1、新員工入職培訓(xùn) 1歡迎您加盟培訓(xùn)人：培訓(xùn)人： 新人自我介紹2人才人才- -企業(yè)的核心競爭力企業(yè)的核心競爭力3培訓(xùn)課程介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部Part5Part5：其他：其他 Part1：公司簡介4公司堅(jiān)持用文化塑造團(tuán)隊(duì)，用文化服務(wù)客戶，不斷提高企業(yè)的內(nèi)在品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的滿意度，得到了行業(yè)界和社會(huì)各界的高度肯定。發(fā)展歷程2016： 2012：政府采購晉升甲級(jí) 指標(biāo)代理晉升甲級(jí)2011：成功取得工程咨詢丙級(jí)資質(zhì)2009：成功取得政府采購乙級(jí)資質(zhì)2007：造價(jià)

2、咨詢資質(zhì)成功晉升甲級(jí)20032016201220062006：成功取得建設(shè)工程招標(biāo)代理乙級(jí)資質(zhì)2004：成功取得造價(jià)咨詢乙級(jí)資質(zhì)2003：公司正式掛牌成立7企業(yè)文化p 企業(yè)精神：誠信、服務(wù)、感恩企業(yè)精神：誠信、服務(wù)、感恩p 經(jīng)營理念：不讓投資者浪費(fèi)一分一厘經(jīng)營理念：不讓投資者浪費(fèi)一分一厘p 戰(zhàn)略方針：聚才、求精、創(chuàng)新戰(zhàn)略方針：聚才、求精、創(chuàng)新p 打造一個(gè)公正、公平、和諧、和美的造價(jià)咨詢領(lǐng)打造一個(gè)公正、公平、和諧、和美的造價(jià)咨詢領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)域領(lǐng)軍企業(yè) 9部門負(fù)責(zé)人技術(shù)職務(wù)和人員配置聯(lián)系電話專業(yè)技術(shù)職稱下屬人員 公司人員配備一覽表（公司人員配備一覽表（20162016年年1111月）月）10發(fā)展規(guī)

3、劃打造一個(gè)打造一個(gè)“公正、公平、和諧、和美的造價(jià)咨詢領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)公正、公平、和諧、和美的造價(jià)咨詢領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)”是我們的企是我們的企業(yè)愿景，也是我們的長遠(yuǎn)規(guī)劃。展望未來，我們躊躇滿志。我們將以更堅(jiān)定業(yè)愿景，也是我們的長遠(yuǎn)規(guī)劃。展望未來，我們躊躇滿志。我們將以更堅(jiān)定的步伐，把握機(jī)遇、齊心協(xié)力、勇往直前，迎接更加美好的明天！的步伐，把握機(jī)遇、齊心協(xié)力、勇往直前，迎接更加美好的明天！員工隊(duì)伍公司現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)約公司現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)約100100人。崗位結(jié)構(gòu)及學(xué)歷結(jié)構(gòu)如下：人。崗位結(jié)構(gòu)及學(xué)歷結(jié)構(gòu)如下：各部門基本職能總工室：審核咨詢部對外出具的報(bào)告?？偣な遥簩徍俗稍儾繉ν獬鼍叩膱?bào)告。咨詢部：日常造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)

4、處理，與業(yè)務(wù)主管、委托單位進(jìn)咨詢部：日常造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)處理，與業(yè)務(wù)主管、委托單位進(jìn)行日常聯(lián)系。行日常聯(lián)系。項(xiàng)目管理部：統(tǒng)籌管理項(xiàng)目報(bào)建、報(bào)驗(yàn)、辦證、協(xié)調(diào)勘察、項(xiàng)目管理部：統(tǒng)籌管理項(xiàng)目報(bào)建、報(bào)驗(yàn)、辦證、協(xié)調(diào)勘察、設(shè)計(jì)管理工作。設(shè)計(jì)管理工作。招標(biāo)代理部：公司招標(biāo)業(yè)務(wù)。招標(biāo)代理部：公司招標(biāo)業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部& &基建財(cái)務(wù)部：公司會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。基建財(cái)務(wù)部：公司會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。經(jīng)營部：公司投標(biāo)業(yè)務(wù)。經(jīng)營部：公司投標(biāo)業(yè)務(wù)。辦公室：證書、資質(zhì)管理；行政、人事等后勤事項(xiàng)。公司造辦公室：證書、資質(zhì)管理；行政、人事等后勤事項(xiàng)。公司造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)檔案管理價(jià)咨詢業(yè)務(wù)檔案管理。13培訓(xùn)課程

5、介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部Part5Part5：其他：其他Part2：績效考核o考核種類：考核分為轉(zhuǎn)正考核、年度考核、獎(jiǎng)金考核。o考核時(shí)間：年度考核：定于11月份中旬開始。o考核對象：本制度適用于除董事長（總經(jīng)理）以外的所有員工，包括試用期員工。綜合素質(zhì)評(píng)估考核（權(quán)重60%）專業(yè)知識(shí)考核（權(quán)重40%）綜合能力考核內(nèi)容及執(zhí)行1、考核總分在本部門內(nèi)排名前30%的員工作為年度先進(jìn)員工候選人，排名后5%的員工列入年終淘汰名單，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合

6、同。2、軟件考核系統(tǒng)的考核結(jié)果、工作計(jì)劃及完成情況表、投訴情況、期刊錄用情況等與獎(jiǎng)金掛鉤。19培訓(xùn)課程介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部Part5Part5：其：其他他20Part3：辦公室薪酬薪酬休假休假五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金存檔要求存檔要求其它福利其它福利員工職業(yè)規(guī)劃員工職業(yè)規(guī)劃21薪酬薪酬 月工資基數(shù)無證人員：1000元本科畢業(yè)人員：1200元碩士畢業(yè)人員：1400元本崗位上崗證月工資+500元第二個(gè)上崗證書月工資+100元考取三個(gè)及三個(gè)以上崗證書月工資+50元/證以此類推

7、，最高700元取得與本崗位工種對應(yīng)的中級(jí)職稱的月工資+500元取得本專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)證書的月工資+1000元；考取第二個(gè)及以上的注冊執(zhí)業(yè)證書的月工資+500元/證，上不封頂。取得高級(jí)職稱證書的月工資+500元工齡工資從進(jìn)本公司第四年開始計(jì)取，每年按月工資50元累加+22薪酬實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生工資實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生工資500500元元/ /月；月；試用期、見習(xí)期員工月工資按工資計(jì)算辦法的八試用期、見習(xí)期員工月工資按工資計(jì)算辦法的八折計(jì)算，特殊情況另行考慮。折計(jì)算，特殊情況另行考慮。23休假一、員工必須自覺遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，按當(dāng)天指紋錄入為準(zhǔn)。未按指紋的不管遺忘或其他緣故都按缺勤考慮，未錄

8、入指紋一次，扣半天工資，依次類推。二、上班期間，因公事外出記錄外出情況；因私事、因病請假填寫請假條。部門員工請假一天內(nèi)需部門經(jīng)理簽字，一天以上董事長簽字，并報(bào)辦公室備案。所有員工請假都必須提前填寫請假條以書面形式按級(jí)請假，因特殊情況事前來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)通過函、電或委托他人代為請假，經(jīng)準(zhǔn)假后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)，否則視作曠工。三、實(shí)行考核與獎(jiǎng)懲掛鉤制度。 1、凡發(fā)現(xiàn)上班遲到或上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假擅離崗位、或會(huì)議遲到和無故制度，給予批評(píng)教育和扣罰。 2、管理層參加公司活動(dòng)、會(huì)議遲到或無故不參加者須罰沒500元/次的人民幣。 3、員工參加公司活動(dòng)、會(huì)議遲到或無故不參加者須罰沒200元/次的人民

9、幣。 4、凡事假二十天以上、病假半年以上的，不參與各類先進(jìn)評(píng)比。上班時(shí)間：夏令時(shí)：8:00-11:15/13:30-17:30 冬令時(shí)：8:00-11:15/13:00-17:0024休假 5、每年度累計(jì)遲到、早退12次及以上者、曠工五天以上，取消年終評(píng)比各類先進(jìn)的資格且考核不能為合格。 6、一個(gè)月內(nèi)遲到10分鐘內(nèi)3次以內(nèi)不為遲到，遲到超過10分鐘的按遲到記錄，第四次開始如遲到10分鐘以內(nèi)按遲到考核，遲到超過1個(gè)小時(shí)以上并未經(jīng)請假的按曠工半天考核。不能鉆制度空子每月遲到10分鐘3次，如有發(fā)現(xiàn)給予批評(píng)教育和罰扣。四、假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況規(guī)定如下： 1、病、傷假員工因患病需請假

10、的，應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，辦理請假手續(xù)，報(bào)公司辦公室存檔。全年累計(jì)病假超過10天，考核不能為優(yōu)秀，全年累計(jì)病假超過20天，考核不能為合格（不含住院時(shí)間）。 2、產(chǎn)假（符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩） 1)女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。難產(chǎn)假（憑醫(yī)院證明）增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；男員工護(hù)理假為15天。休假 2)妊娠不滿4個(gè)月自然（人工）流產(chǎn)的給予產(chǎn)假15-30天（憑醫(yī)院證明）。妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，仍不能工作的，憑醫(yī)院證明，按病假處理。 3、哺乳假對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，

11、每天可給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次時(shí)間為30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。 4、婚假員工雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理登記手續(xù)的，婚假3天。 5、喪假員工的直系親屬死亡，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，給予3天假期；旁系親屬死亡，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，給予1天假期。 6、事假員工因私事請假的假期應(yīng)從嚴(yán)掌握。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。26五險(xiǎn)一金公司于試用期開始，給員工繳納五險(xiǎn)。 險(xiǎn)種名稱險(xiǎn)種名稱 單位繳納比例單位繳納比例 個(gè)人繳納比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)21%8%醫(yī)療保險(xiǎn)9%+10元（大病統(tǒng)籌）2%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%（農(nóng)村戶口不用繳納）工傷保險(xiǎn)0.5%生育保險(xiǎn)0.8%備注：公積

12、金第4年給予繳納27存檔要求1、項(xiàng)目業(yè)務(wù)員需在報(bào)告出具后90 天內(nèi)存檔，提交時(shí)由檔案管理人檢查檔案的交接資料，并把欠交資料登記交接單上，檔案管理人員檢查欠交資料的項(xiàng)數(shù)。超過期限每缺一項(xiàng)扣一分，扣分情況在軟件系統(tǒng)中體現(xiàn)。2由于歸檔人的原因（檔案資料未提供齊全），致使檔案管理人無法敲印頁碼直至歸檔成冊，該頁碼由歸檔人自行敲印，如果造成造價(jià)管理處檢查資質(zhì)年檢及其他檢查影響公司評(píng)優(yōu)及合格的，后果由該歸檔人的部門經(jīng)理及歸檔人負(fù)責(zé)；辦公室將在月度例會(huì)上對檔案的歸檔情況進(jìn)行通報(bào)。報(bào)告出具后三個(gè)月內(nèi)未完整歸檔扣罰2000元/個(gè)。28其他福利員工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。在本公司累計(jì)工作

13、已滿1年（12個(gè)月以上）不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期為當(dāng)年有效，年休假可抵事假。全年事假期未超過年休假期，且尚未請年休假，未超過部分年休假（除高層外）按200元/天進(jìn)行補(bǔ)償。年休假年休假員工職業(yè)規(guī)劃選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇一種生活一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)1 1、邀請各行業(yè)專家邀請各行業(yè)專家執(zhí)行力培訓(xùn)2016年“營改增”工程造價(jià)政策專題培訓(xùn)會(huì)第三批公司骨干前往浙大MBA培訓(xùn)2 2、公司資深人員、公司資深人員3、送往高等學(xué)府、送往高等學(xué)府二、專業(yè)知識(shí)考試三、專業(yè)知識(shí)競賽四、演講比賽員工領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金額后當(dāng)年離職，需退回本年度獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。五、通過

14、激勵(lì)手段業(yè)務(wù)員滿二年能獨(dú)擋一面工作經(jīng)部門經(jīng)理提名，報(bào)辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批專業(yè)負(fù)責(zé)人畢業(yè)滿二年或進(jìn)公司滿一年并取得相應(yīng)資格證書者（招標(biāo)代理取得政府采購上崗證或通過地方監(jiān)管部門組織的考核）經(jīng)部門經(jīng)理提名，報(bào)辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批初(二)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理滿二年并獲取中級(jí)職稱經(jīng)部門經(jīng)理提名，報(bào)辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批初(一)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理獲取相應(yīng)專業(yè)注冊師考試并在本公司注冊的專業(yè)人員經(jīng)部門經(jīng)理提名，報(bào)辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批中(二)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理獲取高級(jí)職稱經(jīng)部門經(jīng)理提名，報(bào)辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批中(一)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理滿三年，或獲取正高級(jí)職稱經(jīng)部門經(jīng)理提名，報(bào)辦公室經(jīng)董事長（總經(jīng)理）審批高級(jí)

15、項(xiàng)目經(jīng)理備注：對個(gè)別年限不長，但已具備相應(yīng)級(jí)別能力且獲得相應(yīng)證書的專業(yè)技術(shù)人員由部門經(jīng)理提名，可破格晉升六、職位晉升部門經(jīng)理助理：原則上在中（二）級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員中選拔。部門副經(jīng)理：在中（二）級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員中選拔。部門經(jīng)理：原則上從部門副經(jīng)理中提拔。須具備注冊造價(jià)師和任部門副經(jīng)理三年及以上。副總經(jīng)理：可以向外引進(jìn)優(yōu)秀人員或在優(yōu)秀的部門經(jīng)理、副經(jīng)理中提拔?？偨?jīng)理（常務(wù)副總）：根據(jù)具體情況，可以向外引進(jìn)也可以在副總經(jīng)理中提拔。連續(xù)三年每次考評(píng)排名在本部門前10%的員工，進(jìn)入公司后備干部名額，優(yōu)先提拔合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，發(fā)揮其個(gè)人能力。連續(xù)二年個(gè)人獎(jiǎng)金產(chǎn)值未達(dá)到部門內(nèi)同級(jí)別人員平均產(chǎn)值的70%

16、,自動(dòng)降一級(jí)。特殊情況，根據(jù)公司需求，也可從優(yōu)秀的員工中破格晉升。七、創(chuàng)辦期刊，征集優(yōu)質(zhì)文章一經(jīng)通過，在獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)還能夠擁有期刊的專屬頁喲。 公司活動(dòng)“三八婦女節(jié)”花藝培訓(xùn)燒烤活動(dòng)公司拔河比賽攜手杯籃球比賽黨員活動(dòng)“世明杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)1、公司qq群號(hào)：2、傳真：3、企業(yè)郵箱格式：4、企業(yè)網(wǎng)站地址：5、企業(yè)微信公眾號(hào)：行政專區(qū)3940培訓(xùn)課程介紹Part1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部Part5Part5：其他：其他財(cái)務(wù)專區(qū)41報(bào)銷人簽字部門經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字簽字財(cái)務(wù)部報(bào)銷財(cái)務(wù)

17、簽字時(shí)間：每天早上8:00-8:30董事長簽字時(shí)間：每天下午1:30以后報(bào)銷時(shí)間：周二、周五下午財(cái)務(wù)專區(qū)42差旅費(fèi)報(bào)銷制度及流程差旅費(fèi)報(bào)銷制度及流程出差申請: 擬出差人員首先填寫出差申請表，詳細(xì)注明出差地點(diǎn)、目的、行程安排、交通工具及預(yù)計(jì)差旅費(fèi)用項(xiàng)目等，出差申請單由董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。城市間交通費(fèi)：出差人員要按照規(guī)定乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分自理。乘坐火車，從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘車超過12小時(shí)的，可購軟席臥鋪票。乘坐飛機(jī)均乘坐經(jīng)濟(jì)艙，往返機(jī)場的專線客車費(fèi)用、民航機(jī)場管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份

18、)，憑據(jù)報(bào)銷。財(cái)務(wù)專區(qū)43住宿費(fèi)臨時(shí)出差人員實(shí)際住宿房間，每天每間不得超過300元，按實(shí)際住宿天數(shù)憑住宿發(fā)票計(jì)算報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分自理（駐地出差人員住宿費(fèi)不予以報(bào)銷）?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然(日歷)天數(shù)實(shí)行定額包干，每人每天50元。差旅費(fèi)報(bào)銷的其他規(guī)定出差人員到達(dá)目的地至住宿地往返可乘出租車，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。出差天數(shù)的計(jì)算，原則為：當(dāng)天12時(shí)以前出發(fā)，12時(shí)以后返回的按一天計(jì)算；當(dāng)天12時(shí)以后出發(fā)，12時(shí)以前返回的，按半天計(jì)算。出差天數(shù)的計(jì)算，原則為：當(dāng)天12時(shí)以前出發(fā)，12時(shí)以后返回的按一天計(jì)算；當(dāng)天12時(shí)以后出發(fā)，12時(shí)以前返回的，按半天計(jì)算。44培訓(xùn)課程介紹Part

19、1Part1：公司介紹：公司介紹Part2Part2：績效考核：績效考核Part3Part3：辦公室：辦公室Part4Part4：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部Part5Part5：其他：其他其他衣：員工上班著裝應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服上班，上班不得穿著拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。男性修飾得當(dāng),頭發(fā)整潔，不剃光頭、不留長發(fā)、不留長須。女員工不得穿著露背服裝、超短裙、奇裝異服及過于透明的服裝。食：國驊大廈辦公處：南鉑一號(hào)3樓（環(huán)境好，菜有 點(diǎn)精致）；建議4人以上一起吃會(huì)劃算一點(diǎn)。 奧麗賽大廈辦公處：每月有餐補(bǔ) 45其他住：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生需要租房的話，強(qiáng)烈建議你租學(xué)府一號(hào)、南裕小區(qū)，走路就只要10幾分鐘哦，而且買東西、吃飯超級(jí)方便。鄞州區(qū)公共租賃房的申請：下列對象可以申請公共租賃住房：（一）城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭。需同時(shí)具備下列條件：1.申請人已取得我區(qū)非農(nóng)業(yè)常住戶口；2.申請前12個(gè)月家庭人均年收入低于市統(tǒng)計(jì)部門公布的寧波市上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（其中申請租賃補(bǔ)貼的人均收入應(yīng)低于上年度寧波市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的60%）；3.在市區(qū)范圍內(nèi)無房（含無自有房產(chǎn)和租住公房