1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司工會工作總結(jié)2022 *公司工會2022年工作總結(jié) 及2022年工作要點(diǎn) 2022年，*公司工會專心貫徹落實(shí)*和公司工作會議精神，緊緊圍繞接應(yīng)*千億級企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，專心地履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮“組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)”的作用，主動圍繞公司的中心工作開展活動，為企業(yè)做優(yōu)、做強(qiáng)付出氣力?，F(xiàn)將2022年工作總結(jié)和2022年工作籌劃報告如下： 一、2022年主要工作回想 （一）加強(qiáng)工會組織創(chuàng)辦和管理工作 在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)合同制員工入會。隨著企業(yè)勞動用工制度的改革和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我公司合同制員工數(shù)量也在不斷增長。合同制員工為企業(yè)的進(jìn)展改革穩(wěn)定工作做出了較大的

2、付出，已成為企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成片面。為了維護(hù)我公司合同制員工的合法權(quán)益，使其能更好地為企業(yè)進(jìn)展改革穩(wěn)定做出更大的付出，根據(jù)上級工會的有關(guān)規(guī)定和我公司的實(shí)際處境，在2022年設(shè)計公司試點(diǎn)告成的根基上，我部于第三季度制定印發(fā)了合同制員工入會暫行管理手段，要求各單位要提高思想熟悉，把做好合同制員工入會工作作為工會當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來抓； 要采取有力措施，依法做好合同制員工入會的組織工作；專心履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)合同制員工的合法權(quán)益。截至2022年11月，各單位已上報本單位新會員進(jìn)展處境報告。經(jīng)統(tǒng)計， 2022年我公司共進(jìn)展新會員552人，合同制員工入會率已由2022年的39%大幅提高到68.5%。

3、（二）履行職責(zé)、發(fā)揮參政議政職能 公司工會告成組織召開了公司第一屆第三次職工代表大會暨第一屆第三次工會代表大會。2022年3月30日，中國通服*公司第一屆第三次職工代表大會暨第一屆第三次工會代表大會在*召開，來自公司所屬各基層單位的近100名職工代表和工會代表出席了會議。大會確認(rèn)了公司工會2022年委員會委員變動處境;聽取并確認(rèn)了第一屆職工代表大會其次次會議閉幕以來處理的有關(guān)事項(xiàng)的報告;審議了第一屆職代會其次次會議立案的提案處理處境。聽取和評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員2022年黨風(fēng)廉政創(chuàng)辦處境的報告。會議聽取并審議公司副總經(jīng)理、工會主席馮士奮同志作的圍繞大局謀進(jìn)展團(tuán)結(jié)職工鼓干勁 為實(shí)現(xiàn)公司“十二

4、五”進(jìn)展目標(biāo)而努力奮斗的工會年度工作報告； 表決通過了關(guān)于區(qū)通服公司工會工作報告的決議。 我部在會后對公司公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員2022年黨風(fēng)廉政創(chuàng)辦述廉議廉民主測評處境舉行了統(tǒng)計，并形成報告報上級黨組織紀(jì)檢監(jiān)察部門。 （三）融入中心、服務(wù)公司進(jìn)展大局 工會工作要適應(yīng)和緊跟企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略要求，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作、中心任務(wù)，推動完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的全面進(jìn)展。為此公司工會負(fù)責(zé)起草公司2022年上半年勞動競賽實(shí)施方案及公司“致遠(yuǎn)杯”勞動競賽實(shí)施方案，與公司市場部、財務(wù)部和工會等部門組成虛擬團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)勞動競賽活動日常概括管理工作。于今年 7月底對上半年的勞動競賽活動舉行了總結(jié)通報。為了營造

5、競賽氣氛，加強(qiáng)勞動競賽的宣傳工作，我部從六月份開頭，每月編輯出版了一期“致遠(yuǎn)杯”勞動競賽簡報，今年已出版6期。 （四）關(guān)切關(guān)愛員工、為員工謀福利 *公司工會在關(guān)切關(guān)愛員工、為員工謀福利方面主要完成了以下工作： 一是牽頭組織做好維護(hù)分公司基層一線維護(hù)站（點(diǎn)）購置生活用具的相關(guān)工作，制定了分批購置生活用具的方案并批復(fù)實(shí)施。從2022年底到2022年11月，共購置電視機(jī)10 臺、電冰箱13臺、落地電風(fēng)扇88臺、燃?xì)鉄崴?2臺、燃?xì)庠?0臺、羽毛球拍6付，乒乓球6付，籃球9個，足球3個，麻將2 付，象棋1 付以及通信技術(shù)雜志等。這批生活物資的預(yù)算資金為129980元，經(jīng)過工程公司工會人員開展市場調(diào)查

6、，在貨比三家的根基上舉行購買，實(shí)際支出為99797 元，比預(yù)算裁減了30183 元，既降低本金又保證質(zhì)量； 有力推動了企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升，公司獲得了2022 年度全國“通信網(wǎng)絡(luò)代維先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。我部將在下一步工作中將持續(xù)關(guān)注施工點(diǎn)、維護(hù)站的工作和文化生活處境，把關(guān)切關(guān)愛員工的工作落到實(shí)處。 二是做好加入?yún)^(qū)電信公司*危舊房改房改造建房工程的相關(guān)工作。根據(jù)自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)*壯族自治區(qū)危舊房改住房改造暫行手段的通知（桂政發(fā)【2022】16號）文件精神，為解決員工住房問題，公司參與了區(qū)電信公司*危舊房改房改造建房“陽光*”工程。為了作好此項(xiàng)工作，我部在初步調(diào)查員工住房處境的根基上，于6月中

7、旬召開了*危舊房改房改造建房工作布置會，對進(jìn)一步調(diào)查摸清員工的住房需求舉行了工作布置； 目前已在調(diào)查摸底的根基上制定印發(fā)了*公司*危舊房改房改造建房工程調(diào)配方案，明確了分房原那么、范圍及加入條件、分房程序，并將房源約290套調(diào)配到了所屬的各法人單位。我部將按照該方案開展后續(xù)工作。 三是于7月初部署各基層工會做好職工防暑降溫相關(guān)工作。 四是組織公司本部及所屬各子、分公司全體員工開展年度健康體檢工作。 五是根據(jù)區(qū)電信公司和區(qū)電信工會關(guān)于組織開展“十二五”公益性扶貧援藏工程捐款活動的通知（中電信桂2022152 號）以及*工籌202212 號）通知要求，我部在全公司范圍內(nèi)組織開展“十二五”公益性扶貧

8、援藏工程捐款活動,通過文件、觀看錄像等形式做好宣傳發(fā)出工作，層層落實(shí)，使每位員工知曉捐款救助的工程，激發(fā)宏大員工奉獻(xiàn)愛心的熱心，鞏固捐款救助的責(zé)任感和自覺性，使“十二五”扶貧援藏工程捐款活動均取得了階段性成效，圓滿完成了中國電信“十二五”扶貧援藏工程捐款工作任務(wù)。*公司捐款人數(shù)共 1455人，金額70033.10元。 （五）開展文體活動，鞏固員工體質(zhì) （1）為普及員工集體性群眾播送體操，推動基層體育活動的開展，鞏固員工身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識； 營造喜悅工作、健康生活的和諧、向上的良好空氣，我部于2022年9月23日上午在科培分公司球館組織舉辦了區(qū)通服公司第九套群眾播送體操比賽。加入這次比賽有來自公

9、司所屬單位的6支代表隊(duì)，共200多名運(yùn)鼓動。比賽活動中各單位代表隊(duì)進(jìn)場有序、著裝整齊，宏亮的口號和協(xié)調(diào)統(tǒng)一的動作，把健康的力與美完備地結(jié)合在一起，呈現(xiàn)出一道道亮麗的風(fēng)采，充分表示了*通信服務(wù)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)憤向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。比賽經(jīng)過專業(yè)老師組成的裁判組舉行評分，科培分公司、盛信物業(yè)公司、工程公司分別獲第一、其次、第三名。在此根基上，我們以科培分公司、盛信物業(yè)公司、工程公司的參賽人員組成區(qū)通服公司代表隊(duì)，現(xiàn)場拍攝了第九套群眾播送體操表示錄像，報送區(qū)電信工會，加入由區(qū)電信工會組織的第九套群眾播送體操比賽。 （2）組織區(qū)通服公司男女氣排球隊(duì)加入?yún)^(qū)通信管理局舉辦的通信行業(yè)氣排球混合團(tuán)體比賽。

10、目前球隊(duì)已在訓(xùn)練，爭取在11月19日的比賽中取得好勞績。 二、存在的主要問題 *公司工會目前存在人員配備缺乏、兼職過多的問題，工作氣力相當(dāng)薄弱。與上級相關(guān)文件規(guī)定的配備比例相差甚遠(yuǎn)，按中國電信集團(tuán)工會文件的規(guī)定，須按職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備專職工會干部，但我們所屬各單位目前沒有一個單位達(dá)成這個標(biāo)準(zhǔn)，從而影響工會工作的開展。 三、2022年工會工作籌劃 2022年*公司工會的工作思路是：緊緊圍繞公司經(jīng)營進(jìn)展目標(biāo)，以進(jìn)展和諧勞動關(guān)系為主線，持續(xù)推進(jìn)工會組織創(chuàng)辦，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織作用，為實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展目標(biāo)供給良好的經(jīng)營環(huán)境。 （一）實(shí)施關(guān)切關(guān)愛員工活動，促

11、進(jìn)企業(yè)和諧進(jìn)展。一是在2022年年底制定創(chuàng)造“六好”家園式經(jīng)營單位活動實(shí)施方案的根基上，穩(wěn)步推進(jìn)該方案的實(shí)施。通過創(chuàng)造“六好”家園式經(jīng)營單位活動，改善基層員工生產(chǎn)生活條件，提升服務(wù)才能，構(gòu)建和諧企業(yè)，努力把基層經(jīng)營單位創(chuàng)辦成為“六好”和諧大家庭。二是完成公司員工加入長線局舊房改造工程的組織協(xié)調(diào)工作。三是落實(shí)一年一度的員工健康體檢工作，建立員工健康檔案，落實(shí)員工療休制度； 四是開展“關(guān)愛員工救助金”資金籌措工作，為員工健*障供給有效的經(jīng)濟(jì)支撐；五是開展形式多樣的“送和暖”活動。 （二）加強(qiáng)職代會制度創(chuàng)辦，切實(shí)履行職代會各項(xiàng)職權(quán)，深化企業(yè)民主管理。進(jìn)一步推動公司職代會制度化、模范化，不斷推進(jìn)職代會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。加強(qiáng)職代會的日常工作管理，按時召開職代會。 （三）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，鼓動和組織職工開展勞動競賽、合理化建議征集活動，力爭做到全員加入，使勞動