1、人力資源管理形考參考答案第二次任務(wù)0021增加一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）。GA.德爾菲法B.馬爾可夫分析法,C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法2 .由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。A.自我實(shí)現(xiàn)人,B.經(jīng)濟(jì)人C.社會(huì)人DD.復(fù)雜人3 .馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.需求*B.供給,C.使用.D.規(guī)劃4 .由組織的各級(jí)管理者，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法,B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

2、*C.微觀集成法.D.德爾菲法5 .弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論6 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性*B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性7 .不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說(shuō)明人力資源具有什么特征？A.社會(huì)性B.再生性C.實(shí)效性D.能動(dòng)性8 .以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9

3、 .西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨BB.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密10 .人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B,對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C.對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備B.人力資源開發(fā)qC.薪酬和福利FD.安全和健康2 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。A.通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩

4、的人力資源B.裁員*C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休3 .以下哪些成本是人力資源的獲得成本?"A.招募成本"B.錄用成本4 .以下屬于人力資源的使用成本的是（qA.員工的勞動(dòng)報(bào)酬*B.獎(jiǎng)金5 .人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（斤A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率C.崗位培訓(xùn)成本"D.安置成本）。廠C.醫(yī)藥費(fèi)1D.退休金）°B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6 .以下陳述正確的是（）?！癆.社會(huì)人假設(shè)來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)，其

5、核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)以人為中心C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。7 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種工具“C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。1D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8 .以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃

6、（）。“A.人員補(bǔ)充計(jì)劃*B.人員使用計(jì)劃歹C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)計(jì)劃9 .影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期B.b.人口狀況的影響廠C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響10 .以下哪句話是正確的？（）彳A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)?！癇.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。1C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。歹D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .人力資本的核心是教育投資。A.錯(cuò)誤*B.正確2 .人力資

7、源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯(cuò)誤*B.正確3 .馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。rr一一.A.錯(cuò)誤B.正確4 .挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。八一*一一A.錯(cuò)誤B.正確5 .人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤B.正確6 .人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。A.錯(cuò)誤B.正確7 .德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。A.錯(cuò)誤B.正確8 .人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性,以及需

8、要管理和有效配置等特征。A.錯(cuò)誤*B.正確9 .人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯(cuò)誤'B.正確10 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A.錯(cuò)誤,B.正確11 .自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。A.錯(cuò)誤*B.正確12 .根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤*B.正確13 .經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可

9、能，人就會(huì)逃避工作。A.錯(cuò)誤B.正確14 .社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)。A.錯(cuò)誤*B.正確15 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯(cuò)誤B.正確16 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。傘A.錯(cuò)誤B.正確17 .在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。A.錯(cuò)誤B.正確18 .根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。A.錯(cuò)誤B.正確19 .

10、社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。A.錯(cuò)誤B.正確20 .比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確0022一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。、A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求'C.人力資源供求平衡D.無(wú)法確定2 .西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密3 .根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。GA.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人4 .人力資源是指：GA.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對(duì)人進(jìn)

11、行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C.對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。5 .人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)（）年代，到20世紀(jì)（）年代才傳入我國(guó)。A.60,70B.70,80C.60,90*D.70,906 .（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評(píng)估*B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正7.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源

12、具有（）特征。雷rrA.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性8 .以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？、A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè),B.社會(huì)人假設(shè),C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9 .弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論10.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）。A.兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C

13、.物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性2 .人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（A.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.在法律允許的范圍內(nèi),增加員工工作時(shí)間c.錄用臨時(shí)人員D.裁員3 .以下哪些成本是人力資源的獲得成本?A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓(xùn)成本"D.安置成本4 .以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃（A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員使用計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)計(jì)劃5 .人力資源具有以下特征:A.社會(huì)性,B.時(shí)效性C.能動(dòng)性"D.再生性6 .以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的

14、制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。7 .以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。1A.崗位培訓(xùn)成本yB.維持成本VC.健康保障D.空職成本8 .以下屬于人力資源的使用成本的是（）。"A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬"B.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金9 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以事”為中心。BB.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種工具“C.現(xiàn)代人力資源管理把人

15、當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。1D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.影響組織外部人力資源的供給因素有（）。"A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期Mb.人口狀況的影響1C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力Md.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯(cuò)誤,B.正確2 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A.錯(cuò)誤,B.正確提案3 .自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和

16、創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。A.錯(cuò)誤,B.正確4 .德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。*A.錯(cuò)誤B.正確5 .社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)。A.錯(cuò)誤*B.正確6 .人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。7 .根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤*B.正確8 .經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。A.錯(cuò)誤*B.正確9 .在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)

17、勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。*A.錯(cuò)誤,B.正確10 .人力資本的核心是教育投資。A.錯(cuò)誤*B.正確11 .馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯(cuò)誤B.正確12 .人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。A.錯(cuò)誤*B.正確13 .根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。A.錯(cuò)誤*B.正確14 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確15.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。*A.錯(cuò)誤B.正確16 .

18、比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤B.正確17 .社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。A.錯(cuò)誤B.正確18 .挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A.錯(cuò)誤,B.正確19 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯(cuò)誤B.正確20 .人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤B.正確0023一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？口A.內(nèi)容型激勵(lì)理論BB.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論

19、D.綜合激勵(lì)理論2 .在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.亞當(dāng).斯密*B.舒爾茨C.泰勒D.馬斯洛3 .人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)（）年代，到20世紀(jì)（）年代才傳入我國(guó)。rrraA.60,70B.70,80C.60,90D.70,904 .馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.需求”B.供給C.使用D.規(guī)劃5 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。AA.能動(dòng)性6B.時(shí)效性CC.社會(huì)性D.再生性6 .不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方

20、式。這說(shuō)明人力資源具有什么特征？"A.社會(huì)性BB.再生性C.實(shí)效性D.能動(dòng)性7 .（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評(píng)估GB.人力資源供求預(yù)測(cè)1rC.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正8 .確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。A.人員招聘GB.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)D.工作分析9 .導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。肉A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡DD.無(wú)法確定10 .西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨6B.泰勒1rC.馬斯洛D

21、D.亞當(dāng).斯密二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.以下屬于人力資源的使用成本的是（）。*A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬"B.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金2 .以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。廠A.崗位培訓(xùn)成本“B.維持成本歹C.健康保障“D.空職成本3 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以事”為中心。歹B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種工具”?！癈.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4 .以下哪些是人力資源管理的職能（）?？贏.人員配備“B.人力資源開發(fā)"C.薪酬和福

22、利口D.安全和健康5 .以下哪句話是正確的？（）7A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。“B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化?！癈.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作?！癉.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。6 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。7A.通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源"B.裁員'C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率7 .以下陳述正確的是（）。1A.社會(huì)人假設(shè)來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最

23、大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。廠B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)以人為中心”。C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些成本是人力資源的獲得成本？5A.招募成本審B.錄用成本廠C.崗位培訓(xùn)成本牌D.安置成本9 .人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。"A.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率"B.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間gC.錄用臨時(shí)人員廠D.裁員10 .人力資源具有以下特征

24、：AA.社會(huì)性"B.時(shí)效性.C.能動(dòng)性D.再生性三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。GA.錯(cuò)誤rB.正確2 .人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。"A.錯(cuò)誤BB.正確3 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。AA.錯(cuò)誤由B.正確4 .挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。AA.錯(cuò)誤B.正確5 .人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等

25、特征。AA.錯(cuò)誤B.正確6 .馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。AA.錯(cuò)誤B.正確7 .人力資本的核心是教育投資。A.錯(cuò)誤B.正確8 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。口A.錯(cuò)誤BB.正確9 .社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)。10 .人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。AA.錯(cuò)誤B.正確11 .自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。A.錯(cuò)誤Bb.正確12 .社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有

26、金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。3A.錯(cuò)誤Bb.正確13 .經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。A.錯(cuò)誤Bb.正確14 .在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。GA.錯(cuò)誤Bb.正確15 .人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。"A.錯(cuò)誤Bb.正確16 .比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。HA.錯(cuò)誤Bb.正確17 .根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。AA.錯(cuò)誤Bb.正確18

27、.根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。AA.錯(cuò)誤Bb.正確19 .人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。rR一一一A.錯(cuò)誤B.正確20 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。r，行一一A.錯(cuò)誤B.正確0024一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說(shuō)明人力資源具有什么特征？AA.社會(huì)性rB,再生性rC,實(shí)效性rD,能動(dòng)性2 .馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.內(nèi)容型

28、激勵(lì)理論BB.過(guò)程型激勵(lì)理論rC.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論3 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。AA.能動(dòng)性B.時(shí)效性CC.社會(huì)性DD.再生性4 .在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.亞當(dāng).斯密GB.舒爾茨0C.泰勒D.馬斯洛5 .以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？仁A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)6 .人力資源是指：*A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技

29、能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。0C.對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。0D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。7 .馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。0A.需求B.供給CC.使用DD.規(guī)劃8 .由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。A.自我實(shí)現(xiàn)人B.經(jīng)濟(jì)人C.社會(huì)人,D.復(fù)雜人9 .（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評(píng)估,B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.收集有關(guān)信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋與修正10 .根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。A

30、.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資源具有以下特征：“A.社會(huì)性"B.時(shí)效性*C.能動(dòng)性"D.再生性2 .以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃（）。歹A.人員補(bǔ)充計(jì)劃oB.人員使用計(jì)劃7C.人員晉升計(jì)劃.D.人員培訓(xùn)計(jì)劃3 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。gA.通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源B.B.裁員CC.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率4 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以事”為中心。,B

31、.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種工具”。7C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。廠D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5 .人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。廠A.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率=B.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時(shí)間“C.錄用臨時(shí)人員廠D.裁員6 .以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備1B.人力資源開發(fā)歹C.薪酬和福利口D.安全和健康7 .以下哪些成本是人力資源的獲得成本？'A.招募成本,B.錄用成本廠C.崗位培訓(xùn)成本“D.安置成本8 .以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。廠A.崗位培訓(xùn)成本“B.維持成本,C.健康保障“D.空

32、職成本9 .以下屬于人力資源的使用成本的是（）。"A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬"B.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金10 .以下哪些屬于行為改造理論？（）歹A.強(qiáng)化理論廠B.歸因理論廠C.成就需要理論"D.挫折理論三、判斷題（共20道試題，共40分。）1 .人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯(cuò)誤B.正確2 .人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。AA.錯(cuò)誤B.正確3 .人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測(cè)的一種非常有效的方法。AA.錯(cuò)誤rB.正確4 .人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人

33、員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。"A.錯(cuò)誤B.正確5 .挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問(wèn)題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A.錯(cuò)誤,B.正確6 .經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會(huì)逃避工作。AA.錯(cuò)誤由B.正確7 .馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。AA.錯(cuò)誤BB.正確8 .社會(huì)人假設(shè)主張集體獎(jiǎng)，不主張個(gè)人獎(jiǎng)。AA.錯(cuò)誤B.正確9 .人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。AA.錯(cuò)誤B.正確10 .西方管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是以能力人”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。rR一

34、一一A.錯(cuò)誤B.正確11 .在管理上，組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而希望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng)，這種激勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化。AA.錯(cuò)誤BB.正確12 .自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性，因而管理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動(dòng)下放權(quán)力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會(huì)議制度，把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。13 .德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定量預(yù)測(cè)方法。AA.錯(cuò)誤rB.正確14 .在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力。A.錯(cuò)誤Bb.正確15 .根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力

35、），會(huì)使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無(wú)助感。AA.錯(cuò)誤Bb.正確16 .人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。AA.錯(cuò)誤Bb.正確17 .社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作。"A.錯(cuò)誤Bb.正確18 .根據(jù)期望理論，如果要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平，可以想辦法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性。A.錯(cuò)誤Bb.正確19 .人力資本的核心是教育投資。AA.錯(cuò)誤Bb.正確20 .比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。A.錯(cuò)誤Bb.正確0025一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨“B.泰

36、勒1rC.馬斯洛DD.亞當(dāng).斯密2 .由組織的各級(jí)管理者，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法帛C.微觀集成法D.德爾菲法3 .馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？GA.內(nèi)容型激勵(lì)理論BB.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論4 .根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)。5 .人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性6 .弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？*

37、A.過(guò)程型激勵(lì)理論BB.行為改造型激勵(lì)理論CC.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論7 .人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）。舊A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法8 .以任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的？"A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9 .人力資源是指：*A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。0C.對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可

38、再生性的人力這種資源。10.（）是人力資源規(guī)劃過(guò)程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的。A.人力資源規(guī)劃評(píng)估,B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.收集有關(guān)信息資料DD.人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1 .人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。,A.通過(guò)開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源歹B.裁員,C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率2 .現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。廠A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注

39、重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。3 .人力資源具有以下特征：.A.社會(huì)性0B.時(shí)效性.C.能動(dòng)性7D.再生性4 .以下屬于人力資源的使用成本的是（）。歹A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬歹B.獎(jiǎng)金廠C.醫(yī)藥費(fèi)廠D.退休金5 .以下哪些屬于行為改造理論？（）“A.強(qiáng)化理論廠B.歸因理論廠C.成就需要理論口D.挫折理論6 .以下哪句話是正確的？（）“A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。“B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。,C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。7D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。7 .以下陳述正確的是（）?！癆.社會(huì)人假設(shè)來(lái)自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。廠