1、分享：博士找工作的技巧如何有效地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢我今天來講一個大家關心的問題，怎么找工作。但是我希望我講的不是太功利的東西，我想從找工作來講人際交流的問題。這個問題我走過彎路，也有一些個人的體會。總結很多人的經驗，我認為影響一個人成功的最重要因素，不見得是你有多聰明，也不是你有多少經驗，更不是你的背景。我覺得有兩條。一是交流能力communicationskill，譬如寫作，演講；二是與人溝通的能力interpersonalskill。這兩條有關聯(lián)。怎么跟人打交道，跟領導溝通、和下級溝通；怎樣跟同學,同事溝通；到一個單位應聘，演講寫作，溝通交流的能力尤其重要。一對一的溝通，在會議場合的演講，等等

2、?？梢圆贿^分的說，一個人在專業(yè)上有所成就之后，溝通的能力強弱在很大程度上決定了他到底可以走多遠。有一句俗話說：“Everythingyouwantinthisworldhasbeentakenbysomeoneelsealready，soyoumustgetitfromsomebody”。意思是：在這個世界上，任何你想要什么東西，都已經被別人占有了。所以你想要的話得從別人那里要。你就要說服別人給你。這當然說得有點過分，但是強調溝通的能力是對的。找工作，就是說服人家把這個工作給你。這就需要溝通能力，我今天主要講的就是這個交流溝通的能力。但是在講之前我要給大家做一下市場分析。首先我要問一下在坐的超

3、過三十歲的同學有多少？（有大概四分之一）雖然不多，也差不多快奔三十歲了吧？光陰似箭。SlideNo.2-8.現(xiàn)在三十歲的人面臨著很多的問題。第一個問題是學歷貶值，大學生不值錢了，所以大家要念研究生?？墒侵袊腜h.D最多，比全世界的任何一個國家都多。這Ph.D能幫你找到理想的工作嗎？不見得。因為太多了。第二個問題是經驗飽和，經過市場調查發(fā)現(xiàn)，在經驗更新方面，工作五年和工作八年的人基本上沒有什么差別。這個社會發(fā)展太快，經驗變得沒用太多的優(yōu)勢。所以出現(xiàn)經驗積累越來越少、人卻越來越老的現(xiàn)象，第三個問題是精神壓力。越是從事高級腦力勞動，精神壓力越大。據(jù)說從事電腦方面工作的人壓力很大，每天要處理無數(shù)的電

4、話、電子郵件，還要在規(guī)定的時間內寫出大量的程序。壓力很大。長期的壓力，緊張，自殺率會上升。所以說你要走上成功之路，如何對待壓力是非常大的一個挑戰(zhàn)。第四個問題是健康透支，有人說年輕的時候是拿命換錢，年老的時候就是拿錢換命。很多三十來歲的人長期處在亞健康狀態(tài)。第五個問題是“錢”途渺茫，大家都在為賺錢奔波。有人做過一項統(tǒng)計，如果工作的收入是每個月四千塊的話，那么需要七十五年你才有自己的房子，這簡直根本就沒希望嘛。年輕人面對這些問題應該怎么辦呢？我希望通過今天的演講，給大家一些幫助。每個人都要找工作，每個人都需要經歷這個過程。SlideNo.9.隨著社會的進步，隨著生活的步伐加快，個人所面臨的職業(yè)更替

5、的速度會更快。或者你被炒魷魚，或者你炒工作的魷魚。每個人在一生少不了要面臨幾次著找工作的過程。但有一個更基本的問題，就是你想要做什么，這是一個比找工作更重要的事情。有沒有人讀過一本書叫做“GoodtoGreat（中文名：從優(yōu)秀到卓越）”?（很少人舉手）。我建議大家抽出1的時間去讀一下這本書。它通過分析華爾街股票市場的兩千多家公司，找出極少數(shù)能夠滿足下列兩個條件的公司。一、股票回報率比市場平均水平好三倍。二、這樣好的回報率不是一年，也不是兩年，而是連續(xù)十五年。有很多公司在有一個好的CEO的時候，可以有很好的發(fā)展，可是當這個CEO走了之后，這個公司就跨下去了。特別有名的例子就是克萊斯勒汽車公司。當

6、年有一個CEO叫LeeIacocca,硬是把該公司從破產的邊緣救了回來，而且一度有高于市場2.9倍回報的驕人成績。但lacocca走，公司最終跨下來了。所以，如果一個公司能夠連續(xù)做好十五年的話，那么這個公司已經經歷了兩個以上的CEO，這種良性的持續(xù)的成長，說明公司已經形成一種制度，一種文化，有一些成功的必然因素。這本書通過對案例的分析，發(fā)現(xiàn)那些從優(yōu)秀到卓越的公司有六個基本成功要素。其中有一個要素叫做HedgehogConcept(刺猬概念)。即一個成功的公司往往是自始至終地聚焦在三個圓圈的交界處。這三個圓圈分別是：一、你必須要從事最感興趣，最熱愛的事業(yè)。如果你想從事科學研究，那你必須熱愛科學，

7、對科學的執(zhí)著的追求。二，你必須要做你自己最擅長的事。這不容易，因為你首先要知道你所擅長的是什么。你要找一個職業(yè)，能夠適合你的個性，發(fā)揮你的特長。三、你做任何事情都要創(chuàng)造價值，對你自己的價值，對社會的價值。只要你始終聚焦在這三個圓的中央，那么你的工作就和你的事業(yè)緊密地結合在一起了。這個時候你就一定會成功。SlideNo.10.現(xiàn)在我簡單講一下找工作(JobHunting)的過程，一個公司缺少某一種人，會發(fā)布廣告，然后就有很多人來應聘，他們會做一個初選。美國的一般大學招聘助理教授，廣告發(fā)出后往往會有上百人來應聘，經過初選之后，排除掉一些明顯不合格的人。剩下二三十個人，會被一個招聘委員會好好討論一番

8、。他們會仔細研究一下你的履歷，發(fā)表的論文，推薦信，還要自我介紹，今后的研究方向，等等。一個重要的因素是看看你的背景成就經歷與招聘要求是否匹配。最后剩下四五個候選人，會被邀請來面試。讓應聘人來給大家做一個報告，然后與招聘委員會成員一對一的談話。從早上到晚上，一個接一個。幾周后招聘委員會開會討論，確定最佳候選人。委員會主任會寫一封信，說恭喜你被錄取了，或者說對不起你未被錄取，祝你下次好運。這個過程看起來很簡單，其實有很多奧秘。為什么有些人被拒之門外？我們來分析一下這到底是怎么發(fā)生的。SlideNo.11.作為一個招聘單位，首先想要知道的是你干過些什么，有什么經驗，有那些成就。在教學科研單位或生物醫(yī)

9、藥公司的研發(fā)部門，往往要看應聘者發(fā)表過多少的論文，發(fā)表在什么雜志上；具有什么技能，有多少年的經驗，干過什么相關的工作。接下來要推敲這個人是否具有能力。首先是對專業(yè)知識的掌握，及對專業(yè)有多少深刻的認識；另外一個要看這個人有多少技能。然而最終確定你能夠成功的不僅僅是上面這幾條。你的交流技能極為重要，怎么才能夠說服人家接受你。然而在中國的教育中不是很在意這種能力的培養(yǎng)。此外我們的教育也缺乏培養(yǎng)個人的品格，教養(yǎng)，比如你愿不愿意從事一些公益性的活動，你的個性也許就會影響到是否獲得成功。再有你是不是一個有趣的人，可愛的人呢？有些人專業(yè)很好，人也很好，但justboring，很沒趣味。當年我的一位老師在給我

10、寫的推薦信里面提到，我除了科學做的好之外，還是一個有趣的人，常?？梢哉f出一些與眾不同的東西。這也許對我當時找工作有不少幫助。SlideNo.12.借此機會，我想講講作為一個教授，我是怎么選擇我所需要的人，包括做研究生和博士后。我大概有七個條件來挑選學生。首先我會把你的簡歷翻到最后一項，看你發(fā)表了多少論文，你發(fā)在那里。然后看你是什么地方出來的，那個學校，那個實驗室，跟隨那位導師。還有就是看你的專業(yè)知識，你到底學了什么東西，這個一般在簡歷上面不太容易顯示出來，所以我就要跟你面談一下。交流溝通能力始終是非常重要的，這在面試時一下就看出來了。我把智商(intelligence)放在第五條，因為它不是那

11、么重要的，只要有一定的IQ就夠了。工作時是否能夠考慮人家的需要，是否能夠和人家相處也是很重要的。最后，對我來說，這個人是否有趣，有好的個性也蠻重要。每個人都希望找一個有思想有情趣的人，而不是一個非常高級的機器。有人問我：研究生培養(yǎng)要達到什么樣的目標？我覺得一個理想的博士，應該有一些精深的專業(yè)知識，也應該有廣博的普通知識。據(jù)說哈佛大學對博士的定義是“knowsomethingofeverything;knoweverythingofsomething”(即對有些事知道一切，對一切事知道一些)。合格的博士一般會有一些特殊的技能，技術，以及學習新技術新技能的能力。還應該有一定的鑒別能力，能夠分析工作

12、的好壞。要有初步的實驗設計，操作，完成，分析解讀的能力。要學會寫文章，還要有口頭和寫作交流的能力。博士畢業(yè)之后，如果要去申請美國的博士后，你應該有一個計劃，三年或者五年之后你能夠達到什么水平，要做什么。SlideNo.13.博士后要達到什么樣的要求，我也有一定的標準馬上要開張自己的實驗室，你需要有挑選什么是“重要的課題”的能力。每個人一天都只有二十四小時，如果你從事的題目都不是很重要，那么就沒有意義了。此外你還應該具有獨立性，你從老師那里畢業(yè)出來之后，要有一條明確的研究路線。雖然會和自己的老師課題有一些類似，但是要獨立出來，做自己獨特的研究。還有就是有一些執(zhí)著，有能力能把一個想法轉變成為結果。

13、此外我還是強調交流溝通能力，怎么能夠和人家交流、怎么寫文章、怎么寫報告。最后，還要看一個人是否有上升的空間，不只是現(xiàn)在達到什么水平，要看將來會有什么發(fā)展，有這個了解就要倒過來要求自己。SlideNo.14.如何些簡歷？有一個殘酷的實事：雇主看你的簡歷，一般來講在30秒之內就會做出決定，是把它扔進垃圾桶,還是留下來。人家關心的東西，你要寫進去。首先，你從那里來、你的導師是誰，很大程度會影響到你是否被接受。其次，你做了什么，有什么經歷，經驗，也要寫到你的簡歷里面去。最重要的就是Publication，你發(fā)過什么論文，發(fā)在那里。有什么重要發(fā)現(xiàn)，為什么重要。我看過一些很差勁的簡歷，只寫雜志名，連論文標

14、題也不寫。然而更我們關心的是論文內容，不是影響因子。另外，你如果獲得了什么榮譽，也要寫進去，并且還要加以解釋。最后，你要把你的特點，你的優(yōu)勢寫出來。你想想有一百個人、一千個人同樣在申請，你必須把你和別人不一樣的地方寫出來。如果你和別人差不多，人家為什么要選你？你的學位，經歷和發(fā)表的論文，是不能更改的。只有在獨特性上面做文章。你有什么不同尋常的成就，愛好？你經歷過什么特殊的困難，挫折，危機？履歷中要是有一些人性味道，有一段有聲有色的故事，比較容易打動人。如果有個學生在給我的簡歷中，講一段他登喜馬拉雅山故事，我一定會對他刮目相看。因為登山是一項極具挑戰(zhàn)性的運動。這個人一定有堅韌不拔的勇氣和解決困難

15、的能力。如果有人說他的攝影作品得過獎，我會覺得這人蠻有想象力。如果一個人在某個醫(yī)院連續(xù)做了五年義工，我會欣賞他的執(zhí)著和激情。SlideNo.15.你去單位應聘，往往會被要求作一個報告。而你的報告做完了，人家也基本上決定是要你還是不要你。統(tǒng)計表明，一個求職的成功與否，80%都在于你的報告，說明了這個演講有多么的重要。所以，你必須要把最多的精力放在演講的準備里面。而這里要強調的是一個第一印象(FirstImpression)。等一下讓大家打一下分，對我的第一印象如何(笑)。很多人是帶著光環(huán)來的，說是什么什么著名的科學家之類的，這不稀奇。而一個人要是真正厲害的話，你到紐約去跟那些無家可歸的人在一起，

16、要是你在一半天之內能在這些乞丐里面脫穎而出，那才叫真本事。所以，你就要花相當?shù)臅r間來準備你的開場白。我建議在做一個科學報告的時候，開場白要反復練習、熟悉，要連笑話都記住。面對著這么多的人，常常你的腳就會發(fā)抖。你必須要克服恐懼感，一定要給人家一個好的第一印象。很多人覺得做報告就是要把他做的科學成果講出來就行。NO,你要把做報告當成是一場表演，這樣你才會把自己的標準定得非常高。很多人是一直看著稿子在讀，也不看聽眾的反應，這樣是絕對不行的。你必須要用你自己的話來表達，不能把稿子背出來或者照著讀。你一定要展現(xiàn)出你的自信。在你們沒有太多經驗的時候，我要給你們提幾個建議，第一個是要有面部表情，要微笑。第二

17、個是要相信自己believeyourself，要心里重復十遍“Iamthebest”，時間久了你自己就相信了。第三個是簡單，明了，有個性。最后，也是最關鍵的，就是要讓人記住你今天講話的要點是什么。有很多人講了一個很有趣的講演，可是在他講完之后大家都不記得他講過什么，那就是失敗了。所以我今天要提醒大家，一定要記住學會做演講，太有用了。你在演講的時候，不能馬上就進入你的課題，要把事情的來龍去脈講清楚，要像講一個科學故事一樣。當人們離開的時候，要能夠記住你講的要點，最好還有一絲興奮，有一些激動，你的演講就成功了。SlideNo.16.準備是非常重要的。第一項準備就是知道對方究竟想要找什么樣的人wha

18、texactlytheyarelookingfor？有些人認為只要看廣告就行，其實不然。你要從廣告詞中找出他們真正想要的是什么。你可以通過蛛絲馬跡來尋找、或者通過你的關系網來了解，也可以通過他們最近的文獻，報道，網站來找到。你需要打造你的形象，成為他們最需要的人。第二項是回答問題。你需要花很多時間來準備他們會問你什么問題。一般來說問題分為三大類。第一類是開放式的問題open-endedquestions。這類問題你不能通過簡單回答yesorno來回答，這是最常見的。第二類問題是直接了當?shù)膯栴}directquestions,這個也是經常會問到，比如你有什么樣的分子生物學技能呀？這比較容易回答。第

19、三個是聯(lián)想式問題reflectivequestions，會要求你通過過去的經驗經歷去思考將來如何做。比如讓你說一下在過去什么事情可以證明你的事業(yè)心，有沒有發(fā)起創(chuàng)導過什么項目，課題，如何展現(xiàn)你對困難危機的應變能力？等等。當你回答完問題之后，也會被要求來提問題。你得準備好，這樣你可能加分。比如，你可以問，“是什么吸引你來這個地方呢Whatmakesyoucomehere?”或者，“你最喜歡的是這里的什么Whatdoyoulikethebestofthisplace?”對方的回答不僅可以使你更深入的了解這個單位的好壞，也使你們的距離拉近了。面試中最怕的一件事情，是出現(xiàn)冷場（稍停，感受一下瞬間的冷場）

20、。他沒什么問題了，你也問不出什么，那最尷尬。你去參加面試，是被動的，是準備接受別人的提問的，并且需要小心翼翼的。快出現(xiàn)冷場時，你應該抓住這個機會，引入你想要說的話題。這種機會給你的是不多的，也許只有兩分鐘，你要抓住這個短暫的時間。一般來說，去面試之前，你必須仔細研究一下你要見的都是一些什么人、什么專業(yè)，做過些什么工作，有過什么經歷，是否有決定權，甚至有什么觀點，等等。更重要的，是要準備好去主動展示你自己優(yōu)勢，最好是有生動的實例。假如你覺得你有些短處，需要解釋，也可以先發(fā)制人，在對方還沒有問出這個問題之前，你就已經在跟他講清楚了，以顯深思熟慮，有備而來。還有，你要用一種非常得體的方式說服對方，你

21、是最理想的人選，最佳搭配。SlideNo.17.我在快做完博士后要找工作的時候，有一位年輕的教授告訴我，到一個單位面試，有兩點要切記。第一是熱情,beenthusiasm，你必須顯示出你對這個地方非常有興趣、喜歡，充滿了熱情，向往。但是enthusiasm是不能裝出來的。你必須誠懇，要做一些功課，找到一些真實的理由來喜歡它，人家才會相信。每個地方都有這樣那樣的問題，你去面試，一定會有人向你抱怨。不要被一些負面的東西影響你的情緒。如果你還沒被錄取，就對這個表示懷疑，那個東西不滿，人家不會喜歡你的。有些存在的問題，他是主人，他自己說可以，你是客人，你不能批評。如有可能，說說你對這些問題的正面看法，

22、你將如何面對挑戰(zhàn)。因為人家也想聽聽你對一些不利因素的思想準備。說不定你的到來可以解決一些問題，或帶來一種新的轉機。第二是積極主動的交流，beinteractive，你對人家講的東西要感興趣，經常的問問題。特別是在在一對一的場合，你要讓人家知道你在用心地聽。每個人做的工作都不一樣，興趣愛好不一樣，你有較廣的知識面，才能把談話深入下去，變得有趣。如果你能夠提出一些建設性的想法建議，那可以使你獲得很好的印象分。但更重要的你的人生態(tài)度，你對別人的工作是否尊重，是否感興趣。如果有一些幽默則可以使雙方都能放松一些。如果你是一個只關注自己的領域，只關心自己的利益，對他人的工作生活，對該單位的集體事業(yè)毫無興趣

23、的話，你的面試不會好的。面試談話是雙方互動的，任何你講出來的東西，都反映了你是什么樣的人，都會對你有影響的。SlideNo.18.無論是演講報告，還是一對一的面談，都要展示你的自信。有一次，一位孩子要考國際中學，也有一個面試，但有點緊張。我就跟他講：你很出色，不用擔心，只要顯示你的自信，就一定能考進。他問這么做采能顯示自信。我說，第一要看著人家的眼睛，讓人家覺得你在傾心，你在注意。眼睛是最好的交流。我見過不少應聘者，眼睛老是往地上看，多少說明他沒用太大的自信。第二要微笑，這也是展示自己充滿自信的方法。笑臉相迎，讓人家想打也打不下手。還有，小男孩一般比較喜歡動，常有一些不必要的小動作。我說你只要

24、堅持不搖腿，就成功了。果然后來這孩子被錄取了。當別人問一個比較難的問題時，首先要說，這是一個好問題。如果一下答不上來，也可以先用你自己的語言重述一變。這樣至少證明你已經聽懂了對方的話。不懂也沒關系。要善于問問題。有時人家先替你答了。問好問題，也能展現(xiàn)自信。問得巧妙，比絞盡腦汁回答要強一百倍。但更好的是能有機會講一個自己親身經歷過的故事。從故事中展現(xiàn)你的才華和人格魅力。最佳的境界是能恰到好處地幽默一下，那就一下子將距離拉近了。自信是不能裝出來的。怎樣提高你的自信呢？一種辦法是反復對自己講自己的優(yōu)勢。如果你重復十遍“Iamthebest（我是最好的）”，最后連你自己都會相信了（笑）還要相信雖然對手

25、很多，但是我有優(yōu)勢，他們都沒有。這里，善于發(fā)掘自己的獨特之處，自己與別人的差別。或許人家有著名的導師，而我沒有，但是我有他們所沒有的東西。所以要想盡一切辦法找出你和他們的不同。但是也要誠實，不能夸張、不實事求是。SlideNo.19.以下是面試時人家最經常問的問題。一、你做的最好的工作是什么？這個問題是想知道你到底做了哪些貢獻，有那些成就，關于你的經歷里面的種種，你做了哪些工作。哪些是你自己想出來、自己完成的，等等。二、你為什么要申請這個工作？因為現(xiàn)在工作的選擇很多，他們也很清楚，你既然能夠選擇到這里工作，你也一定會有許多其他的選擇。你就要說出你真正喜歡這個地方的原因。三、你今后五年有什么打算

26、？這個問題是看你有沒有什么長遠的打算。一個人要有長遠的規(guī)劃，每個人都要想五年以后我要做什么。四、你是喜歡經常做不一樣的工作呢，還是喜歡專心致志的做某一項工作？這個問題的回答沒有好壞之分，要視具體工作的要求而定。五、你想要獲得這份工作的動機是什么？很多人會回答，我可不是為了錢啊。這樣回答很膚淺。人的動機是多樣的，有各種不同的層次。他們想要看什么是對你最有激勵的。即使你要來，他們也會用這樣的東西激勵你，讓你做的更好。當你說到的某些激勵因素在這個單位不存在的時候，他們就會覺得不合適，他們沒有這種東西。六、你喜歡通過閱讀學習，還是請教他人？七、你喜歡獨立解決問題還是向別人詢問？這兩個問題是考驗一個人的

27、性格。內向的人趨于自己讀書，自己解決問題。八、你面臨的最大挑戰(zhàn)是什么，你怎么樣處理？一個人如何面對困難和危機，決定著這個人能走多遠。九、你怎樣看待你的老板？這是給你個機會做個分析、說明你自己。如果你說你的老板的不好，那你就是在自找倒霉了。十、請你談談最近在工作中碰到的一些問題，即你是怎樣解決這些問題的。這是給你一個機會，用實例來說明你的能力。十一、你為啥要跳槽呢？回答：我在現(xiàn)在的工作也很好，但是我發(fā)現(xiàn)你們這份工作會有更多的挑戰(zhàn)，我喜歡挑戰(zhàn)，所以選擇了你們?；蛘哒f你們的這份工作可以學到更多新的東西。十二、你的弱點是什么？有一個標準答案：人家說我這個人太聰明?；蛘哒f人家說我這個人工作太努力。但我覺得這樣回答不會現(xiàn)出與眾不同。不如深刻地分析一下自己的弱點，再談談自己是如何克服這些弱點的。SlideNo.20.你在被面試的時候，需要換位思考。你要站在招聘委員會的立場，去了解人家問你的是什么，人家想要知道的是什么，為什么要問這些。在學術單位，一般最關心的是你的潛能。你如何開發(fā)出與自己導師不同的研究項目，如何展示你的獨立性，你的研究是否能爭取到資助，是否有激動人心的前景，等等。你一定要體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，你的獨特性。每一個人都有自私的一面，所以當他在對你進行面試的時候，除了看你的資格，能力及