1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁勞動(dòng)合同(研發(fā))實(shí)用合同_ _ 聘用合同書 編號(hào)：甲方：乙方：性別：法定代表人：出生日期：或委托代理：戶口所在詳細(xì)地址：居民身份證號(hào)碼：通訊住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同協(xié)議，共同遵守本合同協(xié)議所列條款。第一條本合同協(xié)議期限類型為固定期限合同協(xié)議。本合同協(xié)議期限自年月日起至年月日終止。鑒于乙方簽署勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)為在校生，乙方在甲方實(shí)習(xí)期為年月日至年月日，其中實(shí)習(xí)試用期，從年 月日起至年月日止，特殊情況，試用期可延至六個(gè)月。第二條 工作安排：甲方聘任乙方擔(dān)任部職務(wù)。甲方有權(quán)根

2、據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的才能表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務(wù)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。第四條 工作條件及要求：甲方須為乙方提供必要工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必須遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的特殊身份，并且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)和工作時(shí)間為約 年，乙方要對(duì)工作和學(xué)習(xí)期間

3、所涉及到的與公司研發(fā)工程相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，并且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為所有權(quán)甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關(guān)保密協(xié)議合同協(xié)議及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議合同協(xié)議作為本合同協(xié)議附件使用，共同產(chǎn)生約束力。第五條勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的報(bào)酬根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，每月日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實(shí)習(xí)期及實(shí)習(xí)試用期工資為元/月。乙方正式工資數(shù)額約定：乙方勞動(dòng)報(bào)酬屬于年薪制，第一年年薪為萬元，根本局部為元，按月分解發(fā)放；績效局部根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放含實(shí)習(xí)期及試用期； 第二年年薪為萬元，根本局部為元，按月分解發(fā)放；績效

4、局部根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放； 第三年年薪為萬元，根本局部為元，按月分解發(fā)放；績效局部根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放； 第四年年薪為萬元，根本局部為元，按月分解發(fā)放；績效局部根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放； 第五年年薪為萬元，根本局部為元，按月分解發(fā)放；績效局部根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放。第六條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方自實(shí)習(xí)期屆滿并通過公司考核后為開場(chǎng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并從乙方工資中代為扣繳應(yīng)由乙方本人承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人局部。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

5、行。福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五一”“十一”等國家法定的有薪假日。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方所制定的各項(xiàng)教育制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能 。2、乙方服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，如實(shí)提供甲方內(nèi)部管理需要的有關(guān)個(gè)人材料。3、乙方如違背員工守那么和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同協(xié)議。4、乙方應(yīng)遵守甲方的機(jī)密，如有泄露機(jī)密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的保密協(xié)議合同協(xié)議處理。第八條合同協(xié)議變更、解除 、終止

6、、續(xù)訂：本合同協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守 ，任何一方不得單方面修改合同協(xié)議內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同協(xié)議內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲乙雙方同意。合同協(xié)議內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按國家規(guī)定及時(shí)修改。訂立本合同協(xié)議所根據(jù)的政策、法律 、法規(guī) 、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立本合同協(xié)議所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使本合同協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。一有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除聘用合同協(xié)議，乙方承當(dāng)由此造成的一切后果：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的； 3、嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者

7、泄露甲方的商業(yè)機(jī)密或其它機(jī)密的； 4、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的； 5、犯有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的。二有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同協(xié)議，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、聘用合同協(xié)議訂立時(shí)所依客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議合同協(xié)議的。三有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同協(xié)議：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

8、 2、甲方不能按照本合同協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、乙方為甲方外派學(xué)習(xí)工作人員，學(xué)習(xí)及工作期間甲方承當(dāng)大局部費(fèi)用并向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，如乙方主動(dòng)提出解除本合同協(xié)議時(shí)，須提早二個(gè)月通知甲方。第九條 其它規(guī)定：1、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)的，辭職時(shí)按照公司培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)； 2、乙方解除本合同協(xié)議的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費(fèi)。3、在合同協(xié)議存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同協(xié)議要求，均視為違約行為，承當(dāng)違約賠償責(zé)任，雙方約定違約金為乙方在甲方學(xué)習(xí)工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的 10 倍。4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補(bǔ)償金。第十條試用期：1、試用期滿前本人

9、應(yīng)寫出工作總結(jié)報(bào)告，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工； 2、乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時(shí)解除聘用合同協(xié)議，工資按實(shí)際工作日發(fā)放。第十一條違背合同協(xié)議的責(zé)任：甲方違背本勞動(dòng)合同協(xié)議約定條件的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違背法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同協(xié)議或違背合同協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第十二條本合同協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同協(xié)議期限屆滿，合同協(xié)議即終止執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同協(xié)議。本合同協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。第十三條甲方以下規(guī)章制度：保密協(xié)議合同協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議合同協(xié)議、員工行為標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理規(guī)定以及甲方制訂的各項(xiàng)管理制度等，作為本合同協(xié)議的附件。第十四條甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協(xié)商解決。達(dá)不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動(dòng)仲裁解決。甲方：蓋章乙方：法定代表人或委托代表人簽章簽章年月日年月日聘用合同協(xié)議續(xù)訂書本次續(xù)訂聘