1、勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日，小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司，并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，根本工資為每月1200元，根本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處分或者不發(fā)試用期根本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開(kāi)始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請(qǐng)辭職。問(wèn)：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)本案加以評(píng)析。第一節(jié) 勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念與淵源一勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他

2、社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法法律，是由國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定公布的全國(guó)性、綜合性的法律標(biāo)準(zhǔn)，即?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行。廣義上的勞動(dòng)法，是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法法律以及與之實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章。二勞動(dòng)法的淵源1. 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。憲法中關(guān)于勞

3、動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)法的立法依據(jù)。憲法中的作為勞動(dòng)法所依據(jù)的原那么和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定？、關(guān)于民事主體的根本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動(dòng)法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞動(dòng)法關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)。2. 勞動(dòng)法律。法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定并公布，專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律主要有?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?。3. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)，如?失業(yè)保險(xiǎn)條例?、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?、?工傷保險(xiǎn)條例?等。4. 地方性法規(guī)。 省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提

4、下，可以制定地方性法規(guī)。較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)及本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報(bào)省、自治區(qū)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。5. 勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)章包括國(guó)務(wù)院的部門(mén)行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。部門(mén)行政規(guī)章是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)在本部門(mén)權(quán)限內(nèi)制定的標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)文件，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的?社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行方法?等。地方性規(guī)章指由省、自治區(qū)、直轄市以及較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的普遍適用于本地區(qū)勞動(dòng)行政管理工作的標(biāo)準(zhǔn)性文件。6. 司法解釋。司法解釋，是指由最高人民法

5、院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于如何正確適用勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)所作的解釋。根據(jù)?中華人民共和國(guó)人民法院組織法?第33條和第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)的?關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議?第二條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問(wèn)題，由最高人民法院進(jìn)行解釋。最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對(duì)全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國(guó)各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的解釋，也是勞動(dòng)法淵源的組成局部。7. 我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞動(dòng)公約 國(guó)際勞工組織通過(guò)的公約，須經(jīng)成員國(guó)批準(zhǔn)前方可在成員國(guó)內(nèi)付諸實(shí)施，發(fā)生法律效力。我

6、國(guó)是國(guó)際勞工組織的成員國(guó)，凡經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約在我國(guó)就具有法律效力，成為我國(guó)勞動(dòng)法的組成局部，因而也是我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式之一。如：1987年9月，我國(guó)批準(zhǔn)了?1983年殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約?即“159號(hào)公約，1983年6月20日國(guó)際勞工組織第69屆大會(huì)通過(guò)。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍?勞動(dòng)法?第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。據(jù)此，我們明確勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。一勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最根本、最主要的社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)

7、系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其特征是：1勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。1勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。2用人單位。?勞動(dòng)法?第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。據(jù)此，用人單位主要是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在國(guó)家機(jī)關(guān)、

8、事業(yè)單位享有國(guó)家編制的工作人員不適用勞動(dòng)法，例如公務(wù)員適用公務(wù)員法。但是，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，此時(shí)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是勞動(dòng)法主體。同時(shí)，勞動(dòng)法主體還包括民辦非企業(yè)單位，在民辦非企業(yè)單位中工作的勞動(dòng)者與民辦非企業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。企業(yè)，是指依法注冊(cè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或效勞性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。但凡中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等，都是勞動(dòng)法意義上的用人單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)

9、組織是指依法取得個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，一般雇工在7人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織，例如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等。2勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者參加到某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。在我國(guó)，私人雇傭關(guān)系、家庭成員的共同勞動(dòng)關(guān)系等不受勞動(dòng)法調(diào)整。3勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。1人身屬性勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中用人

10、單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；同樣，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能別離的本性決定的。2財(cái)產(chǎn)屬性在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力，用人單位支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。4勞動(dòng)關(guān)系具有平等、附屬關(guān)系的屬性。1平等性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)現(xiàn)代契約形式勞動(dòng)合同確定的，雙方當(dāng)事人在建立變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照平等、自愿、協(xié)商原那么進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性，不具有懲罰性、強(qiáng)制性。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后附屬于用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系還存在著事實(shí)上的

11、不平等，一般而言，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，因此需要國(guó)家公力干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。2附屬性勞動(dòng)關(guān)系具有附屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的附屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。二勞動(dòng)法也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最根本、最主要的對(duì)象，而在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者與國(guó)家勞動(dòng)行政管理部門(mén)、監(jiān)督檢查部門(mén)等也在發(fā)生著社會(huì)關(guān)系，這些與勞動(dòng)密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，也是勞動(dòng)法調(diào)整的內(nèi)容。這些關(guān)系可以概括為以下五個(gè)方面：1. 職業(yè)

12、中介機(jī)構(gòu)為用人單位及勞動(dòng)者提供效勞過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。2. 行政管理方面的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位之間因職工招收、錄用、工資、解聘等方面發(fā)生的管理社會(huì)關(guān)系。3. 社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及勞動(dòng)者之間因社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。4. 工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系。5. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位及勞動(dòng)者之間在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。第二節(jié) 勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法一勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的立法背景?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法是我們國(guó)家在方案經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，為解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新勞動(dòng)關(guān)系

13、，勞動(dòng)法由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了許多新的社會(huì)問(wèn)題，為解決社會(huì)矛盾，保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法，自2008年1月1日起施行。?勞動(dòng)法?是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，?勞動(dòng)合同法?那么是21世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。 二勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，實(shí)際操作中都

14、可以作為法律依據(jù)。勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、 勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立 、勞動(dòng)合同的履行和變更 、勞動(dòng)合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中，如果出現(xiàn)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的法律適用沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法的原那么，在實(shí)際操作中更多的按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同的概念和種類一勞動(dòng)合同的概念勞

15、動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。二勞動(dòng)合同的種類根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第12條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。簽訂何種類型的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。 1. 固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定的勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止。如果雙方有續(xù)訂勞動(dòng)

16、合同的意思表示的，可以續(xù)訂。但勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同有訂立次數(shù)的限制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同在具備法定終止情形時(shí)，如勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動(dòng)合同亦終止。2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休

17、年齡為止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時(shí)，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡，保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第14條的規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10

18、年且距法定退休年齡缺乏10年的。3連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性辭退和第40條第1頂、第2項(xiàng)規(guī)定的非過(guò)錯(cuò)性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。4用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為保證勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

19、動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定合同有效時(shí)間的長(zhǎng)短，而是把某項(xiàng)工作任務(wù)完成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，具有較大的靈活性。勞動(dòng)合同法對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒(méi)有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

20、它適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。三、訂立勞動(dòng)合同的原那么 ?勞動(dòng)合同法?第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。1合法原那么。即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性、禁止性的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1勞動(dòng)合同的主體合法我國(guó)公民就業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動(dòng)能力。外國(guó)公民也可在我國(guó)就業(yè)，但必須符合?外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定?。?外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定?第8條規(guī)定：“在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)

21、簽證入境有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理，入境后取得?外國(guó)人就業(yè)證?和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。用人單位需要聘用外國(guó)公民的，用人單位須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得?中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)?前方可聘用。2內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，主要包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障等。 3訂立程序和形式合法勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。在形式方面，勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.公平原那么。公平原那么主要表達(dá)在三個(gè)方面，一是用人單位與勞動(dòng)者在法律地位上的平等，雖然勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，勞動(dòng)法重點(diǎn)保

22、護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但同時(shí)兼顧用人單位的合法權(quán)益；二是在訂立合同的過(guò)程中，應(yīng)本著公平的原那么確定其相互之間的權(quán)利與義務(wù)；三是在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平的解決糾紛，以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。3平等自愿、協(xié)商一致的原那么。1平等，是指在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫對(duì)方接受不合理、不公平、不合法的條款。2自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。 3協(xié)商一致，是指經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫簽訂的

23、勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。4老實(shí)信用原那么。是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，老實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容?勞動(dòng)合同法?第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款

24、規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，分為必備條款和可備條款。必備條款，是指法津規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是勞動(dòng)合同生效的必備內(nèi)容，必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的不能成立。?勞動(dòng)合同法?第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?？梢?jiàn)，向勞動(dòng)者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承當(dāng)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

25、一必備條款根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具備以下內(nèi)容：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。該規(guī)定主要是確定雙方當(dāng)事人的準(zhǔn)確信息，也有利于發(fā)生勞動(dòng)糾紛后準(zhǔn)確確實(shí)定當(dāng)事人。2. 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限在我國(guó)分為三種，固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。3. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，4. 工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指依照法律規(guī)定，一天24小時(shí)以及一周7個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。休息休假，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，可以自由安

26、排的非工作時(shí)間。5. 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等。6. 社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制繳納，將勞動(dòng)者收入的一局部作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要工程包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，是指用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家平安標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。職業(yè)危害防護(hù)，是指對(duì)因從事放射性、有害化學(xué)物質(zhì)等職業(yè)活動(dòng)而對(duì)身體健康所造成傷害的勞動(dòng)

27、者采取的預(yù)防和保護(hù)措施。8. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二可備條款可備條款，是指除勞動(dòng)合同法定必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款?？蓚錀l款是否約定，由當(dāng)事人確定，約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性，禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款。1. 試用期勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，試用期

28、滿，被試用者即成為正式職工。依據(jù)勞動(dòng)合同法，我國(guó)對(duì)試用期的規(guī)定如下：1限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。2限制試用期的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。4規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

29、試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?勞動(dòng)合同法?第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)洽伺的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。8違反試用

30、期規(guī)定應(yīng)承當(dāng)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。2. 保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密條款。?勞動(dòng)合同法?第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

31、違約金。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的開(kāi)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂，雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定，勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3. 競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞

32、動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4. 效勞期限協(xié)議。?勞動(dòng)合同法?第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

33、單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5. 違約金條款。違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)，由違約方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，且對(duì)因勞動(dòng)者違反效勞期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供

34、的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合同從成立之日或者約定生效之日起生效。勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第26條規(guī)定：“以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合

35、同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行，勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)合同法第28條執(zhí)行。?勞動(dòng)合同法?第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。?勞動(dòng)合同法?第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。六、勞動(dòng)合同的履行一履行原那么?勞動(dòng)合同法?第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵循以下原那么： 1. 親自履行原那么；2. 全面履行合同義務(wù)原那么。二用人單位的履行義務(wù)用人單位應(yīng)

36、當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，

37、原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止一勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的開(kāi)展，原勞動(dòng)合同未變更的局部仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。二勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為

38、。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等。1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒(méi)有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1即時(shí)解除。即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位，當(dāng)法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可立即單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合同法?第38條第2款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以

39、立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2通知解除。通知解除，是指勞動(dòng)者要解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，必須履行提前告知用人單位的法定義務(wù)，否那么不能解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第38條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

40、；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3用人單位單方解除勞動(dòng)合同。在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意，用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況： 1即時(shí)解除。?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其

41、他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 2通知解除。?勞動(dòng)合同法?第40條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

42、達(dá)成協(xié)議的。3因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。?勞動(dòng)合同法?第41條規(guī)定：“有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)

43、其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)

44、定的其他情形。三不得解除勞動(dòng)合同情形和勞動(dòng)合同的終止1. 不得解除勞動(dòng)合同情形?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同中各主體的權(quán)利義務(wù)的消滅。除勞動(dòng)合同的解除之外，

45、以下情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止：1勞動(dòng)合同期滿的；2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括1勞動(dòng)者因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同的；2用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3勞動(dòng)者因非過(guò)失性原因被用人單位辭退的；4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一

46、年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。以上所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、集體合同一集體合同的概念集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。尚未建立工會(huì)的

47、用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系表達(dá)在：1勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否那么無(wú)效。?勞動(dòng)合同法?第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?

48、第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。3未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集休合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二集體合同的訂立集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職

49、工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。在我國(guó)，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。2通過(guò)草案。全體職工代表半數(shù)以上或者

50、全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。3集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集休合同的生效與勞動(dòng)合同的生效不同，法律對(duì)集體合同的生效規(guī)定了特殊程序：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。三集體合同爭(zhēng)議處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申諸仲裁、提起訴訟。九、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單

51、位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到要派單位工作，要派單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為要派單位提供勞動(dòng)，但卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用別離。一勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。為標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣關(guān)系，保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣公司設(shè)立了“門(mén)檻：規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法

52、明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其勞動(dòng)合同應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動(dòng)合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等清況；為保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派

53、遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí)勞務(wù)派遣單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)目、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不

54、得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。三用工單位的義務(wù)勞動(dòng)合同法雖未規(guī)定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工單位是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。四被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)合同法

55、賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同；享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。十、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用

56、工是靈活用工的一種形式，非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；法律允許非全日制用工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合間；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為保障非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。十一、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)

57、任 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人由于自身的過(guò)錯(cuò)不按照勞動(dòng)合同的約定履行應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，而應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。一違反勞動(dòng)合同，用人單位的法律責(zé)任用人單位違法違約應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任有：1用人單位成心拖延，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2訂立勞動(dòng)合同違法應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；3. 用人單位扣押勞動(dòng)者證件應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)