1、勞動合同法重點條款解讀匯報人：某某某 匯報時間：20XX勞動合同法重點條款解讀勞動合同法合同總則：1、立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系2、適用范圍擴大；3、訂立勞動合同的五大基本原則4、規(guī)章制度：A、強調程序的民主性；B、工會、職工有權提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項也要民主決定。勞動合同訂立01事實勞動關系用工之日起即建立勞動關系；用工后一個月內未建立勞動合同的風險；無固定期限合同三類人有權簽;勞動者提出訂立不是必要條件；應簽未簽的法律后果；勞動合同訂立02勞動合同必備條款增加當事人基本情況、工作地點、社會保險條款違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款；工

2、資的確定原則有約定的從其約定；約定不明的適用集體合同；沒有集體合同約定的，試用期規(guī)定：（1）仍然以合同期為確定依據；（2）只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；（3）工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；（4）試用期可以解除的情形；（5）試用期只能約定一次；（6）解除要說明理由；（7）違法試用的要賠償。服務期：（1）專項培訓費用，提供專業(yè)技術培訓；（2）違約金不得超過培訓費；（3）違約金要執(zhí)行遞減原則；勞動合同訂立勞動合同訂立競業(yè)限制：1、只適用三類人；2、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償；3、違約金雙方約定；4、范圍、地域雙方協(xié)商；5、期限2年。合同無效：1、三種情形；2、無

3、效確認機構；3、無效合同的報酬確定。其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。勞動合同訂立勞動合同訂立合同履行與變更勞動合同履行的基本原則拖欠或克扣工資的支付令勞動者拒絕勞動權的表現(xiàn)情形； 不影響勞動合同履行的情形勞動者的辭職權：提前30日書面通知；取消2個月賠償金提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內；（1）未提供勞動條件和安全條件（2）不依法參加社會保險（3）規(guī)章制度違法給勞動者造成損害（4）未及時足額支付工資的（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。立即解除（無需通知改為無須事先告知）：（1）、強迫勞動；（2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。只有A、B

4、兩種情況不需要支付補償。勞動合同的解除和終止2、用人單位單方解除權：（1）勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經教育無效的；（2）采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的；3、用人單位限制解除維持；4、經濟性裁員在20人職工總數10%以上，增加情形：（1）客觀變化；（2）防治污染搬遷；（3）轉產、技術更新、經營方式調整，經變更合同后仍需裁員。9、經濟補償金支付情形：（1）單位違法導致勞動者辭職；（2）單位的限制性解除或經濟性裁員；（3）協(xié)商一致由單位提出；（4）用人單位單方終止有固定合同； ；（5）破產、被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；10、經濟補償金：（1）年限；（2）標準；11、逐漸

5、健全養(yǎng)老保險轉移接續(xù)制度；12、解除手續(xù)和備查時間。勞動合同的解除和終止5、禁止性解除增加；6、單位單方解除程序：通知工會；7、勞動合同終止情形：（1）期滿；（2）開始享受養(yǎng)老保險待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產；（5）被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、勞動合同不得終止情形。集體合同1、單位必須簽訂集體合同嗎？2、集體合同的簽訂程序；3、集體合同的效力高于一切；4、集體合同的審查程序；5、集體爭議的雙方當事人。勞務派遣對派遣方的限制：承擔用人單位的權利與義務；不得自設勞務派遣 ；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同 ；合同要

6、明確派遣單位、期限、崗位；待崗期間支付最低工資；跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行 。對用工方的限制：A、連續(xù)用工不得分割使用；B、勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； C、對派遣人員不得再派遣；D、同工同酬，沒同崗位的按照當地相同或相近崗位確定；E、支付加班費、提供福利待遇；F、退還條件受限。勞務派遣非全日制用工以小時計酬，標準不得低于當地規(guī)定；工作時間有限制；不得試用；隨時可終止，不用補償；工資結算15天以內。事業(yè)單位的法律依據；原合同繼續(xù)履行；合同續(xù)訂次數以施行后起算；事實勞動關系在施行后1個月訂合同；經濟

7、補償金年限以連續(xù)工齡為準；施行時間：2008年1月1日。附則3、無固定期合同訂立風險；4、試用期運用不當風險；5、員工流動便利風險；十大風險與對策021、規(guī)章制度制定、公示風險；2、事實勞動關系存續(xù)風險；十大風險與對策016、企業(yè)用工成本增加風險；7、不當裁員風險；8、勞務派遣運用風險；十大風險與對策039、核心員工跳槽風險；10、個人承包使用風險。十大風險與對策040102031、規(guī)章制度制定、公示風險用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討

8、論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施中，工會或者職工認為不適當的有權提出，通過協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。規(guī)章制度制定、公示風險利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；提高證據意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網站公布法；2、電子郵件；3、實施認可法；4、公告欄、宣傳欄公布。一個至一年內的，雙倍支付工資

9、；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；事實勞動關系存續(xù)風險樹立合同先行觀念；抓緊辦理勞動合同訂立工作；向勞動者發(fā)出訂立通知書；運用法律解除事實勞動關系。事實勞動關系存續(xù)風險簽訂范圍擴大；簽訂條件放款；單位舉證責任要求提高；違法賠償責任加強。事實勞動關系存續(xù)風險正確理解無固定期限勞動合同；新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；對問題員工的處理手段要“硬”；風險對策改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；適當利用合同變更手段；職工不愿訂立的要注意保留證據；合理運用勞動合同法的次數計算規(guī)定。風險對策01試用期運用不當風險試用期期限要合法；試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；試用期工資標準有限制；

10、試用期解除理由應充分。02依法確定試用期限；完善約定錄用條件；通過中長期合同解決試用期過短問題；革除入職合同期限一年的舊觀念; 同崗位工資要設立職級風險對策提前30日通知是辭職的唯一法律要求；一般性違約金被法律取消；不得收取任何抵押金、抵押物；合理運用勞動合同法的溯及力；理性看待員工辭職問題；著手建立履約獎勵制度；對離職手續(xù)的辦理作出限制。企業(yè)用工成本增加風險勞動者“被動”辭職的；用人單位原因導致終止合同的；單位破產、關閉、被吊銷或提前解散的。新法實施前把握好合同終止機會；職工終止的要注意收集證據；合同續(xù)訂、終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作；防止工資拖欠問題發(fā)生；社會保險按時足額繳納工

11、作要重視。消除武斷或主觀主義的工作方式；完善員工獎懲制度；盡量約定勞動合同解除、終止條件。有效運用協(xié)商機制。同工同酬；風險連帶責任。勞務派遣不應作為用工首選；業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”勞務派遣協(xié)議的重點條款介紹。非法解除、終止后果：勞動者要求恢復工作；經濟補償金雙倍支付賠償金。違法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應工資。核心員工跳槽風險對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金；對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。核心員工跳槽風險正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工；培訓協(xié)議要事先簽訂；培訓費可以采取借支或事后報銷制度；其他風險工作地點變更困難；拖