1、需求規(guī)格說明書文檔標識：當前版本：當前狀態(tài)：草稿發(fā)布日期：發(fā)布修改歷史日期版本作者修改內(nèi)容評審號變更限制號目錄1 概述31.1 編寫目31.2 讀者對象31.3 術(shù)語和縮寫31.4 參考資料32 系統(tǒng)功能分析42.1 處理流程圖4用例說明說52.2 系統(tǒng)用例圖142.2.1 員工用例圖 72.2.2 治理層用例圖 錯誤！未定義書簽.錯誤！未定義書簽.錯誤！未定義書簽.錯誤！未定義書簽.2.3 員工后臺系統(tǒng) 152.3.1 登錄系統(tǒng)2.3.2 查詢工資2.3.3 修改密碼2.4 治理員后臺系統(tǒng) 錯誤 床定義書簽.2.4.1 登錄系統(tǒng)且新增員工錯誤！未定義書簽.2.4.2 員工工資錄入 錯誤！未定

2、義書簽.2.4.3 治理員界面匯總打印錯誤！未定義書簽.2.4.4 員工信息查詢 錯誤！未定義書簽.2.4.5 員工信息修改462.4.6 考勤登記462.5 系統(tǒng)治理員后臺系統(tǒng) 錯誤!未定義書簽.3 用戶界面分析錯誤!未定義書簽4 系統(tǒng)性能分析錯誤!未定義書簽1概述1.1 編寫目隨著公司業(yè)務擴展,人員增多,傳統(tǒng)手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開展需要所以引進計算 機技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進行方便治理,這樣有諸多好處,各層治理人員可以對企業(yè)眾多員工信息進行動態(tài)治理,例如根本資料修改,添加,刪除,查詢等.有利于減少錯誤,減輕人事 部門任務,提升效率,節(jié)約人力資源,降低企業(yè)本錢.由于以上因素學校要求我們根據(jù)這

3、個 目編寫一個軟件來解決.1.2 讀者對象本?軟件需求規(guī)格說明書?預期讀者是：? 公司總經(jīng)理? 人事部經(jīng)理? 財務治理階層? 測試組人員? SQA人員? SCM人員開發(fā)公司授權(quán)調(diào)閱本文檔其他人員1.3 術(shù)語和縮寫名詞解釋前臺:員工登陸系統(tǒng),員工查看工資列表.簡歷員工填寫個人簡歷文將簡歷及附加信息投遞給某一具體職位,就形成一份申請員工該系統(tǒng)個人目標用戶,主要是工作人員治理層用戶對該公司所有員工進行治理系統(tǒng)治理員對整個員工工資進行維護治理人員1.4 參考資料序號文檔名稱標識號/出版號備注1、 C# WinForm實踐開發(fā)教 程?；主編：錢哨等,中國水利水 電出版社2. C#.NET 程 序設(shè)計實踐

4、教程?清華大學出版社；2系統(tǒng)功能分析2.1處理流程圖7P4計算工資打印當月工資報表月工資信息上導出當月工資信息用例說明書用例名稱工資信息治理編號 McroMOe1.0-RF-Stu-Register-01 參與者系統(tǒng)治理員員工主管經(jīng)理 使用頻率* 描述：隨著公司業(yè)務擴展,人員增多,傳統(tǒng)手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開展需要所以引進計算機技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進行方便治理,這樣有諸多好處,各層治理人員可以對企業(yè)眾多員工信息進 行動態(tài)治理,例如根本資料修改,添加,刪除,查詢等.有利于減少錯誤,減輕人事部門任務, 提升效率,節(jié)約人力資源,降低企業(yè)本錢.前置條件典型過程1、員工治理：添加,修改,刪除員工根底信息

5、,對員工職位以及所享受工資待遇進行調(diào)整.2、考勤治理：記錄治理每個員工考勤記錄.3、工資治理：根據(jù)公司制定工資計算和發(fā)放標準對每個員工當月工資進行計算,同時要保存每個員工所有工資發(fā)放記錄.4、信息查詢：為每位員工提供工資明細查詢和歷史查詢5、能簡單對系統(tǒng)參數(shù)進行設(shè)置和調(diào)整6、人機界面簡潔方便,減少人工勞動強度.擴展過程1. 系統(tǒng)提示工資錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認2. 財務治理修改后提交確認結(jié)果系統(tǒng)中新增加了工資修改內(nèi)容.非功能性要求性能：需要在6秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說明員工：每個員工有個用戶名和密碼,能夠方便根據(jù)某種關(guān)鍵字對自己工資進行查詢.系統(tǒng)治

6、理員:有唯一用戶名和密碼,完成對員工資料增加,刪除,修改和查詢.對系統(tǒng)維護,數(shù)據(jù)備份,數(shù)據(jù) 恢復,數(shù)據(jù)導入,數(shù)據(jù)導出上級主管部門：員工信息查詢,增加, 修改,刪除,匯總及打印,打印員工信息, 工資發(fā)放報表, 工資歷史報表,獎懲報表設(shè)定工資年齡,崗位工資,獎金及違紀扣罰款,個人所得稅在現(xiàn)代企業(yè) 生產(chǎn)和動作過程中,往往需要對企業(yè)員工工資進行治理.1 .員工信息治理：實現(xiàn)對員工根本信息治理操作,包括員工根本數(shù)據(jù)信息添加、修改、刪除和查詢等功能；2 .工資治理：完成對根底數(shù)據(jù)設(shè)定如工齡工資、崗位工資、所得稅率等,工資統(tǒng)計、發(fā)放,打印工資條,及員工獎勵和懲罰；3 .工資查詢：可根據(jù)條件查詢員工歷史工資數(shù)

7、據(jù)如按月份查詢、按姓名查詢、按部門查詢等4 .匯總打?。禾峁﹫蟊泶蛴≥敵龉δ?可以報表形式打印員工信息、工資發(fā)放報表、工資歷史報表、員工獎勵和員工懲罰報表；5 .系統(tǒng)維護：可對數(shù)據(jù)進行備份和恢復,并可實現(xiàn)數(shù)據(jù)導入導出功能.6 .治理員設(shè)置：實現(xiàn)系統(tǒng)用戶及密碼設(shè)置操作,可以增加和刪除系統(tǒng)用戶僅系統(tǒng)治理員才有權(quán)限,對系統(tǒng)當前用戶修改密碼.2.2系統(tǒng)用例圖2.2.1員工用例圖2.2.2治理人員用例圖XX公司員工工資查詢系統(tǒng)周戶名:密碼：用戶權(quán)限;這是我們登入界面！只有擁有賬號企業(yè)人員才有相應權(quán)限進入系統(tǒng)權(quán)限.忘記密用例名稱用戶登錄編p01參與后員工使用頻率高業(yè)務優(yōu)先級描述員工可以通過快捷入口, 或訪

8、問其他受限資源時候, 能夠通過填入用戶名、 密碼, 被系統(tǒng)識別為有效網(wǎng)站用戶身份.同時,為了保護用戶平安, 預防被機器暴力破解到用戶密碼,使用驗證碼技術(shù),在登錄時候要同時輸入驗證碼,確認用戶是人工輸入提交.前置條件員工已注冊并錄入系統(tǒng)典型過程1、員工輸入相應用戶名和密碼并提交確認；2、系統(tǒng)驗證用戶信息是否止確；3、系統(tǒng)向員工驗證身份；4、系統(tǒng)引導員工轉(zhuǎn)入相應貝聞或默認首頁.擴展過程1 .系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認2 .員工修改后提交確認用戶名不存在1 .系統(tǒng)提示員工用戶名不存在；2 .員工填寫其他用戶名后提交確認.密碼錯誤1 .系統(tǒng)提示員工密碼錯誤；2 .員工重新填寫密碼并提交

9、確認.結(jié)果員工獲得身份認證進行系統(tǒng)操作.非功能 性 要 求性能：需要在6秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.3.1查詢工資姓 名.員工號： 電 話：所屬部門：本月工賈:顯不一前一昔W二箕鉞W交詼二燙后古用例名稱查詢工資編R03參與后公司員工使用頻率高業(yè)務優(yōu)先級描述公司員工登入公司工資治理系統(tǒng)查看本人工資,因普通員工權(quán)限限制, 普通員工僅能查看本人工資信息前置條件該員工確屬于本公司,同時該員工可以登入本公司工資治理系統(tǒng)典型過程1 .用戶翻開工資治理系統(tǒng).2 .鍵入查tW言息.3 .界面將查詢信息傳送到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 .4 .系統(tǒng)效勞器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫中

10、查找5 .返回查找具體信息擴展過程1、給出該員工上一個月工資信息2、該系統(tǒng)可以查詢指定月份工資信息結(jié)果員工獲得其工資信息非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.3.2修改密碼XX公司員工工資杳詢系統(tǒng)原密碼：新密碼魂法密洶.HJS嬴用例名稱 修改密碼編號 04參與者公司員工業(yè)務優(yōu)先級使用頻率中等描述公司員工登入公司工資治理系統(tǒng)后修改密碼,系統(tǒng)彈出修改密碼彈窗,員工按照系統(tǒng)步驟修改密碼前置條件 該員工確屬于本公司,同時該員工可以登入本公司工資治理系統(tǒng)典型過程 1、員工點擊修改密碼,進入密碼修改界面2、輸入原密碼,判斷是否錯誤3

11、、密碼輸入正確系統(tǒng)彈出修改密碼框4、員工根據(jù)系統(tǒng)步驟修改其登入密碼5、密碼修改成功,系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)擴展過程員工修改密碼需要輸入本次登入密碼結(jié)果員工修改其登入密碼非功能性性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.要求容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說明存在疑問2.4.治理員新增員工用例說明:用例名稱增加員工編R02參與后系統(tǒng)治理員使用頻率較局業(yè)務優(yōu)先級描述隨著公司業(yè)務擴展, 人員增多,傳統(tǒng)手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開展需要所以引 進計算機技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進行方便治理,這樣有諸多好處,各層治理人員可以對企業(yè)眾多員工信息進行動態(tài)治理,例如根本資料修改,添加,刪除,查詢等.有利于減少錯誤,減輕人事部門

12、任務,提升效率,節(jié)約人力資源,降低企業(yè)本錢.前置條件典型過程1、登錄工資治理系統(tǒng).2、向系統(tǒng)請求增加員工信息.3、系統(tǒng)接受請求,彈出信息框,治理員負責填寫信息.4、系統(tǒng)檢查信息是否止確5、正確并保存信息6、更新數(shù)據(jù)庫信息.擴展過程1 .系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認2 .治理員修改后提交確認結(jié)果系統(tǒng)中新增加了員工信息修改內(nèi)容.非功能 性 要 求性能：需要在6秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明1.員工信息治理：實現(xiàn)對員工根本信息治理操作,包括員工根本數(shù)據(jù)信息添 力口、修改、刪除和查詢等功能；2.匯總打?。禾峁﹫蟊泶蛴≥敵龉δ?可以報表形式打印員工信息

13、、工資發(fā)放 報表、工資歷史報表、員工獎勵和員工懲罰報表；存在疑問2.4.1治理員 員工工資錄入姓名：員工號T賁：顯示當成時間姓址用曰地：XX七XX/iiXx匚mt街為*用用例名稱員工工資錄入編p05參與后治理員使用頻率中業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工信息進行錄入.前置條件典型過程1、治理員登入系統(tǒng)進入工資錄入界面；2、請求系統(tǒng)修改信息,系統(tǒng)響應成功；3、.輸入員工根本信息并進行錄入；4、確認后彈出信息確認框；5、更新數(shù)據(jù)庫擴展過程字段值輸入不合法或超長3 .系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認4 .治理員修改后提交確認結(jié)果系統(tǒng)新土鼠-條員工工資信息.非功能

14、性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.4.2治理員界面匯總打印XX公司員工工資查詢系統(tǒng)姓 名:員工號；電 話：所屬部門:本月工咬：w示當前寸閆打印打印廝有G工信電出西百天胸枇的有；幻仁司幫討呼在勒：KX省W由身二350ML匯總打印：提供報表打印輸出功能,可以報表形式打印員工信息、工資發(fā)放報表、工資歷史報表、員工獎勵和員工懲罰報表；用例名稱匯總打印編p06參與后治理員使用頻率中業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工考勤信息、工作狀況信息進行整合.前置條件典型過程1、整合員工工作狀況計算員工工資信息2、整合員工

15、考勤信息3、結(jié)合考勤信息對員工工資信息重新統(tǒng)計4、確認員工當月工資擴展過程結(jié)果員工信息系統(tǒng)界面中出現(xiàn)上個月月末工資信息非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.4.3治理員界面員工信息查詢XX公司員工工資查詢系統(tǒng)KX國下訴姓 員目, 審聯(lián) 住名：工號 阿話：位：址：他改顯示當前時間而和所有：X5 ：=用例名稱員工信息查詢編R07參與后治理員使用頻率中業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工信息進行修改.前置條件典型過程1、系統(tǒng)提示是否對員工信息進行查詢2、確認對員工信息進行查詢3、選擇要查詢內(nèi)容4、顯示員

16、工信息擴展過程字段值輸入不合法或超長5 .系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認6 .治理員修改后提交確認結(jié)果系統(tǒng)修改了一條員工信息,員工E-個員工信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問名號話費位址 H姓員電費職住喟智所有：XXt司燦址而和T : XX聲XX市距*局推口 - 3汝刪用例名稱員工信息修改編號08參與后治理員使用頻率中業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工信息進行修改.前置條件典型過程5、系統(tǒng)提示是否對員工信息進行修改6、確認對員工信息進行修改7、選擇要修改內(nèi)容8、跟對標準修改

17、信息9、確認對員工信息進行修改擴展過程字段值輸入不合法或超長7 .系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認8 .治理員修改后提交確認結(jié)果系統(tǒng)修改了一條員工信息,員工E-個員工信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.4.4考勤登記XX公司員:工資查詢系統(tǒng)息示當時時間用例名稱考勤登記編p09參與后治理員使用頻率高業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工考勤進行修改.前置條件系統(tǒng)治理要先登錄典型過程1 .上級部門登錄系統(tǒng),進入考勤登記界面2 .請求系統(tǒng)修改,系統(tǒng)接殳請求進入修改界面3 .根據(jù)信息進

18、行鍵入4 .系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫擴展過程字段值輸入不合法或超長系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認 治理員修改后提交確認結(jié)果考勤信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.5系統(tǒng)治理員后臺系統(tǒng)2.5.1刪除用戶姓 名： 員工號： 電 話： 籍 黃：權(quán) 南： 住 址: 工 位：后里二二印片Hili而事I顯示出前時同產(chǎn)址斯工機：XXXXrt閩：xxfiBC.：用例名稱刪除用戶編R10參與后系統(tǒng)治理員使用頻率高業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工考勤進行修改.前置條件系統(tǒng)治理要先登錄典型過程1 .系

19、統(tǒng)治理員登錄系統(tǒng),進入刪除界面2 .請求系統(tǒng)修改,系統(tǒng)接殳請求進入刪除界面3 .根據(jù)信息進行鍵入4 .系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫擴展過程字段值輸入不合法或超長系統(tǒng)提示員工錯誤內(nèi)容并提示其重新輸入并確認 治理員修改后提交確認結(jié)果考勤信息被修改非功能 性 要 求性能：需要在8秒內(nèi)得到響應.容錯：可用性：高平安性：預防特殊字符惡意攻擊補充說 明存在疑問2.5.2增加用戶姓 名：員工號：電小聘后籍 貫；權(quán)限；呼虹住 址；職位：情I而7一茄回曲.顯示當船時間也亞而百：XXil詞電h所在通：XXtXXFJjxiEurt：X1茹牛：J5QOT1用例名稱新增用戶編p11參與后系統(tǒng)治理員使用頻率高業(yè)務優(yōu)先級描述治理員可以通過治理員身份進入系統(tǒng)對系統(tǒng)普通員工考勤進行修改.前置條件系統(tǒng)治理要先登錄典型過程1 .系統(tǒng)治理員登錄系統(tǒng),進入新增用戶界面2 .請求系統(tǒng)增加,系統(tǒng)接殳請求進入增加界面3 .根據(jù)信息進行鍵入4 .系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫擴展過程字段值輸入不合法或超長