采用了

6、人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（）。A.投射法B.自陳量表法C評價年表訂D.標桿法【參考答案】B18 .某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（）。A.工作樣本測試B.評價中心技術C.公文筐測試D.知識測試【參考答案】A19 .多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（）。A.單獨面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試【參考答案】D20 .關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）。A.績效考核與績效管理是等價的B.績效管理是一個完整的管理過程C.績效管理

7、側(cè)重于績效的識別、判斷和評估D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高【參考答案】B21 .關于不同克爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是（）。A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應盡量使評價主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應選取以結果為導向的評價方法【參考答案】C22 .關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）。A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為刻板印象B.上級對員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)

8、生的評價誤區(qū)稱為暈輪效應C.上級不恰當?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評價分數(shù)，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為盲點效應D.上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為首因效應【參考答案】B23 .關于績效管理工具的說法，正確的是（）。A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作B.標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點C.關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標D.與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期【參考答案】C，減少失誤率24 .一家企業(yè)在整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學的方法提高效率以使

9、整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是（）。A.標桿超越法B.ISO質(zhì)量管理體系C.卓越績效標準D.六四格瑪管理【參考答案】D25 .關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較高C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高【參考答案】C26 .關于股票期權的說法，錯誤的是（）。A.股票期權是一種權利而不是一種義務B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買C.股票期權只有在行權

10、價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值D.股票期權是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的【參考答案】C27 .關于股票增值權的說法錯誤的是（）。A.股票增值權的行權B.股票增值權的激勵對象既可以（暫缺）有這些股票的所有權C.實施股票增值權時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)D.實施股票增值權時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合【參考答案】B28 .關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（）。A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的D.單個員工所獲取股份權益

11、對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%【參考答案】D29 .關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）。A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法B.它可以提高培訓與并發(fā)評估的準確性和有效性C.它操作起來比較復雜，且費用比較高D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目【參考答案】D30 .關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）。A.它追求一般性的管理工作，且責任越大越好B.它強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作C.它具有強烈的升遷動機D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點【參考答案】B31 .一項預測指出，由人智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作位位中的近

12、一半將會被機器替代，這體現(xiàn)（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術環(huán)境C.政策環(huán)境D.社會文化環(huán)境【參考答案】B32 .勞動關系運行中勞資的根本根源是（）。A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大于求D.工作崗位設計本身的非人性化【參考答案】A33 .關于員工參與制度的說法，正確的是（）。A.員工參與的主體是中低層管理者B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生【參考答案】B34 .西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（）。A.新保守主義理論B.集體行動理論網(wǎng)C.產(chǎn)業(yè)民主理論D.勞動關系系統(tǒng)理論【參考

13、答案】C35 .德國的工廠委員會制度是一種（）。A.全面公決制度B.雙層談判制度C.員工參與制度D.員工自治制度【參考答案】C36 .政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標準線稱為（）。A.工資指導線B.工效掛鉤比例C.最低工資指導線D.社會平均工資線【參考答案】A37 .近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要是因為（）。A.社會保障缺失B.企業(yè)管理層腐敗C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)【參考答案】C38 .能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是（）。A.政府B.企業(yè)C.勞動力市場D.政府和勞動力【參考含

14、案】C39 .附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在（）中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。A.經(jīng)濟周期B.生命周期C.家庭D.企業(yè)【參專答案】A40 .導致女性勞動力參與率下降的因素是（）。A.女性的相對工作率上升B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高C.出生率上升D.離婚率上升【參考答案】C41 .某類勞動力的工資率為每小時10元時,某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小時15元,該市對此類勞動力的需求總量會變成（）萬小時。A.2B.4C.5D.15【參考答率】C42在勞動力市場均衡分析析圖形中，如果勞

15、動力供給曲線不變，口下降導致勞動力需求曲線向右移動，咋可能出現(xiàn)的情況是（）。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降【參考答案】D43.同工同酬原則需求,（）的勞動者支付同等水平的工資。A.工作年限相同B.完成同等價值工作C.具有相同人力資本D.具有相同工齡【參考答案】B44.關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（）。A.雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學校畢業(yè)或

16、休業(yè)的學生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于充分就業(yè)【參考答案】C45.在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（）。A.一大批到達退休年齡的勞動者推出勞動力市場B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關技能培訓后重新就業(yè)【參考答案】D46 .勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（）失業(yè)。A.摩擦性B.結構性C.季節(jié)性D.周期性【參考答案】B47 .關于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.人力資本投資決策的基本

17、要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大D.人力資本投資越多則獲得的收益越大【參考答案】C48 .關于能力差的任何能力強的人在上大學方面的說法，錯誤的是（）。A.能力強的人比能力弱的人上大學的心理成本更低B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高D.能力強的人于能力差的人在上大學的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作對能夠掙到的工資差異49 .關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（）。A大學畢業(yè)

18、生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差【參考答案】A50 .關于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（）。A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領階層B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結果C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結果D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平

19、更高的方向流動【參考答案】D51社會保險法律關系主體中不包括（）。A.承擔社會保險費繳納義務的用人單位B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者C.依法裁判社會保險爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構【參考答案】C52符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（）。A.甲公司更改名稱為乙公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同【參考答案】B53 .勞動者因（）

20、而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費【參考答案】A54關于非全日制用工的說法正確的是（）。A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬B.非全日制用工勞動的小時計算標準可以低于當?shù)刈畹托r標準C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償【參考答案】C55.下列爭議中屬于勞動爭議的是（）。A.小王與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起

21、的爭議C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議【參考答案】D56 .關于舉證責任的說法，正確的是（）。A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果【參考答案】B57 .關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）。A.職工無需繳納工傷保險費B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費C.用人單位代替職工繳納工傷保險費D.工傷保險費由國家承擔【

22、參考答案】A58 .關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）。A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任。B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任。C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同應當像用人單位支付賠償金D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任【參考答案】D59 .申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（）。A.可以依法向人民法院提起行政訴訟B.應當依法先申請行政復議C.可以申請勞動爭議仲裁D.應當向當?shù)厝嗣裾e報【參考答案】A60 .用人單位違法勞動者參加工會的，由（）責令改正。A.上級工會組織

23、B.工商行政管理部門C.人民法院D.勞動行政部門【參考答案】D二、多項選擇題（共35題，每題2分，共70分。每題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）61 .關于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（）。A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類C.它把需要分為基本需要和高級需要D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用【參考答案】BDE62 .依據(jù)領導權變理論的觀點，能使工彳取向型的績效高的情景是（）。A.上下級關系壞、工作結構低

24、、領導者職權小B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大E.上下級關系好、工作結構低、領導者職權小【參考答案】ABD63 .組織發(fā)展方法中的人文技術包括（）。A.敏感性培訓B.工作再設計C.調(diào)查反饋D.質(zhì)量圈E.國際發(fā)展【參考答案】ACDE64 .某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應當做到（）。A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不一致和組織戰(zhàn)略相匹配B.確保公司的各項人力資源管理政策戰(zhàn)略保

25、持高度一致性C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面D.不再從事日常行政事務性工作E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻【參考答案】AB65.暫缺()。66 .為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括A.采取情景化結構面試B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作E.組織者在面試前做好各方面的準備工作【參考答案】ABCE67 .績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相一致的（）。A.部門目標B.個人目標C.價值觀D.能力E.核心行為【參考答案】CD

26、E68 .關于知識型團隊的績效考核的說法正確的是（）。A.知識型團隊的績效考核應該以結果為導向B.績效型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結果C.效益型指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例D.遞增性指標能夠反映團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響E.風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度【參考答案】ADE69 .關于員工持股計劃的說法正確的是（）。A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部員工D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金【參考答案】ABE70 .在對培訓與開發(fā)效果進行評估時，屬于結果評估指標中的硬指標是（）。A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.工作習慣D.成本E.時間【參考答案】ABDE71 .關于美國勞動關系模式特征的說法，正確的是（）。A.它具有濃厚的自由化分散化色彩B.公會企業(yè)化是美國工會運