1、第三節(jié)人工成本核算知識(shí)點(diǎn)一：人工成本的概念及其(一）人工成本的概念（熟記要點(diǎn)，選擇題）企業(yè)人工成本用人費(fèi)用（人工費(fèi)用）人事費(fèi)用用于支付給員工的全部費(fèi)用包括從業(yè)勞動(dòng)總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分1(二）人工成本的（理解，選擇題）工業(yè)企業(yè)人工成本范圍及列支工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼福利費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)員工教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)2失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)學(xué)校經(jīng)費(fèi)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)福利設(shè)施費(fèi)將上述各項(xiàng)工資支出匯總核算工資總額3人工成本一般包括從業(yè)人員勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)含不在崗員工生活費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用住房費(fèi)用 福利費(fèi)用教育勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用其他人工成本（熟記要點(diǎn)）從業(yè)的

2、離退休澳臺(tái)方勞動(dòng)的勞動(dòng)包括在崗員工工資總額聘用、留用外籍及港人事關(guān)系保留在原的勞動(dòng)勞動(dòng)在崗員工工資總額基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用保險(xiǎn)費(fèi)用包括上繳給社補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)其他養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用4住房費(fèi)用的所有費(fèi)用為改善本使用的勞動(dòng)力的居住條件而支付住房補(bǔ)貼、住房公積金福利費(fèi)用以及用于集體的福利費(fèi)的總稱在工資以外實(shí)際支付給主要包括使用的勞動(dòng)力個(gè)人冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)以及喪葬救濟(jì)費(fèi)等教育經(jīng)

3、費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用為勞動(dòng)力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用品、清涼飲料和的勞動(dòng)力實(shí)際的勞動(dòng)保險(xiǎn)用用品等費(fèi)用支出其他人工成本不包括在以上各項(xiàng)成本中的其他人工成本項(xiàng)目工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)用5知識(shí)點(diǎn)二、確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響（深入理解，綜合題或選擇題）合理的人工成本企業(yè)所能合理負(fù)擔(dān)的人工成本企業(yè)所付員工的工資不足以維持生計(jì)勞動(dòng)者本身的積極性受到影響，而且企業(yè)也將損失員工應(yīng)發(fā)揮出來(lái)的生產(chǎn)能力支付員工的工資低于市場(chǎng)行情即市場(chǎng)工資率有才能的人將被吸引到薪，就無(wú)法在市場(chǎng)中獲得資水平較高的企業(yè)，而一旦企業(yè)喪失了企業(yè)發(fā)展所需的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)確定合理的人工費(fèi)用企業(yè)

4、的支付能力員工的生計(jì)費(fèi)用工資的市場(chǎng)行情6(一）企業(yè)的支付能力影響企業(yè)支付能力的實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率平均每一員工的產(chǎn)品數(shù)量銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率平均每一員工的銷(xiāo)貨價(jià)值人工成本比率人工成本占企業(yè)銷(xiāo)貨額的人均人工成本占企業(yè)銷(xiāo)售勞動(dòng)生產(chǎn)率的4、勞動(dòng)分配率：人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率與上斯比有所降低即可視為合理適當(dāng)?shù)姆峙渎逝c同期業(yè)其他企業(yè)的分配率相當(dāng)，應(yīng)當(dāng)掌握的一個(gè)重要原則生產(chǎn)率的增長(zhǎng)先于薪資的增長(zhǎng)75、附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率：值或凈產(chǎn)值凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)6、制品費(fèi)用： 平均每件或每制品的人工成本理想的情況平均費(fèi)用比其他企業(yè)高，但制品費(fèi)用比其他公司低7、損益點(diǎn)：企業(yè)利潤(rùn)為零

5、時(shí)的銷(xiāo)貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)8(二）員工的生計(jì)費(fèi)用薪酬必須能夠保障員工某一水準(zhǔn)的生活生計(jì)費(fèi)用能夠保障這一生活水準(zhǔn)的費(fèi)用生計(jì)費(fèi)用物價(jià)生活水平變化而變化的是合理用人工成本的下限企業(yè)應(yīng)把按支付能力計(jì)算的所能支付的適度工資與員工的生計(jì)費(fèi)用所需要的工資相均衡后確定合理的人工成本9(三）工資的市場(chǎng)行情工資的市場(chǎng)行情市場(chǎng)工資率確定合理薪酬還要考慮一般市場(chǎng)行情最好的參考資料是統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的行業(yè)工資資料10113、企業(yè)銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）企業(yè)銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）核算企業(yè)在期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的全部收入轉(zhuǎn)移價(jià)值新創(chuàng)造價(jià)值4、企業(yè)增加值（純收入）企業(yè)增加值（純收入）核算

6、企業(yè)在期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果核算方法增加值=總產(chǎn)出一中間投入生產(chǎn)法增加值=勞動(dòng)者+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余收入法125、企業(yè)利潤(rùn)總額企業(yè)利潤(rùn)總額核算企業(yè)“稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)”反映企業(yè)最終的財(cái)務(wù)成果企業(yè)利潤(rùn)總額要逐漸從“稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)”過(guò)渡到“稅后會(huì)計(jì)利潤(rùn)”6、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額企業(yè)成本（費(fèi)用）總額核算企業(yè)在期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用銷(xiāo)售成本期間費(fèi)用7、企業(yè)人工成本總額本年累計(jì)數(shù)企業(yè)人工成本個(gè)企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)所支出的全部人工成本計(jì)算公式人工成本131415知識(shí)點(diǎn)二：合理確定人工成本的方法（對(duì)比分析各具體方法，深入理解各方法及計(jì)算公式，選擇題或計(jì)算題）16(一）勞

7、動(dòng)分配率基準(zhǔn)法勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)根據(jù)一定的目標(biāo)人工成本，推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷(xiāo)貨額人工成本總額增長(zhǎng)幅度根據(jù)一定的目標(biāo)銷(xiāo)貨額，推算出可能支出的人工成本及勞動(dòng)分配率本身所創(chuàng)造的價(jià)值企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價(jià)值的比率附加價(jià)值企業(yè)1718應(yīng)用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的步驟如下目標(biāo)人工費(fèi)用目標(biāo)勞動(dòng)分配率目標(biāo)凈產(chǎn)值率計(jì)算出目標(biāo)銷(xiāo)售額2、運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長(zhǎng)幅度具體辦法根據(jù)本年的目標(biāo)銷(xiāo)售額計(jì)算出本年目標(biāo)人工費(fèi)用，并進(jìn)而計(jì)算出薪酬總額的增長(zhǎng)幅度19(二）銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用率、上年度平均人數(shù)、平均薪酬和本年度目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率，求出本年度目標(biāo)銷(xiāo)售額，并以此作為本年

8、度應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最低銷(xiāo)售凈額計(jì)算公式目標(biāo)人工成本目標(biāo)銷(xiāo)售額銷(xiāo)售每人的目標(biāo)銷(xiāo)售額其計(jì)算公式：銷(xiāo)售年度銷(xiāo)售目標(biāo)計(jì)算銷(xiāo)售目標(biāo)銷(xiāo)售毛利額及推銷(xiāo)毛利與工資的大致比例計(jì)算公式銷(xiāo)售人工費(fèi)用率目標(biāo)銷(xiāo)售毛利202122損益點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的計(jì)算一定人工成本總額下的損益點(diǎn)之銷(xiāo)售額及薪酬支付的最高限度計(jì)算損益點(diǎn)之上點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷(xiāo)售額，進(jìn)而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費(fèi)用率計(jì)算出損益點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷(xiāo)售額，進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適當(dāng)限度，即合理的人工費(fèi)用率剩余額保留點(diǎn)（也稱安全點(diǎn)）之銷(xiāo)售額在抵補(bǔ)全部成本后，除保證一定的利潤(rùn)用于股東股息分配外，還有一定的剩余利潤(rùn)用于今后企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展及應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的

9、風(fēng)險(xiǎn)23第五章 第三節(jié)教育榮譽(yù)24第四節(jié) 員工福利管理知識(shí)點(diǎn)一：福利的本質(zhì)及福利管理的內(nèi)容和原則（熟記要點(diǎn)，選擇題為主）(一）福利的本質(zhì)本質(zhì)上，福利一種補(bǔ)充性不以貨幣形式直接支付給員工以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц稁叫菁俪杀緝r(jià)的住房教育津貼福利的形式，是源自內(nèi)容的差異全員利特殊福利補(bǔ)助形式上的不同全員利針對(duì)所有員工特殊福利只針對(duì)某一群體補(bǔ)助針對(duì)有特殊的員工25(二）福利管理的主要內(nèi)容福利管理的主要內(nèi)容定福利的支付形式和對(duì)象 (三）福利管理的主要原則 1、合理性原則最好的效果確定福利總額評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果明確實(shí)施福利的目標(biāo)確力求以最少的費(fèi)用達(dá)到2、必要性原則國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)

10、格執(zhí)行福利應(yīng)當(dāng)最大限度地與員工要求保持一致3、計(jì)劃性原則額要符合預(yù)算要求實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上，福利用總4、協(xié)調(diào)性原則會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社26知識(shí)點(diǎn)二：社會(huì)保障的基本概念和(一）社會(huì)保障的基本概念（理解，選擇題）一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障應(yīng)包括三個(gè)基本要素具有經(jīng)濟(jì)福利性受益者所得一定大于支出屬于社會(huì)化行為由機(jī)構(gòu)或社會(huì)中間團(tuán)體來(lái)承擔(dān)組織實(shí)施任務(wù)是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)社會(huì)保障的概念應(yīng)覆蓋社會(huì)的三個(gè)層次經(jīng)濟(jì)保障經(jīng)濟(jì)保障服務(wù)保障服務(wù)保障保障27(二）社會(huì)保障的（熟記要點(diǎn)，選擇題）我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，它包括社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)撫社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)28圖55社會(huì)保

11、障體系的社會(huì)保障體系社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)公共設(shè)施貧困戶災(zāi)民 殘疾人退伍安置居民住房生活補(bǔ)貼集體福利眷屬烈屬其他項(xiàng)目29知識(shí)點(diǎn)三：住房公積金住房公積金（熟記要點(diǎn)，選擇題為主）繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金住房分配貨幣化、社會(huì)化和化的主要形式住房公積金制度國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度強(qiáng)制性、互助性、保障性(一）住房公積金的性質(zhì)普遍鎮(zhèn)在職職工都必須按照條例的規(guī)定繳存住房公積金強(qiáng)制性（政策性）住房公積金的管理中心力責(zé)令限期辦理福利性住房公積金返還性也要為職工交納一定的金額的利率低于商業(yè)性繳存的住房公積金將返還職工個(gè)人30(二）住房公積金的繳存范圍下列及其在職

12、職工（不含在以下工作的外籍員工機(jī)關(guān)、事業(yè)國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織臺(tái)商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)民辦非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體外國(guó)及臺(tái)商投資企業(yè)其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu)城鎮(zhèn)工商戶、職業(yè)，可以申請(qǐng)繳存住房公積金繳存比例：職工和的5%住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資可以適當(dāng)提高繳存比例31知識(shí)點(diǎn)一：各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制訂程序（理解，綜合題或選擇題）該項(xiàng)福利的性質(zhì)起始執(zhí)行日期、上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)32知識(shí)點(diǎn)

13、二：各類(lèi)保險(xiǎn)金的計(jì)算（結(jié)合案例，熟記要點(diǎn)，選擇題或計(jì)算題）(一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)，多籌金，對(duì)勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度社會(huì)保險(xiǎn)包含五項(xiàng)內(nèi)容1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%具體比例由省、直轄市人民確定確需超過(guò)企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本人繳費(fèi)工資的8%社部、財(cái)政部審批332、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例：用人和職工共同繳納本人工資收人的2%繳費(fèi)率工資總額的6%職工繳費(fèi)率3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例：企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行差

14、別費(fèi)率4、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)按照本職工按照本人工資的1%繳城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)5、保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例：但最高不得超過(guò)工資總額的1%個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)34知識(shí)點(diǎn)三、住房公積金的計(jì)算(一）住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定（熟記要點(diǎn)，選擇題為主）指定的辦理住房公積金、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)和住房公積金賬戶的設(shè)立、繳存、歸還等手續(xù)與受委托簽訂委托合同，在受委托設(shè)立住房公積金專(zhuān)戶每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金賬戶建立員工住房公積金明細(xì)賬應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理新成立的中心辦理住房公積金繳存登記35自發(fā)生上述情況之日起30日組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注

15、銷(xiāo)登記內(nèi)由原或者自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記36(二）員工住房公積金的繳費(fèi)員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例員從調(diào)入工資之日起繳存住房公積金員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%37每月從其工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)于每月員工工資之日起5日內(nèi)將繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專(zhuān)戶內(nèi)按時(shí)、足額繳存住房公積金確有的報(bào)住房批準(zhǔn)后，可以降低繳存