1、第7章 薪酬管理20XX年XX月XX日授課教師：X X X XXX大學(xué)XX學(xué)院 目錄一、薪酬與薪酬管理體系二、典型的薪酬管理模式三、薪酬調(diào)查及其過程四、福利及社會(huì)保障五、薪酬相關(guān)法律問題 一、薪酬與薪酬管理體系（一）薪酬 1.薪酬構(gòu)成包括： 基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、附加薪酬和福利； 2.影響薪酬的因素包括： 企業(yè)外部因素、個(gè)人因素和企業(yè)內(nèi)部因素。影響薪酬的各種因素 一、薪酬與薪酬管理體系（二） 薪酬管理1.企業(yè)的薪酬管理概念；2.薪酬管理主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：(1)是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定公司的薪酬戰(zhàn)略和薪酬策略；(2)是設(shè)計(jì)制定企業(yè)的薪酬制度；(3)是全面實(shí)施薪酬管理。薪酬管理三方面圖 二、薪酬

2、管理體系（一）職位薪酬體系1.職位薪酬體系概念；2.職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)；3.職位薪酬體系的不足；4.建立職位薪酬體系的步驟。 二、薪酬管理體系（二）技能薪酬體系1.技能薪酬體系概念；2.技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)；3.技能薪酬體系的不足；4.建立職位薪酬體系的步驟。1.績(jī)效薪酬體系概念；2.績(jī)效薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)；3.績(jī)效薪酬體系的不足。 二、薪酬管理體系（三）績(jī)效薪酬體系 三、企業(yè)中典型的薪酬模式（一） 面向基層員工的薪酬模式1.等級(jí)工資制；2.計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資制；3.超時(shí)或者超工作量補(bǔ)貼（津貼）；4.利潤(rùn)或者成本分享計(jì)劃。 三、企業(yè)中典型的薪酬模式（二） 面向管理層的典型薪酬模式1.年薪制；2.承包制

3、；3.管理者收購；4.構(gòu)筑利益共同體。 三、企業(yè)中典型的薪酬模式（三） 無定向的薪酬模式1.無定向的激勵(lì)模式指對(duì)基層員工和管理層都較為合適的激勵(lì)模式；2.員工持股計(jì)劃；3.股票期權(quán)；4.仿真股票期權(quán)；5.延期支付計(jì)劃；6.分成制或收益計(jì)提制。 三、企業(yè)中典型的薪酬模式（四） 企業(yè)薪酬模式的創(chuàng)新1.可變年薪制可變年薪=基本年薪+效益年薪+戰(zhàn)略年薪+延期收入2.可變延期收入通過稅前利潤(rùn)、總資產(chǎn)（或凈資產(chǎn)）、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和銷售額等指標(biāo)的增減幅度，相應(yīng)地提高或減少延期收入的絕對(duì)值，使延期收入變成像股票期權(quán)一樣可以升降，部分實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)的目的。 四、薪酬調(diào)查（一） 薪酬調(diào)查的基本問題1.薪酬調(diào)查：獲

4、得市場(chǎng)薪酬情況最有效的途徑；2.薪酬調(diào)查范圍。 四、薪酬調(diào)查（二） 薪酬調(diào)查的過程1.調(diào)查前的準(zhǔn)備；2.數(shù)據(jù)收集方法；3.數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4.形成薪酬調(diào)查報(bào)告。 五、員工福利及社會(huì)保障制度（一） 員工福利1. 員工福利的類型（1）法定福利；（2）員工福利。 五、員工福利及社會(huì)保障制度（一） 員工福利2. 員工福利的管理（1）法定的目標(biāo)；（2）福利的成本核算；（3）彈性福利計(jì)劃。 五、員工福利及社會(huì)保障制度（二） 社會(huì)保障制度1.社會(huì)保險(xiǎn)；2.社會(huì)救濟(jì)；3.社會(huì)福利；4.社會(huì)優(yōu)撫；5.社會(huì)互助以及個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。 六、薪酬部分相關(guān)法律問題（一） 勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬福利1.清楚詳細(xì)地界定工資總額的具

5、體內(nèi)容；2.建立加班審批制度，清晰界定加班工資的基數(shù)、計(jì)算方法和支付方法等內(nèi)容；3.明確規(guī)定員工病假、年休假、婚假、產(chǎn)假和喪假等特殊條件下的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放辦法；4.明確員工失職、不勝任和違紀(jì)等特殊情況下的工資管理辦法。 六、薪酬部分相關(guān)法律問題（二） 社會(huì)保險(xiǎn)1.企業(yè)應(yīng)足額購買員工的社會(huì)保險(xiǎn)，一般情況下要滿足新勞動(dòng)合同法的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得與員工單方面簽訂任何關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，無特殊原因不得拖欠社保費(fèi)；2. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；3. 清楚詳細(xì)地界定工傷范圍以及工傷情形；4. 正確理解“上下班途中”的界定范圍； 5. 明確發(fā)生工傷事故時(shí)用人單位需承擔(dān)的費(fèi)用。 總結(jié)第一、薪酬是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所做貢獻(xiàn)支付的相應(yīng)回報(bào)，按其不同的功能角色可分為基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、附加薪酬和福利。企業(yè)的外部因素和內(nèi)部因素，以及個(gè)人因素，均會(huì)對(duì)員工的薪酬水平產(chǎn)生影響；第二、本章圍繞著薪酬管理、典型的薪酬