1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源會(huì)計(jì)的討論3600字 摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源競(jìng)爭(zhēng)將是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)開展的重要手段，人力資源的開發(fā)和利用將是人類和社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展的制約因素。人力資源作為知識(shí)和技術(shù)的所有者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代起了至關(guān)重要的作用。作為效勞于社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念?p理論與方法予以討論與創(chuàng)新，建立與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論?o迎接新經(jīng)濟(jì)降臨的挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源會(huì)計(jì)一、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及其學(xué)科屬性一人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生人力資源會(huì)計(jì)，是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在開展的新分支，它主要研究組織人力資源的本錢與價(jià)值的計(jì)量和報(bào)告問題，為人力資源管理提供信息。它是會(huì)計(jì)學(xué)科開展

2、的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)互相浸透形成的新型會(huì)計(jì)理論。人力資源會(huì)計(jì)最早是由美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森G.Hermanson于1964年在?人力資源會(huì)計(jì)?中首次提出的。此后，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)AAA、政府會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)GAA及全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)NAA等組織長(zhǎng)期致力于人力資源會(huì)計(jì)理論和方法的討論。如今，通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者的堅(jiān)持不懈的研究，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。二人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科屬性關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科屬性，有兩種觀點(diǎn)，即人力資源管理睬計(jì)觀和人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀。人力資源管理睬計(jì)觀的前提是：人力資源價(jià)值是計(jì)

3、量的，并能在對(duì)外報(bào)表中得到表達(dá)；人力資源價(jià)值是管理方式的函數(shù)；人力資源管理的定量定性信息與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策親密相關(guān)。其主要內(nèi)容有：人力資源預(yù)測(cè)與決策問題，人力資源職能及責(zé)任問題，人力資源控制問題，代理人學(xué)說及行為科學(xué)，并且提出以戰(zhàn)略管理睬計(jì)的方式研究人力資源會(huì)計(jì)。人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀認(rèn)為，人力資源應(yīng)該作為無形資產(chǎn)的一局部，同商譽(yù)一樣，是企業(yè)在知識(shí)、智能、技能等方面優(yōu)于其他企業(yè)的、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)資源流入的資產(chǎn)。為此，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該作為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一局部。二、人力資源會(huì)計(jì)的定義關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)Human Resource Accounting的定義，目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的說法。人力資源會(huì)計(jì)有廣義和

4、狹義之分。廣義的人力資源會(huì)計(jì)包括社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源所進(jìn)展確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理，它屬于社會(huì)會(huì)計(jì)的范疇。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是從企業(yè)的角度對(duì)人力資源所進(jìn)展確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理。通常所說的人力資源會(huì)計(jì)，是指企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)，即狹義的人力資源會(huì)計(jì)。見之于會(huì)計(jì)文獻(xiàn)的主要有以下三種：一是弗蘭霍爾茨的定義：人力資源會(huì)計(jì)是“把人的本錢和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)展的計(jì)量和報(bào)告。二是美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)在其研究報(bào)告中提出的定義：“識(shí)別和衡量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有利害關(guān)系的當(dāng)事人的程序。三是日本學(xué)者假設(shè)杉明的定義：“人

5、力資源會(huì)計(jì)是這樣一種會(huì)計(jì)，它通過會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)信息，以提供應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害關(guān)系者利用。綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的組織資源，對(duì)它的價(jià)值進(jìn)展計(jì)量和報(bào)告。它的目的在于用人力資源創(chuàng)造才能來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完好的決策信息。三、人力資源會(huì)計(jì)根本理論一人力資源會(huì)計(jì)核算的理論根據(jù)人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，它具備作為資產(chǎn)的三個(gè)條件。根據(jù)?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?的規(guī)定，資產(chǎn)確實(shí)認(rèn)必須符合三項(xiàng)條件：由過去的交易或事項(xiàng)形成的；能為企業(yè)擁有或控制；預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。首先，人力資源以人為載體，通過消費(fèi)

6、活動(dòng)可以表達(dá)其價(jià)值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供將來收益。因此，人力資源也可以作為資產(chǎn)加以確認(rèn)。其次，人力資源可以用貨幣進(jìn)展計(jì)量。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)展獲得、開發(fā)與使用，而獲得與開發(fā)需要發(fā)生相應(yīng)的本錢支出，使用要形成資源消耗，這種本錢支出與資源消耗都是能以貨幣計(jì)量的。最后，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。雖然人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)者具有流動(dòng)性，但是，一旦勞動(dòng)者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)就獲得了對(duì)職工受聘期間的勞動(dòng)才能資源的使用權(quán)，通過員工的工作獲得企業(yè)利潤(rùn)。人力資源是通過負(fù)債的方式獲得的?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，不僅物質(zhì)資源有產(chǎn)權(quán)問題，人力資源也有產(chǎn)權(quán)問題。人力資源所

7、有權(quán)歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，并受法律保護(hù)。實(shí)際上，人力資源的買賣關(guān)系是一種租賃關(guān)系，雙方所得到和失去的，只是一定時(shí)間、地點(diǎn)、條件下的使用權(quán)，而非所有權(quán)。我國(guó)在勞動(dòng)用工制度上普遍采用合同制，勞動(dòng)者不再終身依附于企業(yè)。當(dāng)合同期滿，勞動(dòng)者分開企業(yè)時(shí)，企業(yè)就要將勞動(dòng)者自身所擁有的價(jià)值悉數(shù)歸還給勞動(dòng)者，這說明人力資源具有到期償付的性質(zhì)。人力資源的計(jì)量。在核算人力資源的時(shí)候，既要核算其獲得、開發(fā)與使用本錢，又要核算其原有價(jià)值。其中獲得和開發(fā)本錢屬于資本性支出，應(yīng)將其資本化，作為資產(chǎn)處理；使用本錢屬于收益性支出，應(yīng)將其費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期損益。人力資產(chǎn)原有價(jià)值應(yīng)作為資產(chǎn)的一局部進(jìn)展核算，同時(shí)作為“租用人力增加一項(xiàng)負(fù)債

8、。二人力資源會(huì)計(jì)形式人力資源會(huì)計(jì)有兩個(gè)內(nèi)容，即人力資源本錢會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。我國(guó)會(huì)計(jì)界近幾年還提出了一個(gè)觀點(diǎn)，就是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。這些內(nèi)容適應(yīng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)開展的需要，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的主要形式。1、人力資源本錢會(huì)計(jì)人力資源本錢會(huì)計(jì)是較早提出、比擬成熟的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量形式。上世紀(jì)70年代，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將其定義為：“為獲得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的本錢的計(jì)量和報(bào)告。人力資源本錢會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等本錢，將有關(guān)人力資源獲得和開發(fā)的本錢進(jìn)展資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。人力資源本錢通常包括五項(xiàng)內(nèi)容：獲得本錢；開發(fā)本

9、錢；使用本錢；保障本錢；離任本錢。每個(gè)工程還包括假設(shè)干明細(xì)工程，如獲得本錢包括招聘、選拔、錄用、安置等本錢。 2、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)建立的理論根底是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，即人力是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，與其他資源共同創(chuàng)造價(jià)值。一些學(xué)者在研究人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，將它定義為“把人作為有價(jià)值的組織資源，而對(duì)它的價(jià)值進(jìn)展計(jì)量和報(bào)告的程序。它的目的在于用人力資源的創(chuàng)造才能來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完好的決策信息。但是，不同專家所提出人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的核算模型來看，對(duì)于計(jì)量模型的爭(zhēng)論較多，這種情況的存在導(dǎo)致創(chuàng)立新的會(huì)計(jì)形式的設(shè)想。3、人力資源會(huì)計(jì)新形式勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)

10、計(jì)針對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)形式的缺乏，構(gòu)建了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)框架。通過提出人力資產(chǎn)投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權(quán)益等概念，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式進(jìn)展了重構(gòu)，并闡述了人力資本參與企業(yè)盈余價(jià)值分配的平衡機(jī)理和根本原那么。從而，通過勞動(dòng)者權(quán)益明確人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的內(nèi)在消費(fèi)積極性，初步解決了傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)形式的缺乏。4、以消費(fèi)者剩余為根底的人力資源會(huì)計(jì)形式針對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)形式的缺乏，進(jìn)一步又提出了建立在消費(fèi)者剩余根底上的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量形式。理論的創(chuàng)新之處在于通過分析企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)剩余，明確指出企業(yè)剩余價(jià)值中的消費(fèi)者剩余局部為企業(yè)投資者所有；而作為消費(fèi)者的權(quán)益，剩余價(jià)值中的消費(fèi)者剩余局部應(yīng)歸消費(fèi)者所有。人力資本作為可以獲得剩余價(jià)值的人力資源價(jià)值，表現(xiàn)為人所具有的創(chuàng)造剩余價(jià)值的潛在才能或消費(fèi)才能。在此根底上，人力資本參與企業(yè)分配的形式可以有勞力股、職工股、效益工資和消費(fèi)者權(quán)益股等。筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)在形式選擇時(shí)，應(yīng)將注意力放在操作性較強(qiáng)的人力資源本錢會(huì)計(jì)形式上。選擇人力資源本錢會(huì)計(jì)形式，一是人力資源本錢會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)是以原始記錄為根據(jù)的，計(jì)算人力資源所需的資料根本上可以根據(jù)發(fā)生的結(jié)果直接獲得；二是這種形式并未打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范圍，容易為會(huì)計(jì)人員和報(bào)表使用者所承受；三是這種形式可以單獨(dú)計(jì)量人力資源有關(guān)的各項(xiàng)本錢支出，也便于計(jì)算此項(xiàng)本錢所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，促