1、國企業(yè)公司職工董事職工監(jiān)事管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善省屬監(jiān)管企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事管理，促進(jìn)其依法履行職責(zé)，根據(jù)公 司法、企業(yè)國有資產(chǎn)法、中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見，參照國務(wù)院國資委國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行） 等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于省屬國有獨資及國有控股公司（以下簡稱公司）。第三條 本辦法所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn) 生，并經(jīng)省國資委同意，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān) 事。第四條公司應(yīng)在公司章程中明確規(guī)定董事會中的職工董

2、事與監(jiān)事會中的職工監(jiān)事的人數(shù)和比例。職工董事的人 數(shù)一般不少于一人，職工監(jiān)事的人數(shù)一般不少于監(jiān)事會成員 總數(shù)的三分之一。第五條職工董事、職工監(jiān)事對職工代表大會或職工大會負(fù)責(zé)。第二章 職工董事、職工監(jiān)事的任職條件第六條擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）依法與公司建立勞動關(guān)系的職工；（二）熟悉本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，具有大專以上學(xué)歷和五年以上工作經(jīng)驗，有較強的參與經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通能力；（三）能自覺遵守法律、法規(guī)和公司章程，勤政廉潔；（四）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職 工群眾；（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。第七條 公司法中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員

3、，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。第三章 職工董事、職工監(jiān)事的提名、選舉、罷免第八條 職工董事和職工監(jiān)事候選人提名可采取多種方式：（一）省國資委提名； (二)公司工會提名；（三）公司職工自薦。第九條 職工董事和職工監(jiān)事候選人須經(jīng)公司黨委（黨組）審核，并報省國資委同意。第十條 工會主席可作為職工董事的第一候選人，工會副主席可作為職工監(jiān)事的第一候選人。其他符合第六條規(guī)定 條件的職工代表也可以作為職工董事、職工監(jiān)事候選人。第十一條 職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)由公司職工代表大會或職工大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，獲得應(yīng)到會 議人數(shù)半數(shù)以上贊成票始得當(dāng)選。尚未建立職工代表大會或職工大會制度的公司，應(yīng)按照湖南

4、省職工代表大會條例的規(guī)定，在上級工會的指導(dǎo)下 建立職工代表大會或職工大會制度，并通過職工代表大會或 職工大會選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。第十二條 職工董事、職工監(jiān)事選舉結(jié)果應(yīng)報省國資委和上級工會備案，并由公司履行聘任手續(xù)。第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的，其職工董事、職工監(jiān)事資格自 行終止，缺額另行補選。第十四條公司職工代表大會或職工大會有權(quán)罷免職工董事和職工監(jiān)事。公司未建立職工代表大會的，罷免職工 董事、職工監(jiān)事的權(quán)力由職工大會行使。職工董事、職工監(jiān) 事有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)罷免：（一）職工代表大會或

5、職工大會對其年度考核總體評價 為好和較好的得票率達(dá)不到三分之二，或者總體評價差的得 票率超過三分之一的；（二）不按照職工（代表）大會相關(guān)決議發(fā)表意見，不 向職工代表大會或職工大會報告工作或者連續(xù)兩次不出席也不委托他人出席董事會或監(jiān)事會的；（三）對公司的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報或者參與公 司編造虛假報告的；（四）以權(quán)謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與 公司利益有沖突的行為損害公司利益的；（五）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；（六）其他違反法律法規(guī)應(yīng)予罷免的行為。第十五條 職工董事、職工監(jiān)事的罷免，須由十分之一以上的職工或者三分之一以上的職工代表聯(lián)名提出罷免案， 罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由

6、。第十六條 公司召開職工代表大會或職工大會，討論罷免職工董事、職工監(jiān)事事項時，職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)在 會上提出申辯理由或者書面提出申辯意見。職工代表大會或 職工大會罷免職工董事、職工監(jiān)事須采用無記名投票方式表 決。未經(jīng)職工代表大會、職工大會過半數(shù)的職工代表無記名 投票通過，不得罷免。第十七條 職工代表大會或職工大會罷免職工董事、職工監(jiān)事的決議經(jīng)公司黨委（黨組）審核，報省國資委和上一 級工會備案后，由公司履行解聘手續(xù)。第十八條 職工董事、職工監(jiān)事離職的，自然終止任職資格。因離職、罷免等原因造成職工董事、職工監(jiān)事之職空 缺的時間一般不超過三個月。第四章 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任第十九

7、條 職工董事、職工監(jiān)事代表職工分別參加董事會、監(jiān)事會行使職權(quán)，分別享有與公司其他董事、監(jiān)事同等 權(quán)利，履行同等義務(wù)。第二十條職工董事除依法履行公司董事職權(quán)外，還應(yīng)履行下列責(zé)權(quán)：（一）對涉及職工切身利益的重大問題和事項，有權(quán)如 實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；（二）對公司高級管理人員的聘任、解聘，有權(quán)如實反 映職工代表大會或職工大會對被聘任或被解聘人員的民主評議情況；（三）列席研究涉及職工切身利益等重大問題的公司經(jīng) 理層會議；（四）向上級有關(guān)部門、工會組織和機構(gòu)反映有關(guān)情況；（五）公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第二十一條職工監(jiān)事除依法履行公司監(jiān)事職權(quán)外，還應(yīng)履行下列責(zé)權(quán)：（一）檢查公司

8、對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司 規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；（二）監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經(jīng)費提 取繳納和勞動用工、職工工資、福利、勞動保護和社會保險等制度的執(zhí)行情況；（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營管理等會議；（四）向上級有關(guān)部門、工會組織和機構(gòu)反映有關(guān)情況；（五）公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第二十二條職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）熟悉法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高依 法履行職責(zé)的能力；（二）維護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論 涉及職工切身利益的重大問題和事項、研究決定企業(yè)重大投 融資、重大生產(chǎn)經(jīng)營的問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng) 事先聽取公司工會和職工的

9、意見，全面準(zhǔn)確反映職工意見， 維護職工的合法權(quán)益；（三）參加職工代表大會或職工大會的有關(guān)活動，執(zhí)行 職工代表大會或職工大會的有關(guān)決議，按照職工代表大會或 職工大會決定發(fā)表意見；（四）廣泛聽取職工意見、建議，認(rèn)真開展調(diào)查研究， 定期向職工代表大會或職工大會述職，接受職工代表大會或 職工大會的監(jiān)督、質(zhì)詢和考核；（五）公司法和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。第二十三條 職工董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致 使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與表決的職工董事應(yīng)當(dāng)按照有關(guān) 法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表 決時曾表明異議并載于會議記錄的，可以免除責(zé)任。第五章 職工董事、職工監(jiān)事履職保障第二十四條公司應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供相應(yīng)的工作經(jīng)費和工作保障，享有其他董事、監(jiān)事同等的待遇。第二十五條 職工董事、職工監(jiān)事的勞動合同在擔(dān)任董事、監(jiān)事期內(nèi)到期的，自動延長至董事、監(jiān)事任期期滿。職 工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因勞動法和勞動合 同法規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得因其依法 履行職責(zé)的原因?qū)ζ浣德?、減薪、解除勞動合同，作出不利 于其履行職責(zé)的崗位變動，或者采用其他方式使其不能履行 職責(zé)。第二十六條 職工董事、職工監(jiān)事依照公司法和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊 報復(fù)。第二