1、組織行為學_在線作業(yè)_5一、單選題 1. (5分)美國心理學家（ ）曾經(jīng)首創(chuàng)了小型群體中個人與其他成員關(guān)系的方法社會測量法。 A. 彼得圣吉 B. 莫里諾 C. 彼得德魯克 D. 馬斯洛 糾錯 得分： 5 知識點： 5.2 領(lǐng)導行為理論 展開解析 答案 B解析 2. (5分)“經(jīng)濟人”假設(shè)認為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作，不愿承擔責任，甘心情愿聽人指導，所追求的個人目標與組織目標總是相矛盾的。因此認為相應的管理方法應該是（ ）。 A. 關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系 B. 采用集體獎勵，鼓勵交流與溝通 C. 幫助人們克服自我實現(xiàn)過程中遇到的

2、障礙 D. 必須用強制辦法迫使其為組織目標去工作，用金錢和地位刺激他們 糾錯 得分： 5 知識點： 2.1 個性假設(shè)理論 展開解析 答案 D解析 3. (5分)人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（ ）。 A. 人們的政治法律觀念 B. 人們的宗教道德觀念 C. 人們的直接血緣關(guān)系 D. 人們的直接感情相互作用 糾錯 得分： 5 知識點： 4.1 人際關(guān)系概述 展開解析 答案 D解析 4. (5分)不屬于態(tài)度的構(gòu)成要素的是（ ）。 A. 情感 B. 意向 C. 認知 D. 動機 糾錯 得分： 5 知識點： 3.2 群體動力 展開解析 答案 D解析 5. (5分)不屬于美國耶魯大學奧德弗提出的ERG理論的內(nèi)

3、容是（ ）。 A. 生存需要 B. 相互關(guān)系需要 C. 成長需要 D. 發(fā)展需要 糾錯 得分： 5 知識點： 7.2 組織文化 展開解析 答案 D解析 6. (5分)組織行為學研究的目的不包括（ ）。 A. 解釋 B. 預測 C. 干預 D. 控制 糾錯 得分： 5 知識點： 1.3 學習組織行為學的方法和意義 展開解析 答案 C解析 7. (5分)關(guān)于個性的特點論述錯誤的是（ ）。 A. 自然性和社會性的統(tǒng)一 B. 穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一 C. 共同性與特殊性的統(tǒng)一 D. 主觀性和客觀性的統(tǒng)一 糾錯 得分： 5 知識點： 2.2 個性心理與工作安排 展開解析 答案 D解析 8. (5分)關(guān)于能

4、力差異運用原則的論述錯誤的是（ ）。 A. 合理安排原則 B. 能力互補原則 C. 理論聯(lián)系實際原則 D. 能力閾限原則 糾錯 得分： 5 知識點： 2.2 個性心理與工作安排 展開解析 答案 C解析 9. (5分)不屬于組織文化層面的是（ ）。 A. 制度層 B. 文化層 C. 精神層 D. 物質(zhì)層 糾錯 得分： 5 知識點： 7.2 組織文化 展開解析 答案 B解析 10. (5分)韋伯將社會所接受的權(quán)力分為三種，其中不屬于這個范圍的是（ ）。 A. 傳統(tǒng)基礎(chǔ) B. 神受基礎(chǔ) C. 合理基礎(chǔ) D. 理性基礎(chǔ) 糾錯 得分： 5 知識點： 7.1 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 展開解析 答案 D解析 11.

5、 (5分)不屬于古典組織管理理論的是（ ）。 A. 亨利法約爾的一般管理理論 B. 馬克斯韋伯的科層組織理論 C. 馬斯洛的需要層次理論 D. 泰勒的科學管理理論 糾錯 得分： 5 知識點： 1.2 組織行為學的發(fā)展歷史 展開解析 答案 C解析 12. (5分)美國著名職業(yè)指導專家約翰霍蘭德把職業(yè)類型和人格類型分為六種，其中不屬于這個分類的是（ ）。 A. 現(xiàn)實型和調(diào)研型 B. 藝術(shù)型和社會型 C. 企業(yè)型和常規(guī)型 D. 利己型和利他型 糾錯 得分： 5 知識點： 2.2 個性心理與工作安排 展開解析 答案 D解析 13. (5分)關(guān)于人際關(guān)系對組織發(fā)展的影響論述錯誤的是（ ）。 A. 影響員

6、工的幸福感 B. 影響組織成員的心理健康 C. 影響員工的行為 D. 影響信息的交換 糾錯 得分： 5 知識點： 5.1 領(lǐng)導與領(lǐng)導者素質(zhì) 展開解析 答案 D解析 二、多選題 1. (5分)組織是人們?yōu)榱艘欢ǖ哪繕?，組織成員按照一定的方式相互合作結(jié)合而成的有機整體。一般認為組織具有以下（ ）三個基本條件。 A. 組織是人組成的集合 B. 組織的目的是實現(xiàn)某種目標 C. 組織通過專業(yè)分工與協(xié)調(diào)實現(xiàn)組織目標 D. 組織要適應環(huán)境的變化 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學 展開解析 答案 A,B,C解析 2. (5分)企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）是組織形象塑造的重要內(nèi)容，主要由以下（ ）三部分組成。

7、A. 視覺識別 B. 行為識別 C. 公共關(guān)系 D. 理念識別 E. 精神道德識別 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學 展開解析 答案 D,B,A解析 3. (5分)組織行為學的研究對象包括哪三層含義？（ ） A. 組織中的群體行為 B. 組織行為學的目的是實現(xiàn)組織的目標 C. 研究人的行為的規(guī)律性 D. 組織中的個體行為 E. 研究一定組織環(huán)境下人與群體行為的規(guī)律 糾錯 得分： 5 知識點： 1.1 什么是組織行為學 展開解析 答案 B,C,E解析 4. (5分)沖突的來源主要有（ ）。 A. 個人因素(個人行為因素) B. 激勵因素 C. 溝通因素 D. 群體因素 E. 結(jié)構(gòu)因素 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學 展開解析 答案 C,E,A解析 5. (5分)領(lǐng)導者現(xiàn)代性的內(nèi)容包括（ ）。 A. 開放觀念 B. 競爭意識 C. 法制意識 D. 責任觀念 E. 科技觀念 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學 展開解析 答案 A,E,B,C,D解析 6. (5分)根據(jù)強化理論，組織管理實踐中實施強化要遵守以下（ ）原則。 A. 目標設(shè)置要一步到位，以強化最終目標為主 B. 根據(jù)不同需要，采取不同強化措施 C. 獎勵與懲罰相結(jié)合 D. 及時強化的原則 E. 以獎為主，以罰為輔 糾錯 得分： 5 知識點： 組織行為學 展開解析 答案 C,