1、組織行為學(xué)_在線作業(yè)_2一、單選題1.（5分）領(lǐng)導(dǎo)方格理論中的5.5型領(lǐng)導(dǎo)屬于下列中的哪一類的領(lǐng)導(dǎo)方式？（）''任務(wù) 第一型領(lǐng)導(dǎo)? B.調(diào)型領(lǐng)導(dǎo)? C.中間型領(lǐng)導(dǎo)? D.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)糾錯得分：5 知識點：5.2領(lǐng)導(dǎo)行為理論展開解析答案C解析2.A.溝通（5分）（）是人類社會交往的最初，也是最重要的形式。?B.交往?C.傳播D.交流糾錯得分：5知識點：5.3領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 展開解析答案A解析3.（5分）A.群體能夠促進社會的發(fā)展不屬于從社會角度來論述群體功能的是（）。?B.群體發(fā)揮了維系社會秩序的作用?C.群體是社會存在的標(biāo)志? D.群體能夠滿足成員個體的基本需要 糾錯

2、得分：5知識點：4.1人際關(guān)系概述展開解析答案D解析4.（5分）人際關(guān)系的重要性表現(xiàn)在許多方面，如良好的人際關(guān)系可以使群體成員避免孤獨，獲得安全感，增進彼此感情，滿足多方面的需要，這體現(xiàn)了人際關(guān)系的何種功能？（）? A.溝通信息功能B. 心理保健功能C. 心理發(fā)展動力功能? D.協(xié)調(diào)功能糾錯得分：5知識點：4.1人際關(guān)系概述展開解析答案B解析5.）。A.有無一定結(jié)構(gòu)（5分）根據(jù)組織與群體的定義，二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在（?B.有無共同的目標(biāo)?C.有無較一致的規(guī)范?D.成員間有無直接的互動關(guān)系糾錯得分：5 知識點：3.1群體基本概念展開解析答案D解析6.（5分）社會心理學(xué)家萊溫以權(quán)力定位為基本變量，

3、 分為三種類型，其中論述錯誤的是（）。把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作作風(fēng)A.民主型?B.放任自流型< C.任人唯親型?D.專制型糾錯得分：5知識點：6.3過程型激勵理論展開解析答案C解析7.（5分）關(guān)于群體規(guī)范的功能論述錯誤的是（）。？ A.對群體成員的行為進行定向和約束?B.使成員認知標(biāo)準(zhǔn)化?C.維系群體的整體性< D.群體規(guī)范使得內(nèi)外差距變小甚至消失糾錯得分：5 知識點：4.2群體中的人際關(guān)系展開解析答案D解析 8.（5分）俄亥俄州立大學(xué)司多基爾和沙特爾兩教授對一千多種刻畫領(lǐng)導(dǎo)行為的因素進行了分析、篩 選，概括出兩類因素，并把領(lǐng)導(dǎo)行為分為兩個維度，這兩個維度是（）。?A

4、.組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境要求?B.民主與獨裁?C.'抓組織”和“關(guān)心人?D.工作結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)糾錯得分:5知識點：5.3領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代性與領(lǐng)導(dǎo)行為 展開解析答案C解析9.A.凸顯了個人行動（5分）屬于去個性化的特點的是（）。?B.群體成員的匿名性?C.群體成員的公開性?D.責(zé)任的明確性糾錯得分：5知識點：4.2群體中的人際關(guān)系展開解析答案B解析10.（5分）社會知覺是人們在社會生活中形成的知覺反應(yīng)，是人們對社會客體特征的整體性的（）。? A.客體反應(yīng)? * B.主體反應(yīng)?C.無意識的反應(yīng)?D.有意識的反應(yīng)糾錯得分：5知識點：3.1群體基本概念展開解析答案B解析11.（5分）古典組織理論的代表人物

5、是（）。A.韋伯、梅約?B.馬斯洛、沃特曼?C.泰羅、法約爾、韋伯?D.泰羅、法約爾、麥格雷戈糾錯得分：5 知識點：1.2組織行為學(xué)的發(fā)展歷史展開解析答案C解析12.（5分）不屬于氣質(zhì)的類型的是（）。？ A.黏液質(zhì)? B.多血質(zhì)? C.開放質(zhì)? D.膽汁質(zhì)糾錯得分：5知識點：22個性心理與工作安排展開解析答案C解析13.（5分）（）也稱為定型，是指人們對某類社會客體形成的概括而籠統(tǒng)的固定看法。? A.社會刻板印象? B.心理定勢? C.標(biāo)簽效應(yīng)D. 首因效應(yīng)糾錯得分：5 知識點：3.1群體基本概念展開解析答案A解析二、多選題1.（5分）領(lǐng)導(dǎo)理論一般包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)因素理論?B.領(lǐng)導(dǎo)績效理論?

6、C. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論D. 領(lǐng)導(dǎo)需要理論E. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案A,E,C解析2.A.不強調(diào)層次順序,（5分）ERG!論與馬斯洛理論比較，不同的之處在于（）。足程度越低的需要越為人們所渴望?B.提出了保健因素與激勵因素?C.提出了優(yōu)勢需要概念?" D.當(dāng)高一級需要受挫后，會產(chǎn)生倒退現(xiàn)象?" E.某種需要在得到基本滿足后，其強烈程度不僅不會減弱，往往會增強 糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案A,D,E解析 3.（5分）公平感是一個人對自己投入產(chǎn)出進行比較后的主觀判斷，這里指的投入包括以下哪些方面?（）? A.個人的發(fā)展機會? B.努力程

7、度與經(jīng)驗/ C.勞動時間?D得到的福利與獎勵?" E.受教育程度與接受培訓(xùn)的程度糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析 答案C,B,EA.與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格B.情境對領(lǐng)導(dǎo)者是否有利?C.員工的成熟度?D.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)解析4.（5分）費德勒權(quán)變理論認為，有效的群體績效取決于以下（）兩個因素。糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案A,B解析5.（5分）影響人際吸引的人際吸引是個體間情感方面相互親近的狀態(tài)，是人際關(guān)系的一種肯定形式。因素突出表現(xiàn)在以下（）方面。A.外表的吸引性與態(tài)度的相似性B.需求的互補性與時空因素C.情感與才華?D.文化與情境因素糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案A,B,C解析6.（5分）若想有效地激發(fā)組織成員的動機，必須正確處理好以下幾種關(guān)系，具體包括（）。A.獎酬與滿足需要的關(guān)系?B.期望與現(xiàn)實的關(guān)系C.工作成績與獎酬的關(guān)系D.努力與工作成績的關(guān)系?E.領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系糾錯得分：5知識點：組織行為學(xué)展開解析答案D,C,A解析7.（5