1、連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司 公司管理制度 2008年6月17日重新頒布連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司薪酬制度第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二章 指導(dǎo)思想及原則第二條 按照各盡所能、按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶的薪酬分配原則。第三條 結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度和技能高低等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、質(zhì)量要求高和工作難度大的工作崗位傾斜。第五條 設(shè)置薪酬檔次適當(dāng)落差，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性。第三章 薪酬制度第六

2、條 適用范圍。公司員工。第七條 薪酬模式。薪酬模式。采用結(jié)構(gòu)薪酬制。員工薪酬=基本工資崗位工資工齡工資1. 基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定。2. 崗位工資。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為四類(lèi)11級(jí)的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表。3. 工齡工資。（1）按員工為本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）社會(huì)工齡不計(jì)增工齡工資，公司工齡一周年為一個(gè)計(jì)增年度；（3）員工工齡工資按實(shí)際工作每滿(mǎn)一年，次月起增加工齡工資；（4）工齡計(jì)算從試用期起算。（5） 50元/年工齡。4.保險(xiǎn)（1）

3、公司為在冊(cè)員工工作期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金。（2）繳存基數(shù)為員工收入總額（基本工資+崗位工資+工齡工資）。第八條關(guān)于崗位工資。1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)；3. 員工崗位薪酬變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。薪酬當(dāng)月不變，變更從崗位變動(dòng)后的次月起調(diào)整。第四章附則第九條其他注意事項(xiàng)。1. 各類(lèi)假期依據(jù)公司人事制度，決定薪酬的扣除；2. 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定薪酬

4、的扣除；第五章 非正式員工薪酬制第十條適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休及返聘人員。第十一條 薪酬模式：非正式員工、臨時(shí)工、離退休返聘人員薪酬以協(xié)商方式確定。第六章 附 則第十二條公司每月支薪日為 次月5日前。第十三條公司短期借調(diào)人員薪酬由雙方單位協(xié)商確定支付單位。第十四條以上薪酬均為含稅薪酬，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第十五條本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，每?jī)赡暧懻撔薷囊淮危忉寵?quán)在公司。批準(zhǔn)日期： 2008 年 元 月 一 日附件：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)表員工工資標(biāo)準(zhǔn)表、編號(hào)類(lèi)級(jí)別職務(wù)及說(shuō)明基本工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資總額1一 根據(jù)公司業(yè)務(wù)和管理需要協(xié)商確定議

5、定2二1業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理12001800300032業(yè)務(wù)部門(mén)副經(jīng)理1200130025004三1 一級(jí)業(yè)務(wù)員1200800200052 二級(jí)業(yè)務(wù)員1200600180063 三級(jí)業(yè)務(wù)員1200400160074 四級(jí)業(yè)務(wù)員1200300150085 五級(jí)業(yè)務(wù)員120010013009四1有經(jīng)歷業(yè)務(wù)員試用期、專(zhuān)科業(yè)務(wù)員工見(jiàn)習(xí)期100001000102本科業(yè)務(wù)員工試用期、其他業(yè)務(wù)員8000800113一般員工試用期、學(xué)習(xí)期和勤雜工6000600連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司獎(jiǎng)金補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷(xiāo)辦法1、獎(jiǎng)金：（1）根據(jù)公司季度、年度目標(biāo)任務(wù)的完成情況及各部門(mén)工作任務(wù)完成情況、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況

6、、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由公司統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)成果、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎(jiǎng)金上不封頂；（4）獎(jiǎng)金發(fā)放形式由公司確定。2. 津貼。（1）包括所有誤餐補(bǔ)貼、夜班津貼等；（2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷(xiāo)辦法。為了規(guī)范公司補(bǔ)貼、津貼發(fā)放工作，特制定本辦法：一、 所有員工每月發(fā)給誤餐補(bǔ)貼人民幣200元，除公假和法定假日外，其他請(qǐng)、休假和曠工七天以上不發(fā)當(dāng)月誤餐補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼隨薪酬發(fā)放；二、 經(jīng)常值夜班的外勤員工，300元/月人民幣夜班補(bǔ)助，除公假和法定假日外，其他請(qǐng)、休假和曠工七天以上不發(fā)當(dāng)月夜班補(bǔ)助。本項(xiàng)補(bǔ)助隨薪酬發(fā)放；三、 員工通勤交通費(fèi)：（1）連云地區(qū)50元/月，開(kāi)發(fā)區(qū)

7、、朝陽(yáng)地區(qū)120元/月，新浦地區(qū)220元/月，以?xún)?nèi)憑票報(bào)銷(xiāo)；（2）搭乘公司交通工具員工，搭乘期間不報(bào)銷(xiāo)通勤交通費(fèi)。四、 員工移動(dòng)通訊費(fèi)：（1） 憑當(dāng)月實(shí)際發(fā)生的移動(dòng)電話通訊費(fèi)發(fā)票，在限額標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的椐實(shí)報(bào)銷(xiāo)；（2） 超限額20%以?xún)?nèi)的自理；（3） 超限額20%以上的，由員工本人書(shū)面報(bào)告原因，并附當(dāng)月移動(dòng)話費(fèi)清單，經(jīng)辦公室審核：確實(shí)為了業(yè)務(wù)使用超額，領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(xiāo)（定額見(jiàn)附表，適時(shí)調(diào)整）；（4） 公司不承擔(dān)員工休長(zhǎng)假期間的移動(dòng)電話通訊費(fèi)用。所有做業(yè)務(wù)員工、專(zhuān)職駕駛員必須保證通訊暢通，不得以任何借口關(guān)機(jī)、不接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話。有特殊原因停機(jī)要及時(shí)向本人上級(jí)報(bào)告，并要在最短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)移動(dòng)電話通訊功能。除非有證

8、據(jù)證明為網(wǎng)絡(luò)故障原因外，其他原因停機(jī)、不接聽(tīng)電話達(dá)30分鐘以上者，不報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月移動(dòng)通訊費(fèi)。五、 本辦法總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在公司。日期：2008年1月1日連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司關(guān)于員工財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)須知和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定為規(guī)范財(cái)務(wù)管理，明確員工差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，理順報(bào)銷(xiāo)程序，特制定本規(guī)定。一、 員工財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)須知事項(xiàng)1、 凡報(bào)銷(xiāo)各種發(fā)票、收據(jù)（財(cái)政監(jiān)制章）必須手續(xù)完備，內(nèi)容完整，票據(jù)合法方能給予報(bào)銷(xiāo)。手續(xù)完備是指報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審驗(yàn)、經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)驗(yàn)票、最終由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；內(nèi)容完整是指各種發(fā)票、收據(jù)、單證必須寫(xiě)清楚客戶(hù)名稱(chēng)、業(yè)務(wù)時(shí)間、物品名稱(chēng)（或費(fèi)用名稱(chēng)用途）數(shù)量、單價(jià)、金額，出差者須在報(bào)銷(xiāo)

9、單上填寫(xiě)清楚出差人數(shù)，姓名，職務(wù)，出差事由，起圪時(shí)間及地點(diǎn)。票據(jù)合法是指各種發(fā)票、收據(jù)必須有稅務(wù)監(jiān)制章（或財(cái)政監(jiān)制章）等有效印章以及填制人和收款人的簽名。2、 支付各類(lèi)款項(xiàng)須填制公司統(tǒng)一的“申請(qǐng)用款單”，經(jīng)批審財(cái)務(wù)方可付款；報(bào)銷(xiāo)須填制公司統(tǒng)一的“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核單”；差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)填制“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”；借用公款填制“個(gè)人借款單”。3、 各種憑證，單據(jù)一律要求用鋼筆（中性筆）黑色墨水填寫(xiě)，做到內(nèi)容完整，字跡清楚、工整，人民幣大小寫(xiě)數(shù)字相符。4、 對(duì)發(fā)票、收據(jù)、票證不慎遺失或損毀的，由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告經(jīng)證明人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。5、 員工差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，報(bào)賬人須在報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)清楚出差人數(shù)

10、，姓名，職務(wù)，出差事由，起圪時(shí)間及地點(diǎn)，此外還要注意如下事項(xiàng)：、員工乘坐飛機(jī)、火車(chē)軟臥以及輪船一、二等艙的；事先需經(jīng)總經(jīng)理同意并由其簽字方可報(bào)銷(xiāo)。、出租車(chē)票、市內(nèi)公交車(chē)票按規(guī)定一般不予報(bào)銷(xiāo)；特殊情況確需乘坐的，需寫(xiě)出情況說(shuō)明并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。、出差參加會(huì)議的員工須將會(huì)議通知附于報(bào)銷(xiāo)單后，電話通知的須在出差事由中注明。、一事一單，不得將數(shù)次出差合并一單報(bào)銷(xiāo)。、出差期間購(gòu)買(mǎi)的物品、資料等，需另填費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，不得合并在差旅費(fèi)中報(bào)銷(xiāo)。、訂票手續(xù)不得超過(guò)車(chē)船等票價(jià)的15，退票費(fèi)原則上不予報(bào)銷(xiāo)，另外，車(chē)票遺失的除照前款說(shuō)明情況外，經(jīng)總經(jīng)理審批后由會(huì)計(jì)人員按照乘坐最低交通工具的票價(jià)予以核定報(bào)

11、銷(xiāo)金額。、對(duì)于車(chē)船票、市內(nèi)交通票等小張票據(jù)，報(bào)銷(xiāo)者事先應(yīng)按階梯狀粘貼在規(guī)定的票據(jù)粘貼單上，并且要在粘貼單上寫(xiě)清楚票據(jù)張數(shù)和合計(jì)金額；發(fā)票收據(jù)等大張票據(jù)直接附在相關(guān)的報(bào)銷(xiāo)憑單后面。 6、 對(duì)于發(fā)票、收據(jù)、單證手續(xù)不完備、內(nèi)容不完整、不合法，有涂改現(xiàn)象的，人民幣大小寫(xiě)數(shù)字不符、不按規(guī)定粘貼、不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)憑證的，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)賬。7、船舶代理的雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)（請(qǐng)客送禮相關(guān)費(fèi)用）需經(jīng)船東代表確認(rèn)方可進(jìn)航次核算，雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以原始票據(jù)，確認(rèn)船東要原始單據(jù)方可以復(fù)印件報(bào)銷(xiāo)，復(fù)印件報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)財(cái)務(wù)部在原始票據(jù)上加蓋審核章。二、員工出差使用交通工具等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷(xiāo)辦法1、 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理出差飛機(jī)可乘普通

12、艙位，輪船可乘二等艙位，火車(chē)乘硬席車(chē)，其它交通工具按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。2、 公司其他人員出差，火車(chē)乘硬席車(chē)、輪船乘三等艙位，其它交通工具按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。3、 其它交通工具不包括出租小汽車(chē)。4、 部門(mén)經(jīng)理以下員工出差，原則上不得乘坐飛機(jī)，因工作需要特殊情況乘飛機(jī)的應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、 工作人員出差夜間乘火車(chē)連續(xù)六小時(shí)以上的可購(gòu)買(mǎi)同席臥鋪票。6、 工作人員出差夜間火車(chē)購(gòu)買(mǎi)餐車(chē)茶座的費(fèi)用由個(gè)人自理不予報(bào)銷(xiāo)。7、 為鼓勵(lì)員工出差節(jié)約開(kāi)支，對(duì)符合1款規(guī)定的工作人員有條件乘飛機(jī)而改乘火車(chē)硬席的給予本人實(shí)際乘坐的硬席臥鋪票價(jià)40或給予本人實(shí)際乘坐硬席座位票價(jià)的80的交通補(bǔ)貼；其他工作人員乘火車(chē)符合本條5款規(guī)定而不購(gòu)買(mǎi)臥

13、鋪票的給予本人實(shí)際乘坐的硬席座位票價(jià)50的交通補(bǔ)貼，但若出差人員乘坐的火車(chē)屬新型空調(diào)特快列車(chē)的，車(chē)款規(guī)定補(bǔ)貼不分職級(jí)相應(yīng)下調(diào)10。8、 工作人員出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)，按第三條規(guī)定實(shí)行費(fèi)用包干。9、 家住本市郊區(qū)（含四縣）的單身職工不休探親假的，每月可按四次往返交通費(fèi)的70報(bào)銷(xiāo)，不享受任何補(bǔ)貼。三、出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)1、 出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本市市郊各縣、區(qū)20元；省內(nèi)其余地區(qū)30元；出省及特殊地區(qū)40元。2、 本文規(guī)定的特殊地區(qū)指北京、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭和海南（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特殊地區(qū)）。3、 工作人員在本市區(qū)內(nèi)辦公不得視為出差，因工作原因而誤餐的給予誤餐補(bǔ)貼

14、，早、中、晚比例為：5/10/10。4、 工作人員外出參加會(huì)議，會(huì)議期間已享受會(huì)議補(bǔ)助費(fèi)的，不得再報(bào)銷(xiāo)會(huì)議期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。5、 領(lǐng)取遠(yuǎn)郊補(bǔ)貼的工作人員，出差期間停發(fā)遠(yuǎn)郊補(bǔ)貼。6、 公司外地的常設(shè)機(jī)構(gòu)（如辦事處等）其工作人員的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，離開(kāi)駐地出差領(lǐng)取出差補(bǔ)貼期間，停發(fā)伙食補(bǔ)助。四、工作人員出差除第二、三條規(guī)定以外的其它費(fèi)用（住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及其它費(fèi)用）按下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行包干報(bào)銷(xiāo)。1、 工作人員出差費(fèi)用包干等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)日標(biāo)準(zhǔn)（人民幣元）特殊地區(qū)沿海開(kāi)放城市或省府地其余地區(qū)總、副總經(jīng)理260200120在聘高級(jí)職稱(chēng)人員200160100部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理（含中級(jí)職稱(chēng)人員）160

15、13090其他人員120100802、 本條1款表列的沿海開(kāi)放城市是指國(guó)家規(guī)定的十四個(gè)沿海開(kāi)放城市即上海、廣州、大連、青島、煙臺(tái)、天津、秦皇島、連云港、南通、寧波、福州、溫州、北海、湛江市。3、 本條1款表列包干費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，已包括第2條8款規(guī)定內(nèi)容4、 本條1款表列包干費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按工作人員出差期間的實(shí)際住勤時(shí)間計(jì)算（即以往交通票據(jù)時(shí)間扣除在途時(shí)間）。5、 工作人員外出參加會(huì)議，因舉辦會(huì)議單位統(tǒng)一安排食宿及交付會(huì)務(wù)費(fèi)等，總費(fèi)用平均超出日包干標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，但不得兩者兼報(bào)，交通費(fèi)按第二條規(guī)定執(zhí)行。6、 工作人員出差因工作需要在船舶就餐的，按船員伙食標(biāo)準(zhǔn)向船舶交納伙食費(fèi)，出差人員憑船

16、舶出據(jù)的收費(fèi)單據(jù)（或證明）報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)扣除在船舶就餐期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。7、 工作人員出差，凡上船工作或出差地有公司辦事機(jī)構(gòu)且需在船舶或辦事機(jī)構(gòu)住宿的（含兄弟公司辦事機(jī)構(gòu)），事后憑船舶或辦事機(jī)構(gòu)出據(jù)的票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。8、 工作人員出差屬本條7款情況住船（宿）的，每天發(fā)給50元人民幣包干補(bǔ)助費(fèi)，住宿公司辦事機(jī)構(gòu)的仍按本條1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干報(bào)銷(xiāo)。9、 本條6、7款的規(guī)定事項(xiàng)，船舶，公司駐外辦事機(jī)構(gòu)和出差人員必須共同遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，若發(fā)現(xiàn)有違反者或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)扣除當(dāng)事者該出差期間的包干補(bǔ)助費(fèi)，酌情給予嚴(yán)肅處理。五、工作人員外出參加會(huì)議或進(jìn)行業(yè)務(wù)考察活動(dòng)，必須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須附有經(jīng)總經(jīng)理簽批

17、的書(shū)面資料、否則不予報(bào)銷(xiāo)。六、汽車(chē)司機(jī)的行車(chē)補(bǔ)貼，出長(zhǎng)途一天累積里程達(dá)到400公里以上，每天補(bǔ)貼40元，行車(chē)外出（本市行政區(qū)劃以外）符合出差條件的，另按第三條1款規(guī)定的伙食標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)，及第四條1款規(guī)定辦理包干報(bào)銷(xiāo)。七、工作人員趁出差或調(diào)動(dòng)工作之便，事先須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家探親辦事的，其繞道車(chē)、船費(fèi)扣除出差單程車(chē)、船票費(fèi)（直線車(chē)費(fèi)按火車(chē)快車(chē)或特快車(chē)車(chē)票計(jì)算，符合硬席臥鋪條件的，包括硬席中鋪票價(jià)；輪船按三等艙位計(jì)算，符合乘輪船二等艙位的按二等艙位計(jì)算）超支部分自理，如繞道車(chē)、船費(fèi)少于直線單程車(chē)、船票費(fèi)可按單據(jù)按實(shí)支報(bào)。不發(fā)放繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)包干費(fèi)等。八、工作人員出差期間因

18、游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。 全體員工必須規(guī)范執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，對(duì)弄虛作假、虛報(bào)、冒領(lǐng)等違反規(guī)定的行為，財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)后一律不予報(bào)銷(xiāo)。嚴(yán)重違紀(jì)的將按國(guó)務(wù)院關(guān)于違反財(cái)政法規(guī)處罰暫行規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。九、船舶管理部人員的有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)參照此規(guī)定。十、本規(guī)定自頒布之日?qǐng)?zhí)行起執(zhí)行。 連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司 二OO四年元月一日連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司關(guān)于加強(qiáng)微機(jī)安全管理的通知公司各部門(mén)：為加強(qiáng)公司微機(jī)的安全管理，預(yù)防非公損壞或受病毒之侵害，以確保其正常運(yùn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、 公司所有微機(jī)僅限辦公使用，工作人員不得借辦公之便利，用微機(jī)玩與工作無(wú)關(guān)的游戲。二、

19、 公司財(cái)務(wù)、勞資、人事等部門(mén)的微機(jī)，除專(zhuān)人或本部門(mén)使用外，其他人員一律不得使用。三、 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不容許職工家屬、子女、親朋和外人使用微機(jī)。四、 凡違反上述通知規(guī)定者，公司除給予批評(píng)外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。造成微機(jī)損壞的，修理費(fèi)全部由其個(gè)人負(fù)責(zé)。以上通知望認(rèn)真執(zhí)行。 連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司 二00四年元月一日連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司會(huì)議制度本公司為確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常開(kāi)展除按章程規(guī)定的設(shè)有股東會(huì)制度外，在日常工作中還將建立如下會(huì)議制度：一、 總經(jīng)理辦公會(huì)1、 總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持。會(huì)議主要針對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，重大經(jīng)濟(jì)決策，利潤(rùn)分配方案，人事任免等重大問(wèn)題進(jìn)行

20、討論研究，以便為總經(jīng)理正確決策奠定基礎(chǔ)。2、 總經(jīng)理辦公會(huì)原則上每月召開(kāi)一次，總經(jīng)理另根據(jù)工作需要隨時(shí)決定召開(kāi)。3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議的組成人員為：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；辦公室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議作記錄。必要時(shí)會(huì)議吸收有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。4、 與會(huì)人員應(yīng)暢所欲言，各抒己見(jiàn)，真正把該會(huì)開(kāi)成一個(gè)民主的會(huì)議、團(tuán)結(jié)的會(huì)議。5、 為開(kāi)好會(huì)議，辦公室負(fù)責(zé)議題收集，凡需提交會(huì)議研究的議題，各業(yè)務(wù)部門(mén)先向分管副經(jīng)理匯報(bào)，明確議題后交辦公室匯總再報(bào)總經(jīng)理裁決。二、 經(jīng)濟(jì)分析及情況通報(bào)會(huì)1、 會(huì)議由總經(jīng)理副委托副總經(jīng)理主持。主要討論分析公司當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形勢(shì)、存在的問(wèn)題，以及研究提出解決問(wèn)題的辦法；另外會(huì)議還將通報(bào)交流各

21、部門(mén)的工作情況，協(xié)商解決部門(mén)之間存在的工作矛盾，提高辦事效率。2、 會(huì)議每月一次，根據(jù)需要可與總經(jīng)理辦公會(huì)議聯(lián)合召開(kāi)，一般安排在月初或月底。3、 參加會(huì)議人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室負(fù)責(zé)人；必要時(shí)可吸收全公司員工參加。辦公室派人作記錄。三、 部門(mén)工作會(huì)議1、 會(huì)議部門(mén)負(fù)責(zé)人主持。主要討論處理本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)事項(xiàng)，通報(bào)公司決定、精神，總結(jié)部門(mén)工作情況，安排落實(shí)工作任務(wù)，做好部門(mén)員工之間的思想政治工作。2、 根據(jù)工作需要，每月召開(kāi)12次，由部門(mén)指定人員作會(huì)議記錄。3、 會(huì)議參加人員為本部門(mén)全體員工或部分員工；也可請(qǐng)分管經(jīng)理、副經(jīng)理參加會(huì)議。連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司二OO四年元月一日連云港中源

22、國(guó)際船舶代理有限公司作息制度為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，建立正常的工作制度，參照國(guó)務(wù)院頒布的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作息制度的有關(guān)規(guī)定。結(jié)合企業(yè)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際。特對(duì)本公司員工作息作如下規(guī)定：一、 本公司實(shí)行每周五日工作制，即周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。每日具體工作時(shí)間：上午8：3011：30 下午1：305：30二、 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日照常休息。在法定節(jié)假日內(nèi)因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，或因工作需要出差在外不能休假的，將按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資，但正常行政值班者除外。三、 因工作需要必須在雙休日中臨時(shí)突擊加班的，有條件的，部門(mén)可安排員工調(diào)休，不能調(diào)休的部門(mén)可向公司申請(qǐng)領(lǐng)取

23、加班費(fèi)。每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的超過(guò)部分為加班時(shí)間。加班不足2小時(shí)的按月累計(jì)計(jì)算；加班一次超過(guò)4小時(shí)的按半天計(jì)算；加班一次超過(guò)6小時(shí)的按整天計(jì)算。加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)等同加班者日工資標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日正常安排的行政值班者除外，值班誤餐者，可發(fā)給誤餐補(bǔ)貼。四、 因工作需要對(duì)在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)加班，不計(jì)報(bào)酬，樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工公司將酌情給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在雙休日或法定節(jié)假日必須加班的，而無(wú)正當(dāng)理由不予加班或拒絕加班的，公司也將視情作出經(jīng)濟(jì)處罰或嚴(yán)肅處理。五、 全體員工應(yīng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，全身心地投入到工作中去，努力提高自己的工作技能和工作水平，千方百計(jì)圓滿(mǎn)地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司的發(fā)展和增效到收

24、作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司 二OO四年元月一日連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司人事管理制度總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外， 皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱(chēng)為本公司職員。第四條 本公司各級(jí)員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。聘用第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。第二條 本公司聘用各級(jí)員工以常識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條 新進(jìn)員工的

25、聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用（一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在40歲以下。（二） 部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。（三） 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一） 司機(jī) 有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（二） 保安 身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。試用及報(bào)到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才能錄用

26、，試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工，并簽訂勞動(dòng)合同。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（一） 填寫(xiě)個(gè)人履歷表；（二） 交登記照片5張；（三） 交身份證復(fù)印件1份；（四） 交學(xué)歷證書(shū)。職務(wù)任免第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須有董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后在公司職工代表大會(huì)上由總經(jīng)理宣布任命決定。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。解職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解

27、職”、“退休”、“辭職”、“停職”、及“免職”或解雇五種。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條 本公司員工退休給予休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一） 因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；（二） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理（一） 因病保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二） 因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休；（

28、三） 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第八條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。作息時(shí)間和請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條 本公司員工正常工作時(shí)間：上午：8：3011：30 下午：13：3017：30第二條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。（一） 例假日 1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)（限女性）；4.勞動(dòng)節(jié)；5.清明節(jié)；6.端午節(jié)；7.中秋節(jié)；8.

29、國(guó)慶節(jié)。（二） 每星期六、日。（三） 其他經(jīng)公司決定的休假日。（四） 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第三條 員工請(qǐng)假分下列七種：（一） 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。（三） 婚假1、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；2、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；3、 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；（四） 產(chǎn)假1. 員工生育可請(qǐng)假90天（初婚晚育的，在90天產(chǎn)假的同時(shí)再增加30天產(chǎn)假。）；小產(chǎn)28天（均包括例假日）。配偶分娩可請(qǐng)假天。（五） 喪假

30、1 父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（包括例假日）；2 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）；3 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六） 公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假；（七） 特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第四條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第五條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一） 主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（二） 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三） 經(jīng)理級(jí)人員由副總以上主管核準(zhǔn)。第六條 本公司員工因執(zhí)行

31、職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定辦理退休。第七條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一） 事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；（二） 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第八條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予辦理退休。第九條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事和家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條

32、本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十一條 本公司員工曠工在7日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。第十二條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十三條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十四條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十五條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十六條 在本公司服務(wù)1年以上未滿(mǎn)3年者每年給予特別休

33、假7天。服務(wù)3年以上每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。第十七條 特別休假按以下手續(xù)辦理（一） 每年初（元月）由各部門(mén)在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門(mén)，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送辦公室備查。（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若在休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十八條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假（一）

34、 事、病假積計(jì)逾21天者；（二） 曠工達(dá)3天以上者。值班管理制度第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。（一） 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；（二） 指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。（四） 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密；（五） 公司交辦的各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：（一） 自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止（二） 例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。第三條 員工值班安排表由各部門(mén)編排

35、，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值班表上寫(xiě)明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或指定的地方住宿。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第七條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第八條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第九條 本公司員工值

36、班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一） 試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。（二） 平時(shí)考核1 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；2 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。（三）

37、年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。（四）年終考核1員工于每年12月底舉行總考核一次；2考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核，（一） 試用人員；（二） 復(fù)職未滿(mǎn)3個(gè)月或留職停薪者。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年中、年終考核方式由各部門(mén)及公司統(tǒng)一制定考核方案。第六條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。第七條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成

38、績(jī)不得列為優(yōu)等。（一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二） 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；第八條 年終獎(jiǎng)金的減發(fā)。本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿(mǎn)一星期者，減發(fā)20，滿(mǎn)二星期者，減發(fā)40，滿(mǎn)三星期者，減發(fā)60；第十一條任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。獎(jiǎng)懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大過(guò)”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“大功”。1 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3 適時(shí)消滅意外事件，或重

39、大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6 研究改進(jìn)經(jīng)營(yíng)手段，有特殊功效者。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。1 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1 品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。4 增收節(jié)支，有顯著成績(jī)者。（四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次

40、等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分。1 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。3 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7 逾期仍移交不清者。8 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者。10 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)

41、7日以上者。12 記大過(guò)達(dá)2次者。（二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。1 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5 品行不端有損公司信譽(yù)者。6 在辦公場(chǎng)所私用加熱電器，或吸煙引火者。7 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8 全年曠工達(dá)4日以上者。9 上班時(shí)間在辦公場(chǎng)所用微機(jī)玩游戲或偷看黃碟片者。（三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。1 疏忽過(guò)失致公物損壞者。2 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人在辦公場(chǎng)所留宿者。3 工作不力、

42、屢誡不改者。4 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四） 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。1 遇非常事變，故意規(guī)避者。2 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4 辦公時(shí)間，私自外出者。5 月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。（五） 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。本制度中除“值班制度”一項(xiàng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要暫不實(shí)行外（各業(yè)務(wù)部門(mén)的自行安排）其它條款自公布之日起執(zhí)行。連云港中源國(guó)際船舶代

43、理有限公司二OO八年三月三日連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司保密制度為做好保密工作，保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行現(xiàn)根據(jù)國(guó)家保密法規(guī)條例特制定本制度。一、 各部門(mén)要切實(shí)做好內(nèi)部管理工作凡涉及帶有公司秘密的文件、電報(bào)、檔案、資料、錄音帶、經(jīng)濟(jì)合同書(shū)等各部門(mén)都要妥善保管不得丟失或外傳。二、 凡借閱公司涉及秘密文件資料的都必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。為限期歸檔。三、 全體員工都必須樹(shù)立高度的保密意識(shí)和觀念，做到不該說(shuō)的秘密不說(shuō)；不該問(wèn)的秘密不問(wèn)；不該看的秘密不看；不該記錄的秘密不記錄；不在私人通信電話中涉及公司的秘密；不攜帶秘密材料回家、游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所等。四、 加強(qiáng)會(huì)議保密措施、強(qiáng)調(diào)會(huì)議保密紀(jì)律，公司召開(kāi)的重要涉密會(huì)議，有關(guān)紀(jì)要、記錄本均需按保密規(guī)定處理，不得隨意擴(kuò)大閱知范圍。五、 嚴(yán)格遵守會(huì)客制度，不準(zhǔn)將閑雜人員隨便帶進(jìn)辦公室。六、 嚴(yán)格執(zhí)行涉外保密規(guī)定，不得與外國(guó)人私自交往；與港、澳、臺(tái)以及國(guó)外親友通信來(lái)往時(shí)，不得泄露國(guó)家和公司秘密。七、 健全保密組織，辦公室主管經(jīng)理為公司保密負(fù)責(zé)人，公司辦公室為日常保密管理部門(mén)，并負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的保密教育以及保密工作檢查和對(duì)泄密事件進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。八、 嚴(yán)格保密紀(jì)律，對(duì)保密制度遵守好的員工要給予表?yè)P(yáng)，違反保密紀(jì)律，造成失泄密事故的要及時(shí)追查，嚴(yán)肅處理。以上規(guī)定望認(rèn)真遵守。連云港中源國(guó)際船舶代理有限公司二OO四年元月一日連云