1、東莞電子公司勞動合同范本東莞電子公司勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（職工）：名 稱：姓名：法定代表人:身份證號碼:地址 ： 住址經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、最全面的范文參考寫作網(wǎng) 站中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞 動合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第（1 ）方式確定乙方的本合同 期限：固定期限：從20年月日起至20年月日止。(2) 無固定期限：從 20 年 月 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。(3) 以完成工作任務(wù)為期限：從20年月 日起至工作任務(wù)完成時止。第二條 甲乙雙

2、方同意按以下第(2)種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：(1) 無試用期。(2) 試用期從 20 年 月 日起至 20年月 日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過 30日;合同期 限在1年以上3年以下的，試用期不超過 60日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 東莞 市 長安 鎮(zhèn)街(區(qū))新民 社區(qū)(村)新民路7號a棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(qū)(公司、門店)的 生產(chǎn) 部門普通操作員工 作。崗位工第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是,范文寫作甲乙雙方并按以下第(

3、)項明確(1) 乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職 業(yè)特殊保護的工作崗位。(2) 乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè) 特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主 要在方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定， 提供安全、衛(wèi)生 和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。第五條 甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位 (3 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派 乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議 書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第()方式確定

4、乙方的正常工 作時間：(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作8小時、每周工作5天， 每周至少休息1天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。(2) 不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，個人簡歷乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。(3) 綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所 在崗位以(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)第七條在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情 況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后， 可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適 當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護

5、假、喪假等帶薪 假期。四、勞動報酬第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第 (1 )() 種方式核發(fā)乙方工資：(1) 試用期工資：試用期工資為 1000元/月。試用期 一個 月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執(zhí)行。(2) 計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為 元/時，來計付乙方的月工資。(3) 計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來 確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4) 不定時工資或固定工資： 元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工 資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條 甲方每月30日如期支付 上月(當(dāng)月/上月)貨 幣工資。如遇節(jié)假日或休息

6、日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部 門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷工作總結(jié)，乙方因病或非 因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定 給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未 成年工的勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)， 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動 保護設(shè)施和勞動條件。第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行 安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育

7、和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他 業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的 安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種， 按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 及防暑降溫等津貼，并按勞動保 護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的 各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方 ；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管 理，積極做好工作。第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行

8、檢查、督促、 考核和獎懲。第二一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充 訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守 商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以 書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理 新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條 乙方擅自離職連續(xù)3天后或1年曠工屢計超 過10天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須 支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

9、第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲 方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、 盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán) 重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì) 廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；(4)甲方有以暴力、威脅或 非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán) 益行為的；(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;

10、(6)經(jīng)有 關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7) 甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給 乙方。按本條(3)(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī) 定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng) 濟補償金。第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前 30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；(2)乙方經(jīng)培

11、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲 方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人 員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前 解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的熱門思 想?yún)R報;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許 乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前 30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)， 支付給對方。本條中屬甲方辭退(1)(3)項情形解除本合同的，甲方

12、需按 規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還 應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)(2)項情形解除 本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退 (4)和乙方辭職(3)情形而解除 本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是 否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被 開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職 業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，心得體會且本人不要求解除本合同的；(3)乙方患病或

13、非因工負(fù)傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的： 在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及 補休中的；(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年 齡不足5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者決定提前解散的；(3) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ；(4) 乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙 方。第三十條經(jīng)濟補償金

14、按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平 月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過 12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具解除 / 終止勞動合同證明書給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔 案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任第三十二條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：(1) 甲 方 違 約 情 形 ： 乙 方 違 約 情 形十、調(diào)解與仲裁第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議， 應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。 調(diào)解 不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起 60日 內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、 法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份， 互相監(jiān)督履行。 第三十六