1、企業(yè)用工合同模板企業(yè)用工合同模板【企業(yè)用工合同模板一】編號：甲方（單位）名稱：所有制Ii質(zhì)：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性別J: 年齡：民族：文化程度：籍貫：省市現(xiàn)住址：屬于： 依業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）居民身份證號碼：務(wù)工許可證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意 招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限企業(yè)用工合同模板自 年 月 日起至 年M 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）

2、需要，安排乙方在 崗位，承擔臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲 方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同 意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周 日，每日小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控 制每日加班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的 崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根 據(jù)單位效

3、益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計 件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng) 發(fā)給夜餐費元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本 生活費元。四、勞動保護、保險福利待遇企業(yè)用工合同模板（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納 辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一 支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標, 可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳 費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工

4、人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完 全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待， 傷病假期間，由甲方酌情 發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解 除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家 規(guī)定安排乙

5、方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品,及勞動保健食品費元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作 證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的 事。（五）聽從指

6、揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作） 需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙 方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；(3)乙方培訓I (熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。(四)有下列情形之一的

7、，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤 的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保 護措施，嚴重損害工人身體健康的；(2)甲方不

8、按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；(3)人格受到甲方負責人侮辱的；(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人 合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第 3項情況之一的；（2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈， 屬于全部或大 部分喪失勞動能力的；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第 （四）款所列情況 外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具

9、體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的， 甲方可根據(jù)實 際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方 同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按 商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的， 所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。（三）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共 元。企業(yè)用工合同模板（四）計件工資制的，月工資

10、結(jié)算辦法： （五）其他需約定事項：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù) 責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金元?！酒髽I(yè)用工合同模板二】甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立 本合同。一、合同期自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工 資為xx元（其中生活費，房租，水電費每月 xx元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在 崗位，承擔 生產(chǎn)（工作） 任務(wù)。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度， 乙方應(yīng) 自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，

11、積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和 獎懲。四、勞動時間與勞動報酬企業(yè)用工合同模板1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班， 乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低 于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在 位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā) 薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額 1%的標準賠彳嘗給乙方）。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工 作年限發(fā)一次性退職費，滿三

12、年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給 人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣xx元，滿十年的發(fā)給人民幣 3500 元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別 可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年 可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四 天假期。六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架 斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違 犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、 侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。本文由出國整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前 15天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營