1、Page: 1中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)企業(yè)文化價值觀體系企業(yè)文化價值觀體系員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)學(xué)員手冊學(xué)員手冊Page: 2中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)培訓(xùn)提綱培訓(xùn)提綱 第一部分：開場白第一部分：開場白 - 培訓(xùn)背景及主要概念培訓(xùn)背景及主要概念 第二部分：四大核心理念第二部分：四大核心理念 第三部分：工作行為準(zhǔn)則第三部分：工作行為準(zhǔn)則 第四部分：核心能力指引第四部分：核心能力指引Page: 3中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)在培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員能夠了解：在培訓(xùn)結(jié)束后

2、，學(xué)員能夠了解：中可文化價值觀體系的核心價值觀，行為準(zhǔn)則和核心能中可文化價值觀體系的核心價值觀，行為準(zhǔn)則和核心能力的主要內(nèi)容力的主要內(nèi)容文化價值觀體系的重要性文化價值觀體系的重要性作為中可人的主要職責(zé)作為中可人的主要職責(zé)Page: 4中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中可集團核心價值觀中可集團核心價值觀 說我所做，做我所說說我所做，做我所說 客觀坦誠，實事求是客觀坦誠，實事求是 超越自我，主動承諾超越自我，主動承諾 用業(yè)績證明實力用業(yè)績證明實力 成績是最高的榮譽成績是最高的榮譽 實現(xiàn)股東價值最大化實現(xiàn)股東價值最大化關(guān)心對方的需求和利益關(guān)心對方的需求和利益要獲得

3、他人的尊重，先學(xué)會要獲得他人的尊重，先學(xué)會 尊重他人尊重他人 以人為本，不代表以我為中心以人為本，不代表以我為中心 大家贏，才是大贏家大家贏，才是大贏家 建立互利的伙伴關(guān)系建立互利的伙伴關(guān)系 團隊利益最大化，團隊的成功團隊利益最大化，團隊的成功 帶動個人的成功帶動個人的成功Page: 5中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)小測試小測試在正式開始培訓(xùn)前，請大家判斷以下陳述是否正確完整：在正式開始培訓(xùn)前，請大家判斷以下陳述是否正確完整：只要有足夠的銷售技巧，就能順利的完成任務(wù)。只要有足夠的銷售技巧，就能順利的完成任務(wù)。在我們所有銷售區(qū)域，可口可樂品牌都已成為行業(yè)中的

4、在我們所有銷售區(qū)域，可口可樂品牌都已成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者。絕大部分中可人在工作中都有明確的目標(biāo)和統(tǒng)一的行為絕大部分中可人在工作中都有明確的目標(biāo)和統(tǒng)一的行為方式。方式。我們的裝瓶廠都以成為當(dāng)?shù)氐哪７豆駷闃s。我們的裝瓶廠都以成為當(dāng)?shù)氐哪７豆駷闃s。作為中可員工，我主要就是要完成本職崗位上的工作任作為中可員工，我主要就是要完成本職崗位上的工作任務(wù)。務(wù)。作為部門主管，我很了解如何明確地指引我的下屬在各作為部門主管，我很了解如何明確地指引我的下屬在各種情況下所應(yīng)采取的正確行動。種情況下所應(yīng)采取的正確行動。我們都了解公司目前的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，并為之努力。我們都了解公司目前的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，并為之努力。

5、Page: 6中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)系統(tǒng)整體架構(gòu)系統(tǒng)整體架構(gòu)文化能力戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)人才系統(tǒng)愿景Page: 7中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)企業(yè)文化的定義企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是由企業(yè)中的大多數(shù)人員所認(rèn)同的一企業(yè)文化是由企業(yè)中的大多數(shù)人員所認(rèn)同的一系列系列價值觀，信念和認(rèn)識價值觀，信念和認(rèn)識，同時也是領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)，同時也是領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和行為。它表現(xiàn)在公司慣例，行為和其它不同格和行為。它表現(xiàn)在公司慣例，行為和其它不同層面上，也包含在員工和領(lǐng)導(dǎo)者將所表述的理念層面上，也包含在員工和領(lǐng)導(dǎo)者將所表述的理念付諸于行動的過程中。

6、付諸于行動的過程中。引自: Robert H. Miles著 Leading Corporate Transformation第36頁Page: 8中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)建立企業(yè)文化價值觀體系的目的建立企業(yè)文化價值觀體系的目的 企業(yè)文化決定一個企業(yè)的大方向。我們建立中可集團的文化價值觀企業(yè)文化決定一個企業(yè)的大方向。我們建立中可集團的文化價值觀體系，是為我們在制定體系，是為我們在制定 階段性戰(zhàn)略目標(biāo)時提供依據(jù)，并希望每個中階段性戰(zhàn)略目標(biāo)時提供依據(jù)，并希望每個中可人都能了解到公司長遠(yuǎn)的發(fā)展方向，從而相應(yīng)制定個人的職業(yè)發(fā)展可人都能了解到公司長遠(yuǎn)的發(fā)展方向

7、，從而相應(yīng)制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。計劃。 企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)一個企業(yè)的組織行為。中可集團的文化價值觀體系將企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)一個企業(yè)的組織行為。中可集團的文化價值觀體系將指導(dǎo)中可管理制度的建立和對運營問題的解決。指導(dǎo)中可管理制度的建立和對運營問題的解決。企業(yè)文化引導(dǎo)和塑造員工的工作態(tài)度和行為，中可集團的文化價值觀企業(yè)文化引導(dǎo)和塑造員工的工作態(tài)度和行為，中可集團的文化價值觀體系將為中可愿景的實現(xiàn)提供人才的準(zhǔn)備，并為每位中可人提供自我體系將為中可愿景的實現(xiàn)提供人才的準(zhǔn)備，并為每位中可人提供自我發(fā)展的工作行為準(zhǔn)則。發(fā)展的工作行為準(zhǔn)則。健康的企業(yè)文化能幫助一個公司樹立良好的企業(yè)形象。我們希望中可健康的企業(yè)文化能幫

8、助一個公司樹立良好的企業(yè)形象。我們希望中可集團的文化價值觀體系，能吸引、激勵和發(fā)展優(yōu)秀人才，最終實現(xiàn)公集團的文化價值觀體系，能吸引、激勵和發(fā)展優(yōu)秀人才，最終實現(xiàn)公司與人才的雙贏。司與人才的雙贏。Page: 9中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中可核心價值觀中可核心價值觀核心價值觀核心價值觀定義了我們是什么樣的人定義了我們是什么樣的人和公司。它闡明了在我們之間，我們與客和公司。它闡明了在我們之間，我們與客戶，股東，供應(yīng)商，競爭者和社會團體之戶，股東，供應(yīng)商，競爭者和社會團體之間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。Page: 10中糧

9、可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心價值觀之一核心價值觀之一言而有信言而有信Page: 11中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)關(guān)鍵點：關(guān)鍵點：說我所做，做我所說說我所做，做我所說 客觀坦誠，實事求是客觀坦誠，實事求是 超越自我，主動承諾超越自我，主動承諾 核心價值觀之一核心價值觀之一 言而有信言而有信Page: 12中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心價值觀之二核心價值觀之二業(yè)績至上業(yè)績至上Page: 13中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)關(guān)鍵點：關(guān)鍵點：用業(yè)

10、績證明實力用業(yè)績證明實力成績是最高的榮譽成績是最高的榮譽實現(xiàn)股東價值最大化實現(xiàn)股東價值最大化核心價值觀之二核心價值觀之二 業(yè)績至上業(yè)績至上Page: 14中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心價值觀之三核心價值觀之三以人為本以人為本Page: 15中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)“你可以奪走我的財富、燒毀我的工廠、但你可以奪走我的財富、燒毀我的工廠、但你只要把我的人留下，我就能重建一個原你只要把我的人留下，我就能重建一個原原本本的原本本的IBM公司公司”IBM總裁總裁“松下電器是制造人才的地方，兼而制造松下電器是制造人才的地

11、方，兼而制造電器設(shè)備電器設(shè)備”松下電器總裁松下電器總裁“我最大的長處就是推動我的下屬達(dá)到他我最大的長處就是推動我的下屬達(dá)到他們自己也未曾預(yù)料的高度們自己也未曾預(yù)料的高度”ITT總裁總裁核心價值觀之三核心價值觀之三 以人為本以人為本Page: 16中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)關(guān)鍵點：關(guān)鍵點：一、一、要獲得他人的尊重，先學(xué)會尊重他人要獲得他人的尊重，先學(xué)會尊重他人 二、關(guān)心大家的利益二、關(guān)心大家的利益 三、公正待人三、公正待人核心價值觀之三核心價值觀之三 以人為本以人為本Page: 17中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心

12、價值觀之四核心價值觀之四共創(chuàng)多贏共創(chuàng)多贏Page: 18中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心價值觀之四核心價值觀之四 共創(chuàng)多贏共創(chuàng)多贏 關(guān)鍵點：關(guān)鍵點： 大家贏，才是大贏家大家贏，才是大贏家 致力于建立互利的伙伴關(guān)系致力于建立互利的伙伴關(guān)系 團隊利益最大化，個人利益服從集體利益團隊利益最大化，個人利益服從集體利益 Page: 19中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)第三部分第三部分工作行為準(zhǔn)則工作行為準(zhǔn)則20中糧可口可樂飲料（中國）投資中糧可口可樂飲料（中國）投資 有限公司有限公司COFCO Coca-Cola Beverag

13、es (China) Investment Limited中可工作行為準(zhǔn)則中可工作行為準(zhǔn)則Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突行為準(zhǔn)則之二行為準(zhǔn)則之二我們主動盡職，我們主動盡職，不斷創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，崇尚為客戶和消費崇尚為客戶和消費者者提供持久不衰的提供持久不衰的增值服務(wù)和產(chǎn)品。

14、增值服務(wù)和產(chǎn)品。行為準(zhǔn)則之三行為準(zhǔn)則之三我們重視執(zhí)行，我們重視執(zhí)行，兌現(xiàn)承諾，兌現(xiàn)承諾，崇尚以業(yè)績證明實力，崇尚以業(yè)績證明實力，力爭為股東力爭為股東創(chuàng)造最大價值。創(chuàng)造最大價值。行為準(zhǔn)則之一行為準(zhǔn)則之一我們以身作則，我們以身作則，相互尊重，相互尊重，追求卓越追求卓越崇尚個人和公司崇尚個人和公司彼此誠信，彼此誠信，共同發(fā)展共同發(fā)展。Page: 21中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)制定工作行為準(zhǔn)則的目的制定工作行為準(zhǔn)則的目的 工作行為準(zhǔn)則工作行為準(zhǔn)則具體解釋了企業(yè)文化價值觀理念在工作中的具體解釋了企業(yè)文化價值觀理念在工作中的具體表現(xiàn)，它告訴我們在具體表現(xiàn)，它告訴我

15、們在核心價值觀核心價值觀的引領(lǐng)下，需要如何的引領(lǐng)下，需要如何行動才能最終達(dá)成公司的行動才能最終達(dá)成公司的愿景愿景。 工作行為準(zhǔn)則定義了企業(yè)價值鏈中各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，工作行為準(zhǔn)則定義了企業(yè)價值鏈中各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，并提供了業(yè)務(wù)行為中的道德標(biāo)準(zhǔn)。并提供了業(yè)務(wù)行為中的道德標(biāo)準(zhǔn)。 工作行為準(zhǔn)則為員工個人職業(yè)發(fā)展提供了行動綱領(lǐng)，并最工作行為準(zhǔn)則為員工個人職業(yè)發(fā)展提供了行動綱領(lǐng)，并最終保證最有活力的專業(yè)團隊的共同發(fā)展。終保證最有活力的專業(yè)團隊的共同發(fā)展。 工作行為準(zhǔn)則是公司選拔后備人才和制定公司政策的重要工作行為準(zhǔn)則是公司選拔后備人才和制定公司政策的重要依據(jù)。依據(jù)。Page: 22中糧可口可樂企業(yè)文化

16、價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中可人的責(zé)任中可人的責(zé)任 作為中可集團成員，我們每一個人都有責(zé)任保證我們的作為中可集團成員，我們每一個人都有責(zé)任保證我們的行為符合公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則以及行為符合公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則以及國家相關(guān)法律。國家相關(guān)法律。 每一位中可集團成員都應(yīng)通讀和學(xué)習(xí)公司的文化價值觀每一位中可集團成員都應(yīng)通讀和學(xué)習(xí)公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則。體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則。 公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則寫得再完美，公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則寫得再完美，也不能保證我們的行為與之相符。所以我們必須身體力行。也

17、不能保證我們的行為與之相符。所以我們必須身體力行。Page: 23中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)管理人員的補充責(zé)任管理人員的補充責(zé)任 以身作則，以公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)以身作則，以公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己并領(lǐng)導(dǎo)團隊。則嚴(yán)格要求自己并領(lǐng)導(dǎo)團隊。 倡導(dǎo)并鼓勵坦誠的雙向溝通。倡導(dǎo)并鼓勵坦誠的雙向溝通。 宣傳并督促執(zhí)行公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為宣傳并督促執(zhí)行公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則。準(zhǔn)則。 尊重員工，創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境。尊重員工，創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境。Page: 24中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系

18、培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對中可人中可人：以他人的尊嚴(yán)為重，積極肯定他人的成績。以他人的尊嚴(yán)為重，積極肯定他人的成績。維護一個安全健康，沒有歧視和困擾的工作環(huán)境維護一個安全健康，沒有歧視和困擾的工作環(huán)境員工有機會分享公司的成功。員工有機會分享公司的成功。員工愿意自由地提出建議和批評。員工愿意自由地提出建議和批評。為所有公司人才提供在就業(yè)，發(fā)展和升遷上均等的機會。為所有公司人才提供在就業(yè)，發(fā)展和升遷上均等的機會。擁有一個公平待人，以身作則，敬業(yè)勝任的管理團隊。擁有一個公平待人，以身作則，敬業(yè)勝任的管理團隊。Communities社會社會Governments政府政府 CCC Ass

19、ociates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 25中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對客戶和消費者客戶和消費者： 創(chuàng)造和生產(chǎn)安全，高質(zhì)量，高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)。創(chuàng)造和生產(chǎn)安全，高質(zhì)量，高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)。 實事求是地介紹我們的產(chǎn)品和服務(wù)。實事求是地介紹我們的產(chǎn)品和服務(wù)。 及時準(zhǔn)確地處理客戶的定單。及時準(zhǔn)確地處理客

20、戶的定單。 保護客戶的利益，兌現(xiàn)我們的承諾。保護客戶的利益，兌現(xiàn)我們的承諾。Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 26中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對業(yè)務(wù)合作伙伴業(yè)務(wù)合作伙伴： 與合適的公司和個人合作，不拿公司的名譽冒險。與合適

21、的公司和個人合作，不拿公司的名譽冒險。 采購決策的制定完全基于對中可利益的考慮。采購決策的制定完全基于對中可利益的考慮。 公正對待合作伙伴和供應(yīng)商。他們將會隨著中可的發(fā)展而公正對待合作伙伴和供應(yīng)商。他們將會隨著中可的發(fā)展而發(fā)展。發(fā)展。Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page

22、: 27中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對股東股東： 兌現(xiàn)承諾。兌現(xiàn)承諾。 公司運營必須創(chuàng)造出合理的利潤。公司運營必須創(chuàng)造出合理的利潤。 股東需得到應(yīng)得的回報。股東需得到應(yīng)得的回報。 保護資產(chǎn)，不偷盜和濫用。保護資產(chǎn)，不偷盜和濫用。 保護公有的信息。保護公有的信息。 誠實準(zhǔn)確地記錄所有業(yè)務(wù)信息。誠實準(zhǔn)確地記錄所有業(yè)務(wù)信息。 Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Share

23、holders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 28中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對競爭對手競爭對手： 尊重而不詆毀我們的競爭對手。尊重而不詆毀我們的競爭對手。 在處理與競爭對手的任何關(guān)系時，都征詢法務(wù)部的意見，在處理與競爭對手的任何關(guān)系時，都征詢法務(wù)部的意見，避免違反不正當(dāng)競爭法。避免違反不正當(dāng)競爭法。Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和

24、消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 29中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對社會社會： 作一個負(fù)責(zé)的企業(yè)公民。作一個負(fù)責(zé)的企業(yè)公民。 保護環(huán)境，關(guān)注社會發(fā)展。保護環(huán)境，關(guān)注社會發(fā)展。 促進健康的生活方式。促進健康的生活方式。 通過外事部來幫助與外界的溝通。通過外事部來幫助與外界的溝通。 Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Cust

25、omers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 30中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)對對政府政府： 遵紀(jì)守法。遵紀(jì)守法。 發(fā)展和維護良好的政府關(guān)系。發(fā)展和維護良好的政府關(guān)系。Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 B

26、usinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 31中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)利益沖突利益沖突時：時： 所有商業(yè)決策的制定都是以中可的最佳利益為出發(fā)點。所有商業(yè)決策的制定都是以中可的最佳利益為出發(fā)點。當(dāng)有利益沖突的跡象時，與管理層溝通。當(dāng)有利益沖突的跡象時，與管理層溝通。公司以外的其它任職或擔(dān)任外公司董事會成員，需向管理層申報并獲公司以外的其它任職或擔(dān)任外公司董事會成員，需向管理層申報并獲得批準(zhǔn)。得批準(zhǔn)。家庭成

27、員，朋友和私人投資不能影響本人代表中可所作的業(yè)務(wù)決策。家庭成員，朋友和私人投資不能影響本人代表中可所作的業(yè)務(wù)決策。只能接受價值低微或由管理層批準(zhǔn)的禮物只能接受價值低微或由管理層批準(zhǔn)的禮物可以接受或提供特定場合下合理范圍內(nèi)的招待娛樂?？梢越邮芑蛱峁┨囟▓龊舷潞侠矸秶鷥?nèi)的招待娛樂。提供或接受商務(wù)旅行時，需得到事先批準(zhǔn)。提供或接受商務(wù)旅行時，需得到事先批準(zhǔn)。Communities社會社會Governments政府政府 CCC Associates中可人中可人Customers &Consumers客戶和消費者客戶和消費者 BusinessPartners業(yè)務(wù)伙伴業(yè)務(wù)伙伴 Shareholde

28、rs股東股東 Competitors競爭對手競爭對手Conflict of Interests 利益沖突利益沖突Page: 32中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)第四部分第四部分中可核心能力中可核心能力Page: 33中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心能力概述核心能力概述 能力是指完成業(yè)績，實現(xiàn)目標(biāo)所需的某一領(lǐng)域的知識，能力是指完成業(yè)績，實現(xiàn)目標(biāo)所需的某一領(lǐng)域的知識，技術(shù)和技術(shù)和/或方法。或方法。 中可管理層定義了中可管理層定義了8項項“核心核心”能力，認(rèn)為它們是實現(xiàn)中能力，認(rèn)為它們是實現(xiàn)中可愿景的關(guān)鍵知識，技能和能力?？?/p>

29、愿景的關(guān)鍵知識，技能和能力。 制定中可核心能力的指導(dǎo)理念是不論職位的高低和責(zé)任的制定中可核心能力的指導(dǎo)理念是不論職位的高低和責(zé)任的輕重，每個人都有在工作中領(lǐng)導(dǎo)和成功的能力。輕重，每個人都有在工作中領(lǐng)導(dǎo)和成功的能力。適用于適用于 中可核心能力清單將成為人員發(fā)展，后備人才選拔，面試，中可核心能力清單將成為人員發(fā)展，后備人才選拔，面試，人才管理和績效管理的共同基準(zhǔn)。人才管理和績效管理的共同基準(zhǔn)。 核心能力清單將每年根據(jù)公司年度目標(biāo)的制訂而重新審核心能力清單將每年根據(jù)公司年度目標(biāo)的制訂而重新審核核Page: 34中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)核心能力及其關(guān)鍵行為核

30、心能力及其關(guān)鍵行為超越力超越力 l 積極主動積極主動l 關(guān)注客戶關(guān)注客戶l 不斷創(chuàng)新不斷創(chuàng)新l 努力提高努力提高l 提高效率提高效率l 快速反應(yīng)快速反應(yīng)l 適應(yīng)環(huán)境適應(yīng)環(huán)境l 致力學(xué)習(xí)致力學(xué)習(xí) 執(zhí)行力執(zhí)行力 l 分析判斷分析判斷l(xiāng) 有效決策有效決策l 計劃計劃l 資源管理資源管理l 變革管理變革管理l 項目管理項目管理l 流程管理流程管理l 解決問題解決問題l 追求附加值追求附加值l 關(guān)注結(jié)果關(guān)注結(jié)果l 要事當(dāng)先要事當(dāng)先l 戰(zhàn)略性思維戰(zhàn)略性思維協(xié)作力協(xié)作力 l 協(xié)同一致協(xié)同一致l 團隊參與團隊參與l 果斷行動果斷行動l 珍惜差異珍惜差異 l 團隊領(lǐng)導(dǎo)團隊領(lǐng)導(dǎo)培育力培育力 l 參與和啟發(fā)參與和啟

31、發(fā)l 提高團隊實力提高團隊實力l 協(xié)助引導(dǎo)協(xié)助引導(dǎo)l 化解沖突化解沖突l 激情活力激情活力影響力影響力 l 業(yè)績輔導(dǎo)業(yè)績輔導(dǎo)l 說服說服l 積極回應(yīng)積極回應(yīng)l 激勵激勵l 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)l 合理授權(quán)合理授權(quán)l(xiāng) 全力盡責(zé)全力盡責(zé)溝通力溝通力 l 傾聽他人傾聽他人l 理解對方理解對方l 表達(dá)觀點表達(dá)觀點l 建議指導(dǎo)建議指導(dǎo)l 及時知會及時知會專業(yè)力專業(yè)力 l 行業(yè)知識行業(yè)知識l 消費者知識消費者知識l 財務(wù)領(lǐng)悟力財務(wù)領(lǐng)悟力l 基本業(yè)務(wù)知識基本業(yè)務(wù)知識l 組織行為知識組織行為知識l 系統(tǒng)知識系統(tǒng)知識l 技術(shù)知識技術(shù)知識誠信力誠信力 l 尊重他人尊重他人l 實事求是實事求是l 遵守職業(yè)道德遵守職業(yè)道德l 以

32、身作則以身作則l 維護公司的利益維護公司的利益Page: 35中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)超越力超越力 - 追求卓越追求卓越 致力發(fā)展致力發(fā)展采取與文化價值觀一致的工采取與文化價值觀一致的工作習(xí)慣和方法，遵守組織所要作習(xí)慣和方法，遵守組織所要求的業(yè)務(wù)行為，確保個人和業(yè)求的業(yè)務(wù)行為，確保個人和業(yè)務(wù)上的成功。務(wù)上的成功。積極努力，發(fā)展個人和他人積極努力，發(fā)展個人和他人現(xiàn)有和未來的能力?，F(xiàn)有和未來的能力。了解市場及工作環(huán)境的變化，了解市場及工作環(huán)境的變化，適應(yīng)環(huán)境并作出快速積極的反適應(yīng)環(huán)境并作出快速積極的反應(yīng)應(yīng)Page: 36中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)

33、中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)超越力超越力 - 追求卓越追求卓越 致力發(fā)展致力發(fā)展積極主動工作主動，在任何情況下都能積極采取行動完善自己的能力工作主動，在任何情況下都能積極采取行動完善自己的能力關(guān)注客戶 預(yù)測和回應(yīng)客戶的需要，并提供相應(yīng)服務(wù)；能夠達(dá)到或超過客戶的要求；時刻關(guān)注業(yè)務(wù)重點預(yù)測和回應(yīng)客戶的需要，并提供相應(yīng)服務(wù)；能夠達(dá)到或超過客戶的要求；時刻關(guān)注業(yè)務(wù)重點; 不斷創(chuàng)新針對環(huán)境，采取創(chuàng)造性的解決問題的方式，采納他人的合理建議；了解新的或變化了的需求；針對環(huán)境，采取創(chuàng)造性的解決問題的方式，采納他人的合理建議；了解新的或變化了的需求；將觀點和方法創(chuàng)造性地統(tǒng)一將觀點和方法創(chuàng)造性地統(tǒng)一 努力提

34、高提高自己和團隊的工作能力，從而不斷地提高和完善公司的產(chǎn)品，流程和服務(wù)提高自己和團隊的工作能力，從而不斷地提高和完善公司的產(chǎn)品，流程和服務(wù) 提高效率管理時間，統(tǒng)籌安排工作任務(wù)，取得高效的工作水準(zhǔn)，保證任務(wù)按時在預(yù)算內(nèi)高質(zhì)量地完成管理時間，統(tǒng)籌安排工作任務(wù)，取得高效的工作水準(zhǔn)，保證任務(wù)按時在預(yù)算內(nèi)高質(zhì)量地完成適應(yīng)環(huán)境針對變化了的環(huán)境和人員采取不同的行為和方法，保持開放的心態(tài)，根據(jù)不可預(yù)見的事件調(diào)針對變化了的環(huán)境和人員采取不同的行為和方法，保持開放的心態(tài)，根據(jù)不可預(yù)見的事件調(diào)整工作次序，使得在多變的環(huán)境下依然能保持較高的效率整工作次序，使得在多變的環(huán)境下依然能保持較高的效率 致力學(xué)習(xí)將工作看成一個

35、不斷學(xué)習(xí)的機會，提高自己的技能和工作，根據(jù)反饋和經(jīng)驗調(diào)整自己的行為將工作看成一個不斷學(xué)習(xí)的機會，提高自己的技能和工作，根據(jù)反饋和經(jīng)驗調(diào)整自己的行為快速反應(yīng) 預(yù)測潮流，環(huán)境和市場的變化，面對變化能迅速調(diào)整態(tài)度和計劃，及時采取應(yīng)對措施，積極預(yù)測潮流，環(huán)境和市場的變化，面對變化能迅速調(diào)整態(tài)度和計劃，及時采取應(yīng)對措施，積極反應(yīng)反應(yīng)Page: 37中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)執(zhí)行力執(zhí)行力明確長期和短期目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，明確長期和短期目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，從而制定可行的計劃從而制定可行的計劃組織資源，高效工作，達(dá)成個人，組織資源，高效工作，達(dá)成個人，團隊和組織的目標(biāo)團隊和組

36、織的目標(biāo)采用多種有效的管理工具，解決采用多種有效的管理工具，解決問題問題Page: 38中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)執(zhí)行力執(zhí)行力 分析判斷分析判斷使用恰當(dāng)?shù)墓ぞ哌M行分析，尋找解決方案，選擇行動方法，即使在環(huán)境不明確的使用恰當(dāng)?shù)墓ぞ哌M行分析，尋找解決方案，選擇行動方法，即使在環(huán)境不明確的情況下，也能盡快作出判斷。情況下，也能盡快作出判斷。有效決策有效決策 設(shè)立合適的目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的方法，并根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重點對目設(shè)立合適的目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的方法，并根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重點對目標(biāo)采取必要的修正標(biāo)采取必要的修正 行動計劃行動計劃充分考慮眼前的和未來的需要，并

37、考慮事實，資源，限制和組織價值充分考慮眼前的和未來的需要，并考慮事實，資源，限制和組織價值觀，制定全面的行動計劃觀，制定全面的行動計劃 資源管理資源管理按高效率高效益的方法安排，協(xié)調(diào)和組織資源和人才，實現(xiàn)宏觀戰(zhàn)略和目標(biāo)。按高效率高效益的方法安排，協(xié)調(diào)和組織資源和人才，實現(xiàn)宏觀戰(zhàn)略和目標(biāo)。 戰(zhàn)略性思維戰(zhàn)略性思維著眼宏觀圖景，通過建立長遠(yuǎn)考慮問題，決策，環(huán)境和事件的視角來創(chuàng)立愿景，著眼宏觀圖景，通過建立長遠(yuǎn)考慮問題，決策，環(huán)境和事件的視角來創(chuàng)立愿景，按照組織的優(yōu)勢劣勢來計劃按照組織的優(yōu)勢劣勢來計劃 解決問題解決問題運用規(guī)范的流程確認(rèn)問題，發(fā)現(xiàn)問題根源，根據(jù)多方資源評估資料，尋找多種解運用規(guī)范的流程

38、確認(rèn)問題，發(fā)現(xiàn)問題根源，根據(jù)多方資源評估資料，尋找多種解決方案并從中選擇最佳方法。決方案并從中選擇最佳方法。Page: 39中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)執(zhí)行力執(zhí)行力 （續(xù)）（續(xù)）變革管理有效計劃，制定管理和實施變革的流程，并能主動考慮到所有人員受到的影響，有效計劃，制定管理和實施變革的流程，并能主動考慮到所有人員受到的影響，從而提供相應(yīng)的支持從而提供相應(yīng)的支持. 項目管理項目管理 理解并能運用有效的工具和技術(shù)計劃資源，管理，評估并確保項目按時完成的流理解并能運用有效的工具和技術(shù)計劃資源，管理，評估并確保項目按時完成的流程程. 流程管理確認(rèn)現(xiàn)有流程，提供更

39、有效的完成目標(biāo)的方法，并滿足客戶的需要，通過定期的確認(rèn)現(xiàn)有流程，提供更有效的完成目標(biāo)的方法，并滿足客戶的需要，通過定期的評估和調(diào)整不斷完善流程，可以使用管理流程圖或評估和調(diào)整不斷完善流程，可以使用管理流程圖或ABC分析法分析法.追求高附加值為企業(yè)增加價值是我們的基本目的為企業(yè)增加價值是我們的基本目的. 關(guān)注結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，保證工作在計劃中按時保質(zhì)完成，即使在遇到困難的情況下，也能保承擔(dān)責(zé)任，保證工作在計劃中按時保質(zhì)完成，即使在遇到困難的情況下，也能保證客戶要求和利潤目標(biāo)的達(dá)成，證客戶要求和利潤目標(biāo)的達(dá)成， 要事當(dāng)先確保個人目標(biāo)與公司首要任務(wù)的統(tǒng)一確保個人目標(biāo)與公司首要任務(wù)的統(tǒng)一.Page: 40

40、中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)協(xié)作力協(xié)作力 在組織內(nèi)以團隊的形在組織內(nèi)以團隊的形式協(xié)同一致并有效地工式協(xié)同一致并有效地工作，以達(dá)成目標(biāo)作，以達(dá)成目標(biāo)發(fā)揚團隊領(lǐng)導(dǎo)，成員發(fā)揚團隊領(lǐng)導(dǎo)，成員積極參與，果斷采取行積極參與，果斷采取行動動Page: 41中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)協(xié)作力協(xié)作力協(xié)同一致協(xié)同一致與匯報圖表以內(nèi)和以外的所有人員有效合作，完成目標(biāo)，解決問題，必要時運用與匯報圖表以內(nèi)和以外的所有人員有效合作，完成目標(biāo)，解決問題，必要時運用跨部門資源以達(dá)成最佳解決方案?？绮块T資源以達(dá)成最佳解決方案。 團隊參與團隊參與努力

41、工作并積極與大家配合，通過團隊工作和協(xié)同努力解決問題，珍惜差異，以努力工作并積極與大家配合，通過團隊工作和協(xié)同努力解決問題，珍惜差異，以開放的心態(tài)投入到團隊工作中，遵守團隊的決定。開放的心態(tài)投入到團隊工作中，遵守團隊的決定。 團隊領(lǐng)導(dǎo)團隊領(lǐng)導(dǎo)為信守承諾，高效工作的團隊提供方向，支持，鼓勵和輔導(dǎo)，有效地組織會議以為信守承諾，高效工作的團隊提供方向，支持，鼓勵和輔導(dǎo)，有效地組織會議以達(dá)成目標(biāo)達(dá)成目標(biāo) 果斷行動果斷行動正確評估風(fēng)險，在合理的風(fēng)險范圍內(nèi)勇于采取行動，挑戰(zhàn)團隊能力以取得最佳效正確評估風(fēng)險，在合理的風(fēng)險范圍內(nèi)勇于采取行動，挑戰(zhàn)團隊能力以取得最佳效益，對自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任負(fù)責(zé)益，對自己應(yīng)承擔(dān)的

42、責(zé)任負(fù)責(zé) 不過分沉迷于細(xì)節(jié)，果斷決策，相信自己的決定，及時有效地解決復(fù)雜問題。團不過分沉迷于細(xì)節(jié)，果斷決策，相信自己的決定，及時有效地解決復(fù)雜問題。團隊決策一旦決定了，就不能輕易放棄。隊決策一旦決定了，就不能輕易放棄。珍惜差異珍惜差異了解團隊中不同的人的不同的背景和經(jīng)驗，及其對工作行為的相應(yīng)影了解團隊中不同的人的不同的背景和經(jīng)驗，及其對工作行為的相應(yīng)影響。首先認(rèn)可這些差異的存在，再采取相應(yīng)的行為與其溝通，并進行響。首先認(rèn)可這些差異的存在，再采取相應(yīng)的行為與其溝通，并進行協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)。Page: 42中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)培育力培育力 建立和保持建設(shè)性

43、的伙伴關(guān)建立和保持建設(shè)性的伙伴關(guān)系系 發(fā)展并為團隊注入活力，保發(fā)展并為團隊注入活力，保證工作重點與業(yè)證工作重點與業(yè) 績期望的統(tǒng)一績期望的統(tǒng)一 關(guān)注團隊實力，并采取行動關(guān)注團隊實力，并采取行動提高整體實力提高整體實力Page: 43中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)培育力培育力提高團隊實力提高團隊實力評估員工能力，提供均等的發(fā)展機會，建立他們的技能和能力，發(fā)展他們的經(jīng)驗評估員工能力，提供均等的發(fā)展機會，建立他們的技能和能力，發(fā)展他們的經(jīng)驗. 參與和啟發(fā)參與和啟發(fā)在員工中建立高度的行為規(guī)范，就與戰(zhàn)略和企業(yè)大方向一致的愿景進行溝通，明在員工中建立高度的行為規(guī)范，就與

44、戰(zhàn)略和企業(yè)大方向一致的愿景進行溝通，明確大家在其中的作用，激勵大家活力和主人翁意識，創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，認(rèn)可確大家在其中的作用，激勵大家活力和主人翁意識，創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，認(rèn)可他人的努力他人的努力協(xié)助引導(dǎo)協(xié)助引導(dǎo) 幫助他人發(fā)展并建立對自我能力的了解，并制定相應(yīng)的完善計劃幫助他人發(fā)展并建立對自我能力的了解，并制定相應(yīng)的完善計劃化解沖突化解沖突不回避沖突，并能開誠布公地討論沖突，共同尋找解決方案，改善工作關(guān)系，更不回避沖突，并能開誠布公地討論沖突，共同尋找解決方案，改善工作關(guān)系，更加明智地進行決策加明智地進行決策 激情活力激情活力在挑戰(zhàn)面前充滿活力，團隊和個人都保持高度熱情和積極的形態(tài)在挑戰(zhàn)面前

45、充滿活力，團隊和個人都保持高度熱情和積極的形態(tài)Page: 44中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)影響力影響力 提供積極的意見和建議，提供積極的意見和建議，以影響他人的決策，并激以影響他人的決策，并激勵他們采取行動勵他們采取行動. 為他人建立合適的業(yè)績?yōu)樗私⒑线m的業(yè)績期望期望Page: 45中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)影響力影響力業(yè)績輔導(dǎo)提供可行的反饋和鼓勵，在明確的目標(biāo)基礎(chǔ)上定期評估個人業(yè)績，協(xié)助提供可行的反饋和鼓勵，在明確的目標(biāo)基礎(chǔ)上定期評估個人業(yè)績，協(xié)助他人決定并致力于一系列合適的行為以提高業(yè)績和效率。他人決定并

46、致力于一系列合適的行為以提高業(yè)績和效率。有效激勵理解個人和團隊如何行動，學(xué)習(xí)和得到激勵，激勵他人朝著即定目標(biāo)采理解個人和團隊如何行動，學(xué)習(xí)和得到激勵，激勵他人朝著即定目標(biāo)采取行動，運用獎勵，認(rèn)可和正面激勵的方法來確保高效的業(yè)績表現(xiàn)。取行動，運用獎勵，認(rèn)可和正面激勵的方法來確保高效的業(yè)績表現(xiàn)。團隊領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)變化，以幫助別人看見和了解事情如何能作得更好，確立需要采取引領(lǐng)變化，以幫助別人看見和了解事情如何能作得更好，確立需要采取行為的業(yè)績期望行為的業(yè)績期望說服他人取得他人采取行動的承諾，贏得大家積極合作的態(tài)度取得他人采取行動的承諾，贏得大家積極合作的態(tài)度積極回應(yīng)對完成目標(biāo)表現(xiàn)出熱情和信心對完成目標(biāo)表現(xiàn)

47、出熱情和信心合理授權(quán)通過提供明確的業(yè)績期望，資源控制和對業(yè)績負(fù)責(zé)的方法來找到機會，通過提供明確的業(yè)績期望，資源控制和對業(yè)績負(fù)責(zé)的方法來找到機會，鼓勵行為，讓涉及其中的人員參與決策鼓勵行為，讓涉及其中的人員參與決策全力盡責(zé) 在自己職責(zé)范圍內(nèi)，主動接受授權(quán)，敢于承擔(dān)責(zé)任，采取行動，并達(dá)成在自己職責(zé)范圍內(nèi)，主動接受授權(quán)，敢于承擔(dān)責(zé)任，采取行動，并達(dá)成預(yù)期的目預(yù)期的目 標(biāo)標(biāo)Page: 46中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)溝通力溝通力 明確地表達(dá)觀點，善于說服他明確地表達(dá)觀點，善于說服他人，正確傾聽和回應(yīng)他人人，正確傾聽和回應(yīng)他人 創(chuàng)建一個溝通順暢的環(huán)境，使創(chuàng)建一個溝

48、通順暢的環(huán)境，使相關(guān)信息能在組織的各個層面自相關(guān)信息能在組織的各個層面自由交流由交流Page: 47中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)溝通力溝通力傾聽他人傾聽他人準(zhǔn)確并有同理心地了解談話的內(nèi)容和背后的含義，提供合適的回答，使對方覺得準(zhǔn)確并有同理心地了解談話的內(nèi)容和背后的含義，提供合適的回答，使對方覺得被傾聽和理解被傾聽和理解 理解對方理解對方使用開放性的問題來了解信息，觀點和解釋，接受相關(guān)誠實和具體的回答使用開放性的問題來了解信息，觀點和解釋，接受相關(guān)誠實和具體的回答 表達(dá)觀點表達(dá)觀點作講話和演講，將信息傳達(dá)給聽眾，使預(yù)期目的達(dá)成，聽眾的相關(guān)需求得到滿足作講話

49、和演講，將信息傳達(dá)給聽眾，使預(yù)期目的達(dá)成，聽眾的相關(guān)需求得到滿足 建議指導(dǎo)建議指導(dǎo)通過提問，陳述觀點，提出建議來幫助客戶探討解決方案，作出合適的決定通過提問，陳述觀點，提出建議來幫助客戶探討解決方案，作出合適的決定 及時知會及時知會按時知會有關(guān)人員相關(guān)的行為，信息和事態(tài)發(fā)展按時知會有關(guān)人員相關(guān)的行為，信息和事態(tài)發(fā)展.Page: 48中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)專業(yè)力專業(yè)力了解組織的結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略，了解組織的結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略，主要目標(biāo)，文化，政策和程主要目標(biāo)，文化，政策和程序序 理解影響組織和客戶的內(nèi)理解影響組織和客戶的內(nèi)在和外在因素在和外在因素在計劃，解決問題和執(zhí)行在計劃，解決問題和執(zhí)行中有效運用對知識的了解中有效運用對知識的了解. 擁有足夠的專業(yè)知識以追擁有足夠的專業(yè)知識以追求更好的表現(xiàn)求更好的表現(xiàn)Page: 49中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn)專業(yè)力專業(yè)力 行業(yè)知識行業(yè)知識整個飲料界和食品服務(wù)業(yè)的知識，理解市場，人口結(jié)