1、淺談管理睬計在中小企業(yè)中的應(yīng)用3700字 摘 要：中小企業(yè)是我國經(jīng)濟中非常重要的組成局部，中小企業(yè)開展的好壞直接影響到我國經(jīng)濟開展程度的上下。然而，由于中小企業(yè)自身的缺乏，使他們不能很好發(fā)揮管理睬計的作用，并且還存在著諸多的問題，所以我查閱了大量的相關(guān)文獻資料，對管理睬計及在中小企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀等各方面進展了初步討論，并針對中小企業(yè)在應(yīng)用管理睬計過程中出現(xiàn)的問題提出了自已的一些建議，希望能為我國中小企業(yè)在應(yīng)用管理睬計的進一步開展有一定的幫助，同時也為推動企業(yè)管理睬計實務(wù)的開展提供一些現(xiàn)實指導(dǎo)。 關(guān)鍵詞：管理睬計；中小企業(yè)；應(yīng)用及存在的問題一、引言現(xiàn)如今，中小企業(yè)如何進步自身的競爭力是中小企業(yè)關(guān)注

2、的焦點目前，管理睬計在中小企業(yè)中的應(yīng)用在一定程度上雖然獲得了不小的成績，但是中小企業(yè)和大企業(yè)相比，仍然存在著很多的問題，不但不能發(fā)揮出管理睬計的強大功能，而且還阻礙了中小企業(yè)的開展。為了不斷豐富和完善我國管理睬計理論為中小企業(yè)管理睬計實務(wù)提供現(xiàn)實指導(dǎo)，促進中小企業(yè)更快的開展，我們必須更深化地理解當代管理睬計開展狀況，加強管理睬計實務(wù)在我國中小企業(yè)中的運用，不斷地加強和完善經(jīng)營管理，以適應(yīng)市場經(jīng)濟開展的要求。二、相關(guān)理論概述1.管理睬計的含義管理睬計是伴隨著市場經(jīng)濟的開展與競爭，從傳統(tǒng)會計中開展與別離出來現(xiàn)代的會計系統(tǒng)的分支之一，對開展會計學(xué)有著宏大的推動作用。它徹底打破了傳統(tǒng)會計的框框，對現(xiàn)代

3、行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統(tǒng)理論進展了大膽而廣泛地吸收，因此其內(nèi)容具有綜合性的多學(xué)科特點。它是財務(wù)會計學(xué)的一個分支，是企業(yè)管理的重要組成局部。企業(yè)的管理睬計是以效勞并改善企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理形式為主要目的。通常是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目的，并通過管理睬計方法在企業(yè)中的實際應(yīng)用為導(dǎo)向，對探測到的企業(yè)數(shù)據(jù)進展預(yù)測、分析與規(guī)劃，最終尋找出企業(yè)經(jīng)營管理過程中所存在的問題，以便與企業(yè)經(jīng)營和管理者可以對癥下藥、改良企業(yè)管理與經(jīng)營方式用以促進企業(yè)開展。2.管理睬計在中小企業(yè)中所起的作用隨著管理睬計不斷的被眾多的企業(yè)所應(yīng)用，經(jīng)過眾多企業(yè)在應(yīng)用管理睬計的不斷探索還改良，管理睬計已經(jīng)得到了完善的開展。而很多學(xué)者對管理

4、睬計的研究已經(jīng)有理論逐漸的向理論與實際結(jié)合的方向開展，從而使管理睬計內(nèi)容、范疇得到不斷地開展與更新，給企業(yè)的開展做出了很大的奉獻。三、管理睬計在中小企業(yè)應(yīng)用中存在的問題目前，雖然管理睬計在我國中小企業(yè)中得到了很廣泛的應(yīng)用，但是由于中小企業(yè)自身存在的一些缺乏，再加上管理睬計在中小企業(yè)中應(yīng)用的時間還很短，很多中小企業(yè)對管理睬計的認識還不深，其管理睬計在中小企業(yè)應(yīng)用中存在的問題如下：1.理論的“死搬硬套管理睬計科學(xué)的開展與應(yīng)用是建立在一定的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的根底之上的，并隨著其環(huán)境的改變而改變。社會環(huán)境的變化引起了中小企業(yè)自身組織構(gòu)造形式的變化，而中小企業(yè)組織構(gòu)造形式的變化又會引起企業(yè)管理睬計實務(wù)

5、的變化，最終管理睬計研究的目的、內(nèi)容與方法也相應(yīng)地發(fā)生著潛移默化的變化。再加上我國管理睬計的研究很大程度上是依托于引進國外最新研究成果上，由于自身國情的限制，這一引進方式完全不適應(yīng)中國管理睬計的的實際，因此造成了我國管理睬計理論與實際的矛盾。當我國中小企業(yè)在應(yīng)用管理睬計過程中，由于我國在管理睬計理論上本身就存在很大的缺乏，使他們根本上都是對理論的死搬硬套，不能根據(jù)自身的開展狀況進展靈敏的應(yīng)用。2.中小企業(yè)管理睬計人員素質(zhì)偏低和那些興旺的國家相比，我國的管理睬計開展相對較晚，再加上中小企業(yè)對管理睬計的不重視，使我國缺乏專業(yè)的管理睬計人員，尤其在中小企業(yè)中，更是缺乏專業(yè)的管理睬計人員。由于中小企業(yè)

6、的管理睬計人員沒有受到專業(yè)的培訓(xùn)，在欠缺專業(yè)知識的同時，還普遍存在素質(zhì)低的問題。根據(jù)對會計人員在素質(zhì)方面的理解，我們都知道會計人員素質(zhì)的上下對于管理睬計在實際中的應(yīng)用起著決定性的作用。但是通過對我國中小企業(yè)會計人員現(xiàn)階段的理解，其會計人員的總體素質(zhì)普遍較低，而且和大型的企業(yè)相比，中小企業(yè)的管理睬計人員的知識層次不高，知識構(gòu)造不合理、在專業(yè)教育方面層次低、會計人員的職業(yè)水準不高，在會計披露上弄虛作假，會計信息失真等情況仍然嚴重存在等缺乏，從而極大地限制了管理睬計在中小企業(yè)中的開展步進程。3.會計參與管理意識需進一步增強由于管理睬計對于我國中小企業(yè)而言，是一種新興的方法和觀念，它在企業(yè)的經(jīng)營管理活

7、動中能否起作用，很大程度上取決于企業(yè)的經(jīng)營管理者。再加上管理睬計行為是一種對企業(yè)進展的管理行為，對管理者價值觀來說是一種挑戰(zhàn)，對管理者管理意識來說，也是一種檢測。所以說，管理者需要加強對管理睬計的認識，并同時增強自身的學(xué)識，特別是中小企業(yè)的管理者更應(yīng)該加強對管理睬計的管理意識。但是就管理睬計在中小企業(yè)的目前應(yīng)用現(xiàn)狀來看，我國大局部中小企業(yè)的決策者嚴重缺乏管理知識，決策失誤現(xiàn)象很普遍，在做出企業(yè)經(jīng)營決策時，有時只注重企業(yè)短期利益而不關(guān)注長期利益。另外，由于其受到傳統(tǒng)管理睬計做法與習(xí)慣權(quán)力的影響，中小企業(yè)管理者的管理意識非常薄弱，在一定程度上制約了中小企業(yè)的開展。由此可以看出，企業(yè)經(jīng)營管理者對管理

8、睬計工作的重視程度往往影響到管理睬計在中小企業(yè)中應(yīng)用的程度，從而也影響著管理睬計科學(xué)理論在中小企業(yè)中的應(yīng)用與推廣。四、進步管理睬計在中小企業(yè)應(yīng)用程度的建議對于管理睬計在我國中小企業(yè)中應(yīng)用過程中存在的一些問題，怎樣讓管理睬計走進中國中小企業(yè)的開展中，并成為企業(yè)開展的中間力量，我國中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際的開展狀況，并借鑒西方企業(yè)管理睬計的成功應(yīng)用經(jīng)歷，來制定具有中國特色的管理睬計理論，并使在企業(yè)中得到很好的應(yīng)用和開展，其詳細措施如下：1.建立專門的組織機構(gòu)伴隨著世界經(jīng)濟一體化進程的進一步加快，中國企業(yè)的開展更需要從本國的實際出發(fā)，批判地學(xué)習(xí)西方企業(yè)管理的先進經(jīng)歷，來打造中國自己的管理睬計師協(xié)會，建立

9、管理睬計師資格考試制度，創(chuàng)立管理睬計師方面的相關(guān)刊物，構(gòu)建管理睬計網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從而促進會計學(xué)術(shù)界之間的交流，更好地推動管理睬計在中國企業(yè)中的運用和開展，從根本上改變目前我國管理睬計理論與理論嚴重脫節(jié)的場面，將更先進的新理論成果迅速地投入消費理論中去，以促進經(jīng)濟的更快更好的開展。尤其是在中小企業(yè)中，更應(yīng)該建立合適自己開展的管理睬計的機構(gòu)，以此能使中小企業(yè)在管理睬計上得到完善的應(yīng)用和開展。 2.完善中小企業(yè)制度，進步?jīng)Q策者對管理睬計的重視程度作為企業(yè)管理的關(guān)鍵的管理睬計，它銜接著各管理層以及其他各個部門，控制著信息的上傳與下達，確保了信息使用者可以更好地理解報表信息與目的，協(xié)助企業(yè)管理者更好地制定出

10、經(jīng)營管理決策和經(jīng)營方案，使企業(yè)在市場競爭立于不敗之地。3.進步管理睬計人員素質(zhì)在我國，中小企業(yè)的會計人員素質(zhì)的上下直接影響到管理睬計在中小企業(yè)的運用。因此，要想使管理睬計在中小企業(yè)中得到推廣應(yīng)用，管理睬計人員必須具備較高的綜合素質(zhì)。首先應(yīng)該在高等學(xué)校中重視管理睬計學(xué)科的教育，將理論知識與理論進展有機結(jié)合；其次，要建立完善的會計師的資格考試的制度，使得會計人員的資格認證和選拔正規(guī)起來，可以選拔出優(yōu)秀人才。通過以上種種來推動中小企業(yè)管理睬計的運用和開展。五、總結(jié)總之，管理睬計是一種內(nèi)部性與長期性相結(jié)合的會計管理形式，是在企業(yè)生存環(huán)境日益復(fù)雜的背景下形成和開展起來的。目前我國的會計管理體制是自上而下

11、的組織安排，這種安排使得具有內(nèi)在特性的管理睬計的開展受到壓制，其功能作用沒有得到充分的發(fā)揮。另外，中小企業(yè)也是我國經(jīng)濟的支柱，其在我國中所占的位置來看，更應(yīng)該加大管理睬計的應(yīng)用。但是根據(jù)實際應(yīng)用來看，中小企業(yè)在應(yīng)用管理睬計過程中還存在很多的問題，所以中小企業(yè)在開展管理睬計時，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)盡快改善管理睬計的開展環(huán)境，建立一些合適管理睬計應(yīng)用的體系。隨著我國改革的深化以及經(jīng)濟的開展，我國中小企業(yè)也在不斷的開展和完善中，我相信在不久的將來管理睬計一定能開展成為系統(tǒng)完善，具有指導(dǎo)性、實用性的一門科學(xué)，并在中小企業(yè)中的應(yīng)用更加的廣泛，為中小企業(yè)的開展提供更強大的作用。參考文獻：1劉洪濤.管理睬計的特性及其在我國企業(yè)的運用J