1、上海利亮信息科技有限公司考勤管理辦法 總則為加強公司考勤管理,使員工養(yǎng)成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律,提高工作效率，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，維護正常的生產經營秩序，根據勞動法及國家有關規(guī)定，特制定本細則。本細則適用于上海利亮信息科技有限公司的所有員工?？记诠芾砉締T工工作日上下班時間規(guī)定： 上午：9：00-下午: 17：00。公司員工周工作天數規(guī)定：公司員工每周工作時間原則上不少于40小時。公司本部員工周工作天數需根據公司的工作情況而定,通常為五天制。特殊情況下具體工作天數由總經理核準通知后執(zhí)行。 一般出勤規(guī)定：遲到：上班后十五分鐘內未到,視為遲到.上班后半小時未視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需

2、報總經理核準，辦理請假手續(xù)。遲到次數的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計,以后每遲到三次按曠工半天計. 二、早退：下班前十五分鐘離開公司，視為早退.月早退累計超過三次，未滿六次按曠工半天計，累計超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計.三、曠工：請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需呈報總經理批準）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資,曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。 第四條、統(tǒng)計上報一、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月底由人力資源部將考勤表呈

3、報總經理,總經理核準簽字后交財務主管,依公司相關規(guī)定辦理。二、人力資源部應將考勤原始記錄憑證妥善保管，同時建立考勤報表的電子模板。第三章 請假制度第一條 員工請假管理辦法 為了使公司內部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循,特制定本辦法。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、請假手續(xù) ：公司本部員工請假,先領取員工請假單，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請總經理核準，由人力資源部記載、匯總、存檔。 二、請假須知： 1、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。 2、員工請病假五天以上，必須附

4、有醫(yī)院證明于當日或次日呈報總經理處,辦理病假手續(xù). 3、員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，公司可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。 4、請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處. 5、員工若發(fā)現請假記載有誤(只限當月），應即時向人力資源部查詢更正。 第二條 請假管理 一、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結合公司的實際情況如期休假或推遲休假。 二、事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天.超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內不發(fā)工資。 三、工傷假:因公受傷,經醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假。 四、婚假：公司員工結婚,給假十五天，假期內工資照發(fā)。 五、女員工分娩，給假1個月,特殊情況適當延長假期，假期內工資照發(fā)。六、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內工資照發(fā)。超過五天后的時間段,工資停發(fā)。第四章 附則第一條 本細則于二零一七年十月一日起執(zhí)行生效。第二條 本細則解釋工作由公司人力