1、就業(yè)相關(guān)法律知識講解就業(yè)安全與法律四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院美麗的謊言“高職誘惑”:“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務(wù)員案例一:“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理,為什么變成業(yè)務(wù)員了呢?”中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向記者講述了她的遭遇前幾天,吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息,月薪1800元,對工作經(jīng)驗沒什么要求唯一要求是大專以上學(xué)歷。吳春報名后被告知,無需面試三天后直接接受培訓(xùn)。當(dāng)吳春三天后趕到培訓(xùn)現(xiàn)場時,發(fā)現(xiàn)前來培訓(xùn)的有二三十人。再三詢問下,吳春才知道“經(jīng)理助理”變成業(yè)務(wù)員,主要銷售保險和保健品,工資待遇是一個月800元。四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院美麗的謊言案例二:北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)

2、歷。去年11月,劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話,被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶,自己從未向該公司投送過簡歷,他們怎么會知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來到該公司原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他,而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后,他才明白公司要招的是保險業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯,而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生,不做保險將會是終身遺憾!四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院“面”里藏針:面試作業(yè)實為“騙財奪智”案例一:“辛拉面”,這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞,指辛苦拉

3、來面試機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計,北京、上海、廣州等地大學(xué)生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機(jī)會。在招聘會上能找到工作的人并不多,太多的企業(yè)在變相宣傳?！蹦池斀?jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”,先前所投遞的簡歷,沒有任何回音,但她仍不依不饒地挨門自薦,試圖獲得面試機(jī)會,小華說:“重要的是為自己爭取機(jī)會。前不久,一家還不錯的企業(yè)通知面試,小華樂壞了,簡單的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”?！懊嬖嚨氖欠g費了特別大的勁,翻譯了十篇文章作為筆試題目,面試還讓幫忙接待一個國外客戶,最后卻杳無音信,師哥告訴我定是無償奉獻(xiàn)了?！边@位才女見人就說她的“悲慘四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院專家溫馨提示現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)

4、基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱,但現(xiàn)在不法企業(yè)業(yè)生求職者涉世不深,而大肆侵占勞動者權(quán)益的事情已經(jīng)成為求職陷阱的新形態(tài)”。收取簡歷而試,竊取應(yīng)聘者殫精慮做助的一份份計劃、策勤創(chuàng)意求職者沒得到里作,而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐富的“免費快餐。“不管哪種就業(yè)陷阱,都有一個共同點:就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點證務(wù)豐以取他們錢財和勞力長期關(guān)注校園招畢業(yè)生就業(yè)不仗要主動和多嘗試,還要多與有終驗的人交流,要辦理正規(guī)書面于續(xù)來維護(hù)自已合理的利,不要抱心態(tài)去輕信那太好”的招聘職位。這樣絕大部分求職陷阱可以輕松躲避四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體,在求職的過程中,

5、存在各種各樣可能的“陷阱”,要提高警惕,樹立法律意識,加強(qiáng)自我保護(hù)。四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、警惕求職“陷阱”大學(xué)生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體,在求職的過程中,存在各種各樣可能的“陷阱”,為了使你能夠順利找到合適的職業(yè),你還應(yīng)該在求職的過程中提高警惕,加強(qiáng)自我保護(hù)的意識。1.試用期“陷阱”每一個職位一般都會有最初的試用期,但有些用人單位會利用“試用期”一說,延長試用時間,或是試用期結(jié)束后用人單位以應(yīng)聘者不合格為由拒絕續(xù)約。而在新勞動法中的規(guī)定則是:試用期最長不得超過6個月;試用期只能在勞動合同中約定,不允許單獨簽訂試用期合同四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院試用期規(guī)定中華人民共和國勞動合同法第十九條勞動合同期限

6、三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月:勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正勞動者對用人單位是否符合自色要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不晟,該限為勞合高勁食同僅約定試用期的試用期包四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院案例一畢業(yè)生小王在新生入學(xué)教育的就業(yè)指導(dǎo)課上,得知現(xiàn)在的就業(yè)市場上陷阱重重。因此學(xué)計算機(jī)專業(yè)的她除了在大一時認(rèn)真學(xué)好法律基礎(chǔ)課外

7、,還利用業(yè)余時間比較系統(tǒng)地看了勞動法、合同法等法律法規(guī),對于勞動就業(yè)的規(guī)定有了個大致的了解。畢業(yè)簽約時,單位提出“試用期8個月,試用期滿后簽訂勞動合同”的要求時,小王依據(jù)自己掌握的法律知識,以勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月,試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)為由與單位據(jù)理力爭,最終使單位按照勞動法的規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議,較好地保護(hù)了自己的合法權(quán)益。四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院案例二小楊終于得到了某公司的試用通知,開始上班了。他做的工作是網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。第一天,主管帶他到公司各個部門走了一圈,熟悉情況,對他的業(yè)務(wù)能力也做了初步了解,對他也挺滿意的?？墒堑谔?當(dāng)他準(zhǔn)備去上班的時候,卻接到了公司打來的電話:“對不起,你的那項工作我們已經(jīng)有更合適的人選了,你不必來上班對公司的個“解雇”決定,王同學(xué)覺得十分氣憤:“我做錯了什么?他們憑什么在上班的第二天就把我撂下即使再氣憤,小楊也只能無可奈何地接受這個結(jié)果。因為從一開始,該公司就以試用為名,沒有與他簽訂任何書面協(xié)議,他沒有辦法討回公道。四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查林森-消化系統(tǒng)疾病的癥狀體征與檢查11、越