1、- 強化設(shè)備可靠性管理1前 言為了強化設(shè)備可靠性管理，不斷提高設(shè)備健康水平，確保機組安全經(jīng)濟穩(wěn)定運行，并且在當今市場經(jīng)濟條件下，可靠性管理工作應該適應當前市場經(jīng)濟的需要，電量實行竟價上網(wǎng)，設(shè)備必須做到隨時可調(diào)，只有保證設(shè)備的健康狀況，才能適應電力企業(yè)市場競爭的要求。所以從九四年以來，我們在完成設(shè)備可靠性指標統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，將可靠性管理與經(jīng)濟責任制相結(jié)合，強化生產(chǎn)單位完成可靠性指標的考核工作，并通過統(tǒng)計分析結(jié)果予測設(shè)備健康水平，科學制定年度及月份設(shè)備檢修計劃，使主輔設(shè)備可用系數(shù)完成水平逐月提高。我們深刻體會到，這的確是強化生產(chǎn)管理的一種科學、有效的手段?，F(xiàn)將我們在強化設(shè)備可靠性管理上的一些作法

2、總結(jié)如下。 2一、實施設(shè)備可靠性管理考核的目的 二、強化設(shè)備可靠性管理考核的主要作法三、強化設(shè)備可靠性管理的效果 3實施設(shè)備可靠性管理考核的目的 我公司#1至#5爐油改煤工程竣工移交生產(chǎn)后 ，因設(shè)計、制造與安裝質(zhì)量等諸方面因素影響 ，再加上#14爐是直吹式制粉系統(tǒng)，沒有備用磨，設(shè)備運行狀況不佳 ，難以保證長時期穩(wěn)定運行。設(shè)備缺陷頻繁，給檢修人員增加了數(shù)倍的工作量，加之缺乏科學的管理辦法 ，造成設(shè)備消缺不及時 ，使主輔設(shè)備可用水平降低，機組處于不穩(wěn)定運行狀態(tài)中。面對我公司生產(chǎn)狀況難以穩(wěn)定的局面，我們除抓好設(shè)備改造攻關(guān)外，特別注重從強化管理入手來穩(wěn)定發(fā)電生產(chǎn)局面，通過學習設(shè)備可靠性管理原理后，從設(shè)

3、備可靠性指標統(tǒng)計分析的報表資料中得到了新的啟發(fā)，如果能將這些統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)與經(jīng)濟責任制相結(jié)合，用可靠性指標完成水平的有效數(shù)據(jù)來確定各生產(chǎn)單位獲得月份獎金數(shù)額，必定能激勵他們及時完成設(shè)備消缺的積極性；如果能用統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來予測在用設(shè)備的可用水平并科學的制定月份主輔設(shè)備檢修計劃，也必定能夠提高設(shè)備健康水平。4努力提高設(shè)備可用水平的最終效果就是達到安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定發(fā)供電。為了實現(xiàn)這一目的，我們研究擬定了設(shè)備可靠性管理與經(jīng)濟責任制考核相結(jié)合；設(shè)備可靠性統(tǒng)計分析與制定月份檢修計劃相結(jié)合的科學管理方法，使設(shè)備可靠性管理工作邁出了單純的可靠性統(tǒng)計指標分析報表的圈子，使之與強化設(shè)備管理相結(jié)合，成為強化生產(chǎn)管理的

4、一種有效的手段。 通過六年多的應用實踐，我們深深感到這是激勵生產(chǎn)單位強化設(shè)備管理的科學有效的管理方法。是全面質(zhì)量管理在強化設(shè)備可靠性管理上的應用。實踐證明，我們通過實施設(shè)備可靠性管理考核的目的已經(jīng)達到。 5一、實施設(shè)備可靠性管理考核的目的 二、強化設(shè)備可靠性管理考核的主要作法三、強化設(shè)備可靠性管理的效果 6強化設(shè)備可靠性管理考核的主要作法 第一 、確定設(shè)備可靠性管理考核指標體系與統(tǒng)計公式 第二 、明確設(shè)備可靠性管理的指標考核期限與統(tǒng)計期間 第三 、根據(jù)省局三五工程計劃確定各生產(chǎn)單位主設(shè)備等 效可用系數(shù)定額值 第四 、依據(jù)設(shè)備檢修后發(fā)生故障時間及消缺類型確定設(shè) 備故障率，使考核更具有科學性，合理

5、性第五、與經(jīng)濟責任制考核相結(jié)合，制定完成設(shè)備可用系 數(shù)定額值的獎罰標準 第六、強化可靠性指標的統(tǒng)計分析工作 7第四 、依據(jù)設(shè)備檢修后發(fā)生故障時間及消缺類型確定設(shè)備故障率，使考核更具有科學性，合理性以前無論是因設(shè)備質(zhì)量問題還是檢修問題，檢修后時間長短均按一樣方法計算，無形中消弱了職工消缺的積極性，為了鼓勵各工地消除設(shè)備缺陷的積極性，96年我們根據(jù)檢修狀態(tài)、消缺類型及責任類型重新進行了規(guī)定 : 81、非設(shè)備質(zhì)量造成主機停運或降出力而影響主機等效可用系數(shù)時，修后一個月內(nèi)故障，按200考核，二個月內(nèi)按150考核，三個月以后按100考核。 2、非設(shè)備質(zhì)量造成輔助設(shè)備(不影響主機出力的設(shè)備)停運，檢修后一

6、個月內(nèi)故障，按200考核，二個月內(nèi)按150考核，三個月以后按100考核。 3、設(shè)備專責人自己巡回檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷并及時消除視為主動消缺，按50考核。 4、不是設(shè)備專責人發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷為被動消缺，按150考核。 5、設(shè)備被迫停運200考核。 6、人為責任按200考核。 7、如因設(shè)備質(zhì)量不良造成的設(shè)備停運按檢修后周期的30考核。 8、設(shè)備超期失修發(fā)生的停運分別按被迫停運、主動、被動消缺的70考核。 9、低谷消缺不考核。9第五、與經(jīng)濟責任制考核相結(jié)合，制定完成設(shè)備可用系數(shù)定額值的獎罰標準 10第六、強化可靠性指標的統(tǒng)計分析工作 11一、實施設(shè)備可靠性管理考核的目的 二、強化設(shè)備可靠性管理考核的主要作法

7、三、強化設(shè)備可靠性管理的效果 12三、強化設(shè)備可靠性管理的效果 第一、使設(shè)備缺陷管理考核科學化第二、激勵了各生產(chǎn)單位及時消除設(shè)備缺陷的積極性 第三、強化了設(shè)備計劃檢修管理，提高了設(shè)備健康水平 第四、充分發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的作用，為推行予知檢修方 法積累經(jīng)驗 第五、檢修、運行相互協(xié)調(diào)，提高設(shè)備可用小時 第六、提高了在裝設(shè)備的可用水平 我公司強化設(shè)備可靠性管理考核雖僅六年多時間，但收到了比較明顯的效果，體現(xiàn)在下述幾方面。 13第一 、使設(shè)備缺陷管理考核科學化 14第二 、激勵了各生產(chǎn)單位及時消除設(shè)備缺陷的積極性15第三 、強化了設(shè)備計劃檢修管理，提高了設(shè)備健康水平 16第四 、充分發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的

8、作用，為推行予知檢修方法積累經(jīng)驗 17第五、檢修、運行相互協(xié)調(diào)，提高設(shè)備可用小時 18 第六 、提高了在裝設(shè)備的可用水平 19第六 、提高了在裝設(shè)備的可用水平 機組發(fā)電量等效可用系數(shù)%非計劃停運次數(shù)降出力等效小時今 年同 期今 年同 期今 年同 期今年同 期#1234451560497.4086.75111.162.48#2174141756986.3397.44110.760.12#3438073160697.0481.990100.18#4282673535683.6793.490100#5652394739395.3091.631試運30.734.38計17817214752892.69

9、0.1673次7次通過強化設(shè)備可靠性管理后，我公司油改煤后設(shè)備運行不穩(wěn)定的局面已基本消除。由于及時合理的安排檢修計劃與積極進行設(shè)備消缺，截止十月末 ，我公司等效可用系數(shù)有較大提高 ，降出力等效停運小時大大降低 99年10月末與去年同期主要指標對照表 20我公司強化設(shè)備可靠性管理工作僅是剛剛啟步階段，目前也暴露出一些問題。例如 存在因考核力度不大 ，使各生產(chǎn)單位重視程度不夠的問題；存在每月檢修計劃中出現(xiàn)同一設(shè)備重復檢修的問題；存在非計劃停運事件責任者難以判定的問題等。這些都是我們強化設(shè)備可靠性管理過程中需要研究解決的課題。 結(jié)束語212000年，我們除繼續(xù)推行完善設(shè)備可靠性管理考核方法外，充分利

10、用電網(wǎng)調(diào)峰的需要，利用低谷進行設(shè)備消缺，在根據(jù)前幾年的可靠性經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開展了可靠性指標競賽，主機等效可用系數(shù)達到98.5%（扣除計劃檢修）以上時進行獎勵，輔機競賽參賽的有鍋爐磨煤機班和轉(zhuǎn)機班、汽機水泵班、電氣電機班四個班組；同時為了加強設(shè)備可靠性管理，保證設(shè)備健康運行，激勵員工對提高設(shè)備檢修質(zhì)量，加強質(zhì)量維修的積極性，提高我公司的經(jīng)濟效益，確保機組安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行，公司與有關(guān)工地、專業(yè)簽定了設(shè)備可靠性保證書，主機部分給定全年降低出力等效小時數(shù)為：機工地4小時；爐工地60小時（#5爐24小時）；電工地10小時；燃料8小時（#5爐0小時）；熱工工地2小時；如果各工地低于機組承包小時數(shù)，每臺機組全年獎勵1000元（熱工、燃料500元）；輔機部分（機、爐、電、燃）可用系數(shù)達到給定值時獎勵1500元；這些有益的作法大大鼓勵了廣大干部職工提高設(shè)備健康水平的積極性。99年，用于可