1、冷水江市人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作方案為加快推進(jìn)我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才工作水平，為科學(xué)制定2010-2020年冷水江市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提供翔實(shí)資料，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀為指導(dǎo)，全面貫徹市第九次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確、全面深入的原則，摸清全市人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)、分布、流動(dòng)、管理等情況，特別是近三年來我市引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才的發(fā)展現(xiàn)狀，認(rèn)真研究新形勢(shì)下引才聚才、人盡其才、才盡其用的有效措施，科學(xué)制定冷水江市中長期人才發(fā)展綱要，為冷水江實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐和智力支持奠定基礎(chǔ)。二、調(diào)研內(nèi)容對(duì)全市各單位人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研：

2、全市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀；近年來各單位在人才培養(yǎng)、使用、管理等方面的基本做法及主要成績，人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題及建議；近三年各單位引進(jìn)人才發(fā)展情況；各單位現(xiàn)在緊缺人才類別及未來人才需求狀況。三、組織機(jī)構(gòu)這次調(diào)研由市委組織部牽頭，市委組織部副部長許梅英同志帶隊(duì)，市委人才辦、市委黨校、市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦參與，成立市級(jí)專題調(diào)研組。各單位要組織力量先行開展調(diào)研，并配合好市調(diào)研組的調(diào)研。四、調(diào)研方式這次調(diào)研活動(dòng)分兩個(gè)層次進(jìn)行。各單位接到通知后按要求馬上開展調(diào)研，采取問卷調(diào)查、召開座談會(huì)、走訪等形式，準(zhǔn)確把握人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，形成和上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)表格。調(diào)研組以實(shí)地調(diào)研為主，采取聽匯報(bào)、組織座談和

3、實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的方式調(diào)研。五、時(shí)間安排1、2011年11月14日至20日，各單位組織調(diào)研，并上報(bào)相關(guān)表格。（見附表一、二、三）2、2011年11月21日至23日，市調(diào)研組深入基層調(diào)研，具體時(shí)間另行通知。3、2011年11月24日至27日，對(duì)各單位所報(bào)表格進(jìn)行匯總分析，在綜合調(diào)研的基礎(chǔ)上，撰寫好調(diào)研報(bào)告。六、具體要求1、要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，認(rèn)真做好調(diào)研資料的匯總整理工作，于2011年11月21日前表格（含電子和紙質(zhì)材料）報(bào)送市委組織部人才辦，（此方案及相關(guān)表格可在銻都黨建網(wǎng)上下載）。2、要把握原則，實(shí)事求是。調(diào)研要嚴(yán)格堅(jiān)持尊重

4、事實(shí)、準(zhǔn)確判斷、客觀評(píng)價(jià)的原則，盡可能用數(shù)字、比例和典型事例說明問題。調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)要翔實(shí)，事例要完整，提出的意見或建議符合部門工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，針對(duì)性和可操作性要強(qiáng)。3、要嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，務(wù)求實(shí)效。調(diào)研人員要堅(jiān)持深入基層、深入群眾，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、深入細(xì)致調(diào)查。要善于捕捉各種信息，堅(jiān)持探本尋源，拓寬調(diào)研工作思路。要“吃透”表格內(nèi)涵，做到理解無誤，嚴(yán)格審核，確保此次調(diào)研落到實(shí)處。4、要科學(xué)預(yù)測(cè)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作。各單位要以此次調(diào)研為契機(jī)，準(zhǔn)確判斷和把握人才工作形勢(shì)，深刻理解人才工作的內(nèi)涵和重大意義，緊緊圍繞全市“一轉(zhuǎn)三化”戰(zhàn)略，科學(xué)預(yù)測(cè)人才需求，統(tǒng)籌謀劃人才工作。中共冷水江市組織部2011年11月14日附表一2009 -2011年冷水江市引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才情況個(gè)人調(diào)查表填報(bào)人工作: 填報(bào)日期:姓名性別出生年月政治面貌引進(jìn)方式引進(jìn)時(shí)間人才類別現(xiàn)從事專業(yè)學(xué)歷學(xué)位最高學(xué)歷獲得部門及時(shí)間現(xiàn)工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話工資收入對(duì)工作單位的評(píng)價(jià)(包括工作環(huán)境、工作安排、福利待遇等)：對(duì)我市引進(jìn)人才政策、管理體制措施的意見和建議：7附表二冷水江市人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況調(diào)查匯總表填報(bào)單位（蓋章）： 聯(lián)系人： 填表時(shí)間：2011年 月 日單位名稱總 數(shù)基本情況學(xué)歷結(jié)構(gòu)職稱結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)近三年人