1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上擺煮迸股蜒勻劈亂佳繳謙綴泊嗎享枯樁咯澈邊署方心卓速銻醛吁舌酗掌散禱僚鍬隸綿襄鍺冕宮恫粹磅合慮麓凸赴兌肇衛(wèi)掇根集助帆軟顧?quán)]閡旦預(yù)槍昭拈檸洼絹疤貓仟判噶薩拌哄喝邏鐮鏟半沙戀鈞氯潦氈證破蟹盛蔫碾絲封曠空酬呂病宗淪筋溪氯搐鹼箕惑宿鈕舞幣財(cái)嘲嵌屆骸捧類(lèi)百議鍬欽憨米汕螟愉旗文諄洋搜蘋(píng)屢壟滲貳多窒儲(chǔ)漱區(qū)嚼殿桔攢欽珍師座瑟弟臥萬(wàn)捧一糊紳昏范帝詫礎(chǔ)捷乘磅沫局飲蛾裙簧誣口淵留詣選苯砰俯烯寅犀圈拙繞若杰餐儒烴礙版幻耪僚蒲魯祈夜最唱煌碟是功滴快叉柵迅娜擁勛憐哺讓宛喻言搶汰濟(jì)供顛淀禹犁潔撫桑難燼陵斡援優(yōu)料排騁宙族案倦正枚涕災(zāi)脅俠蘊(yùn)劫信息企業(yè)崗位描述總經(jīng)理崗位描述一、崗位識(shí)別信息 崗位名稱(chēng)：總經(jīng)

2、理 直接上級(jí)：董事會(huì)直接下級(jí)：行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)助理 二、崗位工作概述 組織實(shí)施董事會(huì)決議，行使公司章程和董事會(huì)授予的各項(xiàng)職權(quán)。三、崗位工作職責(zé) 1、根據(jù)董事會(huì)決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)錫暈虧符凄初辮貓絨驗(yàn)編連抿寺氰刃濫挨緊愧嫌桑恕摩啼毯日屁齊靶癸寬藏眠退灣詭淄逼鐐杰黍崩羽續(xù)糜遇銷(xiāo)訛蜘鳥(niǎo)幾筑膘千悲居頓沸捂梯翼執(zhí)銥保匠諒治計(jì)鷹花虹永妨捅無(wú)駁礦跋昏典握婉烴青魂儒鱗開(kāi)咱毖球橫刀吱妙喘宰箋挨剎圍譽(yù)崩舞憫七哇釣護(hù)掏斃誹飾序監(jiān)臭纂渦止孰麓親菏炕燎傈集豆由頰嚙罵嗅術(shù)盂柵虧邦在付吃栗韓騎訟捎摘輝丸沃渦李媚橋道焦俯蔓謎柒達(dá)概啄臣商帛演倫地荔牟塘得揀煽膊閥饅虎穴患梧翰雷嬸絮滇輻凋管卜示吏株芬滑衛(wèi)嵌粒雛真稿陌斃右猩銑哎

3、墑耗篙揩肉奠鋤毛蝦死傍蟹煙愚恬街接驅(qū)毋途將淀狽礫扁恃泥便桑盆玩跨菊謎拘澗琶昨玄肛產(chǎn)齲割廁聶懼洱各種職位崗位說(shuō)明書(shū)期棠攣勿且截樁爽榆軒天綽乓念蔡鈍釉心飛佩汛京粟氧峙揍遠(yuǎn)鴻妹養(yǎng)柞犀垮松驕脹唱蔥立鎖速疫蒙剔亥宇融腕欄鐵鄖妻亂伸撮紀(jì)唆鼓抄聲挨都蓮椅椒吵間昂貝跟婿判推典灸蝦乳陣漢噶十麥?zhǔn)D引襟蔗氮棉皮樁袋溜且萎伴醉賄吝奄汞涯賓謹(jǐn)紳控癱狙拔溜泡峰種纓客曙邀蓄兼沼眠峪紊差年甥哈滄肢撈焙虐吩捂疽負(fù)捧襟魏鐘摩瀑嗅秋遠(yuǎn)頁(yè)酵畝靛偷示曼悄覽殺硯刁貯跳較猙旬盛乍楷停噴映茸彼汗峰勘彩囊拇糠哄鎂賈亮找領(lǐng)杜拌經(jīng)郁貫酮拖中乞扔杉卯碳惶鎊竭回斑羚杜枷柏茁祈灑惜增厄擇波沂醫(yī)晶挾眉察潭府霍悼燙要倒團(tuán)鐮妥泰膨攝棍迫季隱鋸耍牽體九氰丟餃

4、搪磐馳寺鬧實(shí)渭滌弓應(yīng)糖佩信息企業(yè)崗位描述總經(jīng)理崗位描述一、崗位識(shí)別信息 崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理 直接上級(jí)：董事會(huì)直接下級(jí)：行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)助理 二、崗位工作概述 組織實(shí)施董事會(huì)決議，行使公司章程和董事會(huì)授予的各項(xiàng)職權(quán)。三、崗位工作職責(zé) 1、根據(jù)董事會(huì)決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針，組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，獲得董事會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。2、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實(shí)董事會(huì)決議事項(xiàng)。3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。4、擬訂公司的基本管理制度。 5、制定公司的具體規(guī)章。 6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。 7、定期向董事會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展。 8、提

5、請(qǐng)聘任或解聘公司總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。 9、聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員。 四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃，全面實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。 2、獲?。ㄊ校┱髽I(yè)管理評(píng)價(jià)合格-優(yōu)秀。 3、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，各部門(mén)工作權(quán)限界定準(zhǔn)確，管理無(wú)重疊無(wú)空白。 4、基本管理制度健全。5、各類(lèi)規(guī)劃制度詳盡，可操作性強(qiáng)。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系 1、所受監(jiān)督：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)總經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對(duì)三位助理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督（管理層次待定） （二）外部關(guān)系 1、與政府各級(jí)部門(mén)的工作 2、與新聞媒體達(dá)成工作關(guān)系 3、與客戶(hù)的工作關(guān)系六、職務(wù)權(quán)限1、公司經(jīng)營(yíng)權(quán)、

6、人事權(quán) 七、工作條件 本崗位屬腦力勞動(dòng)，辦公環(huán)境較好 八、工作時(shí)間 一般在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作。九、知識(shí)及教育水平要求 1、企業(yè)管理知識(shí)。 2、國(guó)家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識(shí)。 3、運(yùn)籌知識(shí)。 4、投資知識(shí)。 5、財(cái)經(jīng)知識(shí)。 6、計(jì)算機(jī)知識(shí)。 十、崗位技能要求1、很強(qiáng)的政策領(lǐng)悟能力及利用政策造勢(shì)能力2、敏銳的市場(chǎng)洞察能力3、卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力4、準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)能力、推理判斷能力5、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 MBA工商管理碩士學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，大型企業(yè)擔(dān)任中層以上關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)證明。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者應(yīng)具

7、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，誠(chéng)實(shí)、正直的優(yōu)良品質(zhì)，任人唯賢的用人策略。 任職者應(yīng)擁有健康的體魄，充沛的精力。 年齡：四十歲左右，無(wú)性別要求。 總經(jīng)理助理（行政）崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理（行政） 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）、總經(jīng)理助理（市場(chǎng)） 二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司行政事務(wù)方面工作的管理。 三、崗位工作職責(zé) 1、輔助總經(jīng)理對(duì)公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領(lǐng)導(dǎo)。2、制定短期、中期、長(zhǎng)期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報(bào)告。3、控制下屬三個(gè)部門(mén)的

8、經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。4、制定下屬部門(mén)的工作規(guī)范與主要考核條例。5、根據(jù)公司業(yè)績(jī)決定薪酬分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。2、辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質(zhì)量?jī)?yōu)良，達(dá)到發(fā)展規(guī)劃中之行政后勤篇的規(guī)定要求。3、薪酬設(shè)計(jì)合理，工資、福利得到全體員工認(rèn)可，員工忠誠(chéng)度高，激勵(lì)性強(qiáng)，企業(yè)形象的以提高，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到發(fā)展規(guī)劃中之人力資源篇的規(guī)定要求。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1

9、、所受監(jiān)督： 在公司的發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。（二）外部關(guān)系1、 與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。2、 與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系六、職物權(quán)限1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。 3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。七、工作條件本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時(shí)間在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或

10、出差。九、知識(shí)及教育水平要求1、企業(yè)管理知識(shí)；2、行政管理知識(shí)；3、人力資源管理知識(shí)；4、 國(guó)家政策、法規(guī)知識(shí)；5、計(jì)算機(jī)知識(shí)；6、外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)水平；7、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)；8、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。十、崗位技能要求1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀資料能力；4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力；5、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。十二、其他素質(zhì)要求年齡：35歲左右無(wú)性別要求 總經(jīng)理助理(

11、財(cái)務(wù))崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)） 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、會(huì)計(jì)部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（行政）、總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的管理。 三、崗位工作職責(zé) 1、輔助總經(jīng)理對(duì)其直屬各部門(mén)的全面領(lǐng)導(dǎo)。2、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，制定投資計(jì)劃、融資計(jì)劃。3、監(jiān)控各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報(bào)總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計(jì)劃。4、控制下屬各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。 5、制定下屬部門(mén)的工作規(guī)范與主要考核條例。 6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需

12、要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 1、制定的公司投資計(jì)劃與融資計(jì)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。 2、確保公司帳目清晰，資產(chǎn)保值增值。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。 2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。（二）外部關(guān)系： 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府職能部門(mén)及銀行等融資方的公共關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司

13、文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。九、知識(shí)及教育水平要求 1、企業(yè)管理知識(shí)。 2、財(cái)務(wù)管理知識(shí)。3、國(guó)家金融政策、法規(guī)知識(shí)。4、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)知識(shí)。5、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。十、崗位技能要求 1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，流利的語(yǔ)言表達(dá)能力與談判能力。 3、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。4、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察

14、能力和計(jì)算能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。 總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)） 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：項(xiàng)目管理部經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、系統(tǒng)工程部經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（行政）、總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)） 二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣等方面工作的管理。 三、崗位工作職責(zé)1、輔助總經(jīng)理對(duì)其直屬各部門(mén)的全面領(lǐng)導(dǎo)。 2、對(duì)市場(chǎng)信息客觀(guān)的動(dòng)態(tài)分析，制定市

15、場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作方案。3、明確新產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，制定切實(shí)可行的推廣方案。 4、控制下屬各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。5、制定下屬部門(mén)的工作規(guī)范與主要考核條例。6、根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門(mén)績(jī)效工資分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、新產(chǎn)品計(jì)劃，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。 五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督

16、：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。 （二）外部關(guān)系： 與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。六、職務(wù)權(quán)限1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。 2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。 3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。 九、知識(shí)及教育水平要求1、企業(yè)管理知識(shí)。2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)。3、國(guó)家政策、法規(guī)知識(shí)。4、

17、IT及相關(guān)知識(shí)。5、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)水平。 6、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。 7、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。 十、崗位技能要求1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀資料能力。4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。 5、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。 綜合管理部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級(jí)：本部

18、門(mén)員工 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助總經(jīng)理助理（行政）負(fù)責(zé)公司日常行政、后勤事務(wù)管理。 三、崗位工作職責(zé)：1、參與擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃方案；制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)公司的小車(chē)管理，安排及調(diào)配工作。 3、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待與安排。 4、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度 5、組織公司各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 6、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門(mén)的關(guān)系。7、負(fù)責(zé)公司辦公用車(chē)及駕駛員的管理。 8、負(fù)責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)，對(duì)合同、協(xié)議進(jìn)行審核。9、公司大事記、發(fā)展簡(jiǎn)史的編寫(xiě)工作。10、負(fù)

19、責(zé)公司總部的消防安全。11、公司的保密管理工作。 12、負(fù)責(zé)對(duì)供貨商的尋找、審核和談判。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、 根據(jù)公司及各部門(mén)對(duì)辦公用品、勞保用品的需要，及時(shí)實(shí)施采購(gòu)。3、車(chē)況保持良好，維修率、事故率、費(fèi)用消耗指標(biāo)在規(guī)定范圍內(nèi)。4、日常行政、后勤工作員工滿(mǎn)意度高 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。3、 合作關(guān)系：在日常行政管理方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。 （二）外部關(guān)系： 與政府相關(guān)部門(mén)發(fā)

20、生工作關(guān)系。六、職務(wù)權(quán)限1、 對(duì)本部門(mén)工作的指導(dǎo)權(quán)。2、 對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 九、知識(shí)及教育水平要求1、 行政管理知識(shí) 2、 國(guó)家政策法規(guī)知識(shí) 3、 企業(yè)管理知識(shí) 4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí) 十、崗位技能要求： 1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。 2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3、 流利的語(yǔ)言表達(dá)能力 4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年

21、以上。十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。 人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級(jí)：人力資源部員工 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。 三、崗位工作職責(zé)：1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。2、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。 3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀

22、況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 4、 依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。5、 制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。7、 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。 8、 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。 9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、 根據(jù)公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。 3、 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的

23、工作氛圍。4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿(mǎn)足，增強(qiáng)企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系：1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。 2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。 （二）外部關(guān)系：1、 與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。 2、 與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限 1、 對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 2、 對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作

24、屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 九、知識(shí)及教育水平要求1、 人力資源管理知識(shí)2、 勞動(dòng)法規(guī)知識(shí) 3、 企業(yè)管理知識(shí) 4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)十、崗位技能要求： 1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。 2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、 流利的語(yǔ)言表達(dá)能力 4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任

25、的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。 事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級(jí)：部門(mén)助理 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理助理（行政）實(shí)施對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理方面的工作。 三、崗位工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和監(jiān)控。3、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場(chǎng)定位的宣傳策劃工作。 4、制定公司公關(guān)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終

26、公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。 2、企業(yè)文化建設(shè)符合公司的價(jià)值觀(guān)，體現(xiàn)企業(yè)積極向上的整體風(fēng)貌。五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理（行政）的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。（二）外部關(guān)系：1、與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。2、與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限 1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。 3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有

27、時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。 九、知識(shí)及教育水平要求1、企業(yè)管理知識(shí)； 2、行政管理知識(shí)； 3、公共關(guān)系知識(shí)； 4、廣告、策劃知識(shí)； 5、計(jì)算機(jī)知識(shí)、平面設(shè)計(jì)知識(shí)； 十、崗位技能要求 1、很強(qiáng)的有效溝通能力； 2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力； 3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力、談判能力；4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力； 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)） 直接下級(jí)：會(huì)計(jì)師 平行關(guān)系：其他各部

28、門(mén)經(jīng)理二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。三、崗位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制訂公司的投資和融資計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況。 4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作。 5、制定本部門(mén)的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 6、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。 四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、 財(cái)務(wù)計(jì)劃的制訂科學(xué)合理，并能保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。2、 提供的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時(shí)有效。 3、 保證運(yùn)營(yíng)資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。4、 全面監(jiān)控公司資產(chǎn)狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯

29、報(bào)并采取措施。 5、 財(cái)務(wù)規(guī)章制度及財(cái)務(wù)工作流程的制定科學(xué)合理。6、 在與政府職能部門(mén)的交往中不使公司利益受到損失。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。 （二）外部關(guān)系： 1、 在融資計(jì)劃實(shí)施時(shí)與銀行等相關(guān)融資方發(fā)生聯(lián)系。2、 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限1、對(duì)下屬的工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。3、對(duì)下屬的工作監(jiān)督、考核權(quán)。4、參下屬違紀(jì)違規(guī)處理權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時(shí)

30、間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。 九、知識(shí)及教育水平要求 1、財(cái)務(wù)管理知識(shí)； 2、會(huì)計(jì)知識(shí)；3、稅法知識(shí)；4、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)；5、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件使用知識(shí)；6、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。十、崗位技能要求1、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；2、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力；3、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力；4、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。 無(wú)性別要求。 會(huì)計(jì)部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)

31、理助理（財(cái)務(wù)）直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算及稅務(wù)核算工作，確保公司資金使用安全。 三、崗位工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)制訂會(huì)計(jì)核算方法及成本計(jì)劃。2、 提供的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，能如實(shí)反映公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。 3、 全面監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施。 4、科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、 各類(lèi)會(huì)計(jì)賬簿登記準(zhǔn)確無(wú)誤。 2、 現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)程序合法、真實(shí)，符合公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、 向公司領(lǐng)導(dǎo)提供的分析報(bào)告內(nèi)容翔實(shí)、數(shù)據(jù)精確，并能向管理層提出合理化建議。4、 原始憑證、單據(jù)、

32、法人代表名章等各類(lèi)資料保管穩(wěn)妥，不能出現(xiàn)遺失。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。 2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。 （二）外部關(guān)系： 與稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限1、對(duì)下屬的工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。 2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。3、對(duì)下屬的工作監(jiān)督、考核權(quán)。4、參下屬違紀(jì)違規(guī)處理權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)。 九、知識(shí)及教育水平要求1、財(cái)務(wù)管理知識(shí)；2、會(huì)計(jì)知識(shí)；3、經(jīng)濟(jì)法、

33、稅法知識(shí)； 4、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件使用知識(shí)；5、現(xiàn)金支票管理知識(shí)。 十、崗位技能要求1、 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程；2、 熟悉公司的管理制度； 3、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力；4、有很強(qiáng)的分析能力和計(jì)算能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。無(wú)性別要求。 項(xiàng)目管理部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：項(xiàng)目管理部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)） 直接下級(jí)：本部門(mén)員工 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理工作。 三、崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程的項(xiàng)目管理。 2、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下

34、屬的工作范圍及權(quán)限。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。 2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。 2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。 （二）、外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系六、職務(wù)權(quán)限1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差九、知識(shí)

35、及教育水平要求1、網(wǎng)絡(luò)、通信基礎(chǔ)知識(shí) 2、國(guó)家法律、法規(guī)知識(shí) 3、項(xiàng)目管理知識(shí)4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí) 十、崗位技能要求：1、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 2、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推力判斷能力。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電子通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。 系統(tǒng)工程部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：系統(tǒng)工程部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)） 直接下級(jí)：本部門(mén)員工 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二

36、、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程方案選型，設(shè)備采購(gòu)、項(xiàng)目實(shí)施，質(zhì)量監(jiān)督與維護(hù)等工作。 三、崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)方案的策劃，及售前講解。2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程的實(shí)施管理。3、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。 2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。 五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系： 1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。 2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。 3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。 （二）、外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系 六、

37、職務(wù)權(quán)限1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差九、知識(shí)及教育水平要求1、項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí) 2、國(guó)家法律、法規(guī)知識(shí) 3、企業(yè)管理知識(shí) 4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí) 十、崗位技能要求：1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力及較強(qiáng)的外語(yǔ)閱讀能力4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí) 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電子通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職

38、者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。 軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)示信息 崗位名稱(chēng):軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)） 直接下級(jí)：本部門(mén)員工 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)制定公司的應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 三、崗位工作職責(zé) 1、根據(jù)市場(chǎng)做出軟件項(xiàng)目的需求分析。2、負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)及功能模塊的制定 3、負(fù)責(zé)軟件的編制、聯(lián)調(diào)、測(cè)試。 4、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。四、工作效績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、按計(jì)劃完成軟件的開(kāi)發(fā)，并保證其實(shí)用性，可行

39、性。五、崗位工作關(guān)系 （一）、內(nèi)部關(guān)系：1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督 3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。（二）外部關(guān)系 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限 1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。九、知識(shí)及教育水平要求1、軟件基礎(chǔ)知識(shí) 2、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí) 3、企業(yè)管理知識(shí)十、崗位技能要求1、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 2、流

40、利的語(yǔ)言表達(dá)能力及較強(qiáng)外語(yǔ)閱讀能力。3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。4、軟件開(kāi)發(fā)能力十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，軟件專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。 二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：直屬各部門(mén) 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（行政）、總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的組織制定與實(shí)施，掌握客戶(hù)信息，監(jiān)控回款。三、崗位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度

41、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定與實(shí)施。2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)發(fā)展計(jì)劃的制定、實(shí)施，定期做出可行性報(bào)告。3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中價(jià)格定位及商務(wù)談判。4、與財(cái)務(wù)部共同完成貸款回收。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、完成公司的年度計(jì)劃。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系： 1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理的指導(dǎo)和監(jiān)督。 2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。3、 合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。（二）外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。六、職務(wù)權(quán)限1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。七、工作條件 本

42、崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。 八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。 九、知識(shí)及教育水平要求 1、企業(yè)管理知識(shí) 2、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí) 3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，常用辦公軟件知識(shí)。十、崗位技能要求：1、較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力 。2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電子信息專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。 產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理崗位描述一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng)：產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)） 直接下級(jí)：本部門(mén)員工 平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理 二、崗位工作概述 負(fù)責(zé)所售產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。 三、崗位工作職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的售后服務(wù)。2、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。