版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、會(huì)計(jì)學(xué)1成功增員的觀念及方法成功增員的觀念及方法第一頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第1頁(yè)/共53頁(yè)第二頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第2頁(yè)/共53頁(yè)第三頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第3頁(yè)/共53頁(yè)第四頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第4頁(yè)/共53頁(yè)第五頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第5頁(yè)/共53頁(yè)第六頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第6頁(yè)/共53頁(yè)第七頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第7頁(yè)/共53頁(yè)第八頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第8頁(yè)/共53頁(yè)第九頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第9頁(yè)/共53頁(yè)第十頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第10頁(yè)/共53頁(yè)第十一頁(yè),
2、編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第11頁(yè)/共53頁(yè)第十二頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第12頁(yè)/共53頁(yè)第十三頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第13頁(yè)/共53頁(yè)第十四頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第14頁(yè)/共53頁(yè)第十五頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第15頁(yè)/共53頁(yè)第十六頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第16頁(yè)/共53頁(yè)第十七頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第17頁(yè)/共53頁(yè)第十八頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第18頁(yè)/共53頁(yè)第十九頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第19頁(yè)/共53頁(yè)第二十頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第20頁(yè)/共53頁(yè)第二十一頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn)
3、 三十一分。能力能力意愿意愿第21頁(yè)/共53頁(yè)第二十二頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。一、建立聯(lián)系一、建立聯(lián)系第22頁(yè)/共53頁(yè)第二十三頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。二、建立他對(duì)我們公司整體上的好感二、建立他對(duì)我們公司整體上的好感第23頁(yè)/共53頁(yè)第二十四頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。三、運(yùn)用心談法,三、運(yùn)用心談法,讓對(duì)方侃侃而談,完全了解對(duì)方讓對(duì)方侃侃而談,完全了解對(duì)方此舉是此舉是最重要的關(guān)鍵最重要的關(guān)鍵第24頁(yè)/共53頁(yè)第二十五頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第25頁(yè)/共53頁(yè)第二十六頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。健康健康金錢金錢家庭家庭能力能力情緒情緒享受享受人際人際事業(yè)
4、事業(yè)第26頁(yè)/共53頁(yè)第二十七頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。健康健康人際人際家庭家庭情緒情緒 第27頁(yè)/共53頁(yè)第二十八頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。事業(yè)事業(yè)享受享受執(zhí)行重點(diǎn):執(zhí)行重點(diǎn):A 情緒的運(yùn)用情緒的運(yùn)用 B 能力的培養(yǎng)能力的培養(yǎng)第28頁(yè)/共53頁(yè)第二十九頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。四、慎重單獨(dú)拜訪四、慎重單獨(dú)拜訪(必須用最謹(jǐn)慎、真誠(chéng)的態(tài)度)(必須用最謹(jǐn)慎、真誠(chéng)的態(tài)度) 第29頁(yè)/共53頁(yè)第三十頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第30頁(yè)/共53頁(yè)第三十一頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。 第31頁(yè)/共53頁(yè)第三十二頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第32頁(yè)/共53頁(yè)第三十三
5、頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。2、續(xù)期津貼、續(xù)期津貼3、組織津貼、組織津貼4、領(lǐng)導(dǎo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)津貼5、出國(guó)旅游、出國(guó)旅游6、育成獎(jiǎng)金、育成獎(jiǎng)金7、年終獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金第33頁(yè)/共53頁(yè)第三十四頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。3、推介會(huì)(成功分享)、推介會(huì)(成功分享)5、研習(xí)會(huì)(擴(kuò)大交流機(jī)會(huì))、研習(xí)會(huì)(擴(kuò)大交流機(jī)會(huì))7、公司各種課程、公司各種課程第34頁(yè)/共53頁(yè)第三十五頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。2、助人留下血汗錢、助人留下血汗錢3、讓自己更有成就感、讓自己更有成就感5、讓自己有錢又有閑讓自己有錢又有閑第35頁(yè)/共53頁(yè)第三十六頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。2、1年升分處經(jīng)理年升分
6、處經(jīng)理3、 1年個(gè)月升處經(jīng)理年個(gè)月升處經(jīng)理4、 晉升分部經(jīng)理晉升分部經(jīng)理5、晉升部經(jīng)理、晉升部經(jīng)理6、晉升副總、晉升副總7、晉升總經(jīng)理、晉升總經(jīng)理第36頁(yè)/共53頁(yè)第三十七頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。2、建立他對(duì)公司整體上的好感建立他對(duì)公司整體上的好感3、運(yùn)用心談法運(yùn)用心談法4、慎重單獨(dú)拜訪慎重單獨(dú)拜訪5、請(qǐng)君入寶山請(qǐng)君入寶山6、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)第37頁(yè)/共53頁(yè)第三十八頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。 第38頁(yè)/共53頁(yè)第三十九頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第39頁(yè)/共53頁(yè)第四十頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第40頁(yè)/共53頁(yè)第四十一頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第41頁(yè)/共53頁(yè)第四十二頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第42頁(yè)/共53頁(yè)第四十三頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第43頁(yè)/共53頁(yè)第四十四頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第44頁(yè)/共53頁(yè)第四十五頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第45頁(yè)/共53頁(yè)第四十六頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第46頁(yè)/共53頁(yè)第四十七頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第47頁(yè)/共53頁(yè)第四十八頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第48頁(yè)/共53頁(yè)第四十九頁(yè),編輯于星期二:三點(diǎn) 三十一分。第49頁(yè)/共53頁(yè)第五十
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 區(qū)域衛(wèi)生一體化管理制度
- 醫(yī)保衛(wèi)生室監(jiān)管制度
- 鄉(xiāng)村衛(wèi)生站診所管理制度
- 衛(wèi)生院安全保障制度
- 衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人管理制度
- 幼兒園教職工衛(wèi)生間制度
- 輸煤衛(wèi)生管理制度及流程
- 基層衛(wèi)生院晉升制度
- 衛(wèi)生院辦公用房制度
- 控制室衛(wèi)生管理制度
- 公司越級(jí)匯報(bào)管理制度
- 2025年時(shí)事政治考試100題(含參考答案)
- 部隊(duì)禁酒課件
- 2025-2030年中國(guó)油套管產(chǎn)業(yè)規(guī)模分析及發(fā)展前景研究報(bào)告
- DB11-T 1811-2020 廚房、廁浴間防水技術(shù)規(guī)程
- 叉車安全管理人員崗位職責(zé)
- 驗(yàn)光師年度工作總結(jié)
- 2024年浙江溫州市蒼南縣公投集團(tuán)所屬企業(yè)招聘筆試人員及管理單位遴選500模擬題附帶答案詳解
- 新生兒先天性心臟病篩查課件
- 景區(qū)與熱氣球合作合同范本
- 水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程施工組織設(shè)計(jì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論