1、第六章 勞動(dòng)爭議處理 2021年4月中旬，SACOM即大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)(英文Students and Scholars against Corporate Misbehavior；簡稱SACOM) 、香港浸會(huì)大學(xué)學(xué)生會(huì)及香港中文大學(xué)學(xué)生會(huì)發(fā)表“香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工場報(bào)告指出，玖龍紙業(yè)經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的工傷事故，工人經(jīng)常被運(yùn)貨車擠死、被貨物從高處壓死、被卷紙機(jī)輾死等等。發(fā)生工傷事故后，玖龍更會(huì)對受傷工人以及其他同部門的工人罰款，由300元至3000元不等。而且報(bào)告指出08年之前玖龍全廠近半工人是臨時(shí)工，沒有簽訂任何勞動(dòng)合同，也沒有任何員工福利；當(dāng)合同法實(shí)施后所有臨時(shí)工成為外判工，給勞務(wù)派遣

2、公司承包，工資大幅減少、全年沒有休假，合同簽訂年期更違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定。 20022006年我國勞動(dòng)爭議案件持續(xù)增長圖資料來源：?勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)開展統(tǒng)計(jì)公報(bào)?萬件東莞：3名20歲左右農(nóng)民工為討薪集體割腕自殺 2007年09月12日08:03 南方網(wǎng) 2007年9月4日中午11點(diǎn)30分，東莞市120急救中心接到市民呼叫稱，在塘廈鎮(zhèn)塘蓮四街的一個(gè)工廠的辦公室里，有3個(gè)人集體割腕自殺。三局醫(yī)院的救護(hù)車到達(dá)現(xiàn)場后，隨車的醫(yī)生發(fā)現(xiàn)，這三名傷者都是左手的手腕處被自己用刀片割傷，“由于傷口較淺，未及動(dòng)脈，所以傷情并不嚴(yán)重，在醫(yī)院簡單包扎一下就出院了。據(jù)了解，這三名傷者均為20歲左右的年輕人。 200

3、7年9月10日晚7點(diǎn)30分，記者聯(lián)系上當(dāng)時(shí)撥打120的市民。其自稱是傷者的工友，他介紹說，3名傷者為了辭工花了三四天的時(shí)間，工廠不批準(zhǔn)他們的辭工請求，“他們說走可以，但是不給工資。因?yàn)榭壑X，他們也不敢走，實(shí)在沒有方法了，就只好在該廠辦公室用刀片集體割腕。該工友表示，后經(jīng)勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)，三人都拿到了工資，并于日前返回老家，“而這個(gè)工資其實(shí)也不多，最多就200多塊錢。該工友本人也離開了工廠，在廣州找到另一份工作。引導(dǎo)案例一 4月28日上午，在某服裝廠的全體職工大會(huì)上，廠工會(huì)主席正在對全廠職工講話：“ 再過兩天就是五一國際勞動(dòng)節(jié)了，下面我宣布廠工會(huì)的一個(gè)通知：為了慶祝今年的五一節(jié)，廠工會(huì)決定在五月份

4、舉辦一次勞動(dòng)競賽。廠里的每位工人都有資格參加這次競賽，此次勞動(dòng)競賽就是要比一比，看看誰在五月份完成的生產(chǎn)任務(wù)最多、最好。廠工會(huì)很重視這次活動(dòng)，特地從工會(huì)的經(jīng)費(fèi)中拿出一筆錢，準(zhǔn)備重獎(jiǎng)這次競賽的優(yōu)勝者。到時(shí)候，我們將根據(jù)每位工人全月完成生產(chǎn)任務(wù)的多少、質(zhì)量的好壞，評選出一、二、三等獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)三名，可獲獎(jiǎng)金1000元；二等獎(jiǎng)五名，獎(jiǎng)金800元；三等獎(jiǎng)十名，獎(jiǎng)金500元。 工會(huì)主席的話講完后，工人們的勞動(dòng)熱情馬上就被調(diào)動(dòng)起來了。 “五一節(jié)后，一場熱火朝天的勞動(dòng)競賽，在服裝廠的個(gè)個(gè)車間展開了。工人們爭先恐后、你追我趕的工作熱情，整整持續(xù)了一個(gè)月。勞動(dòng)競賽結(jié)束后，評獎(jiǎng)工作開始了。經(jīng)過考核、評比，廠工會(huì)

5、的領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)現(xiàn)，完成生產(chǎn)任務(wù)最多最好的一共有四位工人，按說都應(yīng)該獲得一等獎(jiǎng)，可是，一等獎(jiǎng)只設(shè)了三名，所以四個(gè)人中必須要刷下一名。到底把誰刷下去適宜呢？引導(dǎo)案例一續(xù)最后，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這四人中有一位外號叫“小精靈的工人，平時(shí)對待工作并不太認(rèn)真，生產(chǎn)任務(wù)完成得也很一般，這次是為了競賽，她才做得如此出色；而其他三位工人，平時(shí)工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。所以，工會(huì)認(rèn)為應(yīng)該把“小精靈 刷下來，作為二等獎(jiǎng)的獲得者之一，其他三位作為一等獎(jiǎng)獲得者。 當(dāng)“小精靈領(lǐng)到二等獎(jiǎng)的800元獎(jiǎng)金后，非常不滿，她認(rèn)為工會(huì)評獎(jiǎng)評得不公平，她氣沖沖地對工會(huì)主席說：“既然我的競賽成績跟一等獎(jiǎng)的三位工人一模一樣，你們就應(yīng)該把我也評為一

6、等獎(jiǎng)，也給我1000元的獎(jiǎng)金?，F(xiàn)在讓我得二等獎(jiǎng)，我不干，你們最好再補(bǔ)發(fā)我200元，否那么我就到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁，讓他們給評判一下，看看你們工會(huì)的做法是否公正。 思考題：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)能否受理“小精靈的仲裁申請？引導(dǎo)案例二 陳某等三人是東莞鳳崗鎮(zhèn)某玩具廠工人，從事門衛(wèi)工作。2006年12月1日合同期滿。2004年12月以來，由于玩具廠將傳達(dá)室定員編制減少，陳某等人由原來的四班三運(yùn)制改為三班三運(yùn)制，沒有雙休日。當(dāng)時(shí)公司講這只是暫時(shí)的，所以沒有支付加班費(fèi)，只是每月支付陳某等人夜餐補(bǔ)貼。2007年3月9日，陳某等三名職工向東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求玩具廠補(bǔ)發(fā)自2004年12

7、月以來的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為三名職工索要多年“加班費(fèi)的請求，已經(jīng)超過60天的申訴時(shí)效，裁決不予受理。三人不服，起訴至法院。法院審理后認(rèn)為，原告陳某等人在工作期間，由于被告對門衛(wèi)值班人員到崗上班責(zé)任制未落實(shí)，造成原告未能按正常的作息時(shí)間休息，違反了法定每周工作40小時(shí)的規(guī)定，而被告又沒有采取其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，原告起訴要求被告補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的請求，本應(yīng)支持，但原告未能在法律規(guī)定的仲裁申請期限內(nèi)提起仲裁申請，已喪失勝訴的權(quán)利，故對原告的請求，不予保護(hù)。 思考題：1陳某為何敗訴？ 2何謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效？ 本章主 要 內(nèi) 容 主要法律法規(guī) 第一節(jié) 勞動(dòng)爭議概述 第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解 第三節(jié) 勞動(dòng)

8、爭議的仲裁 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的訴訟 本章學(xué)習(xí)目的理解勞動(dòng)爭議的概念和特點(diǎn)熟悉勞動(dòng)爭議的種類和范圍了解勞動(dòng)爭議處理的途徑和原那么熟悉勞動(dòng)爭議協(xié)商和調(diào)解制度掌握勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟制度主要法律法規(guī)1. ?勞動(dòng)法?第十章2. ?集體合同規(guī)定?3. 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例4.?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?假設(shè)干問題解釋5. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)那么6. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)那么7. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)那么8. 勞動(dòng)仲裁員聘任管理方法9. 人事爭議處理暫行規(guī)定10.?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?(2001.4.30)11.?最高人民法院關(guān)于審理勞

9、動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?二(2006.10.1)12.?中華人民共和國勞動(dòng)合同法? (2021.1.1)13.?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?(2021.5.1)第一節(jié) 勞動(dòng)爭議概述 一、勞動(dòng)爭議的概念及特征二、勞動(dòng)爭議的范圍三、勞動(dòng)爭議的種類四、勞動(dòng)爭議處理的根本原那么五、我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)六、我國處理勞動(dòng)爭議的途徑及程序 一、勞動(dòng)爭議的概念及特征 勞動(dòng)爭議的概念：也叫勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。 勞動(dòng)爭議的特征： 1勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的?；貞浺龑?dǎo)案例一 2勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定

10、的。勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。實(shí)例1 3勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。實(shí)例2實(shí)例1：夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要夏某按協(xié)議歸還債務(wù)。雙方之間發(fā)生了糾紛。實(shí)例2：2007年東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元月，東莞東坑鴻圖電業(yè)基層員工的工資還停留在420元/月；鴻圖電業(yè)與員工簽訂合同時(shí), 只要求員工填寫姓名與日期，工資待遇等敏感區(qū)域卻空著，讓公司統(tǒng)一收上去后再填寫，而且勞動(dòng)合同沒有留一份給員工。員工每天工作長達(dá)12個(gè)小時(shí), 公司隨意對員工進(jìn)行罰款和其

11、他強(qiáng)制性懲罰；公司沒有工會(huì)；員工工作和生活的環(huán)境極其惡劣，很多硅膠、顏料和溶劑都是對人有害，員工經(jīng)常受到工傷；員工的工資總是一拖再拖,連續(xù)3個(gè)月沒有發(fā)放職員工資，在角社村的鴻圖二廠爆發(fā)了一次又一次的罷工運(yùn)動(dòng)。 返回二、勞動(dòng)爭議的范圍 ?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?以下簡稱?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，適用本法：1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療

12、費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例? 以下簡稱?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。第三十九條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執(zhí)行。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 ?最高人民法院關(guān)于?審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二第七條 以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：一勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；二

13、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；三勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；四家庭或者個(gè)人與家政效勞人員之間的糾紛；五個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；六農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。以下糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是 A.廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛 三、勞動(dòng)爭議的種類 按照勞動(dòng)爭議主體人數(shù)的多少劃分 1個(gè)別勞動(dòng)爭議。指單個(gè)的勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議中大多數(shù)

14、為個(gè)別勞動(dòng)爭議。 2集體勞動(dòng)爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同理由的 基于同一事實(shí)經(jīng)過和理由，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加爭議處理活動(dòng) 。 注意?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的新規(guī)定 3團(tuán)體爭議。又稱集體合同爭議，是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 不同勞動(dòng)爭議適用的仲裁程序不同 個(gè)別勞動(dòng)爭議 普通程序 員工30人以下 集體勞動(dòng)爭議 員工30人以上 特別程序 團(tuán)體爭議四、勞動(dòng)爭議處理的根本原那么?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第四條處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：1著重調(diào)解、及時(shí)處理； 2在查清事實(shí)的根底上，依法處理； 3當(dāng)事人在適用法律面前一律平等。?勞動(dòng)法?第七

15、十八條“解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 ?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原那么，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 五、我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu) 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。鏈 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，縣、市、市轄區(qū)設(shè)立。 3、人民法院。由民庭審理。仲裁委員會(huì)不受理或者逾期未作出決定的、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人

16、對仲裁委員會(huì)的裁決不服等進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。六、我國處理勞動(dòng)爭議的途徑及程序 1協(xié)商和解； 2調(diào)解； 3仲裁； 4訴訟。 其中仲裁是進(jìn)入訴訟程序的必經(jīng)程序前置程序。這些形式，各具有不同的法律特征和法律效力。協(xié)商和解可在任何階段進(jìn)行，調(diào)解可在后兩種進(jìn)行。 我國以前勞動(dòng)爭議處理體制為“一調(diào)一裁兩審制。 新?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?亮點(diǎn)：對特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局制?！緦?shí)用法規(guī)條目】?勞動(dòng)法?第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序。?勞動(dòng)法?第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委

17、員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為?！緦?shí)用法規(guī)條目】?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第

18、三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。實(shí)例3： 石某是東莞石龍鎮(zhèn)某電子公司駐武漢辦事處的銷售員該公司的規(guī)章制度規(guī)定，駐外辦事員每天必須先去辦事處報(bào)到，然后再去做各自業(yè)務(wù)，如果有特殊情況不能去辦事處報(bào)到，必須先向辦事處說明情況，未說明情況不去報(bào)到者，以曠工處理，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或連續(xù)曠工3天，公司給予除名或開除處分。20

19、05年9月1日，石某到外地為公司聯(lián)系銷售業(yè)務(wù)，因?yàn)槭峭砩险埲伺R時(shí)買的票，走時(shí)未向辦事處說明情況。一個(gè)星期后，石某回辦事處上班，辦事處卻向公司匯報(bào)，說石某自2005年9月210日私自離開辦事處外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，于是該公司按規(guī)章制度將其除名。石某認(rèn)為自己雖然違反了公司的規(guī)定，但外出是為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，走時(shí)確實(shí)來不及說明情況。 實(shí)例3續(xù)：于是，石某找到公司領(lǐng)導(dǎo)，說：“我違反了公司的規(guī)定，確實(shí)有不對的地方，但是我外出是為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，走時(shí)真的來不及向辦事處說明情況。懇請領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問題上能給我一個(gè)時(shí)機(jī)，撤銷除名的決定。公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。經(jīng)屢次協(xié)商后雙方均未達(dá)成一致，于是石某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁

20、委員會(huì)提出了仲裁申請，仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)查，石某外出聯(lián)系業(yè)務(wù)共10天，違反了該公司的規(guī)章制度，該公司對其按照規(guī)章制度的規(guī)定予以除名是可以的，經(jīng)調(diào)解無效，裁決維持該公司對石某予以除名的決定。石某對裁決不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 思考題：1石某與電子公司之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎？ 2本案例中，石某采取了哪些途徑試圖解決與公司之間的糾紛？這些途徑是合法途徑嗎？第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解 一、勞動(dòng)爭議協(xié)商的概念及特征二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的含義三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原那么四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序 一、勞動(dòng)爭議協(xié)商的概念及特征 勞動(dòng)爭議協(xié)商的概念：勞動(dòng)爭議發(fā)生后勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方或請工

21、會(huì)或者第三方協(xié)助，依照法律的規(guī)定進(jìn)行對話、商談，達(dá)成和解協(xié)議，以解決勞動(dòng)爭議的行為。 勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征： 1自愿性； 2形式靈活性； 3可選擇性； 4非終局性。 勞動(dòng)爭議協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的一種自力救濟(jì)方式，有利于化解矛盾，有利于勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。實(shí)例3 二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的含義 勞動(dòng)爭議調(diào)解的含義：是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主持下，依照國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，查明事實(shí)、分清責(zé)任，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在互諒互讓的根底上達(dá)成協(xié)議，消除糾紛的一種勞動(dòng)爭議處理制度。 勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)： 1群眾性。各類勞動(dòng)爭議調(diào)解組織是依法成立的處理勞動(dòng)爭議的群眾性組織，這表達(dá)在其

22、人員組成和工作原那么上。調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與。 2自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。 3非強(qiáng)制性。調(diào)解程序完全表達(dá)自愿的特點(diǎn)：即申請調(diào)解自愿，即不能強(qiáng)制；調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿及其輿論的約束。 三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原那么?企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)那么?第五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：一當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；二對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；三同當(dāng)事人民主協(xié)商；四尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。 主要是自愿原那么、協(xié)商原那么。1自愿原那么，是指在調(diào)解的全過程中都應(yīng)依當(dāng)事人的意愿進(jìn)行

23、，具體包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：爭議事項(xiàng)是否申請調(diào)解，由當(dāng)事人自愿，不得強(qiáng)迫；調(diào)解是否達(dá)成協(xié)議，由當(dāng)事人自主，不得強(qiáng)加；履行協(xié)議自愿。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人自愿履行，一方或雙方不履行或反悔的，那么為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)迫當(dāng)事人履行。2協(xié)商原那么，是指解決爭議運(yùn)用的根本方式，甚至唯一方式是平等協(xié)商，即排除任何權(quán)力的干預(yù)；當(dāng)事人之間亦不得依憑本方的某種優(yōu)勢企圖支配對方意志或壓服對方。實(shí)例4：陳某于2006年5月與某輪胎廠簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一條規(guī)定：雙方假設(shè)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，只能通過輪胎廠內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決，雙方不得擅自選擇其他的解決途徑。陳某當(dāng)時(shí)一心想找到一份工作，因此對該條

24、款也沒有提出任何異議。 2006年11月陳某因輪胎廠扣發(fā)其工資一事與廠方發(fā)生爭議，在協(xié)商得不到解決的情況下，陳某心想，本廠的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)還不是聽廠長的，于是對廠長說：“既然你們不能給我一個(gè)滿意的答復(fù)，那我也只好撕破臉皮，我要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。廠長卻反駁說：“別忘了咱們當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同上怎么規(guī)定的，想申請仲裁？你就死了這條心吧！ 在這個(gè)案例中，廠長的說法正確嗎？請說明理由。四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu) 1設(shè)立：調(diào)解委員會(huì)是群眾性自治組織。我國提倡把勞動(dòng)爭議放在基層單位就地解決。企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，可設(shè)一級或分設(shè)兩級。 2組成： 調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：職工代

25、表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表； 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。 調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任，由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)?！緦?shí)用法規(guī)條目】 ?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭

26、議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 ?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法? 第十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公正正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任?！緦?shí)用法規(guī)條目】續(xù) ?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 ?第七條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以下簡稱調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：一職工代表；二企業(yè)代表；三企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，下同推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長經(jīng)理指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠

27、長經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 ?第八條調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。實(shí)例5： 東莞某民營企業(yè)為了解決本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議，設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。該委員會(huì)共5名委員組成，其中1名是廠辦公室副主任，1名是廠人力資源部經(jīng)理，2名是工會(huì)的代表，1名是職工代表大會(huì)推舉的代表。為加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任何某擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。 調(diào)解委員會(huì)成立后，有些職工提出了質(zhì)疑，認(rèn)為該調(diào)解委員會(huì)的組成不符合法律規(guī)定。 法律法規(guī)對企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立是怎樣規(guī)定的？請

28、指出該企業(yè)組建的調(diào)解委員會(huì)不合理的地方。五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序 這里的調(diào)解指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解屬訴訟和仲裁外的調(diào)解。調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的非必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接申請仲裁。1、申請： ?企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)那么?第十四條 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫?勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書?。 爭議的職工方為3人以上的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。注意新規(guī)定2、受理 ?企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)那么?第十五條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日

29、內(nèi)以書面形式通知申請人。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。 對調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。3、調(diào)查和調(diào)解?企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)那么?第十七條 爭議受理后，應(yīng)按以下程序處理：1及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)并作好筆錄；2由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開調(diào)解會(huì)議簡單爭議可指定1-2名調(diào)解委員調(diào)解；3在聽取爭議雙方陳述，查明事實(shí)、分清是非的根底上依法公正調(diào)解；4經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；達(dá)不成協(xié)議的，填寫調(diào)解意見書，由有關(guān)人員簽章，兩者均應(yīng)一式三份，調(diào)解委員會(huì)及雙方當(dāng)事人各一份。 4、結(jié)案與

30、效力 ?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 ?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 5、人民法院的支付令 ?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行

31、的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。需要注意的問題：勞動(dòng)爭議調(diào)解中的回避制度：?企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)那么?第十九條 調(diào)解委員會(huì)成員有以下情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：一是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；二與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的；三與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解委員會(huì)對回避申請應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。 調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。實(shí)例6：該案有哪些地方不合法？ 東莞某民營企業(yè)為了解決本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議，設(shè)

32、立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。該委員會(huì)共5名委員組成，其中1名是廠辦公室副主任，1名是廠人力資源部經(jīng)理，2名是工會(huì)的代表，1名是職工代表大會(huì)推舉的代表。為加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，決定由廠辦公室副主任何某擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。 2007年3月5日，該廠女工潘某在上班時(shí)一時(shí)興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟(jì)處分，從當(dāng)月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理。3月28日，潘某找到勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任即廠辦副主任何某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，何某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個(gè)月再說

33、。5月3日潘某接到蓋有廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)章的通知，讓她5月4日到工會(huì)辦公室聽候處理意見。潘某去后，何某以調(diào)解委員會(huì)名言宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。實(shí)例6中有以下幾處不符合法律規(guī)定：1根據(jù)規(guī)定，在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中企業(yè)代表不能超過全體成員人數(shù)的三分之一，該廠的調(diào)解委員會(huì)共有5名成員，企業(yè)代表占了2名，超過限額是不符合法律規(guī)定的。2根據(jù)規(guī)定，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)由成員中的工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任，該廠的調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)代表何某擔(dān)任，也是不符合法律規(guī)定的。3根據(jù)規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)讓申請人填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書并在4日內(nèi)作出是否決定受理的決定。潘某提出申請是在3月28日，何某

34、到4月4日給潘某一個(gè)沒有明確表示是否受理的答復(fù)，也是不合法的。4根據(jù)規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，該調(diào)解委員會(huì)直到5月3日才通知潘某到工作“聽候處理意見，是不合法的。5調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭議，在調(diào)解時(shí)應(yīng)聽取雙方的陳述，而該調(diào)解委員會(huì)在第一次就通知申請人“聽候處理意見，違背了調(diào)解的本意。 綜上所述，本案中的調(diào)解委員會(huì)在組成上是違法的，在對潘某申請調(diào)解的勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序上也是違法的。在重新依法組成之前該“調(diào)解委員會(huì)沒有受理勞動(dòng)爭議調(diào)解申請的權(quán)利。第三節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁 一、勞動(dòng)爭議仲裁的概念二、勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

35、的管轄五、仲裁的程序和期限六、勞動(dòng)爭議仲裁的效力七、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效八、特別仲裁程序 一、勞動(dòng)爭議仲裁的概念 1、仲裁也稱“公斷，由一個(gè)公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議做出評斷。 仲裁不同于調(diào)解，仲裁屬于一種法律行為，調(diào)解只是勸告和建議。 2、勞動(dòng)爭議仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的根底上，依法做出裁決的活動(dòng)。 3、仲裁是我國處理勞動(dòng)爭議的主要形式。在我國，仲裁是處理勞動(dòng)爭議的中間環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。實(shí)例6實(shí)例6：陸某等人為某電子元件廠工人，雙方在勞動(dòng)合同中約定，試用期為3個(gè)月，此間每月工資為800元，試用期滿后轉(zhuǎn)為正

36、式工，每月工資為10001100元。在試用期內(nèi)，電子元件廠以陳某等人簽約時(shí)未向廠里繳納保證金為由，扣發(fā)工資充抵入廠保證金。因在試用期內(nèi)，員工雖有不滿也未提出反對意見。 三個(gè)月的試用期滿后，電子元件廠仍未發(fā)給陳某等人工資，只給每人400元的生活費(fèi)。陳某等人非常氣憤，想找廠長討個(gè)說法，可廠長卻置之不理。無奈之下，陳某等人想到了通過法律手段解決問題，于是向人民法院提起了訴訟請求，要求電子元件廠補(bǔ)發(fā)所欠工資，并保證以后每月按時(shí)發(fā)放工資。法院在詢問有關(guān)情況后，并未受理陳某等人的訴訟請求，而是建議先申請仲裁，仲裁后不服再來人民法院起訴。 對人民法院的做法陳某等人都不理解，他們認(rèn)為法院作為我們國家的審判機(jī)關(guān)

37、，什么樣的爭議不能審理？是不是法院在推托？ 思考題：對此，你能給予陳某合理的解釋嗎？二、勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會(huì)管理轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進(jìn)行管理?！緦?shí)用法規(guī)條目】 ?勞動(dòng)法 ?第八十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任?！緦?shí)用法規(guī)條目】續(xù) ?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第十二條 縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立

38、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 第十三條 仲裁委員會(huì)由以下人員組成：勞動(dòng)行政主管部門的代表；同級工會(huì)的代表；用人單位方面的代表。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第十七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原那么設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者假設(shè)干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！緦?shí)用法規(guī)條目】續(xù) ?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組

39、成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行以下職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； (二)受理勞動(dòng)爭議案件； (三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件； (四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成特點(diǎn)：“三方原那么組織；組成人員必須是單數(shù)。二仲裁庭?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第十四條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 第十六條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。 簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。 仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交

40、仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生

41、的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。此外，根據(jù)?勞動(dòng)法?及相關(guān)規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)合同的無效也是仲裁委員會(huì)的受理范圍。四、仲裁案件的管轄 管轄是確定各個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，由哪一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度，其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)局部工。仲裁管理實(shí)行地域管轄為主，級別管轄為輔的原那么。 ?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第12條、第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。 第18條：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)

42、事人工資關(guān)系所在地即 “向職工發(fā)放工資的單位所在地 的仲裁委員會(huì)處理。 ?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 ?關(guān)于涉外勞動(dòng)爭議管轄權(quán)問題的復(fù)函?勞部發(fā)199442號：我國公民與國境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，由合同履行地的仲裁委員會(huì)受理。 ?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)那么?勞部發(fā)1993276號第七條：仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄

43、權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。 實(shí)例7：蔣某家住北京，與上海G公司簽訂的勞動(dòng)合同，合同約定的仲裁地是上海，工作地點(diǎn)卻在沈陽五、勞動(dòng)爭議仲裁的程序和期限一當(dāng)事人申訴 ?勞動(dòng)法?第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 “勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日*。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申

44、請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何申請勞動(dòng)仲裁？?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二仲裁委員會(huì)受理 1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或不予受理

45、的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人； 決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2、被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起10日內(nèi)提交辯論書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交辯論書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。 三組成仲裁庭勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一案一庭制。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤回仲裁申請 ，對被訴人可以缺席裁決。四仲裁1、先行調(diào)解： 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)領(lǐng)先行

46、調(diào)解，在查明事實(shí)的根底上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。實(shí)例72、裁決1充分聽取申訴和辯論；2庭審調(diào)查；3裁決：少數(shù)服從多數(shù)原那么，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 局部爭議標(biāo)的可先行裁決。 仲裁庭的裁決，一般只對爭議標(biāo)的

47、作出肯定或否認(rèn)的結(jié)論；對屬于經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)臓幾h標(biāo)的可作變更裁決；對其他標(biāo)的可另行向當(dāng)事人提出仲裁建議。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一局部事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該局部先行裁決。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第四十七條 以下勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，

48、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。五期限與結(jié)案1期限：?勞動(dòng)法?第八十二條：仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。 ?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。 ?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)那么?第三十條 案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。對于請示待批，工傷鑒定

49、，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他阻礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 實(shí)例82結(jié)案： 仲裁庭審結(jié)后應(yīng)當(dāng)制作裁決書，報(bào)仲裁委員會(huì)審批。 經(jīng)審批結(jié)案，應(yīng)依規(guī)定送達(dá)裁決書給雙方當(dāng)事人。 仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書的方式有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委

50、托送達(dá)和公告送達(dá)等。實(shí)例9 實(shí)例7：陸某與某廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，為了能多賺外快，陸某經(jīng)常請假，有一次因廠里生產(chǎn)任務(wù)緊，陸某請假未被批準(zhǔn)，于是與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)。該廠認(rèn)為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動(dòng)合同的決定。 陸某得到通知后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴，仲裁委員會(huì)受理此案后依法組成仲裁庭。在仲裁庭調(diào)解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀(jì)為由解決自己勞動(dòng)合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，離開單位。該單位領(lǐng)導(dǎo)對陸某的提議表示可以接受，又經(jīng)過雙方進(jìn)一步協(xié)商后，終于達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，并各自在調(diào)解協(xié)議上簽了字。 可是，在仲裁庭送達(dá)調(diào)解書之前，陸

51、某因家里不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，而反悔了，他又要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系了，可單位領(lǐng)導(dǎo)卻說：“別忘了各位可都在調(diào)解協(xié)議上簽了字，怎么能由你說反悔就反悔。 但是，無論單位領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員怎么勸，陸某就是堅(jiān)決不領(lǐng)調(diào)解書，并拒絕在調(diào)解書的送達(dá)回證上簽字。 陸某拒不領(lǐng)取調(diào)解書，這份經(jīng)他簽署的調(diào)解書會(huì)對他產(chǎn)生法律約束力嗎？實(shí)例8：關(guān)于仲裁的審理中止 李某在某IT企業(yè)是個(gè)年輕有為的部門經(jīng)理，他對屬下員工的管理非常嚴(yán)格。一天，下屬員工林某在工作中的違紀(jì)行為，被李某發(fā)現(xiàn)。李某對林某提出了批評，并要求林某按公司規(guī)定寫書面檢查，但林某執(zhí)意不肯，倆人為此開始發(fā)生口角，然后轉(zhuǎn)為互相推推搡搡，最后倆人動(dòng)起手來，相互打斗在一起。根

52、據(jù)公司規(guī)定，員工在上班時(shí)間動(dòng)手打人，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，按勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，可以給予解決勞動(dòng)合同的處理。林某因?yàn)榕卤晦o退，所以，一口否認(rèn)自己有動(dòng)手打人的行為，由于當(dāng)時(shí)除了李、林二人以外，沒有其他人在場，公司只得向李某詢問，有何證據(jù)表時(shí)林某有打人行為，李某脫下自己身上穿的白襯衣，指著上面一個(gè)黑乎乎的印跡說：“這是林某打我時(shí)喘在我身上的足印。 公司領(lǐng)導(dǎo)聽了李某的表達(dá)后，決定將林某辭退。但林某不服，提請了勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案后，為了確認(rèn)企業(yè)提交的白襯衫上的痕跡是否為林某的足跡，以便對林某動(dòng)手打人的事實(shí)認(rèn)定清楚，委托公安鑒定機(jī)關(guān)進(jìn)行司法鑒定。同時(shí)決定案件中止審理，待鑒定結(jié)論出來后，再繼續(xù)

53、審理。由于當(dāng)時(shí)鑒定機(jī)關(guān)很忙，兩個(gè)月過后也沒有作出鑒定結(jié)論。林某等不及了， 一天，他向仲裁庭質(zhì)問：“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的45天內(nèi)作出?，F(xiàn)在45天已過去了，為什么你們還沒有裁決結(jié)果呢？你們憑什么不按相關(guān)法律的規(guī)定做呢？ 那么，勞動(dòng)仲裁委的做法合理嗎？實(shí)例9：關(guān)于仲裁裁決的送達(dá)方式 林某是某水泥廠的技術(shù)人員。為了滿足生產(chǎn)需要，水泥廠選派了林某等人參加培訓(xùn)并將原勞動(dòng)合同有效期改為8年。林某在學(xué)習(xí)期間結(jié)識到另一水泥廠的廠長，該廠長向林某提出其想以優(yōu)厚的待遇聘請林某，林某經(jīng)過考慮，容許了該廠長的提議。 結(jié)束培訓(xùn)后，林某回到了原水泥廠，以原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)期滿為由，要求終止雙方的勞動(dòng)

54、關(guān)系，水泥廠覺得自己培養(yǎng)這么一個(gè)人才不容易，而且事先雙方都同意將合同期限改為8年，因此拒絕了林某的要求。林某見廠里態(tài)度堅(jiān)決，遂干脆交了一份辭職報(bào)告就不再上班。在此期間，水泥廠因?yàn)榧夹g(shù)問題又不得不花了3000元聘請高級技術(shù)人員。水泥廠考慮到此事長期拖下去也不是個(gè)方法，反正林某是不愿再回來了，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求林某退還水泥廠為其支付的培養(yǎng)費(fèi)10000元，賠償水泥廠外請調(diào)用高級技術(shù)人員花費(fèi)的3000元，并承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金5000元，共計(jì)18000元。 仲裁委員會(huì)受理此案后，組成了仲裁庭。經(jīng)過調(diào)查取證，在對雙方調(diào)解不成的情況下，仲裁庭依法作出裁決，支持水泥廠的要求，

55、林某必須在30日內(nèi)履行該裁決。就在仲裁庭作出仲裁決的當(dāng)天，林某突然失蹤，下落不明，仲裁庭無法將裁決書達(dá)達(dá)給林某本。 試問仲裁庭此時(shí)應(yīng)采用何種方法對案件作一了結(jié)？六、勞動(dòng)爭議仲裁的效力一仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力 1、對裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 3、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 法院對確有錯(cuò)誤的裁決可不予執(zhí)行，并將裁定書送達(dá)當(dāng)事人和仲裁機(jī)關(guān)。 裁決不予執(zhí)行的，視同未曾仲裁，當(dāng)事人可重新申請仲裁。二當(dāng)事人不服裁決向法院起訴后勞動(dòng)

56、爭議仲裁裁決的效力1、當(dāng)事人對裁決中的局部事項(xiàng)不服，依法向法院起訴的，裁決不發(fā)生法律效力。 ?審理解釋?第17條 2、仲裁委員會(huì)對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后： 局部勞動(dòng)者對裁決不服，依法向法院起訴的，裁決對提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力； 對未提出起訴的局部勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動(dòng)者申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ?審理解釋?第18條七、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效 時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。 ?勞動(dòng)法?第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。a.?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)

57、干問題的意見?勞動(dòng)部公布實(shí)施“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。b. 勞辦發(fā)號文件12： “知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)說明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第

58、一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?；貞浺龑?dǎo)案例二實(shí)例10：馬某是某運(yùn)輸總公司下屬的勞動(dòng)效勞公司的職工，在上班期間，馬某經(jīng)常無故曠工，單位對其批評教育后，馬某仍不悔改，竟然在上班時(shí)間又在社會(huì)上開起了出租車。公司于2005年7月決定將其除名，但未及時(shí)將除名通知送達(dá)馬某本人。 馬某一直不知此事，直到一年后的2006年8月15日，公司才將除名決定送達(dá)馬某本人。馬某對除名不服，于2007

59、年12月10日以書面形式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。沒想到，仲裁委員會(huì)以“超過申訴時(shí)效為由，駁回了馬某的仲裁請求。 思考題：仲裁委員會(huì)駁回馬某的仲裁請求是否合理？實(shí)例11：民工王艷討工資，過了時(shí)效輸官司 王艷原在云南欣興經(jīng)貿(mào)做衛(wèi)生工作，2000年1月31日離開，公司欠王艷工資2500元，王艷屢次找公司索要，公司法人總以無錢搪塞。 2000年4月，王艷到昆明市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同意處理，但一直拖到2001年4月仍無音訊，王艷無奈經(jīng)人介紹才向法院起訴，但由于缺乏法律知識，第一次因訴訟主體不合格而被駁回；王艷再次起訴，一審法院以未經(jīng)仲裁為由，要求先申請仲裁，王艷這才知道勞動(dòng)爭議須先

60、經(jīng)過仲裁的程序，于是向昆明市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，昆明市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。 再次起訴，一審法院昆明市盤龍區(qū)人民法院認(rèn)為，王艷申請仲裁的時(shí)間超過了?勞動(dòng)法?規(guī)定的時(shí)效，沒有不可抗力及正當(dāng)理由，昆明市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理的決定并無不當(dāng)，原告的請求不予支持。王艷不服判決，提出上訴，2001年12月15日昆明市中級人民法院終審判決維持原判，并判定案件受理費(fèi)300余元由王艷承擔(dān)。 評析： 目前像王艷一樣的打工者要獲得被拖欠克扣的工資，惟一的合法途徑是“調(diào)解勞動(dòng)仲裁法院訴訟。然而，漫長而復(fù)雜的法律程序讓民工摸不著頭腦。發(fā)生勞資糾紛時(shí)，并沒有專門機(jī)構(gòu)向民工解釋法律程序，為